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煤礦工會(huì)年終總結(jié)

時(shí)間:2022-10-14 16:48:21 年終工作總結(jié) 我要投稿
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煤礦工會(huì)年終總結(jié)

  時(shí)間猶如間隙中的沙一瞬間便消失無(wú)蹤,很快就到年底了,在這一年中有什么得失嗎,有什么值得分享的經(jīng)驗(yàn)嗎,不如來(lái)個(gè)總結(jié)以對(duì)過(guò)去工作做個(gè)分析和借鑒。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?下面是小編幫大家整理的煤礦工會(huì)年終總結(jié),希望對(duì)大家有所幫助。

煤礦工會(huì)年終總結(jié)

  20xx年,礦工會(huì)遵照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針,積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動(dòng)員職能。團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦會(huì)員,圍繞礦黨建工作會(huì)和十五屆一次職代會(huì)確定的任務(wù)和目標(biāo),務(wù)實(shí)創(chuàng)新、重在落實(shí),在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會(huì)組織積極應(yīng)有的作用。

  (一)、維護(hù)職工權(quán)益,深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作,暢通民主訴求渠道

  1、確實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé),從職工參加工作簽訂合同,到勞保、工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)進(jìn)行了全程監(jiān)督,全礦勞動(dòng)用工全部簽訂了合同,都進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)基本保險(xiǎn)。同時(shí),為從源頭維護(hù)職工權(quán)益,加強(qiáng)了會(huì)員管理工作,實(shí)現(xiàn)了職工入會(huì)和合同簽訂同步,只要職工一簽訂勞動(dòng)用工合同,工會(huì)組織就及時(shí)宣傳動(dòng)員其加入工會(huì)組織。

  2、加強(qiáng)了企業(yè)民主管理宣傳工作,加大職工代表培訓(xùn)力度,確實(shí)提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動(dòng)性和責(zé)任感,不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級(jí)工會(huì)組織代表職工行使日常民主管理工作,積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營(yíng)活動(dòng),站在維護(hù)職工合法權(quán)益立場(chǎng)履行職責(zé)。同時(shí),積極開(kāi)展職工代表巡視工作,各單位職工代表,認(rèn)真對(duì)照礦和本單位職代會(huì)內(nèi)容,結(jié)合日常民主管理情況,從安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理辦法、代表提案等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)檢查,檢查落實(shí)民主管理效果,保證 了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和實(shí)效性,保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開(kāi)制度得到堅(jiān)持。各級(jí)工會(huì)組織按廠務(wù)公開(kāi)工作要求,利用職工大會(huì)、職代會(huì)、考核會(huì)、公開(kāi)欄、工資獎(jiǎng)金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、收入分配、干部任免、先進(jìn)評(píng)比、首席員工聘用等情況及時(shí)公開(kāi),自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督,及時(shí)反饋職工心聲。

  3、突出職代會(huì)在民主管理工作中的重要作用,進(jìn)一步落實(shí)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定完善會(huì)議內(nèi)容。20xx年1月,礦和基層工會(huì)組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容,使工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、招待費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理分配辦法、大項(xiàng)資金使用等事項(xiàng)均列入議程通過(guò)職工代表審議通過(guò),繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開(kāi)礦級(jí)職代會(huì)1次,基層單位職代會(huì)(或職工大會(huì))14次,礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會(huì)上,基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會(huì)上均作了述職述廉,接受了職工群眾民主測(cè)評(píng)。職代會(huì)閉會(huì)期間,召開(kāi)職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議3次,就《陽(yáng)光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整》、《金秋助學(xué)》修正稿進(jìn)行了討論,站在職工立場(chǎng)形成了職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)意見(jiàn)建議。

  4、發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制作用,加強(qiáng)信息互通,層層落實(shí)責(zé)任。在保證監(jiān)督前提下,發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé),積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時(shí),各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持對(duì)職工合同的簽訂、解除簽署意見(jiàn)制度,確保職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%,職工全員進(jìn)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。其次,礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動(dòng),至今有2119名職工參加年金活動(dòng),資金交由集團(tuán)公司投資管理,并在礦職代會(huì)上進(jìn)行了運(yùn)行情況說(shuō)明。

  (二)拓展“安康杯”競(jìng)賽,夯實(shí)群監(jiān)工作,推進(jìn)安全文化建設(shè)

  1、繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份,在礦安全工作會(huì)和黨建工作會(huì)上都安排了競(jìng)賽工作,考核表彰了競(jìng)賽優(yōu)勝單位6個(gè)。 5月份,根據(jù)公司競(jìng)賽文件要求,進(jìn)一步健全組織、完善方案召開(kāi)了活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。通過(guò)廣泛宣傳動(dòng)員,班組參賽率達(dá)100%,職工參與率達(dá)到了95%以上,在礦山營(yíng)造出了濃厚的競(jìng)賽氛圍。今年特點(diǎn)是拓展出了雙“十個(gè)一”活動(dòng),組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會(huì) 、安全建議、安全家書(shū)、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實(shí)事、讀安全書(shū)籍、掌握一項(xiàng)安全技能、搞一次安全小革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動(dòng),大部分職工都參加了80%以上活動(dòng)。同時(shí),加強(qiáng)“一法三卡”實(shí)際推廣應(yīng)用,進(jìn)一步完善各類安全管理制度和措施,完善安全檢查考核制度;建立健全危險(xiǎn)源點(diǎn)警示、安全檢查提示卡,在各個(gè)單位、值班機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)示明顯應(yīng)用推廣,取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進(jìn)展,制作發(fā)放了安全文化撲克,安全文化警示教育進(jìn)一步深入到職工日常生活中。

