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金秋招聘月總結（通用11篇）
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不妨讓我們認真地完成總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的金秋招聘月總結，希望能夠幫助到大家。
金秋招聘月總結 1
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的.開展使同學們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節(jié)、穿著應大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰(zhàn)演習的機會，提高了同學們的就業(yè)技巧和應聘能力，增強了心理素質(zhì)。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。
金秋招聘月總結 2
自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
�、�、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的.自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
�、�、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
�、�、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
�、�、嚴格考勤制度責任的落實。
�、�、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
二、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。
20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
金秋招聘月總結 3
當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實訓的任務
1、分小組并確定招聘會的前期工作
2、完成模擬招聘會的方案
3、提交招聘申請表、勞動合同
4、完成ppt的制作并演練
二、收獲
1、俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關專業(yè)術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思�！钡乃枷霚蕚�，而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程，例如企業(yè)應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓;更能明白依循理論聯(lián)系實際并指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關系爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
3、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經(jīng)典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收獲。在指導老師的要求下，我們從書本各大模塊相關章節(jié)的內(nèi)容作為理論的'依據(jù)，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié)，分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。
三、體會
1、俗話說“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團結，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發(fā)生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設計并采取措施，例如整個流程會產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個匯報、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。
2、“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會進行討論、總結匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流，我們可以看到自己的優(yōu)缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。
金秋招聘月總結 4
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的.思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。
2、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。
最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
金秋招聘月總結 5
本月人事培訓部主要就以下幾個方面展開工作：
一、人事管理
1.進行員工入職統(tǒng)計。截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財務部1人，營銷部1人，房務部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓部2人。
2.根據(jù)上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進度報告。
3.為了招聘工作的順利進行，人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算，根據(jù)工作計劃部分工作已在實施中。
4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓部設計樂了人員到位預算表，并得到領導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年12月31日止，各部門報來的計劃共327人，相比20xx年4月的開業(yè)的項目人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進行適當?shù)恼{(diào)整。
二、人員籌備與招聘
1.根據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務部112份，營銷部20份，工程部128份，財務部103份，保安部105份，人事培訓部71份，文員30份。
2.為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟大學研究生(其余兩位一為中專，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的.文員。
3.通知面試，其中：
營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。
工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。
保安部：面試了15人，初選滿意的1人。
4.為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進行樂專業(yè)性的調(diào)整。
5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復函合作意向的共19所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿足對基礎員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。
三、員工工資與福利
人事培訓部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預算。
四、其他
1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。
2.申領、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。
目前尚未完成的事項有：
1.根據(jù)人事培訓部的工作計劃，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)�，由于工程尚未完工，尚未驗收�?/p>
2.招聘基層員工的線路，地點尚未最后確認，在20xx年元月確定。
下月工作要點：
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培訓部崗位職責。
3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關制度)。
4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。
