組織部年度工作總結(jié)

　　組織部進行年度工作總結(jié)是十分必要的，能及時反思工作上的不足。下面就隨小編一起去閱讀組織部年度工作總結(jié)，相信能帶給大家啟發(fā)。

　　篇一：組織部年度工作總結(jié)

　　自從畢業(yè)參加工作的時間也已經(jīng)不短了，在這些年里，我一直在不斷的努力，不斷的進步，自己的社會經(jīng)驗和實踐能力都得到了很大的提高，當然自己的收獲和回報也是相當?shù)呢S厚，這都和自己一直不斷的努力分不開，相信自己一定能夠做的更好，這才是我一直以來對自己最滿意的地方。只要去做，就一定要做好，這才是我一直以來做好自己最好的見證！

　　一、加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，增強了黨性觀念和思想道德素質(zhì)，在平時的工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識，結(jié)合自己的工作實際特點，自覺加強了對《糧食流通管理條例》、《統(tǒng)計法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。進一步增強法律意識和法律觀念，并參與起草了我局糧食執(zhí)法的有關(guān)方案。

　　二、努力奮進，認真完成工作任務(wù)

　　基于幾年來工作經(jīng)驗的積累，我對行業(yè)管理科的各項業(yè)務(wù)工作都有比較全面的了解與掌握，協(xié)助科長搞好全市糧油工業(yè)的行業(yè)管理工作，把增加種糧農(nóng)民收入和推動糧食行業(yè)發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，建設(shè)各具特色的優(yōu)質(zhì)原料基地，發(fā)展精深加工主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，為企業(yè)爭取技改資金，協(xié)助企業(yè)搞好技術(shù)改造、品牌建設(shè)，材料申報等工作，全市已有**米業(yè)、**糧油等4家企業(yè)被確定為省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；積極配合市政府及有關(guān)部門組織相關(guān)企業(yè)參加全國、全省糧油產(chǎn)品精品展示交易會，使我市的'糧油產(chǎn)品走向全省、全國甚至國際市場；

　　我平時做好全市糧油加工業(yè)的數(shù)據(jù)收集、整理及分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)的決策及我局制訂“十一五”發(fā)展規(guī)劃提供有價值的參考依據(jù)；及時、準確地向市有關(guān)部門報送招商引資、出口創(chuàng)匯、糧油加工的各項經(jīng)濟指標等報表，較好地完成了各項工作任務(wù)，多次被市財政局、市統(tǒng)計局、商務(wù)局評為先進工作者。

　　三、存在的不足

　　回顧幾年來的工作，我雖然在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上有所收獲，但也清醒地認識到自己的不足之處：1、性格比較內(nèi)向，導(dǎo)致工作中放不開手腳；2、在理論學(xué)習(xí)上不夠系統(tǒng)，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；3、工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入基層時間過少，給工作帶來一定的影響，也不利于個人成長；4、在工作中向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示過多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、想辦法較少。在今后的工作中，我一定要揚長避短，克服不足，認真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進取，把工作做得更好。

　　四、努力的方向

　　始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度，平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向內(nèi)行請教。此次如果組織上安排我去任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，我將把它作為鍛煉自己的絕好機會去那里工作和學(xué)習(xí)，為發(fā)展新項目、建設(shè)新農(nóng)村、營造新環(huán)境出一份力，為把**建設(shè)成為武漢城市圈中發(fā)展最快的中等城市作出積極的貢獻。如果組織上認為我條件不成熟，我將一如既往地做好本職工作，加強學(xué)習(xí)，克服缺點和不足，努力爭取更大的進步。

　　今后我的工作將還會繼續(xù)，我想說的是，很多的現(xiàn)實情況下，我還是會有更多的努力�，F(xiàn)在的工作環(huán)境下，我需要更多的努力，逆水行舟，不進則退，我現(xiàn)在的工作就是這樣的，所以我會將自己全部的精力用在學(xué)習(xí)上的，我希望自己能夠做的更好。當然自己還是有很多的不足之處，這是需要我一直不斷的努力的，我會一直不斷的努力下去的，相信自己一定能夠做的更好！

　　篇二：組織部年度工作總結(jié)

　　開學(xué)至今，團委組織部在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與老師的指導(dǎo)下，在主席團的帶領(lǐng)下，在團委其他各部的幫助下，遵循團結(jié)一致、合力奮斗的宗旨與原則，團結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展，全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責(zé)，認真完成上級組織交予的各項任務(wù)并取得了一定的成績，贏得了老師與廣大同學(xué)的認可與好評。現(xiàn)將20xx年下半年的工作情況匯報如下，懇請團委領(lǐng)導(dǎo)、老師審批、指導(dǎo)：

