人力資源主管崗位職責

時間：2022-03-15 19:54:53 崗位職責我要投稿

人力資源主管崗位職責（五篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責（五篇），歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責（五篇）

人力資源主管崗位職責（五篇）1

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責（五篇）2

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責（五篇）3

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責（五篇）4

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調研反饋的`優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責（五篇）5

　　1、負責公司人力資源的規(guī)劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理

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