人力資源主管崗位職責(zé)15篇
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行
4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5、負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;
4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;
6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;
7、培訓(xùn)效果評估與改進;
8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1.負責(zé)招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作。
2.負責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作。
3.負責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作。
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的'建設(shè)工作;
6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
2.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
4.負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；
8、負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10、負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、負責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)13
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1·負責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性；
2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。
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