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公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)

時(shí)間:2022-07-02 09:25:04 學(xué)習(xí)總結(jié) 我要投稿

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)

  總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢?下面是小編收集整理的公司制度學(xué)習(xí)總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)1

  最近,項(xiàng)目公司組織全體員工參加xx版集團(tuán)制度的培訓(xùn),通過本次培訓(xùn),讓我受益匪淺,使我更加清醒的認(rèn)識到學(xué)習(xí)公司的制度、遵守公司的各項(xiàng)制度的重要性和緊迫性!皼]有規(guī)矩、不成方圓”,規(guī)矩定好之后,關(guān)鍵在于執(zhí)行。以下是我本次制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得。

  一、思想上

  本次xx版制度學(xué)習(xí),我從思想上高度重視,認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過本次制度培訓(xùn)學(xué)習(xí),我提高了思想認(rèn)識,增強(qiáng)了遵守公司制度的自覺性。無規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和,也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度,否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。所以我們每個(gè)員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度,一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

  二、工

  通過本次制度培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé);公司制度是我們工作的依據(jù),績效考核制度是改善和提高我們的工作能力。通過制度學(xué)習(xí)的有效開展,增強(qiáng)了我遵守制度的自覺性,顯示了遵守公司制度的必要性,激發(fā)了學(xué)習(xí)制度的熱情,提高了工作中的自律意識。還有就是施工過程中的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等方面的控制,如材料控制要選用合供應(yīng)商品牌庫的,建立材料樣板的封樣制度,做好材料的合同交底,做好材料的進(jìn)場驗(yàn)收關(guān)。樣板先行制度是質(zhì)量控制的關(guān)鍵控制措施,首先就是交樓標(biāo)準(zhǔn)間,解決設(shè)計(jì)缺陷和功能問題。施工樣板間解決過程質(zhì)量控制的問題,主要是檢驗(yàn)總包單位質(zhì)量管理水平怎樣,發(fā)現(xiàn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、安裝方面的問題。工藝樣板間確定工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),控制大面積施工。如窗、門、防水、保溫等。通過詳細(xì)學(xué)習(xí)住宅工程質(zhì)量分戶驗(yàn)收管理暫行規(guī)定,其作用主要在于:公司所建設(shè)的住宅小區(qū),在過程施工質(zhì)量控制中,應(yīng)該主要圍繞現(xiàn)行施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行施工,但是從使用功能的角度來講,必須達(dá)到各省市關(guān)于住宅工程質(zhì)量分戶驗(yàn)收管理的規(guī)定,只有達(dá)到此規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目才能進(jìn)行竣工驗(yàn)收,才能縮短建設(shè)工期,減少工程糾紛和工程索賠。

  通過本次公司制度學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓我學(xué)習(xí)了許多,也收貨了許多。公司應(yīng)該多組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),建議緊緊圍繞公司建設(shè)范圍所涉及的各類專業(yè)知識進(jìn)行由淺到深的培訓(xùn),首先進(jìn)行各專業(yè)的常識培訓(xùn)學(xué)習(xí),其次有計(jì)劃的加深各專業(yè)知識的培訓(xùn),分階段進(jìn)行學(xué)習(xí)。這次的學(xué)習(xí)真可謂受益匪淺,讓我懂得了很多以前不知道的管理知識,也讓我把以前許多不太熟悉的專業(yè)知識以及專業(yè)管理,在此次學(xué)習(xí)中大多數(shù)都已經(jīng)解決。同時(shí),需要我們每位員工以熱情服務(wù)的工作態(tài)度,踏實(shí)勤奮的精神,嚴(yán)格要求自己,盡職盡責(zé),恪守職業(yè)道德,在自己的工作崗位上多出成效,多創(chuàng)佳績。

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)2

  根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求,結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的相關(guān)活動,檢測公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動。事實(shí)上,這次政研會提出的論文選題,不論是企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、組織建設(shè)還是政治思想工作,這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)范疇,領(lǐng)會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作,也可以在很大程度上強(qiáng)化組織建設(shè),并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會企業(yè)文化的精髓。所以,就我本人來講,帶頭學(xué)習(xí)新版規(guī)章制度,是檢測公司支部的頭等大事,借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會,與大家共勉。