金秋招聘月總結 6
就業(yè)指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯(lián)合招聘會，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，與會企業(yè)熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業(yè)提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業(yè)招聘英語專業(yè)人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的`招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現(xiàn)了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結合，比如國際貿(mào)易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿(mào)易知識，這對英語專業(yè)的學生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關的工作經(jīng)驗，這對剛畢業(yè)的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業(yè)指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業(yè)指導部將部內(nèi)人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業(yè)進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現(xiàn)場的各個流程。
經(jīng)過這次招聘會，我們已經(jīng)掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經(jīng)驗，更好的為院系和同學服務。
金秋招聘月總結 7
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業(yè)渠道，給我院學生就業(yè)提供全面有效的服務。針對當前2019屆高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續(xù)舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業(yè)指導中心的統(tǒng)籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況小結如下：
一、高度重視、明確責任
學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業(yè)指導中心統(tǒng)籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、通力合作、有條不紊
經(jīng)過協(xié)商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業(yè)指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經(jīng)濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負責人及19屆畢業(yè)生輔導員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導方針。就業(yè)指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導中心老師負責。同時對就業(yè)指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位、學生就業(yè)引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協(xié)調(diào)，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、效果明顯、多方滿意
原定單位總數(shù)102家，其中到�，F(xiàn)場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入?yún)挠萌藛挝粦庇蟹�，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現(xiàn)場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定。
多數(shù)用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元。
每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院領導到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動。
每一個專場招聘會會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。
在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的.學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業(yè)意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
四、不足之處
招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高�？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
五、推進校企合作，提高服務質(zhì)量
就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
金秋招聘月總結 8
在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開展了20xx屆校園招聘活動，為擴展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，在公司高層和學院領導的大力支持下，本次校園招聘達到了預期的目的，取得了顯著的效果。現(xiàn)將本次校園招聘活動情況介紹如下：
一、項目策劃
首先，在校園招聘開始前兩個月制定詳細的校園招聘方案，提交公司各級領導審批。公司領導對于此次活動給予了最大力度的支持，動員公司資源短平快地完成校園招聘工作。從各個城市公司開始收集校招崗位需求，并且制定相應的人才培養(yǎng)計劃，各城市公司及相應部門對于此次活動也表示高度的贊同，期待新生代力量可以帶給我們企業(yè)更大的突破。
由于公司在此之前并未進行過校園招聘及應屆生培養(yǎng)計劃，所以此次秉持著把控成本，嚴格篩選供應商的原則，選擇與第三方人力資源服務機構前程無憂合作，針對我司情況單獨制定特色服務方案，除了現(xiàn)場宣講的服務外，還會進行多渠道多視角的宣傳與宣講服務，為企業(yè)樹立良好的校園形象，招聘的同時起到品牌宣傳的作用。
二、校園宣傳
此次校園招聘宣傳采用線上線下相結合的宣傳模式，線上以網(wǎng)絡宣傳為主，可以分為學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站（校園版和社會招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；線下以海報、條幅、易拉寶、現(xiàn)場宣講等方式；在學校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9所學校，從全國985/211高校中勾出知名建筑類院校，再去進行現(xiàn)場宣講和接收簡歷。
由于同期招聘的'大型地產(chǎn)公司較多，撞場情況時有發(fā)生，并且在宣傳手段上對比，我們在宣傳投資上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場率較低；但通過現(xiàn)場宣講介紹，學生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負責人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯，最后也有達成意向的學生。
三、筆試面試
人才選拔環(huán)節(jié)我們采用了現(xiàn)場筆試面試的方法，筆試的意義在于低成本篩選及專業(yè)考核，通過筆試的篩選盡快進行第二輪面試安排；但在實際操作過程中我們發(fā)現(xiàn)筆試題目與學生在校學習有一些差異，我們不能單憑筆試進行篩選，并且學校教室使用非常緊張，為了在有效時間內(nèi)快速選拔人才，所以最后采用現(xiàn)場面試結合筆試成績作為篩選依據(jù)，現(xiàn)場面試會通過學生背景、在校情況、專業(yè)成績、實習經(jīng)驗、組織活動、現(xiàn)場溝通等情況綜合測評。
