工會綜治工作總結(jié)

　　篇一

　　根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，按照《XX區(qū)2013—2014年度維護穩(wěn)定及社會管理綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》、《關(guān)于印發(fā)的通知》(羅綜治辦[2014]9號)要求和區(qū)總工會《2014年平安創(chuàng)建(綜治)工作計劃》，XX區(qū)總工會作為綜治委和平安創(chuàng)建成員單位，努力把平安創(chuàng)建(綜治)工作與我區(qū)工會工作實際相結(jié)合，為推動我區(qū)平安創(chuàng)建(綜治)工作做了一些工作，取得一些成績，現(xiàn)小結(jié)如下：

　　一、落實保障機制

　　區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)重視平安創(chuàng)建(綜治)工作，區(qū)總工會平安辦按照工會職能定位，由綜合、督導(dǎo)、宣傳等工作小組具體實施有關(guān)平安創(chuàng)建(綜治)工作。一是按時參加維穩(wěn)綜治、平安創(chuàng)建和應(yīng)急工作等專項會議，貫徹落實有關(guān)工作部署。二是研究工會組織在平安創(chuàng)建(綜治)工作中的困難和問題，認(rèn)真履行工會的職責(zé)，努力發(fā)揮工會在消除矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素中的作用，維護轄區(qū)社會政治穩(wěn)定。

　　二、加強內(nèi)部管理

　　我們一是加強制度建設(shè)。區(qū)總工會根據(jù)工作需要，制定了有關(guān)辦事程序，建立了財務(wù)管理、辦公用品管理、信息工作管理、聘用人員加班管理、社工管理等管理制度，加強對區(qū)總工會機關(guān)及所屬區(qū)工人活動中心工作人員和聘用人員的管理工作，完善聘用人員登記檔案，做到“底數(shù)清、情況明”。二是加強教育預(yù)防。區(qū)總工會機關(guān)及所屬區(qū)工人活動中心未出現(xiàn)工作人員違紀(jì)違法和犯罪，未發(fā)生工作人員泄密、出賣情報、被策反等情況;未發(fā)生安全生產(chǎn)事故，無刑事案件、無治安案件、無群體性事件、無“黃賭毒”問題組織活動。

　　三、建設(shè)維權(quán)機制

　　我們主要是通過開展企業(yè)民主建會工作，在企業(yè)推動工資集體協(xié)商工作，從總體上維護廣大職工的合法權(quán)益，逐步形成工資共商共決機制和勞資糾紛協(xié)商解決機制，打造企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛處理平臺。

　　一是開展民主建會，保障職工政治權(quán)利。2014年全區(qū)新組建獨立工會組織39個，建會率93.45%，新發(fā)展會員3052人，入會率81.85%，依法保障職工建會的政治權(quán)利。

　　二是推動協(xié)商對話，促進轄區(qū)穩(wěn)定。4月，我們印發(fā)了《XX區(qū)總工會2014年集體協(xié)商工作方案》，部署我區(qū)集體協(xié)商工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建勞資雙方平等對話平臺，推動勞資雙方集體協(xié)商，維護職工合法權(quán)益，從源頭上促進我區(qū)社會穩(wěn)定。全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商動態(tài)建制率達80%以上。

　　四、引導(dǎo)依法維權(quán)

　　區(qū)總工會引導(dǎo)信訪職工依法表達利益訴求，挖掘各方有效資源，為其提供法律援助，走依法理性維權(quán)之路，建設(shè)和諧勞動關(guān)系,維護我區(qū)穩(wěn)定，為平安創(chuàng)建(綜治)工作服務(wù)。

