人力資源工作簡歷

時間：2022-06-09 09:58:32 人力資源管理我要投稿

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人力資源工作簡歷7篇

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們很快就要開啟找工作的生活，該為自己寫一份簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源工作簡歷，歡迎閱讀與收藏。

人力資源工作簡歷7篇

人力資源工作簡歷1

　　xxx

　　女 27歲

　　學歷：本科

　　工作年限： 5-8年

　　期望薪資： 5000-8000元

　　工作地點：廣州 - 天河 - 珠江新城

　　求職意向：行政主管/經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(工作了6年11個月，做了1份工作)

　　廣州羿豐置業(yè)有限公司

　　工作時間：20xx年3月至今[6年11個月]

　　職位名稱：辦公室主管

　　工作內(nèi)容：

　　1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續(xù)簽，申請報批手續(xù)及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。

　　2、勞動關(guān)系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。

　　3、薪酬方案的制定與調(diào)整，按月核算考勤，薪資基本數(shù)據(jù)的整理與提供;

　　4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數(shù)據(jù)進行分析。

　　5、根據(jù)公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。

　　6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。

　　7、為豐富文化生活，協(xié)助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。

　　8、會議紀要撰擬，文件傳閱、業(yè)務審批等傳閱與整理，有關(guān)合同簽訂(續(xù)簽)、付款與整理，各類通知、方案起草與發(fā)放等;

　　9、負責合理化建議及設訴管理;監(jiān)督改善員工工作質(zhì)量和服務態(tài)度，配合上級做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項;

　　10、每年辦理營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續(xù)。

　　教育經(jīng)歷

　　至今在校華南理工大學人力資源管理

　　自我描述

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。

　　大學期間，我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識，工作后也不斷的加深專業(yè)知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業(yè)，將于20xx年6月畢業(yè)。

　　參加工作以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。

人力資源工作簡歷2

　　xxx

　　女 25歲

　　學歷：本科

　　工作年限： 1年以內(nèi)

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：行政專員/助理

　　工作經(jīng)驗(工作了1年2個月，做了2份工作)

　　湖北省中億貸金融服務有限公司

　　工作時間：20xx年10月至 20xx年10月[1年]

　　職位名稱：人事專員

　　工作內(nèi)容：主要從事入離職的辦理、勞動合同的處理、社保的辦理、人事信息庫以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡歷、發(fā)布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認真，在工作期間受到同事及領(lǐng)導的贊賞。

　　深圳松澤化妝品有限公司

　　工作時間：20xx年7月至 20xx年9月[2個月]

　　職位名稱：員工

　　工作內(nèi)容：大二進行暑假實習，主要進行產(chǎn)品的包裝等工作，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和提高自我的團隊協(xié)作能力。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年6月畢業(yè)武漢東湖學院人力資源管理

　　語言技能

　　英語：一般

　　證書獎項

　　證書名稱：C1駕照頒發(fā)時間：20xx年6月

　　證書名稱：普通話二級甲等頒發(fā)時間：20xx年5月

　　證書名稱：三級企業(yè)人力資源管理師頒發(fā)時間：20xx年9月

　　自我描述

　　對人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺招新中有短期的招聘經(jīng)驗;

　　擁有較為全面的人事專業(yè)理論知識，專業(yè)成績平均86分以上，并取得人力資源師三級;

　　通過校內(nèi)外的實踐工作經(jīng)歷，使我能夠與他人在短時間內(nèi)建立良好的關(guān)系，且工作細心負責，有較強的責任感和團隊協(xié)作能力。

人力資源工作簡歷3

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　年齡： 38歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺州椒江區(qū)

　　自我評價

　　本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩(wěn)。做任何事都會盡自己的全力做的最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優(yōu)點就是親和力強。

　　人事工作經(jīng)驗十年，分別在機械行業(yè)、服務行業(yè)及培訓行業(yè)做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：五險

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環(huán)�？萍加邢薰�

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

　　離職原因：運營困難

　　20xx-01--20xx-09：樂恩教育

　　所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理

　　職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進公司進一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評。

　　20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司

　　所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人事經(jīng)理

　　職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

　　20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人事文員

　　職位名稱：人事專員

　　職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟管理職工大學公關(guān)文秘類/人力資源管理大專

　　實踐經(jīng)驗：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專員

　　期間被評為中級人力資源管理師

　　20xx.10-20xx.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經(jīng)理

　　證書

　　20xx-09 獲得：二級人力資源管理師未上傳照書照片

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：二級人力資源管理師

　　語言能力：英語：一般;

　　計算機能力：初級

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源中級

人力資源工作簡歷4

　　個人信息

　　性別：男

　　年齡： 26歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上居住地：浙江臺州仙居縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺州仙居縣

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：行政人事管理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管