　　（一）部門性質(zhì)：

　　組織部是我系團總支學(xué)生會的一個核心、綜合部門，主要負責(zé)各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學(xué)生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等；其次是協(xié)助主席團處理各種事務(wù)和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調(diào)動，組織活動入場及紀律等，同時負責(zé)團總支學(xué)生會各部門之間的團隊建設(shè)，更是我系學(xué)生會團隊建設(shè)不可或缺的一部分。

　　（二）部門職能：

　　1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活

　　2、嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作；

　　3、負責(zé)業(yè)余團校、學(xué)生干部培訓(xùn)班的組織工作；

　　4、督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作；

　　5、推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作；

　　6、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；

　　7、完成學(xué)生會交辦的其他任務(wù)。

　　（三）部門日常工作：

　　1、制定、修改制度

　　2、學(xué)生干部培訓(xùn)工作

　　3、協(xié)調(diào)協(xié)助工作

　　（四）部門文化建設(shè)：

　　我部開學(xué)伊始就針對預(yù)備黨員和入黨積極分子開展了“三學(xué)活動”，旨在激發(fā)同學(xué)們的活力與熱情，調(diào)動同學(xué)們的政治學(xué)習(xí)熱情，使他們學(xué)會在生活中找啟悟，在環(huán)境中找感觸，在小節(jié)、在細處提高自身的思想政治素養(yǎng)。

　　在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結(jié)意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設(shè)工作貢獻都很大。

　　（五）不足之處：

　　我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到最好，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。

　　我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規(guī)劃時，在明年招新后與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統(tǒng)，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。

　　每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節(jié)，做好每一個小的細節(jié)，是我們的這個部門發(fā)展的更好。

　　但是自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學(xué)會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應(yīng)該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學(xué)生會就應(yīng)該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實話我們要求進入學(xué)生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學(xué)生會是為了為同學(xué)們服務(wù)！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學(xué)生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學(xué)校對學(xué)生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學(xué)生會的成員，我們應(yīng)該在得到好處的同時適當?shù)慕o予一些回報那就是大家在學(xué)生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學(xué)生會辦的更好！其實這也不是什么回報學(xué)生會，我們的學(xué)生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學(xué)生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們數(shù)學(xué)系自己的品牌！

　　在我們學(xué)生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個有點缺少女生而且人數(shù)又不怎么多的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的'明天一定會生機盎然。

　　最后我還是大膽的向?qū)W生會主席團提幾點我的意見：

　　1。我發(fā)現(xiàn)好多大學(xué)生在思想上過于偏激，學(xué)生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學(xué)多做做思想工作，把學(xué)生會的工作滲透到我們系每一個學(xué)生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！

　　2。對于學(xué)生會做出的決定要落實，盡量讓全系學(xué)生都了解，而不只限于學(xué)生會干部！

　　3。提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學(xué)生會才組建起來，這不過是一個小小的例子。

　　當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學(xué)還是能夠把握住方向，認真努力的工作。

　　半年就要結(jié)束了，總結(jié)過去，我的工作做得還不錯，得到了同學(xué)和學(xué)長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，不，應(yīng)該是更超越自己才可以，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！

　　綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責(zé)任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，需要具有很強的思想先進性與科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)能力。經(jīng)過這段時間，我認為部門只有齊心協(xié)力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務(wù)。

　　在工作中，我們同樣培養(yǎng)了嚴謹、踏實、團結(jié)的作風(fēng)，這從部門干事的工作總結(jié)中可以看出。各為同事的工作熱情很高，能有效的克服工作中的各種困難。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我們必須從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為接下來的部門工作提供借鑒。

　　再接下來的半年力，我部將繼續(xù)發(fā)揚服務(wù)廣大學(xué)生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，及時反省、總結(jié)，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好，最終把團委工作做的更好。請領(lǐng)導(dǎo)老師予以支持幫助，并嚴格監(jiān)督！

　　篇三：組織部年度工作總結(jié)

　　20xx年，全區(qū)組織工作認真貫徹落實黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神，圍繞全面提高組織工作科學(xué)化水平這條主線，突出“學(xué)習(xí)組工、實干組工、活力組工”建設(shè)，干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織與黨員隊伍建設(shè)以及部門自身建設(shè)等各項工作取得了新的成績，為實現(xiàn)經(jīng)濟綜合實力躋身全國發(fā)達縣（市）區(qū)“第一方陣”目標提供了堅強的組織保證。