通過現(xiàn)場面試我們也了解到學生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個方面：對平臺的期望值過高，希望可以進入萬科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認為平臺選擇大于個人能力體現(xiàn)；對薪酬的要求過高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導致企業(yè)間薪酬差距過大；對一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房價導致學生們不敢嘗試，對于就業(yè)的選擇更加謹慎，大部分學生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。
四、錄用情況
此次校園招聘累計到場人數(shù)295人，面試同學196人，最終確認發(fā)放offer23人；目前很多同學都在觀望，也面臨太多選擇，面對全國排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國家施工單位和知名設計院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺間的差距，當然招聘是一個雙向選擇的過程，雙方都面臨著非常大的競爭壓力。
20xx年即將過去，秋季校園招聘的黃金時間就要結束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認錄用的時候很是艱難。校園宣講告一段落，剩余需求可通過網(wǎng)申系統(tǒng)接收簡歷等招聘方式繼續(xù)進行。
五、發(fā)現(xiàn)問題
1、院校聯(lián)系時間偏晚，導致進校時間偏晚，前期宣傳工作無法展開，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線路須在8月份做好計劃；
2、前期物料準備時間太倉促，未與學校聯(lián)系同時進行，導致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時增加物料制作，來不及做前期的校園宣傳；
3、前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個宣傳周期，合理安排每所學校的宣傳周期，不易過長也不易過短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時寄送宣傳資料，跟進宣傳資料的宣傳效果；
4、宣傳物料投入不夠，重新設計整套校園招聘宣傳物料，除海報、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡單、奪目的原則；
5、校園宣講小禮品改進，宣講時都會發(fā)一些小冊子做互動小禮品，建議明年制作一些有特色，有點紀念意義的小禮品；
6、薪酬問題，根據(jù)行業(yè)標準、學校、專業(yè)、學歷來劃分薪酬標準，不能因為學生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點，建議針對學生薪酬標準制定參照行業(yè)標準的中位值，畢業(yè)生薪酬應盡量簡單，明確，易懂。
五、小結
此次校園招聘流程較為完善，各個環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。招聘會前良好的宣傳、現(xiàn)場發(fā)放精美的宣傳折頁、播放公司音像資料等充足的準備工作為公司的招募打下良好的基礎；現(xiàn)場宣講會比較直觀，可以見到應聘者本人，通過交流也可以了解應聘者本人的一些相關的信息，現(xiàn)場進行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫提供了大量優(yōu)秀人才。通過校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。
今年是地產(chǎn)板塊第一次進行校園招聘，在前期準備和現(xiàn)場環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問題需要優(yōu)化改進，后期的人才培養(yǎng)問題也是需要我們謹慎對待的；去驗證自己選擇的應屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。目的不僅為了實現(xiàn)組織的效益，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，為公司人力資源的優(yōu)化配置。相信通過今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會做的更好！
金秋招聘月總結 9
本報告總結了2023年我們的招聘活動的主要里程碑，包括其結果，成功和挑戰(zhàn)。此外，我們也討論了從這些活動中獲得的經(jīng)驗教訓以及可能對未來招聘策略產(chǎn)生影響的因素。
一、引言
在過去的一年里，我們的團隊經(jīng)歷了許多招聘活動，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部晉升。這些策略的主要目標是找到最符合我們需求的員工，提升公司文化，增強我們的團隊實力。
二、方法
在2023年，我們對招聘流程進行了全面的審查。我們使用了多種方法，包括校園巡回，網(wǎng)絡廣告，社交媒體營銷，以及在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位。我們還利用了人才推薦活動，員工推薦和在線評估測試等工具。
三、結果
在2023年，我們成功地吸引并面試了超過5000名候選人。其中，超過1000人通過了我們的面試階段。我們成功地雇傭了200多名新員工，包括100多名通過校園招聘和社會招聘的.新員工。
四、經(jīng)驗教訓
通過實施這些招聘活動，我們獲得了一些經(jīng)驗教訓。例如，我們需要更好地處理候選人的個人信息安全問題，需要改進我們的在線招聘系統(tǒng)，使其更高效和更易用，也需要更有效地利用社交媒體來推廣我們的品牌。
五、結論
2023年的招聘活動是一個不斷變化和進步的過程，我們從中獲得了寶貴的經(jīng)驗教訓。在未來，我們將根據(jù)這些經(jīng)驗教訓，改進我們的招聘策略，提高我們的招聘效率。我們相信，通過持續(xù)的努力和改進，我們將能夠找到最符合我們需求的優(yōu)秀員工。
以上是一份基本的年度招聘總結，您可以根據(jù)實際情況進行修改和調(diào)整。希望這對您有所幫助！
金秋招聘月總結 10
我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業(yè)技術學院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會，我校應屆及部分往屆畢業(yè)生以及創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會部分成員參加了此次招聘會。
按照學校要求，我院共聯(lián)系用人單位13家。在學院領導老師的高度關懷下本次招聘會取得了良好的成果�，F(xiàn)我院20XX年會計類專場招聘會工作總結如下:
一是領導重視，做好安排部署。
接到通知以后，我院認真研究落實，切實把就業(yè)工作當成一把手工程來抓，專門成立了招聘會負責小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。
二是多方參與，拓寬就業(yè)渠道。
為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會，幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，我院老師開展各種渠道聯(lián)系用人單位。在以前積累的用人單位信息網(wǎng)的基礎上，通過網(wǎng)上查詢和查閱近期招聘信息最終聯(lián)系到了13家企業(yè)參加招聘會，這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎。
三是以人為本，加強就業(yè)指導。
針對畢業(yè)生的就業(yè)技能差、就業(yè)方法弱、就業(yè)壓力大、就業(yè)門路窄等問題，全院老師深入招聘會，當場對應聘人員進行專門的就業(yè)指導，穩(wěn)定學生的情緒，增強就業(yè)技能。
通過本次供需見面會，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題：
1、各專業(yè)人才需求冷熱不均。就我院來說，投資理財專業(yè)的需求比較大，財政、稅務因為專業(yè)較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業(yè)早已進行了課程改革，加大了實用課程的`設置，比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個專業(yè)了解太少，招聘時針對這兩個專業(yè)的職位也太少，在一定程度上打擊了學生的就業(yè)積極性。
2、學生就業(yè)技能、方法欠缺。在招聘會現(xiàn)場，我們發(fā)現(xiàn)大部分學生在求職時還是拿著老套的簡歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開。
3、大多數(shù)學生還存在一些錯誤的就業(yè)觀念。大部分學生還是期望高薪就業(yè)，大城市就業(yè)，優(yōu)勢行業(yè)就業(yè)，對基層工作、真正能發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢的工作、真正鍛煉技能的行業(yè)不屑一顧。在招聘會現(xiàn)場我們就發(fā)現(xiàn)一些同學眼高手低，不能樹立起正確的就業(yè)關于擇業(yè)觀。
