2017大學生求職陷阱：超半數(shù)受訪者常見五險一金不兌現(xiàn)

　　求職被騙更多是因為學生自己缺乏防騙意識，下面是小編整理的2017大學生求職陷阱：超半數(shù)受訪者常見五險一金不兌現(xiàn)的相關內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　不久前，有媒體報道稱，西安某高校應屆畢業(yè)生在求職還不到一個月時就被騙3次：被用人單位提前收取“防違約押金”，被黑中介騙了錢，甚至被疑似傳銷組織的不明團伙騙到了外地�，F(xiàn)實中，還有不少大學生和他一樣，在求職中上當。

　　日前，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1999人進行的一項調(diào)查顯示，51.8%的受訪者表示周圍經(jīng)歷過求職被騙的大學生多。55.1%的受訪者認為，求職騙局中，承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見，65.8%的受訪者認為網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學生求職被騙的原因，60.4%的受訪者建議大學生在應聘和簽訂勞動合同前多途徑了解公司背景。

　　受訪者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受訪者學歷的分布情況是：初中及以下(1.4%)、高中/中專(11.6%)、大專/本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。

　　55.1%受訪者認為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見

　　本科應屆畢業(yè)生陳曉宇(化名)正忙著參加春季招聘。去年秋招時，她因為缺乏求職經(jīng)驗多次碰壁�！按蠖鄶�(shù)校招都要在網(wǎng)上填寫資料，當時為了找工作也不管網(wǎng)站是否正規(guī)就上傳了不少個人信息，后來總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺得，個人隱私就是這樣泄露出去了。

　　去年夏天剛畢業(yè)的商東奇(化名)則認為自己入了某企業(yè)管培生的“坑”�！罢f好的入職后做產(chǎn)品經(jīng)理，被全方位培養(yǎng)為管理人才，結(jié)果都半年了，基本上哪兒缺人就去哪兒打雜，做行政做文職”。商東奇雖然對現(xiàn)狀很無奈，但也只能硬著頭皮先干下去，“簽了合同不能馬上辭職”。

　　同樣是去年畢業(yè)的裴潁(化名)也對現(xiàn)在的公司十分不滿�！罢衅笗r承諾‘五險一金’，稅后5000元，簽約時就變成了只有‘三險’，稅前5000元”。在裴潁看來，缺少任何一種保險都是失去了一份生活保障，企業(yè)這么做很不“厚道”。她也在準備新找一份工作，有機會就離開現(xiàn)在的公司。

　　調(diào)查顯示，8.3%的受訪者覺得周圍經(jīng)歷過求職被騙的大學生很多，43.5%的受訪者覺得比較多，35.1%的受訪者覺得不太多，2.7%的人表示沒有，10.4%的受訪者不清楚。

　　具體來看，受訪者認為承諾“五險一金”不兌現(xiàn)(55.1%)、個人隱私信息泄露(49.1%)、過了實習期被辭退(48.3%)等三項較為常見。其他還有：實際工作與投遞崗位嚴重不符(47.5%)，被迫簽約“賣身契”(41.7%)，錄用后拒絕簽訂勞動合同(32.9%)，以及招聘企業(yè)只為宣傳，不真心招人(26.8%)等。

　　中國人民大學新聞學院負責就業(yè)指導的老師陸瑤認為，大學生招聘騙局一般分為兩類：一是所謂的第三方機構(gòu)利用虛假招聘信息吸引求職者，往往在招聘起初就設法騙取大學生數(shù)額不小的求職中介費，卻無法兌現(xiàn)廣告中宣傳的幫助學生推薦好的就業(yè)資源的承諾;二是一些用人單位并無誠意招聘，而是利用大學生求職心切，在招聘過程中設下多重隱形陷阱騙取勞動力和勞動成果，比如以考察求職者為借口提出長期實習要求，最終卻以各種理由拒絕和推諉之前對求職者的有關戶口、薪酬和崗位等的承諾，此類招聘陷阱不易識破，甚至發(fā)現(xiàn)被騙后很難維權(quán)�！跋鄬Χ�言，第二類騙局內(nèi)容形式多樣，給求職大學生造成的時間和精力的損失比較大，甚至會影響到整個求職計劃，導致錯過好的就業(yè)機會”。

　　65.8%受訪者表示網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學生求職被騙的原因

　　“我周圍有的同學會看學校各處角落里貼的招聘廣告，就一張A4打印紙，只留聯(lián)系人手機號碼，看起來很不正規(guī)�！标悤杂钣X得，求職被騙更多是因為學生自己缺乏防騙意識，而4年的大學生活中也并沒有人教授“防騙技能”。

