工會年終工作總結(jié)
伴隨著新年鐘聲的臨近，一年的工作又將告一段落，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長，該總結(jié)這一年的得與失，為下一年的工作奠定基礎(chǔ)了。為了讓您不再有寫不出年終總結(jié)的苦悶，以下是小編為大家收集的工會干部年終總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
工會工作是職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的建設(shè)在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業(yè)一線現(xiàn)狀。以下是小編整理的工會干部年終總結(jié)，歡迎閱讀。
工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在20xx年這一年，我們在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺�，F(xiàn)就20xx年的工作做如下總結(jié)：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治認識、創(chuàng)新認識、群眾認識、責任認識、服務(wù)認識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會主動參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機認識、競爭認識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、主動開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，主動做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲弧眱和�(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應(yīng)集團號召，主動參與慈善事業(yè)。
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
一、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的`，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權(quán)謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機費一律自付。
二、工作實績
一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能
隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調(diào)動職工主人翁主動性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律認識，依法維護自己的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權(quán)益的保護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重大作用。
2、主動開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。主動督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化
廠務(wù)公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從XX年開始，區(qū)工會廠務(wù)公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、主動參加企業(yè)工作組開展工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。我認真履行職責，主動配合局領(lǐng)導(dǎo)，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決徹底關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。
三、存在問題
由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意：
一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;
二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;
三是工作深入實際，調(diào)查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。
這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。
《工會法》自20xx年修改施行以來，區(qū)總工會在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在人大、政府、政協(xié)的積極下，認真履行各項職能，在擴大組織覆蓋面、拓寬維權(quán)渠道、健全完善維護保障機制、提高職工隊伍素質(zhì)、加強工會自身建設(shè)等方面做了一些工作，也取得了一定的成績。按照區(qū)人大xx屆第次常委會議的安排，現(xiàn)將《工會法》貫徹執(zhí)行的有關(guān)情況匯報如下：
一、《工會法》宣傳貫徹的基本情況
《工會法》修訂頒布實施后，區(qū)總工會把學習宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的有利契機，在全區(qū)掀起了學習宣傳《工會法》的熱潮。
區(qū)總工會一是制定下發(fā)了《關(guān)于認真學習、宣傳、貫徹修改后的〈工會法〉的通知》，對全區(qū)工會組織學習宣傳活動進行了安排部署；
二是工會及時組織全體人員和部分基層工會主席對修改后的《工會法》進行了逐章逐條的對照并展開討論，加深學習理解；
三是利用每年的法制宣傳月、“五、一”前夕、“12、4法制宣傳日”制發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢臺認真進行《工會法》的宣傳，共計發(fā)放宣傳資料xx份，張貼標語 x條，解答咨詢 xx人次。
四是采取請進來和走出去的方式，加強工會干部的學習培訓(xùn)，四年來，區(qū)總工會送培基層工會干部xx人，組織區(qū)內(nèi)培訓(xùn)4次，共計培訓(xùn)工會干部400多人次，去年和今年，區(qū)總工會為提高培訓(xùn)質(zhì)量，均特邀省總工會干校優(yōu)秀教師和校長到我區(qū)參加培訓(xùn)，受到基層工會干部的一致好評。
五是區(qū)內(nèi)各機關(guān)、企事業(yè)單位基層工會積極響應(yīng)，結(jié)合本單位的實際情況，通過組織集中學習、舉辦培訓(xùn)班、辦宣傳�？堎N標語、組織參與知識競賽等形式，增強宣傳效果。
通過對修改后《工會法》一系列宣傳活動的開展，收到了良好的宣傳效果。
一是引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，對以后加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境起到了積極的推動作用；
二是增強了基層工會干部做好工會工作的信心和決心，廣大工會干部認為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實發(fā)揮工會的維護職能，真正為職工群眾謀利益；
三是增強了廣大職工的維權(quán)意識和依法辦事的自覺性。
二、區(qū)總工會履行《工會法》賦予職責的基本情況
�。ㄒ唬┕M織不斷壯大
20xx年《工會法》修改實施以來，區(qū)總工會充分認識到工會基層組織建設(shè)的重要性、基礎(chǔ)性和長期性，按照“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，堅持不懈地抓工會組建和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。在非公迅猛發(fā)展，私營企業(yè)業(yè)主法制觀念不強的情況下，區(qū)總工會積極爭取黨委的重視，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強基層工會組織建設(shè)的意見》（瀘納委辦[2000]93號），促進企業(yè)建會，利用工商、稅務(wù)部門等行政職能部門與企業(yè)接觸面廣的優(yōu)勢，向基層單位特別是私營企業(yè)發(fā)放《工會組建程序》、《工會工作手冊》、《工會法宣傳資料》1200余份，對規(guī)模較大的區(qū)屬骨干企業(yè)，區(qū)總工會積極上門指導(dǎo)建會，如白龍公司等。截至目前，我區(qū)共有工會組織xx家，同比增長%，有工會會員人，同比增長xx%。
�。ǘ┕M織源頭參與渠道進一步拓寬
從源頭參與維護是工會組織履行維護職能的最高體現(xiàn)。自《工會法》修改以來，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)全部進入了區(qū)級決策層，區(qū)總工會主席由區(qū)委常委兼任、區(qū)常務(wù)副主席、副主席分別進入了區(qū)人大、區(qū)政常委班子，基層工會主席多數(shù)進入了黨組織班子，企業(yè)工會主席有的進入了董事會，有的進入了監(jiān)事會等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、社會保障、安全生產(chǎn)、工資分配、法律援助、住房和醫(yī)療改革等一大批政策方案的研究制定，從宏觀上維護了職工的合法權(quán)益。
�。ㄈ┕S權(quán)機制逐步健全
維權(quán)機制是工會維權(quán)工作取得實效的有力保證。在維權(quán)機制的構(gòu)建上，區(qū)總工會根據(jù)上級工會的要求，與區(qū)政府建立了政府聯(lián)席會議制度，與勞動、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方協(xié)商會議制度，列席政府常務(wù)會中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動爭議調(diào)處和安全生產(chǎn)檢查，實現(xiàn)了“事前”、“事中”、“事后”全過程維護職工的合法權(quán)益，保護了職工勞動安全和身體健康。
為了保障和落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、否決權(quán)，我區(qū)相繼建立健全了以廠務(wù)公開制度、職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事、監(jiān)事制度為主體的維權(quán)機制，區(qū)委、區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組分別下（轉(zhuǎn)）發(fā)了《關(guān)于推行廠務(wù)公開建立健全職工民主管理、民主監(jiān)督制度的通知》、《關(guān)于對廠務(wù)公開工作情況進行檢查評比的通知》、《瀘州市廠務(wù)公開工作評估檢查細則》，進一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，使之制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；⒊绦蚧�，成為基層民主政治建設(shè)的主要表現(xiàn)形式，基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運作、工會監(jiān)督、職工參與的工作格局。通過幾個制度的推行，給企業(yè)帶來了生機和活力，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。截至目前為止，全區(qū)共簽訂集體合同xx份，涵蓋職工人，已建立職代會的企業(yè)家，職工進入監(jiān)事會的家，進入董事會的家。
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