鹽政年終總結(jié)

　　伴隨著新年鐘聲的臨近，一年的工作又將告一段落，回首這不平凡的一年，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，是時候捋一捋這一年來的工作，好好做份總結(jié)了。年終總結(jié)可是讓你獲得升職加薪的機會喔，下面是小編為大家收集的鹽政年終總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　鹽政年終總結(jié)1

　　20xx年，我局在xxx管理局、靖江市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以維護人民群眾食鹽安全為目標；堅持以確保鹽業(yè)市場穩(wěn)定有序為己任；堅持以鹽政機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)為抓手，認真履行鹽業(yè)市場監(jiān)管職責(zé)，不斷創(chuàng)新管理服務(wù)工作新舉措，不斷提高我市的碘鹽“三率”水平，鹽政管理工作取得了顯著成效。全年共出動鹽政執(zhí)法人員750人次，聯(lián)合執(zhí)法4次，共檢查行業(yè)用鹽戶10個次；農(nóng)貿(mào)市場121個次；零售商店2380次；食品加工企業(yè)523個次；飯店、餐飲、食堂2771個次；走訪農(nóng)戶灶臺409戶。為凈化我市食鹽市場，確保合格碘鹽供應(yīng)，維護食鹽安全起到了保駕護航的作用。

　　主要做了以下幾個方面的工作：

　　一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、精心安排部署、夯實鹽政管理工作的基礎(chǔ)

　　鹽政管理工作，是保證鹽業(yè)經(jīng)濟健康、快速發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，鹽政管理工作的好壞也直接關(guān)系到全市小包裝鹽產(chǎn)品的銷量。為此，我局始終將這項工作緊抓在手，精心組織，強化責(zé)任，狠抓落實，不斷優(yōu)化鹽政工作的領(lǐng)導(dǎo)機制和運行機制。如定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員碰頭會，就鹽政管理工作進行具體的部署，并以市場為重點，與鹽政人員一起深入市場第一線，在及時掌握市場動態(tài)同時，進一步增加了鹽政執(zhí)法力量，也進一步增強了鹽政人員的責(zé)任心和積極性。定期召開鹽政人員工作例會，就當前鹽業(yè)市場情況、鹽業(yè)違法案例進行了交流與分析，使市場整治月有計劃、周有重點。嚴格按照“材料齊全、排列有序、裝訂整齊、使用方便”的原則，加強了對各類鹽業(yè)違法案件卷宗、鹽政統(tǒng)計及各類資料的收集、整理、立卷、歸檔等基礎(chǔ)工作，強化了對鹽業(yè)市場動態(tài)管理，夯實了鹽政管理工作的基礎(chǔ)。

　　二、強化溝通協(xié)作、形成齊抓共管、提升鹽業(yè)市場監(jiān)管的效率

　　在市食安委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊依靠政府的支持，尋求部門的密切配合，力求形成齊抓共管的局面，來有效地打擊各類鹽業(yè)違法行為。

　　一是今年我局進一步加強了與政府及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，每月以“食鹽安全”為主要內(nèi)容向分管市長作匯報，定期向食安委匯報市場情況及市場整治成果，努力將食鹽市場秩序的規(guī)范納入食品安全考核體系，爭取政府的高度重視及各部門的大力支持。

　　二是遵循“互信、互惠、平等、合作”的原則，進一步加強與周邊縣市的區(qū)域全作，構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效、合作雙贏的協(xié)作機制。如今年8月上旬，我局聯(lián)合了如皋市局、泰興市局對靖江與如皋、泰興的邊界市場進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，建立了信息共享機制，共同維護邊界地區(qū)食鹽市場秩序。

　　三是以“管銷結(jié)合、以管促銷”的原則，強化對管銷網(wǎng)絡(luò)的考核，積極開展“食鹽安全訪萬家”走訪活動，并把日常市場檢查有機地融入到訪銷工作中去，要求客戶服務(wù)部做好訪送銷的同時，加強對網(wǎng)絡(luò)零售終端日常銷量的觀注，對零售量下降的情況及時分析原因，并及時向鹽政部門反饋問題。同時，我局以門店、食鹽零售網(wǎng)點為著力點，著力構(gòu)建鹽政信息舉報網(wǎng)絡(luò)，有效地提高了市場監(jiān)管效率。