　　一是宣傳引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。我們通過就業(yè)招聘會、職業(yè)病防治法宣傳周活動、“繽紛五月”羅湖青工文化節(jié)、“12·4”普法宣傳日等職工聚集的機會，以及各層次的工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，大力開展工會普法宣傳活動，免費發(fā)放《工會法》、《XX市實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《勞動合同法及百題問答》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法、職業(yè)病分類和目錄》、《勞務(wù)工維權(quán)手冊》和有關(guān)安全用電、職業(yè)病防治知識等勞動用工、職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)宣傳資料近萬份，提升各級工會、廣大職工有關(guān)法律知識和法制思想水平，普及職工依法維權(quán)意識。

　　二是推動企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。為加強工會預(yù)防化解和參與處置重大勞資糾紛工作力度，我們推動300人以上已建會企業(yè)，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織40個，負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)宣傳、勞動爭議預(yù)防和調(diào)處工作，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。

　　三是依法調(diào)解勞資糾紛。今年2-3月，區(qū)總工會會同區(qū)人力資源局、清水河街道總工會等單位，引導(dǎo)職工理性維權(quán)，成功調(diào)解港永南食品(深圳)有限公司集體爭議事件，省領(lǐng)導(dǎo)專門做出批示，予以充分肯定。5月9日，中共XX區(qū)委六屆第五十三次常委(擴大)會議審議決定，對區(qū)總工會提出表揚(中共XX市XX區(qū)委表揚書2014年第7號)。一年來，全區(qū)各級工會參與處理咨詢、信訪和糾紛共計4171宗，涉及職工6213人，涉及金額3948.84萬元。

　　五、建立職工利益補償機制

　　主要是開展困難職工幫扶救助工作，探索開展職工工傷探視工作，讓困難職工得到及時幫助，化解社會矛盾壓力。

　　一是通過實施工會春節(jié)送溫暖活動、金秋助學(xué)活動、元旦前幫扶慰問和其他臨時救助工作，暫時解決部分困難職工家庭(含勞務(wù)工)的生活困難、就學(xué)就醫(yī)困難，緩解他們的家庭壓力。2014年區(qū)總工會共救助176個困難職工家庭，救助金額50.25萬元;同時下?lián)?0萬元幫扶資金到各街道總工會，開展轄區(qū)困難職工幫扶救助工作。全年全區(qū)各級工會共救助1688人次，救助金額224.95萬元。其中，生活救助495人次，救助金額64.60萬元;醫(yī)療救助1083人次，救助金額130.13萬元;助學(xué)63人次，助學(xué)金額20.15萬元;其他臨時救助47人次，救助金額10.07萬元。

　　二是開展工傷探視工作。5月初，區(qū)總工會對市總工會工傷探視工作提出七點建議意見。同時逐步開展工傷探視工作。5月中旬，湖貝實業(yè)股份有限公司一名保安員，在勸退乞丐過程中，突遭其用刀捅傷腹部，區(qū)總工會得知消息后，即組織到醫(yī)院探視。

　　六、加強職工俱樂部建設(shè)

　　區(qū)總工會通過職工俱樂部，豐富社區(qū)和企業(yè)職工文化生活，開展職工素質(zhì)教育，提高職工職業(yè)技能水平。

　　一是狠抓職工俱樂部建設(shè)。區(qū)總工會在全區(qū)各街道、主要工業(yè)區(qū)和重點大企業(yè)，努力創(chuàng)造條件，從場地、資金、人員、服務(wù)項目、時間等多方面加大投入，去年至今，建設(shè)了22個職工俱樂部。職工俱樂部貼近廣大職工需要，滿足企業(yè)需求，不僅向本企業(yè)職工開放，同時也向周邊企業(yè)職工開放，真正成為職工喜愛、企業(yè)歡迎的有一定社會影響力的工人活動陣地，創(chuàng)建職工俱樂部的舉措受到職工和企業(yè)的擁護，得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

