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人力資源主管崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護。
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動。
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的`培訓(xùn)計劃。
4、組織召開門店日常會議活動。
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核；
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作；
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作；
6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的`管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責(zé)員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤；
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書；
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才；
5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；
2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；
5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的.管理和維護；
6、做好公司各項接待工作；
7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；
8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的`潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施；
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的.工作；
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策；
4、掌握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的`策劃、組織；
8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系；
3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理；
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的`建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的'招聘渠道，負責(zé)人員的招募；
3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化)；
4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的.能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃；
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動；
4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā)；
5、培訓(xùn)項目的.宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤；
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)16
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；
2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績效體系的建立；
6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理；
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)17
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
人力資源主管崗位職責(zé)18
1、負責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責(zé)員工的`入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；
6、負責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；
7、負責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
人力資源主管崗位職責(zé)19
1、負責(zé)公司員工的招聘、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的'旅游活動
4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)20
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃；
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊；
4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系；
5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施；
6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的`收集、歸檔；
7、培訓(xùn)效果評估與改進；
8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源；
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的`實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)22
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作；
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作；
4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施；
5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估；
6.監(jiān)督績效考核體系的`運作；
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系；
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫；
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作；
10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。
人力資源主管崗位職責(zé)23
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；
人力資源主管崗位職責(zé)24
1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、負責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的.工作；負責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行；負責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
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