編輯部年度工作總結9篇

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此，讓我們寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的編輯部年度工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

編輯部年度工作總結1

　　20xx年雜志改版，在中國古生物化石保護基金會的資助下，我們得以將過去“白紙黑字”的舊式雜志轉變?yōu)殂~版紙、全彩印、圖文并茂的符合現(xiàn)代雜志發(fā)展方向的全新形式，頁面也從48頁增加到80頁。這是《化石》雜志辦刊歷史上一次重要的突破。

　　對于編輯部來說，這樣的改革是一項全新的挑戰(zhàn)。因此，20xx年是我們創(chuàng)新的一年，也是我們不斷探索路子、糾正偏差、汲取教訓、積累經驗的一年。一年來的艱辛工作使雜志質量有了大幅的提升，同時，探索過程中也出現(xiàn)了許多問題，需要及時總結，以利于雜志將來的發(fā)展。

　　20xx年《化石》雜志編輯部的工作主要是圍繞著4期雜志的改版編輯進行的。現(xiàn)就一年來的工作工程進行一下回顧。

　　新年伊始，我們就推出了第一期——“紀念楊鐘健院士逝世30周年專輯”。專輯的出版是在這一年，而工作早在上一年10月份就開始了。郭建崴幾次與楊老的兒媳任褒薏女士坦誠相談，才得以從她那里收集到大量珍貴的楊老照片(從青年時代直到逝世前)，這些照片不僅保證了專輯的基本框架，而且為古脊椎所保存了一份珍貴的檔案資料(正是因為原來古脊椎所缺乏如此豐富全面的圖片資料，郭建崴才去與任褒薏女士聯(lián)系的);同時，郭建崴在所內退休老科研工作者廣泛聯(lián)系溝通，組織到了一批紀念性文章，這才保證了本期紀念專輯的稿源。在此基礎上，徐曉平對大多數(shù)圖片進行了精心的修版，并對整期刊物進行了藝術設計，最終得以將此紀念專輯奉獻于楊老逝世30周年的紀念大會上。

　　緊接著我們又馬不停蹄地投入到第2期的編輯工作中。當時我們面臨的最大困難是可用稿源稀缺的問題，尤其是圖片資源極度匱乏。我們與所內許多科研人員、課題組聯(lián)系，希望得到支持以解燃眉之急。最終我們得到了董枝明老師的大力支持。他一方面主動寫了文章、提供圖片，介紹云南祿豐恐龍谷;同時還聯(lián)系好了《化石》編輯部赴云南祿豐進行采訪的事宜。春節(jié)剛過，郭建崴即赴祿豐進行采訪。這使得我們有了第2期的主打內容和刊物基干。

　　在與基金會確定合作事宜的時候，我們就已經意識到雜志改編后編輯部的工作量會激增，必須“招兵買馬”。在編輯第2期的同時，我們通過研究所開始了招聘工作，最終招聘到曹紅艷，增強了編輯部的力量。

　　編輯部馬上就給曹紅艷安排了一項“急活”——為了推動與中國古生物化石保護基金會的合作而辦理《化石》雜志的廣告經營許可證。在郭建崴的幫助和參與下，經過一番努力，許可證辦下來了，而且辦的是整個古脊椎所的廣告經營許可證。

　　同時我們又開始了第3期的組稿編輯工作。因基金會方面的需求變化——從準備出“諸城�？�”到出“遼西�？�”，編輯部迎接了最為嚴峻的挑戰(zhàn)。我們最初專門去了諸城進行采訪，有針對性地組織好了稿件，而且已經完成了第一步的編輯工作，但是不得不推倒重來，又轉赴遼西采訪、組稿�！凹影嗉狱c”已經無法形容我們當時的工作狀態(tài)，也許只能用“脫胎換骨”來形容。好在，最終我們終于把第3期搞出來了。

　　最后的第4期也不輕松。我們既要作出新主題、新內容，還要照顧到因上一期改變內容而引起的稿件選用問題。好在，編輯部的“三個代表”團結一致、同心協(xié)力，最終把這改版后第一年的4期雜志奉獻到了讀者面前。

　　一個年頭過去了，《化石》編輯部付出了心血、智慧和汗水，取得的成績應該是有目共睹的`。當然，這只是萬里長征的第一步，我們的工作還有許多方面需要調整、改進，《化石》雜志還面臨著許多問題需要解決。

　　現(xiàn)就以下幾個方面對我們面臨的問題和考慮到的對策做一番“拋磚引玉”：

　　一、刊物質量：

改版后的雜志在整體內容風格和圖文表現(xiàn)力方面的煥然一新是毋庸置疑的，但是依然存在一些問題有待改善和提高：

　　1、欄目：

　　由于改版之初我們以美國《國家地理》為參照模版做嘗試，取消了過去刊物中的欄目設置。根據(jù)這幾期的出版效果來看，部分編委和古脊椎所主管所領導認為欄目設置和精心安排還是必要的，因此我們打算從20xx年第一期開始重新精心設計欄目編排。