　　三、突出重點整治、注重長效監(jiān)管、確保鹽業(yè)市場秩序的穩(wěn)定

　　20xx年，市鹽務(wù)局（公司）貫徹落實市場化改革各項措施，創(chuàng)新經(jīng)營思路、優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)、完善管控體系，開展碘鹽供應(yīng)、鹽政管理工作。全年銷售各類鹽產(chǎn)品4460.656噸，其中食用鹽3474.8噸、其他各類鹽產(chǎn)品980.1噸，所售食用鹽中3083.75噸為小包裝食鹽。實現(xiàn)營業(yè)收入 2236.94萬元元，確保我市能完成上級公司下達的小包裝食鹽銷售任務(wù)和各項計劃指標。

　　1、堅持抓好階段性集中整治，全力凈化市場。

　　由于靖江地理位置優(yōu)越、交通十分便利、相對來說私鹽入侵比較快速便捷，在加上近年來鹽業(yè)體制改革步伐的加快，一定程度上增加了鹽業(yè)市場的監(jiān)管難度和鹽業(yè)違法案件查處的力度，而且我市鹽產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級換代步伐不斷加快，所以我始終堅持“兩個結(jié)合”的原則，即加大打擊、查處力度和加大目前食鹽專營法律、法規(guī)的宣傳力度相結(jié)合，統(tǒng)一行動與分散檢查相結(jié)合，根據(jù)不同時期的市場情況合理安排人員，深入扎實地開展工作，始終保持著高壓態(tài)勢，積極主動與公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)生等部門加強協(xié)作，有效地維護了鹽業(yè)市場秩序。

　　2、標本兼治，打擊非法經(jīng)營。具體做了以下五個方面工作：一是堅持日常市場檢查，加大對食鹽流通和消費環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，對階段性出現(xiàn)的問題實施專項集中整治，認真開展重點區(qū)域和重大節(jié)日期間的'食鹽安全專項執(zhí)法檢查，年內(nèi)共開展了“元旦、春節(jié)”“五一、端午”“中秋、國慶”期間保障食鹽安全專項執(zhí)法行動；二是“以食鹽健康訪萬家”的形式，對廣大居民灶臺進行預(yù)防性訪問，發(fā)放宣傳資料，來提高居民科學(xué)的食鹽消費意識；三是加強與公安、市場監(jiān)管等部門的溝通，有針對性開展聯(lián)合執(zhí)法行動；四是保持與周邊兄弟單位的緊密協(xié)作，建立健全區(qū)域聯(lián)防協(xié)作機制，消除市場監(jiān)管盲區(qū)，年內(nèi)聯(lián)合南通如皋局、南通城區(qū)分局開展了邊界食鹽市場聯(lián)合執(zhí)法行動；五是以客服部與零售網(wǎng)點為抓手，通過直配直送零售臺帳、公開舉報電話等，及時掌握市場動態(tài)，查獲各類鹽業(yè)違法案件80起，查獲私鹽2.13噸；罰沒私鹽款3500元，為確保靖江鹽業(yè)市場的穩(wěn)定做出了積極貢獻。

　　四、開展宣傳教育，營造良好氛圍，提高居民科學(xué)消費的意識

　　加強食鹽安全宣傳教育，可以有效防止非碘鹽、不合格碘鹽和工業(yè)鹽沖銷食鹽市場，提高廣大人民群眾食用合格碘鹽，抵制劣質(zhì)鹽產(chǎn)品的自我防范意識，實現(xiàn)持續(xù)消除碘缺乏危害的目標，今年我市居民用戶碘鹽覆蓋率為100%，居民戶碘鹽抽檢合格率100% ，合格碘鹽食用率98.67%。為此我們始終將宣傳教育作為整治食鹽市場的一項治本之策。一方面充分抓住“3.15”、“5.15”、“科普宣傳周” 等宣傳活動的契機，充分利用廣播、報刊和電視臺等新聞媒體，來提高廣大人民群眾食鹽安全的維權(quán)意識；另一方面上半年會同疾控部門對靖江的8所小學(xué)開展了碘缺乏病防治知識講座和測試，發(fā)放了相關(guān)的宣傳資料，今年9月份開學(xué)之季，我局緊緊抓住這一契機，聯(lián)合市食藥監(jiān)、工商、衛(wèi)生等部門分四個執(zhí)法小組對全市79所學(xué)校食堂及周邊的餐飲、代伙點進行了為期三天的專項執(zhí)法檢查，此次聯(lián)合行動重點檢查了學(xué)校食堂合格加碘食鹽的使用情況，包括：購鹽渠道、用鹽品種、用鹽數(shù)量；在校就餐人數(shù)、送購貨經(jīng)辦人；并與學(xué)校食堂負責(zé)人（承包人）簽訂了食鹽消費安全承諾書，發(fā)放了相關(guān)的食鹽安全資料；建立了全市大中專院校、中小學(xué)、幼兒園食堂食鹽消費安全檔案。

