【聲音1】

昨天通知去長沙一家IT公司面試，面試的職位是軟件實(shí)施工程師，面試從9點(diǎn)鐘開始，我8點(diǎn)半便趕到了公司，是第一個(gè)到達(dá)公司的面試者，初略的了解了下該公司，從員工數(shù)及占地面積來看，規(guī)模相對(duì)來說還是比較大的，業(yè)務(wù)發(fā)展方向也比較獨(dú)特。我的面試從8點(diǎn)40開始，人事部的一位負(fù)責(zé)人問了我很多問題，但這些問題都不涉及技術(shù)層面的，也就是想對(duì)我進(jìn)行初步的了解，從回答問題中反映了我一個(gè)較大的缺點(diǎn)，就是普通話不是很好，面試官是這樣覺得的，而且這份職位可能會(huì)經(jīng)常去外面出差，與人順暢的交流至關(guān)重要，這顯示出了我的不足，但每個(gè)問題我都回答的很有誠意，并且軟件設(shè)計(jì)師的通過給了我一定的籌碼，該公司很看重軟考，后面3位面試官都問到過這事。結(jié)果第一輪也就順利通過了。

接下來便是技術(shù)部的面試，面試官讓我做了套測試題，看了下題量不大，也不難，主要分為兩大部分：JAVA基礎(chǔ)部分和數(shù)據(jù)庫部分，這次面試WEB方向沒有問及到，JAVA部分的題很簡單，只有4個(gè)小題，分別如下：1、java面向?qū)ο蟮奶卣饔心男��?2、final，finally，finalize的區(qū)別？ 3、Overload和Override的區(qū)別？ 4、java的異常處理機(jī)制，說明throw，throws，try，catch，finally關(guān)鍵字。這幾個(gè)題目還是很輕松寫完了，心里也踏實(shí)了不少。

數(shù)據(jù)庫部分又分為了數(shù)據(jù)庫理論和SQL語句兩部分，數(shù)據(jù)庫理論有5道題，分別是：

1、Oracle中truncate與delete的區(qū)別？（答案：1、在功能上，truncate是清空一個(gè)表的內(nèi)容，它相當(dāng)于delete from table_name。2、delete是dml操作，truncate是ddl操作；因此，用delete刪除整個(gè)表的數(shù)據(jù)時(shí)，會(huì)產(chǎn)生大量的roolback，占用很多的rollback segments，而truncate不會(huì)。3、在內(nèi)存中，用delete刪除數(shù)據(jù)，表空間中其被刪除數(shù)據(jù)的表占用的空間還在，便于以后的使用，另外它是“假相”的刪除，相當(dāng)于windows中用delete刪除數(shù)據(jù)是把數(shù)據(jù)放到回收站中，還可以恢復(fù)，當(dāng)然如果這個(gè)時(shí)候重新啟動(dòng)系統(tǒng)（OS或者RDBMS），它也就不能恢復(fù)了！而用truncate清除數(shù)據(jù)，內(nèi)存中表空間中其被刪除數(shù)據(jù)的表占用的空間會(huì)被立即釋放，相當(dāng)于windows中用shift+delete刪除數(shù)據(jù)，不能夠恢復(fù)！4、truncate 調(diào)整high water mark 而delete不；truncate之后，TABLE的HWM退回到 INITIAL和NEXT的位置（默認(rèn)）delete 則不可以。5、truncate 只能對(duì)TABLE，delete 可以是table,view,synonym。6、TRUNCATE TABLE 的對(duì)象必須是本模式下的，或者有drop any table的權(quán)限 而 DELETE 則是對(duì)象必須是本模式下的，或被授予 DELETE ON SCHEMA.TABLE 或DELETE ANY TABLE的權(quán)限。7、在外層中，truncate或者delete后，其占用的空間都將釋放。8、truncate和delete只刪除數(shù)據(jù)，而drop則刪除整個(gè)表（結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)））

2、VARCHAR2與CHAR的區(qū)別?(我的答案：1、CHAR的長度是固定的，而VARCHAR的長度是可以變化的。

2、CHAR的效率比VARCHAR的效率稍低。 3、char列的NULL值占用存儲(chǔ)空間，varcahr列的NULL值不占用存儲(chǔ)空間。)