　　二是加強素質(zhì)教育，開展技能培訓(xùn)。通過區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，下到各基層企業(yè)，和廣大職工群眾進行面對面交流，聽取他們的意見，了解他們的真正需求，并通過電話回訪和問卷調(diào)查等形式，對企業(yè)和職工進行回訪。如，區(qū)總工會根據(jù)反饋企業(yè)和職工的反饋信息對培訓(xùn)內(nèi)容進行了調(diào)整，增加了電工等更多貼近一線職工的培訓(xùn)，形成了“培訓(xùn)-回訪-改進”的培訓(xùn)機制。2014年，我們采取送教上門、集中培訓(xùn)等方式，投入資金255萬元，開展各類素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)2527場，培訓(xùn)12.956萬人次。

　　七、依法參加有關(guān)死亡事故調(diào)查處理

　　依照《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，區(qū)總工會參加我區(qū)各有關(guān)死亡事故調(diào)查處理工作，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法保障死亡職工及其家屬利益，安撫家屬情緒，促進轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定。

　　八、推動安全生產(chǎn)工作

　　區(qū)總工會扎實推動安全生產(chǎn)工作，提高職工和企業(yè)的安全生產(chǎn)意識和能力。

　　一是舉辦“初級安全生產(chǎn)主任”培訓(xùn)班。組織我區(qū)各企業(yè)105名職工，開展《現(xiàn)代安全管理原理》和《現(xiàn)代安全管理實務(wù)》課程的培訓(xùn)，通過兩個多月的培訓(xùn)，提高職工安全管理知識水平和安全業(yè)務(wù)技能，促進轄區(qū)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)。另外撥款8萬元到各街道總工會，開展各項安全生產(chǎn)工作。

　　二是組織參加“安康杯”競賽培訓(xùn)活動。根據(jù)市總工會的要求，組織我區(qū)34家企業(yè)參加“安康杯”競賽活動，6月10-11日舉辦培訓(xùn)活動，9月底安排撥付6.8萬元“安康杯”競賽活動經(jīng)費，推動各參賽單位競賽活動，提高參賽企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識。

　　篇二

　　一年來，在市委、市政府和市綜治委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會和中央、省、市政法工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以保障職工合法權(quán)益為宗旨，以助推社會公平正義為根本，以完善綜治工作機制為基礎(chǔ)，以矛盾糾紛排查調(diào)處為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為己任，積極參與社會管理創(chuàng)新，不斷強化綜治工作職能，全力服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，竭力維護社會和諧穩(wěn)定。

　　一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作目標(biāo)責(zé)任

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。一是加強綜治工作領(lǐng)導(dǎo)。市總領(lǐng)導(dǎo)高度重視綜治工作，把社會管理綜合治理工作列入重要工作日程和工作規(guī)劃，每月召開工作例會，將綜治工作與工會工作同部署、同安排。市總綜治工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，成立了以xx任組長、常務(wù)副主席任常務(wù)副組長、其他副職為副組長的綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了綜治維穩(wěn)專干，負(fù)責(zé)綜治維穩(wěn)的日常工作，并在綜治工作經(jīng)費上給予了特別保障。此外，市總還成立了矛盾糾紛排查調(diào)處、和諧平安建設(shè)、維護穩(wěn)定和防范抵御、網(wǎng)絡(luò)輿情、“六五”普法以及矛盾糾紛調(diào)解委員會等工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為有效開展綜治工作提供了組織保障。

　　二是明確綜治工作責(zé)任。我會明確規(guī)定了市總領(lǐng)導(dǎo)班子、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)在綜治工作中的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)綜治工作的政治責(zé)任，對綜治工作負(fù)總則、負(fù)全責(zé);主要領(lǐng)導(dǎo)為綜治工作首要責(zé)任人，對綜治工作負(fù)首要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管領(lǐng)導(dǎo)為綜治工作具體負(fù)責(zé)人，對綜治工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;其他領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工，對所分管工作領(lǐng)域的綜治工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓的工作機制，做到一級抓一級，層層抓落實。