  這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣,力度空前,修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四本三個(gè)層次,分別是制度層次、規(guī)定和辦法層次、細(xì)則和指導(dǎo)書層次。制度匯編共計(jì)1100余頁,總字?jǐn)?shù)約80萬字。

  為了讓全體職工領(lǐng)會和掌握這套制度,公司下發(fā)了制度學(xué)習(xí)的通知,并舉辦了培訓(xùn)班。的確,要完整領(lǐng)會和掌握這本鴻篇巨典,沒有合適的學(xué)習(xí)方法,對于很多人來說幾乎無從下手,更談不上領(lǐng)會和掌握了。因此在學(xué)習(xí)過程中,我自己也在整理和摸索提高學(xué)習(xí)效率的方法,在通讀的基礎(chǔ)上,逐漸歸納學(xué)習(xí)程序,以便為部門的其他職工提供必要的學(xué)習(xí)幫助,為此進(jìn)行了相關(guān)的思考,提出自己的見解共同探討,不當(dāng)之處請批評指正。

  首先,我們需要明白,這套制度是做什么的?從大的方面看,企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源,相當(dāng)于國家的憲法;企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,相當(dāng)于一個(gè)國家的法律、法規(guī)。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn),也是保障企業(yè)正常運(yùn)行的規(guī)則,該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)的職工行為借以維護(hù)企業(yè)的利益為目的,這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進(jìn)而維護(hù)統(tǒng)治階級利益相對應(yīng),從形式上看,二者是相似的,對于國家來說公民要守法,對于企業(yè)來說職工要守章。但何為守法?何為守章呢?

  守法包括兩層含義:一是依法行使權(quán)利,二是依法承擔(dān)義務(wù)。那么,守章就對應(yīng)于以章行使在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利,以章承擔(dān)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工,究竟擁有哪些權(quán)利,應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)呢?我們每個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)在哪里能夠得到體現(xiàn)呢?

  對于一個(gè)國家的公民而言,身份證、護(hù)照,是我們成為公民的合法證明。而在企業(yè)里,我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內(nèi)服務(wù)的合法身份證明。在國家內(nèi),一個(gè)公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外,還有國家機(jī)器賦予公民的特殊權(quán)利,例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號令、批準(zhǔn)法規(guī),這是法律賦予國家總理的權(quán)利,而普通百姓則沒有這個(gè)特權(quán)。在企業(yè)內(nèi),董事長可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件,這是公司章程賦予董事長的權(quán)利,普通職工則沒有這個(gè)特權(quán)。顯然,在一個(gè)國家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的,企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣,大家的權(quán)利是不平等的,與此對應(yīng)的義務(wù)也必然不相同。在企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同,因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異,也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的,職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導(dǎo)書,這部分是職工依章完成本職工作的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上還應(yīng)掌握關(guān)乎職工本身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的績效、薪酬福利、個(gè)人進(jìn)步成長等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度。簡單地歸納起來就是:職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,職工實(shí)現(xiàn)勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍。

  既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有關(guān),那么如何確切定位這些權(quán)利和義務(wù)呢?

  崗位說明書定義了崗位的資格條件,各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,對每個(gè)職工的崗位做出具體規(guī)定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件。確定了崗位,職能部門還要根據(jù)崗位制定各種(主要是成本、質(zhì)量、安全)目標(biāo),管理崗位還要簽署目標(biāo)責(zé)任狀(主要是績效、安全、質(zhì)量)。因此職工的工作崗位(權(quán)利和義務(wù))往往是由多個(gè)不同的目標(biāo)量化確定的,主要包括:生產(chǎn)的績效(進(jìn)度控制、成本控制、利潤的實(shí)現(xiàn))、質(zhì)量績效(質(zhì)量事故、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程)、安全績效(安全投入、事故損失),這些績效的衡量對

  應(yīng)于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全、質(zhì)量、設(shè)備物資管理的相關(guān)規(guī)定。故如果你是項(xiàng)目經(jīng)理,則這些績效考核方法你都要明白,而你僅僅是個(gè)安全員,則你弄明白安全績效應(yīng)該就可以了。當(dāng)職工的工作崗位存在兼職時(shí),則崗位適用就會產(chǎn)生融合效應(yīng),權(quán)利和義務(wù)也將被擴(kuò)大;當(dāng)職工的崗位發(fā)生變化時(shí)適用的規(guī)章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化。

  勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)也會因崗位的差異而發(fā)生變化,例如個(gè)人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇,職工的受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)也會因?yàn)閸徫坏牟煌a(chǎn)生分化,例如初級職稱和高級職稱每年的論文數(shù)、參加科研活動的數(shù)量規(guī)章要求都不相同。因此對于合同適用也會因崗而異。

  因此,規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用,在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定、辦法》中,除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外,其余均崗位適用。

  可見,要學(xué)通這本規(guī)章制度,必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務(wù),這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似,權(quán)利、義務(wù)、各種目標(biāo)完成情況應(yīng)溯源至規(guī)章制度的要求;當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí),也應(yīng)首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度。

  為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)熱情不夠?我認(rèn)為有以下方面原因:一是望而卻步,以為整本制度80萬字都是給他定的,太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理;事實(shí)上,對于最基層的普通職工,基本是合同適用范疇,也就區(qū)區(qū)的70多頁,不及整本制度的10%,用不了多長時(shí)間就能看一遍。

  二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)修訂那樣出專門的修訂頁,造成的結(jié)果是若不花時(shí)間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異,事實(shí)上若能將修訂部分單列成冊,配以對比說明,先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容,可以大大推進(jìn)對新版制度的理解和掌握進(jìn)程,也便于職工領(lǐng)會和掌握。

  三是宣傳工作還有待靈活多樣,切中要害。事實(shí)上,大家都是職業(yè)人、打工仔,都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的,而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的,但有些職工僅僅認(rèn)為制度是管工作的,而因此認(rèn)為事不關(guān)己而將其高高掛起,殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費(fèi)開支規(guī)定,出差伙食補(bǔ)助費(fèi)提高到了50元,而部分職工仍按以往的20元填報(bào),顯然這是不學(xué)規(guī)章制度造成自身利益損害最生動的一例。也讓更多的職工認(rèn)識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為,更是保護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

  工欲善其事,必先利其器。學(xué)好規(guī)章制度匯編,也確實(shí)需要在學(xué)習(xí)方法上做好準(zhǔn)備工作。一本80萬字的制度匯編,凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓,是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn),與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化,還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容,這就是對企業(yè)文化最好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。用制度規(guī)范大家的行為,使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行為、讓無序的行為變成有序的行為、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行為,這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的。

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)3

  x月份,防城港項(xiàng)目部組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動,制度學(xué)習(xí)是以項(xiàng)目部職員作為培訓(xùn)人進(jìn)行講解的方式進(jìn)行的。自開展制度學(xué)習(xí)以來,由于涉及到自身利益及工作關(guān)系,我從思想上高度重視,會上認(rèn)真聽講并做好記錄。通過學(xué)習(xí)讓我了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的責(zé)任之一。同時(shí)也意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),F(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況,就公司制度的認(rèn)知寫出一點(diǎn)心得體會。

  首先,通過學(xué)習(xí),更深地體會各類規(guī)章制度的重要性,公司制度對于公司猶如法律于國家、公德于社會。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓,制度是企業(yè)行之有效的管理手段,相當(dāng)于企業(yè)的 "法",公司要充滿生機(jī)和活力,打響公司的品牌,獲得好的聲譽(yù),必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度。

  其次,我們學(xué)習(xí)的目的不是知識的獲得,而是每一個(gè)員工能夠從自身職務(wù)角色出發(fā)學(xué)會反思、改變、行動,逐步在工作中掌握溝通、對話、不斷達(dá)成共識,激發(fā)企業(yè)中隱藏的創(chuàng)新力量。在工作中我們要全面分析、正確認(rèn)識自己,準(zhǔn)確找出自己的長處和短處,以便明確自己工作的特點(diǎn)、發(fā)展的方向,發(fā)現(xiàn)自己在工作中可以發(fā)揮的最佳才能。還要結(jié)合實(shí)際,確定目標(biāo),制定計(jì)劃,貫穿于工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,把公司制度作為我們的行動指南,深入的滲透到工作中。