3、常見的oracle數(shù)據(jù)庫對(duì)象有哪些？（我的答案：Oracle的數(shù)據(jù)庫對(duì)象分為五種：表（基本的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)集合，由行和列組成），視圖（從表中抽出的邏輯上相關(guān)的數(shù)據(jù)集合），序列（提供有規(guī)律的數(shù)值），索引（提高查詢的效率）和同義詞（給對(duì)象起別名））。

4、什么是儲(chǔ)存過程，其優(yōu)點(diǎn)有哪些？（網(wǎng)上答案：通常情況下，在客戶-服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)中，運(yùn)行在客戶端的應(yīng)用程序通過SQL對(duì)服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問時(shí)，每一條SQL語句是分別地、一句一句地從客戶端向服務(wù)器發(fā)出請(qǐng)求，然后數(shù)據(jù)庫服務(wù)器再將結(jié)果一個(gè)一個(gè)地返回給應(yīng)用程序。但是，有一些應(yīng)用程序，涉及的服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫處理活動(dòng)很多，而與用戶的交互活動(dòng)較少，在這種情況下，將有關(guān)數(shù)據(jù)庫的處理活動(dòng)以儲(chǔ)存過程的形式放在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上完成，則可以大大減輕網(wǎng)上傳輸流量，提高應(yīng)用程序性能。

使用儲(chǔ)存過程的應(yīng)用程序具有以下優(yōu)點(diǎn)：

A:減少網(wǎng)上傳輸流量；

B:改善服務(wù)器處理密集型應(yīng)用的性能；

C:以訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器特有的功能特性；

D:易于維護(hù)。）

5、索引的基本概念及其優(yōu)點(diǎn)？（答案：索引是一種可選的與表相關(guān)的數(shù)據(jù)庫對(duì)象，用于提高數(shù)據(jù)的查詢效率。索引是建立在表列上的數(shù)據(jù)庫對(duì)象，但無論其物理結(jié)構(gòu)還是邏輯結(jié)構(gòu)都不依賴于表。在一個(gè)表上是否創(chuàng)建索引、創(chuàng)建多少索引和創(chuàng)建什么類型的索引，都不會(huì)影響對(duì)表的使用方式，而只是影響對(duì)表中數(shù)據(jù)的查詢效率。

索引的優(yōu)點(diǎn):

1.創(chuàng)建唯一性索引，保證數(shù)據(jù)庫表中每一行數(shù)據(jù)的唯一性

2.大大加快數(shù)據(jù)的檢索速度，這也是創(chuàng)建索引的最主要的原因

3.加速表和表之間的連接，特別是在實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的參考完整性方面特別有意義。

4.在使用分組和排序子句進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索時(shí)，同樣可以顯著減少查詢中分組和排序的時(shí)間。

5.通過使用索引，可以在查詢的過程中使用優(yōu)化隱藏器，提高系統(tǒng)的性能。）

數(shù)據(jù)庫SQL語句部分考的是增刪改查及表結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建與修改。這部分相對(duì)來說比較簡單，然而其中也出了點(diǎn)小意外，我竟然沒發(fā)現(xiàn)這部分的題目，將其漏寫了，后來技術(shù)面試官問起這個(gè)的時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)有這部分題，面試官很好，他給了我點(diǎn)時(shí)間讓我寫完，并開玩笑說以前面試了這么人還是第一次發(fā)現(xiàn)有漏寫題目的。嘿嘿，這部分我平時(shí)比較熟悉很快就完成了，面試官對(duì)我的解題速度還是挺滿意的，后來聊了點(diǎn)技術(shù)問題，他便讓我通過了。

第三輪面試是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理主持的，我是安排第一個(gè)面試的，客套幾句后，他依照我的簡歷給我提出了三個(gè)問題，分別是:1、談?wù)勛约旱捻?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)心得及項(xiàng)目開發(fā)流程等；2、談?wù)勛约簩?duì)程序設(shè)計(jì)的理解、收獲與感想。3、談?wù)勛约涸谥行排嘤?xùn)的歷程收獲，對(duì)自己今后在公司的發(fā)展看法及對(duì)應(yīng)聘職位的理解等。面試官給了我5分鐘的思考時(shí)間，這期間我將每個(gè)問題都大致思考了一遍，有了基本的思路。雖然普通話欠妥點(diǎn)，但我的語言搜索能力還可以，很順暢的比較有條理的講了很多，面試官也會(huì)頻繁的跟我聊聊他感興趣的東西，似乎給他印象還可以吧，面試結(jié)束后他說我順利通過了第三輪，等待最后一輪的復(fù)試。這一輪面試是我感覺最舒暢輕松表現(xiàn)最好的一輪。