  2、加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過(guò)到基層單位調(diào)研討論,找出開(kāi)展群監(jiān)中存在的問(wèn)題和困難,在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)中開(kāi)展了加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動(dòng),確實(shí)解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問(wèn)題。礦工會(huì)對(duì)隱患閉環(huán)管理工作實(shí)行了季度檢查抽查制度,把一些不好整改、時(shí)限短的隱患挑選出來(lái)進(jìn)行抽查,幾次抽查整改情況良好,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)超時(shí)和未整改隱患。此項(xiàng)工作開(kāi)展下來(lái),一是促進(jìn)了網(wǎng)員隱患檢查匯報(bào)工作,“六大員”職責(zé)明確作用發(fā)揮良好,隱患檢查、匯報(bào)及時(shí),隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角;二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示,全方位、多層次的監(jiān)督,極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識(shí);三是閉環(huán)管理工作已融入了各級(jí)行政日常安全管理工作中,專人操作管理保證了系統(tǒng)運(yùn)行工作日常性,工會(huì)組織的檢查監(jiān)督保障了長(zhǎng)期性。四是,積極加強(qiáng)閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護(hù),保證顯示屏公示正常,全年全礦共公示各類隱患2048條,100%得到落實(shí)整改,一年來(lái)閉環(huán)管理系統(tǒng)運(yùn)行正常,對(duì)礦安全管理工作起到極大促進(jìn)作用。

  確實(shí)加強(qiáng)群安工作,不斷完善制度健全機(jī)構(gòu)配齊人員,對(duì)群監(jiān)分會(huì)、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員,實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)格的月考核、季評(píng)比、年表彰工作,明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責(zé),落實(shí)待遇,確實(shí)培訓(xùn)提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報(bào)監(jiān)督、處理隱患的能力,執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊(cè),網(wǎng)員身份標(biāo)示明顯積極開(kāi)展工作。1至10月份共開(kāi)展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓(xùn)39期,培訓(xùn)322人,60人取得省級(jí)網(wǎng)員證,其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證,發(fā)放津貼和獎(jiǎng)勵(lì)21.4萬(wàn)元,網(wǎng)員管理規(guī)范化,整體群監(jiān)工作實(shí)現(xiàn)日;。

  其次,完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開(kāi)展安全慰問(wèn)演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動(dòng)。組織130名協(xié)管員進(jìn)行了培訓(xùn),配備了協(xié)管員服裝落實(shí)了相應(yīng)待遇,發(fā)放工作手冊(cè)認(rèn)真落實(shí)“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開(kāi)展“送溫暖祝安全”活動(dòng)29次,服務(wù)職工12700人次,礦工會(huì)女職工委員會(huì)組織大型安全文藝慰問(wèn)演出8場(chǎng)次,組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶;顒(dòng)中女職工用深情的安全歌聲囑托,說(shuō)唱《七條規(guī)定》,送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品,贈(zèng)安全警語(yǔ)鞋墊、毛巾等慰問(wèn)品,以親情感召、以安全語(yǔ)音警示職工,共同筑牢安全生產(chǎn)防線。

  3、積極履行工會(huì)組織宣傳動(dòng)員職能,組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織安全文藝演出8場(chǎng),發(fā)放安全倡議書(shū)1500份,懸掛主題標(biāo)語(yǔ)50幅進(jìn)行廣泛宣傳,組織2454名職工進(jìn)行安全承諾簽字,發(fā)放《七條規(guī)定》手冊(cè)1500本,組織安全演講15場(chǎng),3000名職工參觀安全攝影、漫畫(huà)、書(shū)信展覽。在主題活動(dòng)中組織2106名一線職工聽(tīng)取了東源公司安全巡回演講進(jìn)行了承諾簽字,組織3815名職工參加全國(guó)職業(yè)病知識(shí)競(jìng)賽,開(kāi)展大型送溫暖祝安全活動(dòng)20次,慰問(wèn)職工6000人次。安全月活動(dòng)經(jīng)東源公司評(píng)比獲第一名。

  (三)做實(shí)“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”

  1、爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒,促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽工作上臺(tái)階。各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)要求,緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn),經(jīng)營(yíng)發(fā)展熱點(diǎn)工作,經(jīng)常性組織競(jìng)賽活動(dòng),競(jìng)賽活動(dòng)融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競(jìng)賽費(fèi)用,其余單位由礦工會(huì)預(yù)算20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)給于補(bǔ)助,資金的落實(shí)極大地促進(jìn)了全礦競(jìng)賽工作開(kāi)展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際工作,以探煤擴(kuò)儲(chǔ)巷道開(kāi)拓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭(zhēng)效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容為競(jìng)賽主題,1至10月積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽42項(xiàng)次,參加競(jìng)賽職工達(dá)到4096人次,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)60余萬(wàn)元。礦工會(huì)積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作,參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機(jī)房、工作面標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng),促進(jìn)了礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

  2、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒,職工技能競(jìng)賽成果豐碩。一月份,組織召開(kāi)了礦20xx年職工技能競(jìng)賽工作會(huì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)今年在礦各項(xiàng)技能競(jìng)賽中的技術(shù)能手50名,對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)了促進(jìn)上級(jí)競(jìng)賽獲得較好名次的技術(shù)能手,安排礦20xx年職工技能競(jìng)賽活動(dòng)。力求競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有步驟、有措施的組織

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