　　2、文章：

　　改版之初我們面臨可用稿源稀缺的困境。經過近一年的努力(約稿等手段)，目前在稿源量上已經有所緩解。但是目前主要問題是：(1)高質量稿件不多;(2)涉獵面偏窄;(3)文章總體篇幅過長;(4)缺乏生動活潑的題材。針對這樣的狀況編輯部已經著手進行如下改進：(1)一方面加大約稿力度，同時通過各種渠道開發(fā)更廣泛的作者資源，以增加高質量稿件的來源;另一方面對現(xiàn)有稿源精心篩選，對質量略差的稿件盡可能地與作者溝通修改，以提高整體稿源質量;(2)在欄目設計和稿件采編時要盡可能地拓寬知識面和覆蓋面;(3)選用文章時除主打文章外要盡可能地選用短小精悍的文章。這方面我們會盡可能地與作者進行溝通以使其了解我們的需求;在古脊椎所內部，我們已經與所領導溝通并達成共識，研究所將在科普文章獎勵政策方面作出調整(取消過去科普文章3000字以上才給予獎勵的政策);(4)結合欄目設計，創(chuàng)作并采編在題材上盡可能多樣化的內容。我們已經與古動物館約定，每期在“走進博物館”欄目中用通俗活潑的語言配以精致的圖片介紹一件館藏珍品，而且我們將逐步把這個內容擴展到全國甚至國外的其他博物館;我們還將開辟“讀者知音(過去的編讀往來)”、“小詞典”、“啟蒙之窗”、“會員活動”等欄目(還有什么好的想法?我們想從基金會、編委會及一切關心《化石》發(fā)展的人士中集思廣益)。

　　3、圖片：

　　改版后圖片方面的總體提升也是毋庸置疑的，所存在的問題主要是兩個方面：(1)部分圖片質量不高;(2)文圖搭配存在一定的不協(xié)調。針對第一個問題，我們將一方面在圖片選用時提高要求，另一方面我們要在不斷提高自身圖片采集處理水平的前提下為一些文章做補足工作;針對第二個問題，首先在編輯部內部文編與美編之間將加強交流、溝通和配合，同時也要求美編加強與作者的溝通和交流。

　　二、發(fā)行

　　20xx年《化石》雜志發(fā)行量每期只有20xx余本[印制數(shù)量3000至3500本，各期因需求不同(如紀念楊老專輯和遼西專輯有會議散發(fā)等)而有差異]，比改版之前還有所下降。這種狀況是非常嚴峻的。糾其原因，我們認為有以下兩個方面：

　　1、20xx年雜志的定價是20xx年確定上報有關部門的，當時我們還沒有與基金會簽約，原只打算在很拮據(jù)的研究所資金支持力度下做一點“小打小鬧”的改變，同時把價格提到6.8元(原來是4.8元)。一部分老讀者可能因為無法預知到我們20xx年的雜志改得這么好，以為多付這兩塊錢不值，因此郵發(fā)渠道訂閱數(shù)就有所下降。

　　2、由于按照有關規(guī)定我們前一年上報的本年定價是不能更改的，因此改版后的雜志只能以6.8元/本的價格出售，而這樣是大大虧本的，所以這一年來編輯部也就沒有積極性去增加發(fā)行量，而是把更多的精力投入到了辦好刊物、提高質量上。

　　針對如此狀況，我們已經制定了計劃從現(xiàn)在開始為下一年度以至于將來擴大刊物發(fā)行量作積極的努力。

　　1、傳統(tǒng)的郵發(fā)方面，因為今年改版后的刊物已經與讀者見面，根據(jù)我們的一些信息反饋我們的改版還是很受讀者認可的，因此可以預計明年郵發(fā)量不會繼續(xù)下降反而會比今年有所提升。

　　2、我們必須盡一切可能擴大改版后《化石》雜志的宣傳力度，同時把自辦發(fā)行渠道開辟出來，這樣一定會極大地提高發(fā)行量。為此我們以有如下打算：

　　(1)爭取贏得研究所同意在古動物館開辟一個諸如“科普書屋”之類的銷售窗口，把古動物館每年十幾萬觀眾中的一部分吸引為我們的讀者(這項努力難度很大，但是我們至少可以和古動物館的小賣部合作，請他們代銷);

　　(2)利用好基金會和研究所的網站，辦好《化石》網頁，嘗試網上銷售;進一步我們還可以與其他的網站(例如中科院網絡中心的“科學博覽”網站)進行這方面的合作;

　　(3)恢復“《化石》會員”組織，定期舉辦會員活動，這是擴大雜志影響，開發(fā)潛在讀者群的一個良好平臺;

　　(4)增進和相關領域其他單位(如科協(xié)、科普期刊研究會、博物館、學校等等)的社會聯(lián)系，積極參與各種有關的會議及活動，最大限度地擴展《化石》雜志與社會的接口，這必將對擴大雜志影響力、增加發(fā)行量開辟出更為廣闊的天地。

編輯部年度工作總結2

　　編輯部作為計算機系團委的一個部門，主要負責《E園春》系刊的出版，工作涉及到征稿、校稿、排版、印刷、整理，重點培養(yǎng)干事在編輯方面、電腦排版方面、交際方面的能力，提高干事對編輯工作的興趣。為學校培養(yǎng)科技人才、傳播前沿科技動態(tài)等。