　　存在的主要問題：

　　邊界地區(qū)鹽業(yè)市場低價鹽沖銷頻發(fā)，鹽政管理任重道遠。周邊鄰市時有低價的小包裝鹽產(chǎn)品沖擊我市的食鹽市場，加上面臨著鹽業(yè)體制的改革及鹽業(yè)法律法規(guī)概念上的模糊，目前在鹽政人員查處外市傾銷鹽上有點畏難情緒。鹽政執(zhí)法人員將在市場走訪檢查中，通過多宣傳、文明執(zhí)法，持續(xù)開展訪萬家走訪活動，邊跑農(nóng)戶邊發(fā)宣傳資料，通過上門幫農(nóng)戶檢測真假食鹽，來增加老百姓對鹽業(yè)公司的親和力和認可度，從而來引導(dǎo)農(nóng)戶平時的用鹽習(xí)慣。

　　下一步工作打算：

　　1、堅持不懈地開展“訪萬家”走訪活動，通過走訪農(nóng)戶灶臺，上門幫農(nóng)戶檢測真假食鹽，來增加老百姓對鹽業(yè)公司的親和力和認可度，從而來引導(dǎo)農(nóng)戶平時的用鹽習(xí)慣。

　　2、繼續(xù)在全市開展食鹽安全聯(lián)合執(zhí)法行動，加大查處力度，對靖江與鄰市的邊界市場、長江沿岸等地區(qū)的單位食堂、鹵菜店和飯店進行重點檢查，并有針對性地開展聯(lián)合執(zhí)法行動。

　　3、進一步加強鹽政信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，結(jié)合食鹽放心消費創(chuàng)建活動，扎實推進食鹽放心店創(chuàng)建進程。

　　4、進一步強化對小額工業(yè)鹽用戶及食品加工業(yè)的監(jiān)控，建立健全用戶檔案，堅持和完善經(jīng)常性走訪制度，實施動態(tài)管理。

　　5、強化鹽政執(zhí)法隊伍建設(shè)，加強鹽政執(zhí)法人員的培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法能力。

　　鹽政年終總結(jié)2

　　幾年來，在勞動和社會保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級要求，積極開展企業(yè)內(nèi)部技能鑒定工作，取得了一定的成績，也總結(jié)了部分經(jīng)驗和教訓(xùn)。下面將這幾年的工作情況簡要匯報如下：

　　一、過去幾年工作發(fā)展回顧

　　(一)XX年工作發(fā)展

　　1.按照勞動和社會保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了(關(guān)于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知)，并制定了(中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點工作實施細則)(中鹽人(XX)268號)文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機構(gòu)及職責(zé),部署了職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)和目標，安排了下一步的工作實施方案，對各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。

　　2.根據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心(關(guān)于上報〈試點企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定情況調(diào)查表〉的通知)(勞社鑒函(XX)52號)文件要求，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計匯總，上報了(試點企業(yè)技能情況調(diào)查表)，掌握了中鹽企業(yè)職工的技能情況，為開展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個摸底。

　　3.組織各企業(yè)開展XX年職業(yè)技能競賽的各項活動，認真組織上報第xx屆全國技術(shù)能手評選表彰活動，并對XX年職業(yè)技能競賽工作做了計劃安排。

　　4.經(jīng)總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織，在企業(yè)內(nèi)召開了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議。各有關(guān)盛區(qū)、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門負責(zé)人和從事職業(yè)技能鑒定工作人員參加了此次會議。會議特邀勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長做了重要講話，她從專業(yè)角度介紹了全國職業(yè)技能鑒定試點工作的形勢，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國家戰(zhàn)略，以及對中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的具體要求，既體現(xiàn)了勞動和社會保障部對中鹽企業(yè)的重視與關(guān)心，也對我們今后開展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的基矗中鹽總公司黨委副書記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會議。他要求各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項工作，要把它作為企業(yè)人才資源開發(fā)的重要組成部分；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅持質(zhì)量，規(guī)范操作，有利企業(yè)，方便職工，長期堅持”為目標，認真做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。