最后一輪是公司老總親自操刀的，進(jìn)入其辦公室時(shí)，雖然門是大打開的，我還是比較禮貌的敲了下門，在經(jīng)其同意后我才進(jìn)去，老總微笑地請(qǐng)我坐下，他過了眼我的簡歷，問我是邵陽哪里人，之后講了句邵陽話，讓我感覺輕松了不少，他開玩笑說我邵普方言太重了，我也用邵陽話回了他一句現(xiàn)在好多了。之后他接了個(gè)電話，我稍微暗示了他一下我是否需要回避，他暗示我不要緊，兩分鐘后我們又談了些關(guān)于工作事宜的問題，也談的比較融洽。這輪面試時(shí)間最短，大概二十來分鐘，面試完后，他要我去人事部等通知，我退出房間后，他又說了句，問題不大。之后人事部收到了面試結(jié)果，跟我談了下工作事宜。

這次面試從開始到結(jié)束持續(xù)了3個(gè)多小時(shí)，參加面試的人也很多，是讓我感覺最累最忙壓力也比較大的一次比較正規(guī)的面試，以前參加的那些公司的面試都是單流程的比較簡單的面試，這次給了我全心的體會(huì)，也是我參加的這么多面試以來收獲最多的感受最深刻的一次。

【聲音2】

最近找工作，投了大概10多家IT企業(yè)或者一些企業(yè)的IT部門（是不是有點(diǎn)少啊……）。多少獲得了一些筆經(jīng)，這里就做個(gè)分享。

首先，我覺得目前的筆試大致可以分成4類：綜合性的，基礎(chǔ)類的，智力測試性的，職位傾向性的。我現(xiàn)在做過的最好的筆試題來自IBM。它的筆試題屬于綜合性的。我覺得它的筆試題是最好的，原因我會(huì)在后面詳細(xì)解釋。

綜合性的筆試題目涵 蓋范圍廣，幾乎什么都考，主要考察一個(gè)人的綜合知識(shí)和能力，相對(duì)其它類型筆試而言，我覺得這類筆試最有區(qū)分度，可以比較準(zhǔn)確地衡量一個(gè)人的素質(zhì)和潛力，能 過濾很多“做了事先準(zhǔn)備”的人。拿IBM的筆試來說，上來就是1個(gè)小時(shí)的快速智力題，題量基本來不及做或者勉強(qiáng)能做完，這樣即使事先做了準(zhǔn)備，如果你沒有 一定的邏輯思考能力，得分不會(huì)高太多。然后是1個(gè)小時(shí)的技術(shù)題，分成C++和Java兩類，外加一個(gè)綜合類，基本上涵蓋了除了.net 之外所有IT技術(shù)點(diǎn)，而且考生可以選擇C++ 或者Java部分，相對(duì)比較公平。我的印象中，java部分題目分布廣，語言基礎(chǔ)，GUI，J2EE，JSP/Servlet都有（除了J2ME）。 IBM的技術(shù)題是選擇題，壞處是可以瞎蒙，好處是盡管考生可能不是很熟悉某個(gè)部分，但是只要對(duì)這個(gè)部分有個(gè)正確的概念就可以試著去解題了，不會(huì)考特別細(xì)節(jié) 的東西。這個(gè)我覺得很好，它考察了一個(gè)人真正的技術(shù)思考力而不是做項(xiàng)目積累的經(jīng)驗(yàn)。與此形成鮮明反差的是ATI的筆試題，extrapoint部分2道問答題，主要問你關(guān)于windows中分頁機(jī)制里的頁表結(jié)構(gòu)。盡管我對(duì)頁表結(jié)構(gòu)是理解的（系統(tǒng)結(jié)構(gòu)課上學(xué)的沒忘），但是要我很詳細(xì)地回答2道和技術(shù)細(xì)節(jié)相關(guān)的主觀題，顯然不可能。