　　“中介比較坑人�！鄙號|奇就是因為一個“牽線人”的介紹，才不得不做現(xiàn)在這份辛苦又無聊的工作�！罢夜ぷ鬟@事兒，最可信的還是知名企業(yè)的公開招聘信息，其他的都要仔細甄別”。

　　裴潁是新聞傳播專業(yè)的學生，習慣在微博、微信公眾號里找實習信息�！暗�很難說都是靠譜的工作，畢竟社交媒體是任何人都能注冊賬戶和發(fā)布信息的”。裴潁覺得，如果學校和老師能提供更多實習、就業(yè)的機會就好了。

　　關于容易出現(xiàn)求職陷阱的渠道，受訪者列出了以下幾項：街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺信息(38.3%)、校園招聘會(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人介紹(22.1%)和專業(yè)招聘網(wǎng)站(19.1%)等。

　　陸瑤指出，黑中介、沒有資質(zhì)的求職平臺和自稱有一定人脈資源的推薦人，通常是最易使大學生求職被騙的�！按髮W生在求職中被騙，一是求職心切，并缺乏一定的社會經(jīng)驗，盲目選擇;二是缺乏對自身求職的合理定位，在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸大宣傳，卻未及時核實信息真?zhèn)巍薄?/p>

　　本次調(diào)查中，受訪者認為大學生求職被騙的原因有：網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管(65.8%)，企業(yè)欺騙畢業(yè)生的違法成本過低(65.6%)，缺乏識別真假的能力(48.8%)，校方組織招聘會時缺乏責任意識(40.9%)和大學開設的職業(yè)規(guī)劃課程缺少防騙指導(31.1%)等。

　　在求職被騙后，66.1%的受訪者會選擇通過社交媒體曝光維權(quán);56.5%的受訪者選擇報警求助;52.3%的受訪者會向校方反映;12.6%的人選擇忍氣吞聲。

　　60.4%受訪者認為大學生在應聘和簽訂勞動合同前應多途徑了解公司背景

　　“第一次找工作就是到處亂撞，再換工作的時候肯定會多留個心眼兒�！鄙號|奇表示，再有機會去應聘，一定會提前多方面打探好公司的信息，最好能找到知名企業(yè)的職位。

　　陸瑤建議，大學生在求職過程中關注就業(yè)信息要由近及遠，首先要重點關注院系和學校所發(fā)布的校招信息，再通過正規(guī)的網(wǎng)絡招聘平臺尋找適合自己的職位�！靶枰�提醒的是，一些招聘信息并未對職位、薪酬和戶口有詳細的說明，需要認真找用人單位的人事部門溝通了解。一般來講，用人單位對大學生試用考察的時間往往是一周到一個月，如果遭遇實習期延長，可以提前咨詢自己所擔心的問題，并且要有風險意識，慎重決定”。

　　哪些措施能盡量避免大學生求職被騙?受訪者建議大學生，在應聘和簽訂勞動合同前應多途徑了解公司背景(60.4%)，步入社會前掌握基本的法律常識、勞動法規(guī)和相關政策(55.4%)。

　　其他建議還有：拒交各種名義的費用(44.7%)，不要將重要證件作抵押(38.9%)，不輕信許諾到外地上崗(34.8%)，簽訂合同時仔細閱讀各項條款，慎重簽約(34.2%)，在可靠的平臺上求職，提高保護意識(28.4%)，搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)(28.3%)，以及求職中有吃不準的問題向輔導員及就業(yè)辦老師請教(18.2%)。

　　50.6%的受訪者建議校方舉辦招聘會前要對企業(yè)信息詳細核對，各環(huán)節(jié)嚴格把關。

　　陸瑤呼吁，各高校各院系要加強對學生的就業(yè)幫扶，能夠在求職季初期提前給學生們宣講各類就業(yè)政策和求職中容易出現(xiàn)的問題，特別要提醒注意求職陷阱，做到防患于未然�！叭绻�被騙影響到了求職進程、造成了就業(yè)困難，可以向?qū)W校和院系求助，得到就業(yè)重點幫扶，爭取把被騙對自身求職的影響減到最低;如果遭遇財產(chǎn)被騙，要在第一時間報警”。陸瑤提醒大學生保留所簽訂的勞動協(xié)議或合同，以保證出現(xiàn)勞動糾紛時能夠保障自己的合法權(quán)益。

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