　　(二)XX年工作發(fā)展

　　1.組織編寫鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材，召開部分教材審定會。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視教材的編寫工作，在前期的編寫中投入了10.4萬元，并于4月12日在天津科技大學(xué)海洋工程學(xué)院召開了國家(鹽業(yè))職業(yè)資格培訓(xùn)教材工作會議。中鹽總公司黨委副書記程文杰就編寫教材工作做出指示。確定了四個教材編寫單位，共落實12個工種，5個等級，51本培訓(xùn)教材編寫分工，成立了編寫委員會。會議特邀勞動部職業(yè)技能鑒定中心標準教材處劉永澎處長做了現(xiàn)場業(yè)務(wù)授課。劉處長就國家等級標準的發(fā)展歷程，技能等級教材的編寫原則和具體要求做了詳細指導(dǎo)�？紤]到培訓(xùn)教材將會在全行業(yè)通用，總公司特別組織了全行業(yè)有豐富實踐經(jīng)驗、專業(yè)理論修養(yǎng)的專家精英團隊共同編寫。準備以高標準、高質(zhì)量完成教材的編寫，并盡快出版。

　　2.選擇建立考核站籌備工作。

　　經(jīng)總公司研究，在考察、調(diào)研的基礎(chǔ)上，初步選擇了15個擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報勞動部職業(yè)技能鑒定中心請示。根據(jù)企業(yè)實際情況制定了建立中鹽考核站的條件標準、規(guī)章制度、任職資格和人員配備等相關(guān)文件要求。

　　3.考評人員的選拔、培養(yǎng)。

　　總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對二級企業(yè)職工的技能狀況做了一次全面的摸底調(diào)查。在企業(yè)內(nèi)選拔第一批考評人員，建立起考評人員隊伍。并對技術(shù)人員進行了匯總分析，對具備資格的考評人員進行備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了(鹽業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工人技師培訓(xùn)項目計劃書)，計劃于XX年舉辦兩期約40人技師培訓(xùn)班。

　　4.選拔組織技能人員參加中央企業(yè)維修電工、焊工比賽。

　　根據(jù)國資委、勞動和社會保障部(關(guān)于參加國資委XX年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知)文件，總公司組織各企業(yè)參加中央企業(yè)技能大賽維修電工，焊工比賽。通過兩次技能大賽，我們認識到中鹽企業(yè)和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結(jié)經(jīng)驗，提高認識，在企業(yè)內(nèi)廣泛開展技能培訓(xùn)、技術(shù)競賽和技能比武等多種形式的練兵活動。有效地調(diào)動廣大職工學(xué)專業(yè)、鉆技術(shù)的熱情，為職工提供自我發(fā)展、崗位成才的機會。要培養(yǎng)出一支技術(shù)精湛的高技能人才隊伍，為實現(xiàn)中鹽集團“兩步走”發(fā)展目標提供有力的人才支持。

　　(三)XX年工作發(fā)展

　　1.組織完成了中鹽企業(yè)考評人員和管理人員第一期培訓(xùn)班。

　　總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在對二級企業(yè)的職工技能狀況全面摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，選拔出56名各工種考評人員，并進行了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評人員培訓(xùn)班，計劃培訓(xùn)管理人員20人，專業(yè)考評人員36人，共計約60人。實際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。所有學(xué)員一次性通過考試，全部取得證書。借助此次培訓(xùn)機會，我們邀請了勞動部多位專家進行企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的部署與指導(dǎo)，為今后更好地開展工作，保證專業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立一支本行業(yè)專業(yè)化技能鑒定工作隊伍奠定基矗。

　　2.落實鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材的編寫、審定工作。

　　全年共召開六個工種的教材審定會，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設(shè)備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，(鹽斤收放保管工)和(海鹽制鹽工)教材正在出版發(fā)行當中。

　　3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點單位。

　　在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們從15個候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點，建立中鹽第一批試點考核站。目前已按要求報批總公司，待總公司陸續(xù)派專項考察小組進行初審后，報勞動部審查，掛牌建站。

　　4.認真組織參加第八屆全國技術(shù)能手評選表彰活動。

　　組織二級單位進行技術(shù)比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術(shù)能手參加第八屆技術(shù)能手候選人評比活動。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級工蔣永釗同志獲得全國技術(shù)能手獎項。