　　2、建立機制，夯實基礎(chǔ)。一是目標(biāo)管理機制。按照全市綜治工作要求，我會科學(xué)制定了《**市總工會2012年社會管理綜合治理工作計劃》，確定了全年主要工作任務(wù)。指導(dǎo)縣市區(qū)總工會做好綜治工作，把綜治工作納入年終重點工作考評范圍。二是信息報送機制。(yjbys.com)為切實做好社會管理綜合治理工作，防止各類影響穩(wěn)定問題的發(fā)生，我會按照“防微杜漸、未雨綢繆”的指導(dǎo)思想，積極暢通信息渠道，及時掌握各種具有傾向性、苗頭性的問題，切實加強了信息的采集、分析、研判和報送工作。

　　三是矛盾糾紛排查機制。深入基層、深入職工，及時了解和掌握職工生產(chǎn)生活狀況和勞動關(guān)系動態(tài)，特別是在臨近重大活動、重要節(jié)假日、社會敏感期開展重點排查，摸清真實情況，努力做好化解工作，力爭從源頭上預(yù)防和減少職工群體性事件的發(fā)生。四是應(yīng)急處置機制。為防止突發(fā)事件的繼續(xù)蔓延擴大，進一步健全完善了處置突發(fā)事件的各項工作措施，確保應(yīng)急處置工作能夠隨時啟動并順利進行。五是責(zé)任追究機制。明確規(guī)定了對綜治維穩(wěn)工作重視不到位、處理不到位，造成負(fù)面影響、嚴(yán)重后果甚至引起群體性越級上訪事件的，將追究直接責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　二、強化工作措施，加強綜治安全防范

　　1、加強宣傳教育。采取以會代訓(xùn)等多種形式對單位內(nèi)部干部職工進行綜合治理、消防安全、法律法規(guī)、普法等知識的學(xué)習(xí)，增強干部職工的防范意識，做到事事講、人人講、處處講、時時講。充分利用板報、櫥窗、標(biāo)語等宣傳形式，向市總機關(guān)干部職工進行禁毒、防火防盜、防搶防騙等宣傳教育。通過宣傳教育，有效深化了干部職工對綜治工作的認(rèn)識，切實提高了做好綜治工作的自覺性，牢固樹立了做好綜治工作的大局意識，進一步增強了做好綜治工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。

　　2、制定工作制度。為落實社會管理綜合治理各項目標(biāo)任務(wù)，我會制定了安全生產(chǎn)勞動保護、信訪接待、網(wǎng)上輿情收集研判和維權(quán)幫扶等工作規(guī)劃、工作臺帳及工作制度，并認(rèn)真抓好貫徹落實。各相關(guān)部室定期向市總綜治辦通報有關(guān)職工隊伍穩(wěn)定的情況，市總定期向上級及有關(guān)部門報送相關(guān)材料，使社會管理綜合治理工作有條不紊。

　　3、搞好安全防范。堅持人防、物防、技防相結(jié)合，加強了市總樓院的安全管理。一是建設(shè)了治安防控“天網(wǎng)”工程。在市總宿舍樓院區(qū)安裝了6個視頻監(jiān)控攝像頭，做到全方位、全天候、立體化、無縫隙的監(jiān)控。二是加強了機關(guān)樓院管理。修改完善了《機關(guān)樓院管理制度》和《門衛(wèi)管理制度》，節(jié)假日安排干部職工進行值班，不斷加強單位內(nèi)部的治安防范。三是開展了不穩(wěn)定因素排查。對樓院內(nèi)定期不定期地開展不穩(wěn)定因素排查活動，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時進行整改，及時上報臺帳。上半年，我會沒有發(fā)生“黃賭毒”現(xiàn)象、安全事故和刑事社會治安案件。

　　三、履行工會職能，維護職工隊伍穩(wěn)定

　　1、加大維權(quán)幫扶工作力度

　　(1)不斷健全職工維權(quán)機制。完善了工資協(xié)商、集體合同等與職工切身利益息息相關(guān)的維權(quán)手段，大力開展工資集體協(xié)商要約行動，把職工工資支付情況、勞動保護狀況、社會保險繳納情況等納入工資集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。截止上半年，全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)占建會企業(yè)數(shù)的85%左右。加強了廠務(wù)公開民主管理工作，提高了非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開的覆蓋率，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