　　上學年里，編輯部的工作取得了不錯的成績，如系刊的印刷質量在院系各刊物中可謂數(shù)一數(shù)二�，F(xiàn)總結一年的工作如下：

　　20xx年3月中旬：出版第44期的“E園春”系刊；20xx年3月下旬：參加學院各大文學社的交流活動；20xx年4月中旬：出版第45期的“E園春”系刊；

　　20xx年5月上旬：參加讀者協(xié)會舉辦的“讀書三味”讀者交流研討會；20xx年5月中旬：出版第46期的“E園春”系刊；20xx年5月，舉辦了《e園春》第二屆征文大賽；20xx年6月中旬：出版第47期的“E園春”系刊；

　　20xx年9月上旬：協(xié)助計算機系10屆新生的迎接、登記注冊等工作20xx年9月中旬：出版第48期的“E園春”系刊；20xx年9月中旬：開展計算機系第十屆團委招新工作；20xx年9月下旬：出版第1期的“E園春”電子雜志系刊；20xx年10月中旬：出版第49期的“E園春”系刊；20xx年10月下旬：出版第2期的“E園春”電子雜志系刊；

　　20xx年11月上旬：在學院第八屆校運會期間，負責計算機系加油稿的撰寫；

　　20xx年11月中旬：出版第50期的“E園春”系刊；20xx年11月下旬：出版第3期的“E園春”電子雜志系刊；20xx年12月中旬：出版第51期的“E園春”系刊；20xx年12月下旬：出版第4期的`“E園春”電子雜志系刊；

　　在本年度的工作中，編輯部發(fā)揮了應有的作用，積極配合團委其他各部門的工作，以及同學校各個文學社及學院校報的交流溝通，改善我們的系刊。較好地完成了任務。但是仍然存在缺點，我們將會在以后的工作中繼續(xù)改進，做得更好。

編輯部年度工作總結3

　　20xx年上半年新聞編輯部在書記與部長的領導下，在廣大同學的支持與協(xié)同下，秉著服務同學的宗，將日常工作井然有序地進行，向學院學子展現(xiàn)了外語系的面貌。

　　新聞編輯部首建于下一年，共有人員5名，其中包括2名部長，三名干事。日常工作主要包括撰寫新聞稿、采訪、拍照等，同時配合學院團委分配的工作，與各系新聞編輯部進行必要的聯(lián)系，力求將部門往更長遠的目標發(fā)展。而分團委執(zhí)行的“分團委我們是一家”計劃得到了更高的`評價，使得干事能夠施展其才能并與其它干事有了進一步的溝通，在一定程度上能夠將分團委的凝聚力集聚起來。

　　擔任部門的副部長這一年里，帶領并組織管理部門的工作，與干事一同經歷工作的點點滴滴。在工作方面，主要帶領干事更進一步的了解并順利完成各項工作，使其在工作中獲得必要的經驗及能力，同時逐步確認部門的未來發(fā)展方向；在干事方面，提高其基本技能，了解其在部門工作的得與失，進行必要的心理輔導及鼓勵，使其確立正確的認同感、自豪感及成就感；但由于人員不足，導致在分配工作方面經常出現(xiàn)人員“重復”的現(xiàn)象，致使部分干事出現(xiàn)“厭惡感”�？紤]到此種情況，在分配工作人員時，盡可能地根據(jù)工作頻繁度來安排并糾正干事的態(tài)度，使其能夠在工作中獲得快樂；同時，由于設備稀缺，經常向外借用拍攝等用具，導致工作效率不高并占用部分時間。而對于個人的工作總結，主要是個人在管理組織方面投入不足。部門的工作按部就班地進行，繁多的工作安排使干事在工作之余不能挖掘了出更多的對部門的創(chuàng)造性策劃，除一些基本的寫稿技能、采訪技巧等，并沒有更深層地了解干事的想法并激發(fā)他們的想象力，另顯工作有些乏味。雖然平時有與干事進行日常的生活對話，但只是私底下對個人的輔導，并未完全去融合整個集體，讓干事彼此了解，在一定程度上對部門的整體發(fā)展有幫助。其次，與同事（正部長）的工作交流不多。除日常工作的安排外，對于部門出現(xiàn)的大問題沒有更進一步地得到有效的解決，在干事這方面不能有效地發(fā)展其才能。

　　總體而言，看到干事能夠在基本技能上有所提高，態(tài)度也有了一定的改善，也看到了部分干事溝通能力的提高，能夠了解自己的優(yōu)點及缺點。通過多次的聚會及淺談，使干事獲得對部門的一份感動。那是對我們工作的一份肯定。

編輯部年度工作總結4

　　在日常工作中：

　　認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題做出科學的、正確的決策。

　　面對繁雜瑣碎的大量事務工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，保持了良好高效率的工作狀態(tài)。時刻對網站首頁，各頻道頁面進行圖片，內容的更新及維護，每周信息更新量約在200條左右，保證了各類信息的準確性，時效性。保證了網站的良好運營。加強對外合作，加大網站推廣力度。在我們大家共同的努力下，公司網站排名也由4600迅速上升到3700名。