　　5.籌備組織考評人員第二期培訓(xùn)班。人員名單已經(jīng)上報，正在審批當中。

　　6.配合上級領(lǐng)導(dǎo)和總公司技能鑒定指導(dǎo)中心的工作要求，完善了中心制度建設(shè)等相關(guān)配套環(huán)節(jié)。

　　(四)XX年工作發(fā)展

　　XX年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心人員進行了第三次變動。XX年在新領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作繼續(xù)向前推進。

　　二、存在的主要問題、經(jīng)驗和建議

　　自XX年中國鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以來，該項工作一直處于初創(chuàng)和打基礎(chǔ)階段，各項工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做準備。XX年是“xxx”規(guī)劃的第一年，也是實現(xiàn)總公司第一步發(fā)展戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵一年�？偣�司在人手緊缺、硬件落后、人事變動的重重困難下，努力推進技能鑒定工作。首先是做好二級企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的摸底工作，成立專門的項目組，對人員狀況進行了全面的分析，集中力量制定了(人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃)，努力抓好相應(yīng)的管理制度建設(shè)工作。其次是有計劃地開展培訓(xùn)工作，分層次、狠投入地抓培訓(xùn)。爭取在2-3年內(nèi)，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系。同時，在總公司成立了高級工程技術(shù)職稱評審委員會，為人才發(fā)展提供機會，鼓勵人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經(jīng)、學(xué)習(xí)，到勞動部與有關(guān)專家領(lǐng)導(dǎo)座談，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

　　中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然取得了一定的進展，但步伐遠遠不夠。主要原因有：

　　(一)近年來總公司人事變動頻繁，人手緊缺，沒有專人負責(zé)專項工作，導(dǎo)致時間、精力分配嚴重不足，許多工作都被擱置了下來。另外，開展工作的思路沒有突破，缺乏開創(chuàng)性和工作經(jīng)驗，缺少“走出去”的信心和精神。

　　(二)由于中鹽企業(yè)分布地區(qū)范圍廣、條件差，大多處于貧困邊遠地區(qū)，無論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設(shè)施都比較落后，人的思想觀念也比較陳舊，再加上具體工作人員人手少，大多為兼職，各單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一，在開展工作方面面臨很多困難。新上收的二級企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)和人數(shù)不斷擴大，覆蓋面廣，不斷給技能培訓(xùn)和鑒定工作帶來新的挑戰(zhàn)和課題。

　　(三)鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動部門已經(jīng)給予我們一定的優(yōu)惠政策，但培訓(xùn)、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來推動和落實，要我們自己出教材、出師資、出場地、出試題，許多工作都是在“摸著石頭過河”。

　　(四)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，各企業(yè)認識上存在較大差距，對高技能人才隊伍建設(shè)沒有相應(yīng)的得力舉措。多數(shù)企業(yè)對此項工作不夠重視，認為是投入大、見效慢、對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展沒多大貢獻的事，導(dǎo)致沒有專人負責(zé)開展技能鑒定培訓(xùn)考核工作，也沒有相應(yīng)的配套制度做保障，工人有證無證一個樣，企業(yè)和職工的積極性、主動性比較差。

　　以上種種主、客觀原因，導(dǎo)致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進度緩慢，與上級部門的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有一定距離。但總公司始終在堅持不懈地推動此項工作。主要采取在經(jīng)濟相對發(fā)達、交通較為便利的地區(qū)設(shè)立鑒定站，在“地區(qū)就近、工種相近、一比三”的原則(一名考評員最多只能擔(dān)任三個工種的考評工作)下，集中開展培訓(xùn)、鑒定工作。

　　目前，中鹽企業(yè)在技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)方面急需上級領(lǐng)導(dǎo)單位給予幫助和指導(dǎo)。比如：如何在條件相對落后的地區(qū)建立起設(shè)備站點，如何培訓(xùn)技術(shù)工作人員等等。希望領(lǐng)導(dǎo)在建站和鑒定方面多給予我們一些指導(dǎo)和幫助。

　　相信，在勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們將牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，站在“為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后繼人才”的戰(zhàn)略高度，以技能培訓(xùn)、技能大賽、職業(yè)技能鑒定為途徑，努力搭建企業(yè)職工施展才華、脫穎而出的舞臺，爭取開創(chuàng)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的新局面。

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