廣東:壟斷行業(yè)薪酬超平均工資3倍不加薪
廣東首次公布行業(yè)工資指導線,對壟斷行業(yè)和企業(yè)做出規(guī)定
新快報訊 見習記者 羅仕 通訊員 粵仁宣 新快報記者昨日從廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于公布廣東省2011年企業(yè)工資指導線的通知》(以下簡稱《通知》)獲悉,2011年廣東省企業(yè)工資指導線基準線為15%,上線(警戒線)為20%,下線為5%。
企業(yè)工資指導線是各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平的重要依據(jù),是市場經(jīng)濟條件下,政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導的一種手段。廣東省人社廳今年還首次公布部分行業(yè)工資指導線,用于具體指導這些行業(yè)工資增長。建筑業(yè):工資增長基準線為17%,上線為20%,下線為8%;住宿和餐飲業(yè):工資增長基準線為18%,上線為20%,下線為10%;金融業(yè):工資增長基準線為6%,上線為11%,下線為零。
《通知》要求,生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè),大體按照基準線確定工資增長水平。效益增長較快的企業(yè),可以在基準線和上線之間確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長;經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可適當降低增長幅度,但支付給職工的'工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
《通知》還規(guī)定,對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應再增加工資。
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