　　網站的推廣與合作：

　　時刻對公司及網站進行推廣工作，網站鏈接logo的互換，廣告的合作，與以下網站建立了良好的長久合作關系。

　　自身不斷的學習：

　　向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，感覺自己有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，具備了更加豐富的工作經驗，能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的'專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

　　通過總結，我有幾點感觸

　　其一：是要發(fā)揚團隊精神。

　　因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環(huán)。

　　其二：是要學會與部門、領導之間的溝通。

　　公司的機構分布就像是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿市場部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了各項監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印?/p>

　　其三：是要有一顆永攀高峰的進取之心。

　　互聯(lián)網行業(yè)正在飛速的發(fā)展，編輯的概念越來越抽象，它不再局限于復制粘貼，更需要從業(yè)人員具備各方面豐富海量的知識，超強的信息資源整合、寫稿評論、組織策劃能力……等，網絡編輯必將發(fā)展成一種高素質復合型人才。這就給我們編輯人員提出了更高的要求――逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

　　最后，希望在以后的日子里能充分體現(xiàn)我的價值與公司一起，加快我們的步伐使公司能飛速的前進發(fā)展。

編輯部年度工作總結5

　　我榮幸的加入北京可為時代科技有限公司，根據(jù)公司的需要，擔任網站編輯一職。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在市場部門的工作中，勤奮工作。當然，在工作中也難免出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。在這段時間的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力�？蔀闀r代給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

　　如果說剛來的那幾天對公司的認識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。在可為的工作和學習就好比用高尚的.泉洗滌著心靈，使我受益匪淺。這里抒寫了熱情和奔放，“可為”人在激情中意氣風發(fā)；在這里宣誓了堅貞和不屈，“可為”人在挫折中不懈努力；在這里譜寫了希望和美好，“可為”人努力拼搏，頑強向上。在以后的工作中，我更要從以下幾點出發(fā)做好自己的工作。

　　工作狀態(tài)積極而穩(wěn)妥：在可為的工作中態(tài)度要更加嚴謹務實，堅持踏實工作，妥善嚴謹?shù)刈龊镁庉嫻ぷ�，盡量避免編輯稿件中出現(xiàn)紕漏。

　　注重發(fā)揚團隊精神：部門的良性發(fā)展不是某個人的行為，而是建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎。要保持與部門同事的良好溝通，通過不斷交流來融入整個部門的整體，為部門的整體穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的智慧力量。

　　積極的進取之心：互聯(lián)網行業(yè)正在飛速的發(fā)展，編輯的概念越來越抽象，它不再局限于信息收集與轉載，更需要從專業(yè)人員具備各方面豐富海量的知識，超強的信息資源整合、評論、組織、策劃能力，網絡編輯必將發(fā)展成一種高素質復合型人才。這就給編輯人員提出了更高的要求，我堅持不斷學習專業(yè)知識，不斷充實、武裝自己的頭腦，工作帶來的高要求，激勵了我更加積極的進取之心。

　　滿懷激情展望未來：在做好自己工作的同事，積極參與網站推廣的其他各項工作，把可為網站資訊的內容建設好，努力為市場部做貢獻。我會讓自己迅速充實起來，逐漸加強專業(yè)知識水平，逐漸向著成長為一個“專家型”編輯的方向前進，這樣，不僅可以讓自己的水平得以迅速提高，更能讓網站頻道的影響力得到提升。

　　我會和部門全體同事一起齊心協(xié)力，在探索中不斷發(fā)展。在部門成長的過程中，也會出現(xiàn)了一些始料未及和難以避免的問題，我會繼續(xù)從工作中不斷吸取經驗，在實踐中不斷發(fā)展，不斷完善。今后，我會認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在團隊整體的努力下，發(fā)展之路會愈走愈遠，愈走愈好！

編輯部年度工作總結6

　　20xx年，我繼續(xù)在新聞宣傳中心社會新聞部單任責任編輯一職。與x年相同的是，我繼續(xù)承擔著社會新聞部新聞策劃、新聞采訪等工作職責。與以往不同的是，x年我開始接手教育報道部選題策劃、新聞安排以及承擔部分采訪工作。下面我就兩個部門的工作分別進行總結。

　　一、回顧x年社會新聞部工作

　　1、亮點：

　　說實話，x年本人在新聞方面可以說是毫無建樹，除了完成日常的新聞拍攝工作，基本沒有可以拿得出手的作品。

　　雖然每月也有部分稿件被評為好新聞，但離評選市政府優(yōu)秀新聞獎尚有一段距離，所以x年亮點不在我的新聞本職工作上。要說x年本人工作的亮點主要集中在技術保障方面。x年在我的努力下，基本完成了稿件服務器的建立。x年，新聞部采購了網絡存儲器，當時將稿件庫也同時轉移到了網絡存儲器上，但隨著一段時間的運行，發(fā)現(xiàn)一段網絡存儲空間滿了更換硬盤后，稿件也會同時被轉移走。

　　為了將視頻備份與稿件備份區(qū)分開，做到獨立備份，x年我向技術部門申請了兩臺淘汰電腦，經過近兩周調試將其系統(tǒng)更改為基于linuX的網絡存儲系統(tǒng)，做到了雙服務器交叉自動備份，單服務器內部鏡像備份，以保證社會新聞部稿件庫安全可靠有效運行。直接節(jié)省購買設備資金近8千元。