基礎(chǔ)類的筆試題著重考察考生的基本功，比如google的筆試考了不少算法，非常有挑戰(zhàn)性。當(dāng)然，此類筆試題走了極端就非常惡心了。比如銀聯(lián)的筆試題，問 了一堆諸如“集成測試是什么？單元測試是什么？…………”垃圾問題，據(jù)說當(dāng)時(shí)做這套2個(gè)半小時(shí)試卷的人，大部分做了1個(gè)小時(shí)就走人……我感覺這類筆試題， 要不就是完全沒有區(qū)分度，要不就是能讓牛人冒泡，然后剩余99%的都沉到底下去了。

智力測試類的筆試題相信大家見多了，非IT專業(yè)的筆試很多都考這種的，主要是考察一個(gè)人的閱讀思考能力（專業(yè)的說法是什么？職業(yè)行政能力？？？？）。其又可以分成2類：

公務(wù)員類：這類筆試題以銀行為多，不用多說了，不懂的買本公務(wù)員的書就知道了。

外國公司類：這類筆試題的特點(diǎn)是全英文（英語不好的人默哀……）、時(shí)間緊張（考察一個(gè)人在壓力下的表現(xiàn)）、題型多（一般包含計(jì)算題，推理題，圖形題，閱讀理解等）。主要就是看你是不是適合在外企工 作。不過SAP的筆試題我覺得不好，我做SAP的感覺就是時(shí)間不緊張，有時(shí)間檢查,而且SAP有一類超級(jí)惡心的題目，就是在幾個(gè)單詞中選擇一個(gè)與其它單詞 不同類的單詞。這類題目考中文的沒啥，相信大家都做過，問題就是它出的全是英文題，而且單詞沒幾個(gè)認(rèn)識(shí)……個(gè)人感覺有點(diǎn)偏離的出題的意圖了。反正我覺得外 國公司類的智力題對(duì)于搞過GRE，雅思和GMAT的同學(xué)很有利（偶一個(gè)都沒搞過，555）。
職業(yè)傾向性的筆試題很多公司都考。說白了，就是公司想找個(gè)立馬能上手干活的人，而不是像IBM那樣覺得可以培養(yǎng)你成長的，所以這類筆試題往往都是和某個(gè)領(lǐng) 域相關(guān)的。比如Autodesk的筆試題，完全是C++的，不會(huì)沾其它東西一點(diǎn)，什么對(duì)象的copycontrol，對(duì)象的內(nèi)存模型，對(duì)象的生命周期，模 版，特化………………。還有ATI，Sybase的筆試題也是如此。這類筆試題做不好大家不要?dú)怵H，畢竟你可能不是這方面的大拿。不過即使是做相關(guān)領(lǐng)域的 同學(xué)，也要事先準(zhǔn)備一下，因?yàn)檫@類筆試題最容易出一些細(xì)節(jié)問題（盡管實(shí)際程序不可能寫成那個(gè)鳥樣的）。

其次，我想逐個(gè)說一下我對(duì)自己做過的公司的筆試題的看法。

微軟：很難歸類，這次做的筆試題和我投實(shí)習(xí)時(shí) 候做的筆試題差別很大，就是3大題，分別對(duì)應(yīng)sde，sdet和pm，題目都是主觀題，而且發(fā)揮空間大，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。個(gè)人感覺想全部做完是不可能的（有 人做完嗎？拜一下先），所以應(yīng)該做個(gè)決定，先做什么。這種筆試題的缺點(diǎn)就是一旦你有個(gè)部分發(fā)揮不好，就掛了，隨機(jī)性強(qiáng)了點(diǎn)，當(dāng)然能通過還是比較強(qiáng)的人（反 正現(xiàn)在應(yīng)聘的人多啊……）。優(yōu)點(diǎn)是對(duì)于那些“做事先準(zhǔn)備以圖過關(guān)”的人具有超高的殺傷力。

IBM：個(gè)人覺得是最好的筆試題，前面已經(jīng)說過了。還要提一句，感覺IBM的筆試盡管“可以做很多準(zhǔn)備”，但是有實(shí)力的人不用擔(dān)心會(huì)被淘汰的，因?yàn)轭}目面廣，而且是選擇題，不需要死記硬背。要說缺點(diǎn)就是沒有啥編程題………………