　　(2)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)。不斷健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)，開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動，參與了安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理，加強了勞動保護監(jiān)督員隊伍建設(shè)，加強了職業(yè)病防護工作，開展了對煤炭、煙花爆竹等高危行業(yè)建立安全生產(chǎn)制度的督查，切實保障職工的生命安全和身心健康。繼續(xù)組織開展了“安康杯”競賽活動，著力提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識、知識技能、防范水平、應(yīng)急處置能力。上半年，全市參賽單位達到285個，其中，煤礦、建筑、建材、石化等行業(yè)168個，農(nóng)林、電力、水利、醫(yī)藥等行業(yè)45個，非煤礦山4個，煙花鞭炮和其他行業(yè)68個。

　　(3)扎實做好女職工勞動保護。一是開展了關(guān)愛特殊行業(yè)女職工健康體檢活動。5月21日，市總女職工委員會關(guān)愛特殊行業(yè)女職工健康體檢活動在**婦幼保健院啟動，活動主要為一線有毒有害工種女職工進行內(nèi)科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、高千伏胸片、腎功能等項目檢查，462名女職工參加了此次體檢活動。二是開展了專題宣傳咨詢活動。5月25日，市總女職委在市工業(yè)園區(qū)裕盛鞋業(yè)廠舉行了《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳咨詢?nèi)栈顒�，現(xiàn)場共發(fā)放宣傳資料3000余份，接待女職工咨詢2000余人次。三是6月份在全市開展了對女職工從事禁忌勞動的情況調(diào)查。

　　(4)深入開展扶貧幫困工作。我會充分發(fā)揮工作職能，深入開展困難職工幫扶工作，積極維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。一是元旦、春節(jié)期間，全市各級工會組織廣泛開展了送溫暖活動，共走訪慰問困難職工26438人，發(fā)放資金1586.1萬元。二是春節(jié)前夕，召開了2012年全市困難職工迎新春座談會，市委副書記肖伏芝、副市長王亞聯(lián)出席會議，會上向30名困難職工代表發(fā)放慰問金2.1萬元。三是開展了市總機關(guān)干部職工與困難職工家庭結(jié)對幫扶活動，共結(jié)對幫扶困難職工家庭30戶，送去慰問金及物品2.1萬元。四是積極參與了2012年“春風(fēng)就業(yè)行動”。1月30日，與市人保局、市婦聯(lián)在市人才勞動力市場舉行了“春風(fēng)就業(yè)行動”啟動儀式，我會設(shè)立了專門展位，并派出律師和工作人員開展咨詢接待工作。五是開展了“工會迎端午送關(guān)愛”專項幫扶活動，共幫扶患癌職工824名，救助資金達41.2萬元。六是積極推動扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化，上半年，市本級日常幫扶困難職工286人次，發(fā)放幫扶資金211336元，其中：醫(yī)療救助101人次，救助資金84800元;生活救助185人次，救助資金126536元。

　　(5)認(rèn)真做好信訪接待工作。確保了“12351”職工維權(quán)熱線24小時暢通;堅持實行領(lǐng)導(dǎo)接訪制度和律師坐班制度;加強了網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，落實專人及時收集我市職工在網(wǎng)上所發(fā)帖子內(nèi)容。上半年，我會共收集并協(xié)調(diào)處理網(wǎng)絡(luò)輿情9起，接待來信、來電、來訪158人次，協(xié)調(diào)解決問題21起。