　　通過近一年的運行，目前稿件系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，沒有出現(xiàn)任何無法讀取等故障。與此同時，x年，我繼續(xù)完善了視頻備份系統(tǒng)，目前可以做到備份視頻隨時調取，并且跨度時間長，當月視頻備份與去年、前年視頻調取不沖突。x年，在我的努力下，社會新聞部辦公電腦上升一個臺階，目前辦公電腦已基本符合日常辦公需要，不會再出現(xiàn)因電腦頻繁死機無法按時完成寫稿任務等情況。

　　2、不足(努力方向)：

　　x年新聞制作方面亮點不多，這不得不說是一個遺憾，作為新聞部的一名責任編輯，特別是在承擔分管評獎工作的情況下，本人沒有拿得出手的作品，實屬不應該。

　　20xx年，我會努力進行新聞采編工作，爭取能拿出類似x小學走基層這樣的作品出來，參加政府新聞獎評選工作。當然20xx年我也會繼續(xù)為新聞策劃出一份力，指導好同事們采寫稿，爭取多拿出幾篇優(yōu)秀作品，參加新一輪新聞評選工作。除了新聞采編方面的遺憾，另一塊比較遺憾的就是新媒體創(chuàng)新方面。

　　20xx年初，中心領導就交代給我研究新媒體平臺開發(fā)利用的任務，雖然經過幾個月的摸索研究，搞出了一些小活動吸引了一些粉絲，但至今任然無法解決微信實名認證注冊等問題，影響了整個中心新媒體建設工作進程。下一步我會繼續(xù)努力，找到一條適合我們實際情況的`新媒體建設發(fā)展之路。

　　二、回顧x年教育報道部門工作

　　1、亮點：

　　20xx年我參與到了教育報道的日常管理工作中去，同時還負責x中專條線維護。

　　教育報道部門和社會新聞還是有許多的不同，報道的都是比較專業(yè)的行業(yè)新聞，我從最初的不懂到后來的有點懂，一直在不斷學習著。雖然在專業(yè)領域我與這里的絕大多數(shù)記者還有著一定差距，但我還是提供一些拍攝技巧以及思路提供給這里的每一位同事，努力讓教育專業(yè)新聞更具有可看性可讀性。年中6、7、8月份，我與教育報道的同事們共同策劃了一系列教育調查類報道，這類報道對于教育報道的同事們可以說是接觸比較少，于是我在拍攝前期給予了一些參考意見，盡量讓調查類報道接地氣，有內容有深度。

　　除了新聞選題策劃以及全程參與監(jiān)督一些新聞采訪任務以外，我還參與了眾多教育報道品牌活動建設，有錫師附小校慶、新區(qū)實驗小學校慶、市北高中校慶、中高招直播、中招咨詢會等等。在活動開展過程中，我能很好的與其他幾名負責同志相互補位，最后基本圓滿的完成了領導交給我的任務。10月底、11初，我還基本獨立完成了記者節(jié)廣場宣傳協(xié)調聯(lián)系工作，配合好領導最終出色圓滿的做好了記者節(jié)教育臺新媒體的宣傳工作。

　　2、不足(努力方向)：

　　20xx年，我對于教育報道專業(yè)領域知識學習速度還不夠快，一些教育領域專業(yè)說法還不能完全掌握。

編輯部年度工作總結7

　　20xx年是x社發(fā)展道路中極為關鍵的一年，也可以說是一個轉折點。新社長的到來，也給社里帶來了一股新的風氣，最直接的變化就是通過辦公場所的改造，使社里的辦公環(huán)境變得更加舒適;更重要的是，社里規(guī)章制度得到了完善，員工的工作態(tài)度更加端正，工作積極性更高，競相為x社的發(fā)展獻言獻策、添磚加瓦。作為x社的一名普通編輯，看到社里良好的發(fā)展勢頭，我不但覺得興奮和欣喜，更是感到一定的壓力，促使我在立足于崗位、踏實做好本職工作的同時，也要不斷進步、提升自我，以努力跟上社里的發(fā)展步伐。

　　這一年是我在x社工作的第二年，和去年從初入社會的大學生變?yōu)橐幻�年輕編輯的重大轉變相比，今年我的改變和成長是漸進式的的。先來談一談我這一年的進步和收獲。首先是業(yè)務能力方面。由于對教輔編輯工作日益熟悉，我工作起來也更加得心應手。雖然所做的工作和去年基本相同，但在這一過程中，我更注重總結和反思，使自己對編輯工作有了更深的認識。

　　校對稿件是圖書編輯工作中基礎的一環(huán)，看似簡單，卻需要十分認真和細致的工作態(tài)度。我不僅要嚴格把關教輔的'內容，還要仔細校對目錄、頁碼、字體字號等，總之，不能遺漏書中任何一個細節(jié)。我做的是中學教輔，因此更要保障書稿的高質量，這樣才能便于老師教學，也避免誤導學生。在校對之余，我也在不斷積累經驗和總結好的方法。例如，我把這一年多來校對過程中發(fā)現(xiàn)的稿件中出現(xiàn)較多的問題、自己容易忽視的細節(jié)和使用頻繁的編輯規(guī)范都整理出來，記在筆記本上，方便校對稿件時參考，這樣就可以做到事半功倍，提高工作效率。