  第三,在培訓(xùn)的過程中,經(jīng)過與同事交流討論及時(shí)糾正對制度理解錯(cuò)誤的地方,避免在今后工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,如在培訓(xùn)《項(xiàng)目經(jīng)理部職員薪酬管理辦法》項(xiàng)目部職員在積分調(diào)整薪金中1-5檔積分需要15分,6-10檔需要積分20分可晉升一級。如果員工當(dāng)年工資等級為5檔,5檔調(diào)整到6檔需要20分積分,在大部分員工字面上理解都會理解成積分15分,經(jīng)過討論應(yīng)理解為員工需要調(diào)整到6檔工資,必須要達(dá)到20分積分。

  在今后的.工作中,我會用公司制度中的規(guī)范、思想及核心價(jià)值觀來提醒自己、激勵(lì)自己,把制度融入到工作中,通過制度來體現(xiàn)自身在企業(yè)的價(jià)值,為公司美好的明天努力。

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)4

  公司將各部門《管理制度》下發(fā),開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。分公司為此在六月對全員開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí),公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度,所以我們每個(gè)員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度,一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,通過學(xué)習(xí)管理制度,對塑造公司形象、提高公司人員素質(zhì)具有重要意義,總結(jié)如下:

  一、管理制度是保障公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。

  一個(gè)公司要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范,就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。

  二、公司制度制訂是全面科學(xué)的。

  制度內(nèi)容全面,涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面,滲透到職工工作的各個(gè)層面,加強(qiáng)了公司內(nèi)部各部門的溝通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

  三、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理制度,充分理解掌握管理制度的內(nèi)容;

  要找出自己存在的不足,針對管理制度逐條對照,找出自己在平時(shí)工作中的不足;認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實(shí)在行動上,認(rèn)真對照管理制度,做好日常的每一項(xiàng)工作,從而通過管理制度規(guī)范言行,提高素質(zhì)。

  這次較全面的學(xué)習(xí)了信貸管理制度,風(fēng)險(xiǎn)管理的制度,財(cái)務(wù)管理制度,綜合管理制度,人力資源制度等;有了這些管理制度,一方面是行為規(guī)范我們的工作,另一方面也是我們工作的依據(jù),績效考核是改善和提高我們的工作能力。

  通過制度學(xué)習(xí)的有效開展,增強(qiáng)了遵守制度的自覺性,顯示了遵守公司制度的必要性,激發(fā)了大家對學(xué)習(xí)制度的熱情,提高了工作中的自律意識,需要員工以熱情服務(wù)的工作態(tài)度,踏實(shí)勤奮的精神,嚴(yán)格要求自己,盡職盡責(zé),恪守職業(yè)道德,在自己的工作崗位上多出成效,多創(chuàng)佳績,為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)。

公司制度學(xué)習(xí)總結(jié)5

  一、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的總結(jié):

  俗話說的好“沒有規(guī)矩不成方圓”,公司給我們訂立的各項(xiàng)制度,就是我們?nèi)粘9ぷ鳌⑸畹男袨橐?guī)范,在公司的每個(gè)人都要遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,求真務(wù)實(shí)地工作,才能完成既定目標(biāo),人的價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)。如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會導(dǎo)致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經(jīng)營,同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化,公司才能夠做大做強(qiáng)。

  一家企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司一員,更應(yīng)該嚴(yán)于律己,以身作則,事事起到模范帶頭作用,這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

  二、學(xué)習(xí)總結(jié)體會:

  20xx年全國煤炭行業(yè)繼續(xù)低迷的一年,面對嚴(yán)峻的形式,現(xiàn)實(shí)不允許、也不準(zhǔn)許我們向過去那樣工作,要求我們端正態(tài)度,創(chuàng)新工作方法,緊緊圍繞集團(tuán)公司提出20xx年的指導(dǎo)思想“緊盯產(chǎn)業(yè)政策動向,依法依規(guī)、狠抓安全生產(chǎn),抓管理、降成本,拓展融資渠道、恢復(fù)鑫能煤業(yè)建設(shè),度風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定”,以新的精神、新的面貌、新的態(tài)度、新的理念去迎接新的挑戰(zhàn)。

  三、學(xué)習(xí)20xx年月度工作目標(biāo)考核、辦法、業(yè)務(wù)流程的心得體會:

  月度目標(biāo)責(zé)任考核、辦法、業(yè)務(wù)流程的學(xué)習(xí),給我們的工作指明了前進(jìn)的道路和方向,對我們?nèi)粘9ぷ髦凶隽烁M(jìn)一步的規(guī)范和管理,可以有效的減少和糾正我們在日常工作中的錯(cuò)誤和失誤。

  月度目標(biāo)考核辦法、業(yè)務(wù)流程的下發(fā)和實(shí)行,讓我們更加具體、詳細(xì)了解工作步驟和方法,可以有條不紊的根據(jù)業(yè)務(wù)流程內(nèi)規(guī)定的項(xiàng)目去工作。

  四、摒棄過去老舊的思想觀念,轉(zhuǎn)變思想、工作作風(fēng):

  “三老問題”一直是我工作中的老大難,不僅耽誤日常工作的時(shí)間和效率,同時(shí)也制約了我在公司的發(fā)展。

  針對“三老問題”,要從根上去治理、診治,簡單來說,此項(xiàng)問題就是思想觀念的守舊,思想不能去大膽的創(chuàng)新,一味的按照原來的老套路去做,及時(shí)做錯(cuò)了也不改正,導(dǎo)致同樣的問題老不改、老出錯(cuò)、老犯錯(cuò),如果不能從思想觀念上去徹底改變,那就是老和尚的帽子平不塌,不僅對自己也沒有提高,也嚴(yán)重妨礙自己的發(fā)展。

  第一,轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

  我們要注意思想觀念的轉(zhuǎn)變,拋棄過去的舊思想舊觀念,轉(zhuǎn)變新觀念,將要我學(xué),轉(zhuǎn)化為我要學(xué)。

  “工欲善其事,必先利其器”。學(xué)習(xí)是我們的立身之本,是我們工作的基礎(chǔ)和前提。只有通過勤奮學(xué)習(xí),才能使我們具備較強(qiáng)的工作能力,具備明辨是非的能力,具備解決問題的能力,同時(shí),學(xué)習(xí)也是一種能夠?qū)⒁磺凶優(yōu)榧河玫哪芰。只有通過不斷的充電、學(xué)習(xí),不斷積累自己的專業(yè)知識,提高自己能力,才能更好的勝任自己的崗位。

  第二,立足本職工作,注重工作細(xì)節(jié)

  工作無小事,任何事情都馬虎不得,一個(gè)小小的錯(cuò)誤,就會造成巨大的失誤。我經(jīng)常提醒自己,不怕自己出問題,暴露問題才能知道自己哪方面的不足,對暴露出的問題,分析自己在哪方面出錯(cuò),在哪方面做的不合理,怎樣才能杜絕此類問題的發(fā)生提高自己的能力。

  “天下難事,必做于易,天下大事,必做于細(xì)。”老子這段論語恰到好處的揭示了“細(xì)節(jié)決定成敗”的重要意義,

  我們在平時(shí)工作中要注意工作細(xì)節(jié),用心思考,精雕細(xì)琢,聚精會神的把身邊每一樁小事做好、做細(xì)、做實(shí),才能更好、更快的完成各項(xiàng)工作。

  第三,摒棄過去壞習(xí)慣,根治自己老毛病

  經(jīng)過三年的工作、學(xué)習(xí),使我深刻認(rèn)識到自己的不足之處,工作馬虎、不主動學(xué)習(xí)、沒有創(chuàng)新能力,深深制約著我的發(fā)展,等、靠思想等老毛病,導(dǎo)致自己意志松懈、作風(fēng)渙散,降低自己的工作效率。

  壞的習(xí)慣、毛病不利于我們的工作、生活,在同類的問題上頻頻出錯(cuò),不僅浪費(fèi)工作時(shí)間,也不助于對自己能力的提高。如果不摒棄自己過去壞習(xí)慣,根治自己的老毛病,就會跟不上公司發(fā)展而被淘汰。

  在新的一年里,我要嚴(yán)格要求自己,調(diào)整自己思路,順應(yīng)公司發(fā)展潮流,緊跟公司發(fā)展步伐,已飽滿的熱情投入工作,為公司的發(fā)展添磚加瓦。

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