　　2、加大矛盾糾紛調(diào)處力度

　　市總領(lǐng)導(dǎo)班子始終把矛盾糾紛排查調(diào)處作為綜治工作的重點工作來抓，實行明確分工，責(zé)任到人，建立了集中排查和經(jīng)常性排查相結(jié)合的工作制度。一是樹立主動意識查找矛盾。我會開展了走訪活動，成立了由班子成員帶隊的走訪工作組，對服務(wù)對象、困難職工群眾進行上門走訪，征求意見和建議，并注重及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾，努力做好職工隊伍穩(wěn)定的第一知情人、第一報告人、第一責(zé)任人和第一維護人，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。二是樹立責(zé)任意識化解矛盾。為有效解決矛盾糾紛，我會實行矛盾糾紛化解責(zé)任制，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對于一般性矛盾糾紛由各部室自行解決好，對于較為復(fù)雜的矛盾糾紛由調(diào)委會組織各部室人員集中解決。對于排查出來的問題，責(zé)任到部門，責(zé)任到個人，實行“定人、定點、定責(zé)”的辦法，堅持做到排不漏人、既快又準(zhǔn)、反饋及時，使存在的隱患得以化解在萌芽狀態(tài)。

　　3、加大法律宣傳教育力度

　　一是強化綜治宣傳工作。積極參與并主動開展社會管理綜合治理宣傳月活動，大力宣傳關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理做好新形勢下群眾工作的有關(guān)要求，進一步增強廣大工會干部和職工群眾參與綜合治理、平安建設(shè)的積極性。3月24日，我會組織干部職工參加了在xx廣場開展的以“加強和創(chuàng)新社會管理，積極配合市、區(qū)相關(guān)部門開展宣傳活動。二是強化“六五”普法工作。我會繼續(xù)開展了送法律法規(guī)到基層活動，發(fā)放《職工學(xué)法必讀》2000余本，進一步增強了職工群眾學(xué)法用法、知法守法的自覺性，有效增強了職工的自我維權(quán)意識。

　　四、創(chuàng)新工作舉措，加強社會管理創(chuàng)新

　　1、扎實開展“四進三知二服務(wù)一落實”活動

　　為切實做好新形勢下職工群眾工作，更好地推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，維護職工隊伍穩(wěn)定，按照全總統(tǒng)一部署和省總開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動的要求，結(jié)合**實際，我會在全市工會系統(tǒng)開展了“四進三知二服務(wù)一落實”活動，即進企業(yè)、進車間、進班組、進職工家門，知建會情、知企業(yè)憂、知職工愿，服務(wù)**發(fā)展大局、服務(wù)廣大職工，落實好工會各項重點工作。從3月份開始，市總機關(guān)由班子成員帶隊，組成5個工作組，分赴10個縣市區(qū)和部分直屬基層工會(工委)開展了活動。目前為止，市總5個工作組共走訪企業(yè)74家，慰問困難職工和勞模100人，召開座談會40次，發(fā)放職工調(diào)查問卷1000份，形成了有分量的調(diào)研報告20余篇，取得了階段性成效。

　　2、積極開展“三進四民”活動

　　按照市委市政府統(tǒng)一部署，結(jié)合“四進三知二服務(wù)一落實”活動，市總工會牽頭組成工作組深入到**區(qū)珠泉街道珠泉社區(qū)，積極開展“三進四民”活動�；顒又�，“三進四民”工作組堅持工作在社區(qū)一線，著力推進幸福社區(qū)建設(shè)。期間，共走訪社區(qū)居民68戶，收集意見建議38條，梳理突出問題10個;共捐贈資金和物資10.7萬元;辦好事實事10件，解決突出問題5個，化解矛盾糾紛3起。

　　3、積極參與社會管理創(chuàng)新

　　一年來，我會的綜治工作雖然取得了一定成績，但與上級的要求還存在著一定差距，主要是工作的落實、創(chuàng)新和宣傳有待進一步加強。對此，我們將在今后的工作中，切實采取措施，揚長避短，進一步加大綜治工作力度，努力把綜治工作抓緊抓牢抓好。

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