競聘活動總結(jié)例文參閱
根據(jù)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)方式調(diào)節(jié)構(gòu)工作的總體部署安排，經(jīng)過為期兩個多月的緊張工作,機(jī)關(guān)崗位競聘工作按照預(yù)定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，自主定位，自主選擇，優(yōu)化配臵合理安排圓滿完成了機(jī)構(gòu)改革、人員競聘上崗、重新配臵的工作。
一．領(lǐng)導(dǎo)高度重視。
公司機(jī)關(guān)人員競聘工作是2013年的工作重點，是事關(guān)全局的一件大事，也是全公司員工極為關(guān)注的熱點問題，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視這項工作，始終堅持對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司還專門成立了以總經(jīng)理為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開專題會議研究制定方案，召開定崗定員干部職工大會，做好組織動員工作。
二．方案制定周全。
公司董事長、總經(jīng)理親自主持制定人員轉(zhuǎn)崗分流方案。從調(diào)查摸底、征求意見、初步醞釀、草案出臺，到匯總意見、反復(fù)修改直至方案確定。制定了《機(jī)關(guān)競爭上崗實施方案》，方案對報名條件、要求、時間、方法步驟、崗位設(shè)臵、編制定員等都作了詳細(xì)規(guī)定，并將實施方案通知到每一位員工。方案制定周密細(xì)致，符合上級要求和公司實際。
三.組織嚴(yán)密。
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流工作分兩個階段進(jìn)行：第一階段：13個部室內(nèi)部定員定崗５０%，這一階段主要采取分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)按照任人唯賢的原則，選拔本部門優(yōu)秀人才，根據(jù)集團(tuán)公司提出的四個留下：即：有高學(xué)歷、有高級職稱、有多種注冊執(zhí)業(yè)資格、注重基層實踐經(jīng)歷和社會資源者留下。并以公平公開公正的方式定員定崗部門５０%的人員，第一階段定員定崗71人。第二階段：在全集團(tuán)內(nèi)部公開競聘３４個崗位47人編制。競聘分筆試和面試兩部分進(jìn)行。通過自主報名，6月19日有175位考生通過抽簽進(jìn)入四個考場進(jìn)行筆試。為了體現(xiàn)公開公平公正，由董事長和總經(jīng)理在考前一小時各出兩道題目共四題進(jìn)行考試論述。閱卷也分成三輪閱卷：
第一輪：集團(tuán)抽取五位副總經(jīng)理閱卷；
第二輪：請昆明理工大學(xué)四位教授閱卷；
第三輪：集團(tuán)董事長、總經(jīng)理閱卷。
筆試前三名按１：３的'比例進(jìn)入面試。6月27日上午79名考生進(jìn)入面試，面試考生分六個組，評委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表和聘請到的昆明理工大學(xué)、西南林業(yè)大學(xué)的專家教授組成，評委陣容強大，專業(yè)化的考評團(tuán)隊讓整個面試在公平、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境中進(jìn)行，讓選拔工作真正取得實效，讓部門真正選到了45名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。面試同時還設(shè)監(jiān)審組、計分組、聯(lián)絡(luò)工作組。集團(tuán)紀(jì)委和各級工會組織全程監(jiān)督記錄了全過程。
四．及時公開、信息暢通。公司利用集團(tuán)網(wǎng)站和報紙進(jìn)行宣傳報道，及時透明地公開競聘每一個過程。在公司一樓還專設(shè)了公示欄和意見箱，及時公開人員信息，保障信息的順利暢通。
五、結(jié)果圓滿。通過嚴(yán)謹(jǐn)周密的組織，本次競聘順利圓滿完
成。此次公開競聘定員定崗116人，完成了集團(tuán)13個部室的人員配臵。這次機(jī)構(gòu)調(diào)整，得到了絕大多數(shù)員工的理解和支持，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。這兩個月的競聘工作中，整個過程從動員報名、資格審查、競聘筆試、競聘面試、宣布成績到紅榜公示，環(huán)環(huán)相扣，緊湊有序，快速高效，結(jié)果公平公正。全體員工態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)備，保持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接，工作人員高度負(fù)責(zé)，不辭辛苦，加班加點，沒有出現(xiàn)任何紕漏真正體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的優(yōu)良作風(fēng)。
本次競聘給大家提供了一個公平競爭的舞臺，整個競聘過程，是一個工作交流、相互溝通的過程。大家進(jìn)一步增進(jìn)了了解，增強了協(xié)作，強化了聯(lián)系，深化了友誼。是一個展示自我、自我審視的過程。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家，自覺接受大家的評判，完善提高，并能站在各自部門的高度，為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想、建議和意見。
同時競聘過程也是一個發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程，讓人才在脫穎而出，打造了一支事業(yè)心強、責(zé)任感重、專業(yè)水平高、素質(zhì)精良的機(jī)關(guān)干部職工隊伍。 “大企業(yè)、小機(jī)關(guān)，大穩(wěn)定、小調(diào)整”，符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合國有企業(yè)快速穩(wěn)步健康發(fā)展的要求，符合集團(tuán)六六戰(zhàn)略的發(fā)展要求。通過競聘上崗強化了機(jī)關(guān)管理人員的緊迫感和危機(jī)感，激發(fā)了學(xué)習(xí)和履行崗位職責(zé)的積極性，進(jìn)一步完善了將競爭機(jī)制引入機(jī)關(guān)人力資源管理領(lǐng)域的工作模式。我們相信，隨著競聘上崗機(jī)制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機(jī)制將步入良性循環(huán)的軌道。
每位機(jī)關(guān)管理人員都會增強事業(yè)心，強化責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，珍惜工作機(jī)會，為西南交建的快速穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自已的聰明才智，相信西南交建在這次改革中能奮起直追，擺脫困境，攻堅克難，奮力趕超，以更大的動力、更強的信心、更高的水平、更扎實的工作，共同開創(chuàng)集團(tuán)各項工作的新局面，共創(chuàng)西南交建的美好未來！
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