人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的'工作；
5、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核；負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；代表公司與政府及其單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；
6、內(nèi)部組織管理。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1、人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力；
2、職位分析和績效考核管理能力；
3、薪酬與福利管理能力；
4、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；
5、人事制度管理能力；
6、應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力；
7、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力；
8、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；
9、有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

可晉升為人力資源總監(jiān)、公司副總經(jīng)理