SAP：完全的智力題，和往年的不一樣啊……而且時(shí)間還很充裕，感覺區(qū)分度不大，你不懂技術(shù)，也可以過關(guān)……有點(diǎn)無聊啊

Sybase：考很多java基礎(chǔ)題，屬于基礎(chǔ)類+職業(yè)傾向類的筆試題。不過問題是考得太細(xì)節(jié)了，居然要你指出在compiletime會(huì)出的錯(cuò)誤……我 印象最深的是給了7、8句throw語句，問其中哪個(gè)throw拋出的exception需要外部函數(shù)聲明throws……這個(gè)太無聊了點(diǎn)。

Autodesk：典型的職業(yè)傾向性筆試題。

ATI：盡管有智力題，但是我還是把它歸類為職業(yè)傾向類的筆試題，因?yàn)樗�出的智力題是在網(wǎng)上搜到的……而且出了很多和圖形學(xué)、驅(qū)動(dòng)開發(fā)相關(guān)的題目。

騰訊：算是基礎(chǔ)類的吧，考了很多本科學(xué)過的東西，還不錯(cuò)，我去面試的時(shí)候看見我的筆試成績是95分，呵呵。

工商銀行：也算是基礎(chǔ)類的，不過帶了一些垃圾題還夾了少量的公務(wù)員題。

銀聯(lián)：我沒筆過（被鄙視了，555），不過據(jù)說就是“滿卷盡是垃圾題，附贈(zèng)公務(wù)員試題”，不少人考了1個(gè)小時(shí)就撤退了。

Cisco：算是基礎(chǔ)類+職業(yè)傾向類的吧，本類想歸到綜合類的，今年少了智力題。我覺得Cisco的題目也是不錯(cuò)的，考了一些該考的，不該考的基本沒考， 不過我考的試卷就比較恐怖了，投Embedded Software Developer的卷子，里面滿是電路圖……據(jù)說投ApplicationEngineer的考了不少網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)的題目。

Google：沒做過（忘了去筆了……汗），據(jù)說就是算法題。還是不錯(cuò)的，至少不會(huì)出冒泡排序。

Symantec：沒去筆過，和QQ的沖突了……聽去的同學(xué)說，前面是一張技術(shù)題的卷子，后面是一張考英文的卷子，有閱讀理解和改錯(cuò)之類的題目。所以，可以算是綜合類的。

總的來說，google和ms的筆試題淘汰率高，出真金率高，當(dāng)然誤殺率高；IBM的誤殺率低一些；

SAP，銀聯(lián)和工商銀行軟件中心的區(qū)分度低；剩下的都差不多吧。

我筆了這么多公司，感覺出題目的人真的很重要，就像高考命題一樣，要能準(zhǔn)確把握命題宗旨。像IBM的筆試題，明顯是認(rèn)真制作的，而有些公司的就不說了。

我覺得4類筆試題都可以鑒別人才，問題是出題要有區(qū)分度。

像智力題，ATI搞了2題能在網(wǎng)上搜到的，有什么意思？SAP的智力題有充足的時(shí)間檢查一遍，本來就不是很難的智力題，這么一搞，沒區(qū)分度了。

反正不同公司的筆試題風(fēng)格不同，總有人適合有人不適合的。所以大家筆得不好也不要?dú)怵H。我覺得了解不同公司的筆試題風(fēng)格，有助于后人（偶已經(jīng)over 了，5555）更好的找工作。像職業(yè)傾向類的筆試題，如果你不是做這個(gè)領(lǐng)域的，可能就要事先做準(zhǔn)備。當(dāng)然這就提醒我們不要亂投簡歷。你投個(gè)Linux開發(fā)的，如果你一點(diǎn)都不懂，做這個(gè)準(zhǔn)備開銷就太大了。智力題，只要網(wǎng)上搜點(diǎn)，自己做點(diǎn)，我覺得就OK了。綜合類的主要看平時(shí)了�；�礎(chǔ)類的需要你好好看一下書。

通過他們的經(jīng)歷和感受；我們可以說，筆面試IT行業(yè)其實(shí)和其他行業(yè)幾乎一樣的，可歸納為3點(diǎn)：

筆面試前，做好準(zhǔn)備，保持狀態(tài)；

筆面試時(shí)，隨機(jī)應(yīng)變，做好自己；

筆面試后，禮貌道謝，耐心等待。