　　其次是在和作者、印刷廠以及社里同事的關系方面。經過一年多的磨合，我和作者以及印刷廠的相關負責人彼此更加熟悉，溝通也更加順暢;即便是在開學前夕要加班趕工時，也能協(xié)調好各方的時間安排，默契配合。我還會根據(jù)自己的工作經驗，不時給作者提一些富有建設性的意見，盡自己所能，為教輔內容錦上添花。

　　同時，我和社里各位同事相處也十分融洽，社里良好的人際關系、團結向上的氛圍使我能夠安下心來工作，也有利于自己工作的開展。例如，在工作中有需要與其他科室合作的任務或者是溝通的事項，都能順利完成。在校對時如果遇到疑惑和難題，我都會虛心向社里的資深編輯請教，而他們都會耐心地對我進行指導和幫助，并主動分享自己豐富的經驗，讓我茅舍頓開、受益匪淺，倍感溫暖和鼓舞。

　　再來談一談在這一年我工作中的不足之處和來年工作的新目標。首先是關于選題的問題。這是我的一個弱項，要改進這一點，一是要在腦海中根植選題的概念，加強選題意識;二是要常逛書店，看看書店中什么樣的書暢銷，其中又有哪些是社里現(xiàn)有情況可以嘗試的;三是要在平時工作、生活中處處留心、多多思考，時刻找尋選題的靈感。

　　其次，現(xiàn)在出版行業(yè)發(fā)展迅速、日新月異，x社也處在數(shù)字出版轉型的關鍵時期，因此作為社里的一名年輕編輯，絕不能固守傳統(tǒng)的工作方法和舊有的工作模式。在以后的工作中，我要努力做到以下兩點：一是要博采眾長，看看同行們出版的教輔有何長處、特色值得自己學習和借鑒，二是要與時俱進，每天上網瀏覽新聞、閱讀出版行業(yè)的相關報刊，及時掌握出版行業(yè)的新動態(tài)。

　　20xx年漸行漸遠，20xx年即將到來，我對x社新一年的發(fā)展前景充滿了信心和期待，也對自己新一年的工作提出了更好的展望和更高的要求。在新的一年里，我要繼續(xù)學習和崗位相關的各方面知識，多向社里的前輩、領導取經，和年輕編輯相互鼓勵，共同進步，努力適應出版行業(yè)新的發(fā)展形勢，使自己的業(yè)務水平和綜合素質再上一個臺階，為x社的發(fā)展作出更大的貢獻!

編輯部年度工作總結8

　　編輯部年終工作總結公司企業(yè)內刊即20xx年度共出版xx期，基本完成了企業(yè)內刊既定出版任務，為公司企業(yè)文化建設貢獻了一份力量。但總結起來存在的問題很多，亟待解決的細節(jié)缺陷也不少。茲以以下七點予以初步概括：

　　一是企業(yè)內刊的定位不明確，直接導致了內容整體水平不高。內刊的定位應該是傳達企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略和目標、重點闡釋企業(yè)近期工作重點和亮點的成效和困難、展現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代文明和管理水平、激發(fā)和表現(xiàn)員工生產生活風采，同時把握行業(yè)內和國家重大政策信息與企業(yè)之間的關系。

　　二是企業(yè)內刊的工作思路和流程有待進一步改進。企業(yè)內刊的編輯工作多囿于組稿和拼湊，在選題策劃上均著力不多。然而刊物有別于報紙的最大優(yōu)勢就在于能夠將最有價值的一個問題的某一方面或者焦點進行深度挖掘，以思想的深度和內容的宏大沖淡時效性的缺失，這一點是一本刊物能否長期存在并得到普遍關注的生命線。公司內刊的選題策劃功夫需要主管領導和董事長的躬親支持，需要花費大量的硬件和軟件支撐，同時，得到的回報即是收獲了一本內刊真正的核心、真正的有價體和真正的靈魂。還有內刊工作流程上上下銜接的問題突出，鑒于此，經常頻繁的`有效溝通和相互支持是不可或缺的，關乎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等核心問題必須第一時間在企業(yè)內刊上予以深度剖析和刊載，這就牽扯到企業(yè)某些管理透明化的問題，也就是管理層與普通員工平等對話、溝通，尋求相互諒解的優(yōu)質企業(yè)文化建設的一面，也就是如何發(fā)揮好內刊作為溝通高層意志與員工訴求之間的柔性“橋梁”作用，這同樣也是企業(yè)內刊的靈魂，是企業(yè)文化的靈魂，更是企業(yè)管理的靈魂。

　　三是企業(yè)內刊面臨的通訊員隊伍建設和相關培訓活動等較棘手的問題。重點是加強通訊員隊伍的整體協(xié)作水平，加深對企業(yè)內刊定位側重點的認識和體悟，全面進行消息寫作、新聞通訊寫作、個人創(chuàng)作等理論學習和實踐練習，特別要將學習傾向于攝影尤其是新聞攝影的技巧培訓與練習，確認長效溝通對企業(yè)內刊出版編輯工作的整體質量和內容提升的基礎性作用。