　　一、提前謀劃黨的群眾路線教育實踐活動

　　按照中央部署和省委、市委、區(qū)委要求，承擔(dān)好教育實踐活動的組織指導(dǎo)職責(zé)，會同有關(guān)方面做好組建區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)、抽調(diào)工作力量集中辦公、調(diào)研總體實施意見、召開全區(qū)動員大會等前期籌備工作。提前開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部群眾工作能力專題培訓(xùn)班，調(diào)整充實遠程教育平臺課件庫，做好各類文件和資料收集征訂發(fā)放工作，確保全區(qū)各級黨組織和黨員干部提早開展學(xué)習(xí)；結(jié)合“三思三創(chuàng)”活動，組織開展了“察民情，一線服務(wù)強基礎(chǔ)”活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作、基層熱點問題開展工作調(diào)研，提前找準活動切入口，強化黨員干部群眾觀念。提前改進黨員干部工作作風(fēng)，參與制定《北侖區(qū)（開發(fā)區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位工作行為規(guī)范》和《關(guān)于進一步加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部作風(fēng)建設(shè)的實施細則》，推廣落實一線工作制度。提前設(shè)計符合北侖實際的活動載體，在全區(qū)廣泛開展幸福黨建“三葉草”活動，牽頭組建連心橋服務(wù)群、志愿者服務(wù)群和顧問團服務(wù)群三大服務(wù)群，設(shè)計并實施“幸福幫扶基金”、群眾“微心愿圓夢”、企業(yè)發(fā)展顧問團等特色品牌項目，組織開展知民情、聯(lián)民心，送服務(wù)、惠民生，破難題、促發(fā)展等專題服務(wù)活動，推進黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)社會的常態(tài)化。總結(jié)推廣大港社區(qū)先進服務(wù)經(jīng)驗，組織開展向大港黨委學(xué)習(xí)活動，進一步提升各級黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平。

　　二、突出抓好高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新的加強

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)切實加強。深化區(qū)管班子內(nèi)部制度建設(shè)，組織開展以民主集中制、班子議事規(guī)則、干部任用條例等內(nèi)容為重點的學(xué)習(xí)教育活動。完善區(qū)管班子定期分析評估制度，結(jié)合部長約談、部務(wù)會成員聯(lián)系區(qū)管班子等活動，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運行、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體表現(xiàn)等情況的分析研判。建立班子調(diào)整跟蹤監(jiān)測機制，及時征求各方對干部使用的評價意見。突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍建設(shè)的實施意見》，進一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務(wù)群眾、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、關(guān)愛激勵等內(nèi)容，組織開展聯(lián)村聯(lián)戶、民情溝通、夜學(xué)夜議夜訪夜談等制度落實情況的督查工作，服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建設(shè)工作得到扎實推進。

　　2、干部隊伍資源進一步優(yōu)化。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)干部4批次、164人次，其中提拔和轉(zhuǎn)任重要崗位62人。圍繞服務(wù)保障全區(qū)中心工作開展干部專項性選派，先后選派12名調(diào)研員參與區(qū)委區(qū)政府督導(dǎo)組、6名區(qū)直機關(guān)的科長擔(dān)任全區(qū)重點工程助理、19名區(qū)級農(nóng)村工作指導(dǎo)員參與新農(nóng)村建設(shè)，做好余姚救災(zāi)應(yīng)急和災(zāi)后重建的干部選派工作。認真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）57名科級干部進行了跨單位交流，干部資源得到進一步盤活和優(yōu)化。

　　3、干部教育培訓(xùn)工作扎實推進。開展黨的十八大精神輪訓(xùn)工作，以中心組學(xué)習(xí)、舉辦專題報告會等形式，組織2480人次黨員干部學(xué)習(xí)黨的十八大精神。辦好領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新驅(qū)動專題研修班、非中共和婦女干部培訓(xùn)班等25期主體班次，各級干部推動發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力水平進一步提升。探索開展干部“菜單式”選學(xué)工作，增設(shè)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校培訓(xùn)基地，舉辦“網(wǎng)上學(xué)院”專題研修班，干教工作內(nèi)容與形式進一步豐富。實行干部教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)“一卡通”式管理，干部培訓(xùn)工作的'實效性和動態(tài)管理得到加強。開展“干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)”擴容與擴面工作，全區(qū)科級及以下干部實現(xiàn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)全覆蓋。落實好調(diào)訓(xùn)任務(wù)，組織區(qū)管以上干部46人次參加上級各類調(diào)訓(xùn)，做好干部到市直部門、重點工程掛職的相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