4、學生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時，我們了解到有些應聘的學生專業(yè)知識不夠扎實，甚至出現(xiàn)了會計專業(yè)的學生不會做會計分錄的情形。
經(jīng)過這次的招聘會，我們也明確了今后工作努力的方向：
1、加大對學生就業(yè)技能的培訓。在就業(yè)指導課中更多加入就業(yè)技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過模擬招聘的形式鍛煉學生的就業(yè)技能。鼓勵學生在失敗中總結經(jīng)驗教訓，增強就業(yè)技能。
2、進一步加大就業(yè)指導工作，邀請專家進行就業(yè)專題講座，加強就業(yè)指導課，使學生樹立正確的就業(yè)觀，及時了解就業(yè)時的相關政策。
3、加強與學生的信息溝通。通過網(wǎng)絡、手機短信等方式及時發(fā)布就業(yè)信息，使相關的信息能夠及時的傳遞給每一位學生，形成良性循環(huán)。同時在學院網(wǎng)頁上及時地發(fā)布就業(yè)信息。
4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的需求信息。充分調(diào)動專業(yè)教師推銷畢業(yè)生的積極性。加大我院四個專業(yè)的宣傳力度，特別是稅務、財政這兩個專業(yè)，加強與用人單位的溝通聯(lián)系，推銷我院的畢業(yè)生。
5、加強與以前用人單位的聯(lián)系和溝通，及時反饋畢業(yè)生出現(xiàn)的問題，并能在今后的教學過程中加以改革，使今后的畢業(yè)生更具就業(yè)競爭力。
6、加強畢業(yè)生的基本技能的鍛煉。鼓勵學生重新學習基礎會計、計算機等基礎知識，加強基本技能。
在以后的促進就業(yè)工作中，財政學院招聘會將以接近企業(yè)，接近工作，開展思維創(chuàng)新的新局面，吸取本次招聘會的經(jīng)驗，提出“做好職業(yè)規(guī)劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業(yè)技術學院畢業(yè)生實際要求、具有財政學院特色、切實可行的新途徑。
金秋招聘月總結 11
為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學校特舉辦了20XX屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會，由文法學院、經(jīng)管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20XX年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農(nóng)學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現(xiàn)場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：
�。ㄒ唬└叨戎匾�
高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現(xiàn)場，指導部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
�。ǘ﹨f(xié)調(diào)高效
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關系，使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。
�。ㄈ蕚涔ぷ鞯轿�
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發(fā)事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
�。ㄋ模⿲W校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮
山東農(nóng)業(yè)大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業(yè)的好評，目前，學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學為優(yōu)勢，生命科學為特色，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
二、本次招聘會雖然得以成功舉辦，但是我們作為招聘會的組織者
在這一過程當也發(fā)現(xiàn)了不少的問題，下面將對出現(xiàn)的問題及原因作一下分析：
�。ㄒ唬﹨⑴c企業(yè)的質(zhì)量相對不高
在本次招聘會中，與會的企業(yè)并不是我們一開始所設想的大中型企業(yè)或國企，很多在前期工作中已經(jīng)聯(lián)系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經(jīng)驗的社會人士，而不是剛剛畢業(yè)的大學生，很多企業(yè)并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯(lián)系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業(yè)來參見招聘會，為我們的`畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業(yè)已經(jīng)達成就業(yè)意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業(yè)失望，因此不再繼續(xù)參加招聘會。
�。ǘ┰谡衅高^程中，就業(yè)意向表填寫不及時
在往屆的招聘會中往往也存在這個問題，參與的企業(yè)不愿意填寫就業(yè)意向登記表，或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二：一是參與企業(yè)不愿意浪費時間謄寫就業(yè)意向表，或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關企業(yè)進行提醒，也沒有確認企業(yè)是否及時進行填寫。在今后的工作中，我們可以在招聘中場時對企業(yè)進行再一次的提醒，如果遇到企業(yè)不愿意給的情況可以對就業(yè)意向表進行復印，把原份交還給企業(yè)。（三）內(nèi)部工作有待進一步協(xié)調(diào)
在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協(xié)調(diào)的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協(xié)調(diào)好，導致出現(xiàn)意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協(xié)調(diào)還不夠，出現(xiàn)了企業(yè)報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發(fā)。
�。ㄋ模┣皝響傅漠厴I(yè)生不夠積極
從招聘會的參加人數(shù)來看，總體來說有點偏少，與企業(yè)達成就業(yè)意向的學生較少。出現(xiàn)這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業(yè)生的興趣，激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好，不能夠吸引畢業(yè)生。
三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：
（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
�。ǘ┰诨顒又袌鰰r及時提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。
（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發(fā)，讓每個人明確自己的職責。
（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業(yè)生所知，激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。
為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯(lián)系相關企業(yè)前來參加招聘會，為與會企業(yè)制作資料并收發(fā)相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項資料，為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數(shù)據(jù)。
畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，關系到社會的各個方面。當前的就業(yè)形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會邁向一個新的臺階。
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