　　四是企業(yè)內刊投稿激勵措施的商榷和建議。

　　五是企業(yè)內刊外在形式的修正和提升問題。

　　六是企業(yè)內刊編輯工作的專業(yè)性問題。有必要制定每一期策劃選題及至最后的編輯出版定稿的編審委、編委和通訊員定期會議研討機制，集思廣益方能有所作為。企業(yè)內刊作用的持續(xù)有效離不開每一位員工的大力支持，更離不開公司高層管理者的有力擘劃和建設性指導。

　　七是企業(yè)內刊責任編輯的職責和權限受責任編輯個人工作、協(xié)調和溝通能力的影響，未切實落到實處，對內刊的前期選題策劃、約稿征稿及后期的組稿、編輯、編排和出版印刷造成了或多或少的不利影響和少數(shù)負面評價，需要責任編輯不斷加強自身工作業(yè)務能力和對職責內事務的主動性和熱情。同時，專職責任編輯要利用好自己企業(yè)文化專員或主管的工作便利，以員工同企業(yè)關系這一職責任務為切入點廣泛做好員工意見與企業(yè)管理制度之間的雙向反饋互動調查，建立和健全員工與企業(yè)高層管理者之間的上下溝通渠道，在調查中和渠道內尋找企業(yè)發(fā)展進程中的內刊可采價值點，為企業(yè)內刊質量和內容的拔高多所助益。

編輯部年度工作總結9

　　新的一年中，我會和部門全體同事、領導一起同心協(xié)力，在探索中不斷發(fā)展。在部門成長的過程中，也會出現(xiàn)了一些始料未及和難以避免的問題，在日后的工作中，我會繼續(xù)從工作中

　　不斷吸取經驗，及時改正，在實踐中不斷發(fā)展，不斷完善。逆水行舟，不進則退。今后，我會認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在團隊整體的努力下，部門今后的路會愈走愈遠，愈走愈好!

　　為了更好的進行網絡編輯工作，我每個月都要定期寫一份網絡編輯工作總結，以此來“鑒往知來”，提高自己的職業(yè)能力，增加自己的網絡編輯工作經驗！記住這樣一句話：總結經驗是為了更好的工作！

　　一、網絡編輯日常更新

　　這是我在職工作每天必定做的工作，因為原先有網絡編輯的工作經驗，所以上手也比較快，基本在發(fā)布新聞時沒有什么需要特別招待的，只是遇到一些特殊的編輯后臺管理需要同事幫助完成。在這些日常更新的工作中，把握了幾個工作要點：編輯工作的規(guī)范性，嚴格按照所規(guī)定的標題字數(shù)、圖片大小、標題內容、特殊格式等多方面的條款進行學習與掌握操作；編輯工作的突破性，日常更新要本著網民有著極強的本地性、可讀性、關注性，不求多，只求精；編輯工作的創(chuàng)作性，能夠對新聞短訊或新聞由頭進行新聞內容擴展以及增加內容，撰寫新聞通稿。

　　二、網站編輯日常更新

　　x“我x”杯x市首屆青少年flash大賽，這是我進公司以來第一個接手負責的活動頁面。前期的工作大部分早已完成，而后期的工作主要是頁面的內容補充與修正。在這次專題的跟蹤中，個人表現(xiàn)自我非常滿意，在源代碼頁面樣式修改或添加，我都可以自行完成。在與技術溝通過程中還算比較順利，遇到不懂的問題會第一時間予以解決。在同事的幫助下，這個活動專題第一階段工作完工。此外，還花了兩天的時間，第一次利用ps做了一個金東博客群的頁面草稿圖！

　　三、超大容量增加題庫

　　在x月x日，接到公司任務，需要在x月x日之前準備x道帶選項以及答案的題庫，題庫題目不限定，只要求做單選題。截止月底完成x道，因為每天必須保證有x題的量增加才能更好地完成任務，負責人為了減輕我的工作壓力，給我分配幾個助手，小郭的表現(xiàn)出色為了減輕工作量。而我本身對于這項工作有高度責任性，所以還是會精心去選擇每一個題目以及增加的答案選項。還好，隨著時間推移，慢慢地找到了一些技巧，才得以找到一些釋放的時間給自己養(yǎng)足精神。

　　四、存在不足

　　本年工作表現(xiàn)我給自己打分等級是良好。由于剛接手工作，對整個操作平臺的了解還需要不斷加強學習。在工作中，撰寫新聞通稿的能力表現(xiàn)不佳，在幾次的修改稿中看到自己的措詞的差距。也許是文風與筆調與博客相差大，所以還是慢慢地找到去寫新聞稿的感覺。第二個不足就在于自身的網頁設計知識還存在著大缺口，在很多時候需要花很多時間來完成樣式修改以及頁面的調整。此外，工作效率還是不太高，完成x題庫需要花一個半小時，這導致工作時會出現(xiàn)疲軟狀態(tài)。