　　4、干部日常管理工作不斷完善。加強干部選拔任用工作督查力度，對相關(guān)單位《干部選拔任用條例》執(zhí)行、職務(wù)職數(shù)配備、科級干部提拔任用等情況開展檢查，并做好督促整改工作。調(diào)研梳理干部兼任社團職務(wù)情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團職務(wù)、機關(guān)工作人員兼任行業(yè)協(xié)會職務(wù)進行清理規(guī)范。履行好領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）政審職責(zé)，改進區(qū)域內(nèi)因公出國（境）政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國（境）97人次、因公赴臺11批60人次，開展全區(qū)機關(guān)干部因私出國（境）證件保管清理規(guī)范和配偶、子女移居國（境）外情況專項統(tǒng)計調(diào)查。加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，完成對10家單位、12名區(qū)管“一把手”的經(jīng)濟責(zé)任審計工作，配合做好區(qū)委書記、區(qū)長經(jīng)濟審查相關(guān)工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，啟動干部人事檔案管理達標工作。做好626名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度個人有關(guān)事項集中報告工作。

　　三、全面準確貫徹民主公開競爭擇優(yōu)方針，干部人事制度改革得到新的深化

　　1、重點改革項目穩(wěn)步推進。開展科級干部激勵機制研究，在充分聽取各方意見建議的基礎(chǔ)上，分別研究制定針對全區(qū)任職時間較長的正科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正科職干部兩個群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進一步完善。建成并啟用“干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)”，運用“大數(shù)據(jù)”思維，完成“基本信息庫”、“主觀認知庫”、 “歷史資料庫”三個分類子庫的架構(gòu)、數(shù)據(jù)充實工作，啟動領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型研究，為提高干部工作科學(xué)化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作，實行掛職與掛事相結(jié)合的專案培養(yǎng)方式，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)、招商引資一線、青少年幸�！瓣柟庥^護”行動接受鍛煉，為重大項目、重點工程、攻堅崗位儲備人才。

　　2、干部選拔任用方式進一步改進。組織開展全國組織工作會議精神專題學(xué)習(xí)，研究提出選拔培養(yǎng)好干部的思路和措施。改進區(qū)管正職預(yù)備人選推選方式，總結(jié)完善“非定向差額兩輪預(yù)推制度”，探索試行推薦提名的署名推薦方式，落實干部推薦提名權(quán)責(zé)一致的工作原則。創(chuàng)新競爭性選拔工作方式，組織實施區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位、“85后”區(qū)管副職后備干部預(yù)備人選的競爭性選拔工作，產(chǎn)生3名區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，確定10名區(qū)管副職預(yù)備人選。創(chuàng)新開展新一輪區(qū)管副職后備干部推選工作，突出能力素質(zhì)的全面考察、科學(xué)評價，運用競爭性選拔、中層效能評價和各類評優(yōu)評獎的結(jié)果，將224名干部列入?yún)^(qū)管后備干部名單，重能力、重實績、重群眾評價的導(dǎo)向進一步凸顯。

　　四、扎實開展“人才特區(qū)”建設(shè)，人才工作實現(xiàn)新的突破

　　1、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區(qū)委組織部（人才辦）牽頭抓總作用，制定出臺《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職能、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才工作目標考核任務(wù)。出臺教育人才、衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)等促進政策，“1+N+X”人才政策體系進一步完善。開展人才政策落實情況專項梳理和督查，確保現(xiàn)行人才政策落到實處。加大人才發(fā)展專項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規(guī)范專項經(jīng)費的管理，提高人才資金使用效益。進一步完善人才服務(wù)鏈條，出臺《北侖區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組服務(wù)人才專項例會制度》，組建“一平臺四專案”運作模式的“北侖區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務(wù)。繼續(xù)探索完善人才銀行等“人才+資本”服務(wù)模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專屬化的金融服務(wù)。

　　2、高層次人才引進培養(yǎng)步伐進一步加快。圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動機制，推進美國、日本等“海外引才引智”基地建設(shè)，啟動“海外高層次人才項目全球招募”活動，強化人力資源產(chǎn)業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進渠道進一步拓寬。主動培育本地區(qū)高層次人才，認真做好55名國家和省、市“人才計劃”人選的答辯輔導(dǎo)工作，全年新增“省千”5人、“國千”轉(zhuǎn)“省千”1人以及市“3315個人計劃”2人、團隊3個。深入實施“海外工程師3150計劃”，與德國弗朗霍夫研究院、美的集團合作設(shè)立海外智力引進平臺，探索建立“外專人才產(chǎn)業(yè)園”，認真做好各層次的海外工程師、外國專家項目申報工作，組織開展“北侖海外國際人才科技周”活動，“外專智匯港”品牌的影響力和美譽度進一步提升。