　　職位描述：人力資源經(jīng)理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/招聘專員

　　職位名稱：人力資源專員/助理

　　職位描述：人力資源專員/助理

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-07 嘉興學院教育類/人力資源管理本科

人力資源工作簡歷5

　　姓名：張女士性別：女

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣東-東莞年齡： 23

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院人力資源管理大專

　　20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中

　　**公司（20xx-10 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

　　（一）關(guān)于招聘與培訓

　　1、人員的招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

　�。ǘ╆P(guān)于考勤

　　1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

　　2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）

　　3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績效獎、年終獎的核算

　�。ㄈ┢渌�

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司（20xx-12 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：原材料及加工

　　擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓；

　　2、對員工的考勤管理；

　　3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

　　4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

　　5、負責每月員工薪資的核算；

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

　　7、勞動合同的'簽訂以及勞資糾紛的處理；

　　8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；

　　9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

　　10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

　　11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

　　12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源工作簡歷6

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 22

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：福建商學院畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗：一年以內(nèi) 身高： 158 cm 體重：44公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福州大學 ( 20xx年3月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學歷：本科

　　所在地：福州證書：

　　專業(yè)描述：管理學、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

　　學校名稱：福建商學院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學歷：大專

　　所在地：福州證書：會計從業(yè)證、計算機證書

　　專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱：家天下房產(chǎn) ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點：福州

　　職位名稱：人事專員

　　工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

　　離職原因：回龍巖發(fā)展

　　自我評價

　　自我評價：本人是人力資源管理專業(yè)學生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會經(jīng)驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：競爭人數(shù)越多簡歷越應該有內(nèi)涵有意義

　　隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

　　毫無疑問，絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。

　　首先、競爭者人數(shù)對比

　　越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。

　　其次、出其不意的效果

　　在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。

人力資源工作簡歷7

　　女

　　37歲

　　湖南人

　　學歷：

　　大專

　　工作年限：

　　8-10年

　　期望薪資：

　　5000-8000元

　　工作地點：

　　廣州 - 不限

　　求職意向：

　　人事專員/助理 | 物流主管/經(jīng)理 | 物流專員/助理 | 物料經(jīng)理/專員

　　會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)

　　工作經(jīng)驗

　　(工作了9年1個月，做了1份工作)

　　鴻利智匯

　　工作時間：

　　20xx年12月至今[9年1個月]

　　職位名稱：

　　物管課副課長

　　工作內(nèi)容：

　　1. 20xx.12月到20xx.3月，任職：PMC跟單文員期間,熟悉了工廠環(huán)境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會議與月報的編輯。

　　2. 20xx.4月到20xx.12月，任職：計劃員期間，熟悉了產(chǎn)品的工藝流程與生產(chǎn)制作過程。了解了產(chǎn)能、機臺的配置。

　　3.任職計劃組長期間，開始從事管理的工作，首先全面了解CHIP/RGB課所有芯片及原物料的使用和安全庫存量的管控;其次，計劃員、物控員、跟單員各崗位工作的實際參與，并參與制定出各崗位工作職責及工作流程，再次,PMC部的管制程序文件的學習及執(zhí)行，最后，產(chǎn)線實際生產(chǎn)狀況的了解(如：各站PPH值、機臺設備等)。通過有針對性的認真學習，較好地掌握了基本知識和技能，為順利完成工作任務打牢了基礎。

　　4.從20xx年4月起調(diào)任物控組長，在此期間根據(jù)實際情況相應的制定出了《關(guān)于周盤點準確性的獎罰機制》和《關(guān)于設備配件領(lǐng)料周轉(zhuǎn)數(shù)及管控暫行規(guī)定》，物料請購方面，也就實際工作中的問題點，制定出了《物料請購到進料流程在各部門時間管控規(guī)定》。

　　5.從20xx年3月起，任職物管課副課長，參與公司ERP系統(tǒng)升級工作，成功將成品導入批號庫存管理，20xx年倉庫盤點準確率上升到99.03%，倉庫盤點準確率上升到99.43%，倉庫盤點準確上升到100%并持續(xù)到。物料請購實現(xiàn)了ERP系統(tǒng)核銷請購數(shù)量的工作，大大提升了工作效率。工程研發(fā)物料的管理，從12月起，已經(jīng)實現(xiàn)獨立庫位進行管理，并制定了《關(guān)于工程研發(fā)物料使用進度規(guī)范》，使用工程研發(fā)的使用進度得到了很大改善。產(chǎn)線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進為現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)核銷管理模式。工單直通率的計算，也實現(xiàn)了ERP系統(tǒng)的自動計算，物控可以從ERP系統(tǒng)中導出報表，只需進行分類匯總即可。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年6月畢業(yè) 南京政治學院法律

　　自我描述

　　個人特長：

　　擅長數(shù)據(jù)分析，計劃執(zhí)行力強，根據(jù)不同的工作環(huán)境及工作流程制定相應的人員管理的機制，促進員工的工作積極性，增強團隊合作。

　　對數(shù)據(jù)較敏感，面對棘手的問題，能夠進行全面的梳理后找到問題的解決方法。

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