　　五、下年計劃

　　針對20xx工作總結中的不足，進行有針對性地改進。因為20xx年一個重大的任務就是繼續(xù)完成題庫，所以要想盡辦法竭盡全力保質保量完成。等到這個工作忙完之后，才能有更多的時間去學習需要補習的知識面。對于新聞通稿的寫作，只能是增加寫的機會，多多修改才能不斷提高寫作水平。20xx年具體工作安排，主要是配合完成活動專題內容、題庫內容增加工作、資訊中心更新工作、熱線首頁論壇調用、娛樂頻道新聞更新等工作，以及其他未知的待定任務，希望自己在六月的'工作表現(xiàn)能夠更加出色。

　　時光如流水一樣從我們之間劃過，卻留給我們許多難忘的足跡。本學期的學習工作已經順利結束，編輯部在20xx—20xx學年度的第一學期工作的使命也基本上完成了。作為編輯部負責人，把過去一學期的工作進行認真系統(tǒng)地回顧，為下學期的編輯部工作提供借鑒和有利的幫助。根據(jù)過去一學期的工作，主要總結以下幾點：

　　1、進行納新和新老交替工作，擴大編輯部的隊伍、提高編輯部的實力。

　　20xx年9月，在新學期伊始，編輯部同各部門一道，進行了新成員的廣泛招募。隨著新成員的加入，編輯部的隊伍規(guī)模也迅速得到了擴大。同時，隊伍規(guī)模的擴大也為部門的自我管理工作提出了更高的要求。但經過編輯部全體成員的共同努力，最終使編輯部整體實力從原來的基礎上有了長足的進步，體現(xiàn)了新隊伍對待工作的大膽創(chuàng)新和認真細致的良好態(tài)度。

　　2、藍風鈴文學報稿件審核。

　　在新成員參加報紙編輯工作的過程中，我們全程帶領。當然，在實際的操作過程當中，由于對工作環(huán)境和情況不熟悉，新成員和原來編輯部成員之間的磨合期明顯偏長，出現(xiàn)了編輯過程中大量質量問題的出現(xiàn)，如：稿件的格式規(guī)范問題、文字校對出錯問題等等。但經過編輯部全體成員的努力下，這些問題都得到妥善解決。

　　本次審稿針對分為兩部分：第一，首先對征集來的全部稿件進行初評，對所有稿件有了初步評分;第二，進行第二次審核，這次主要任務是選出二十篇左右優(yōu)秀文章;第三，最終審核。從二十篇優(yōu)秀文章中選出十篇左右，并節(jié)選部分經典語句。

　　3、兩次筆會。

　　本學期共進行了二次筆會。其主題分別為：一是“唐詩的發(fā)展“二是“宋詞發(fā)展及填詞技法”。筆會前夕，成員們進行了充分準備，使得活動順利召開。筆會期間，編輯部所有人員均全部出席并積極發(fā)言。場內氣氛活躍，活動圓滿成功。

　　4、兩次練筆。

　　本學期編輯部宮頸醒了兩次練筆活動，以提高成員的寫作能力。其效果顯著。我們分別選出三份優(yōu)秀習作交流探討，提高了成員寫作水平與交流能力。

　　5、關于近代詩歌意識源流的主題報告會。

　　本次報告會，開展于第二次筆會之后，是作為第三次筆會召開的。這次活動，使成員的文學素養(yǎng)得到很大的提高，加強了成員間的文化交流，還大大提高了文學社的形象。

　　6、與本社組織部進行了友誼籃球賽。

　　本次籃球賽不僅加強了各部室之間的交流，增進了各部門之間的聯(lián)系，也更加使編輯部這個部門得到更多的了解和支持。另一方面，也極大地豐富了本社成員的生活和學習。

　　7、經驗和不足之處。

　　在本學期的工作中，無論是在舉辦活動還是參與活動，都積攢了經驗，也存在很多不足之處。現(xiàn)作出如下剖析：

　　1、在日常的生活中，我們采取責任制，將成員分為六小組，負責部內工作。取得顯著成效。

　　2、由于隊伍的壯大，我們未及時建成通暢的信息傳遞網，使一些信息未能及時傳達，從而加大了平時工作的難度。

　　3、因新老交替等因素，在干事培養(yǎng)工作上我們做的還不夠充分。尤其是在新聞稿的采寫上，不能夠讓干事交付一份十分合格的新聞稿，這也增加了我們工作的繁瑣性。我們會在下學期繼續(xù)這方面的培訓工作，一是使今后的工作能夠更加有效的進行，二是為編輯部的后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)新的力量。

　　5、組織不夠健全，學生工作效力尚沒有充分調動起來。對策：健全組織機構，有針對性地選拔合適的學生擔任相關職務，例如選拔打字速度快的學生來為文學社輸入文章;要放手讓新成員去做，在實踐中鍛煉自己的能力，老成員在一旁指導;強化日常管理，增強社員干部的組織性，同時促進他們的交流合作。

　　6、學生普遍作文水平尚待提高。對策：文學社拓展途徑吸引學生投稿，并要給予適時的指導;文學社開展趣味化、多樣化的作文競賽，促進學生的寫作水平的提升。

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