　　3、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺進一步拓展。發(fā)揮 “浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng)業(yè)園的載體功能，建成全省首家“智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園”，進一步提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸納能力和承載能力。積極引導(dǎo)企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實驗室，推進中科院寧波城市環(huán)境觀測站建設(shè)，3家企業(yè)院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動人才工作產(chǎn)學(xué)研各環(huán)節(jié)的有機銜接與互動，在濱江新城策劃建設(shè)“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區(qū)的整體布局；在梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)謀劃建設(shè)“海洋金融科技城”，為海洋經(jīng)濟發(fā)展提供有效的金融支撐平臺。

　　五、繼續(xù)深化區(qū)域化黨建工作，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作取得新的成績

　　1、區(qū)域化黨建工作品牌做深做強。與省委黨校合作編制《區(qū)域化黨建五年規(guī)劃》，總結(jié)出不同類型區(qū)域化黨建片區(qū)的工作標準，并對區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在解決撤村建居、戶口管理、服務(wù)延伸等方面的職責(zé)進行了劃定，配套匯編《區(qū)域化黨建工作參考手冊》，為區(qū)域化黨建工作的持續(xù)深化提供理論藍本。繼續(xù)加大區(qū)域化黨建工作推進力度，實施片區(qū)結(jié)對幫扶制度，新建5個區(qū)域公共服務(wù)中心，有效提升了區(qū)域性黨組織的公共服務(wù)能力。打造區(qū)域化黨建工作品牌，推進區(qū)域化黨建“一區(qū)一品”創(chuàng)建，總結(jié)提煉10余個服務(wù)品牌，形成區(qū)域化黨建系列工作法。全面推進兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開展“百家非公企業(yè)百家社會組織百個公益項目”對接和青春黨建系列活動，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設(shè)立青年創(chuàng)業(yè)幫扶基金等經(jīng)驗做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。

　　2、基層組織換屆工作有序推進。區(qū)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)換屆工作，積極開展聯(lián)合調(diào)研、村（社區(qū)）班子動態(tài)評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見，“一村（社區(qū)）一策”制定工作方案。目前已有169個村、26個社區(qū)完成黨組織換屆選舉，分別占應(yīng)換屆數(shù)的93。4%和100%，4個行政村、8個社區(qū)黨組織升格為黨委。全面啟動其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉(xiāng)作為市村級組織換屆選舉試點單位，全面完成村委會、村務(wù)監(jiān)督委員會和村股份經(jīng)濟合作社換屆選舉工作，為全區(qū)村級組織換屆工作積累了工作經(jīng)驗。注重在換屆前后加強基層干部隊伍建設(shè)，舉辦首屆“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班”，實施基層干部互派鍛煉計劃，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)熱情進一步提高。深化推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，總結(jié)提煉服務(wù)品牌30個，評定“五星級”基層黨組織 124家。繼續(xù)做好大學(xué)生村官工作，穩(wěn)妥完成兩批55名已滿兩個聘期大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)崗分流工作。

　　3、黨員發(fā)展和教育管理機制不斷創(chuàng)新。制定出臺《黨員發(fā)展標準化考核機制》，設(shè)立群眾滿意度、社會公信度、組織認可度三大標準九項機制，嚴格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對象的標準，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。建立黨員主動發(fā)展機制，將高知分子、社團組織負責(zé)人、社會賢達等優(yōu)秀分子列為重點發(fā)展對象，定人定期結(jié)對聯(lián)系。開發(fā)入黨積極分子網(wǎng)上測試系統(tǒng)，統(tǒng)籌開展全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)測試工作，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班4期，開設(shè)送教上門的“流動課堂”，累計培訓(xùn)人數(shù)達456人次。推行入黨積極分子和預(yù)備黨員24小時志愿服務(wù)積分制，提高新發(fā)展黨員的社會服務(wù)意識。創(chuàng)新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠程教育中心站點設(shè)備，推廣“集中黨課”、黨員分類活動小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。

　　4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區(qū)59個區(qū)域化黨建片區(qū)建立黨代表工作室，將285名區(qū)黨代表全部編入相應(yīng)片區(qū)的黨代表工作室，組織開展走訪接待、調(diào)研視察、群眾服務(wù)等活動。依托“北侖黨建網(wǎng)”建立了59個黨代表網(wǎng)絡(luò)工作室，方便黨員群眾在線提出意見建議。鼓勵黨代表以個人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重點工作制度，組織基層黨代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點工作的審議、督辦、評議等環(huán)節(jié)。配合區(qū)紀委出臺黨代表列席區(qū)紀委常委會議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區(qū)委全委會、參加行風(fēng)監(jiān)督、開展視察調(diào)研等活動，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。

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