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校長書架工程讀書工作總結
教學質量是學校的生命線，是辦教育的永恒主題，是學校競爭力的根本所在，是實現(xiàn)廣大家長教育利益的需要，更是學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要，面對開展得如火如荼的提質年活動。我作為一名普普通通的校長，在提質年的階段工作中，我不禁反思：我做了些什么？我們還可以作些什么？
一、面對提質，校長可以做些什么？
有這么一個故事，說的是挪威人在運送沙丁魚的過程中，往往在魚槽中放進去一些鯰魚，這樣這些沙丁魚因為“異已”的闖入，變得異�；钴S，就能活蹦亂跳地達到目的地。這就是有名的鯰魚效應，我想說的是：我們作為校長，能不能在學校中也讓所有的“沙丁魚”能在提質年當中“活蹦亂跳”起來呢？在前階段工作中，我們東源鎮(zhèn)中學在階段性反饋測試之后，及時推出了教師系列考核制度。將教師在校內外成功開課的、教學之星評比、滾動式教研等引入了考核競爭機制，讓學生和諧的東源鎮(zhèn)中出現(xiàn)了一些活躍。
其二、提質，是一項集體合作的工作，更不是一朝一夕就能完成的工作，我們的另一個基調是：提質要取信于民(教師、學生和家長)。沒有教師，沒有提質可言。本學期，我們強調以人為本，連廣播使用都限制了“喊話”，增加了溫馨提醒，有的是輕聲和細語。在查擺問題時，我們必須班子先作自我剖析，自我批評，在數(shù)次的教師座談會中，我們終于出臺了系列考評機制。在數(shù)次的聽課、評課、“1+1”系列活動中，我們終于換取了新教師的信任。在我們堅信“欲想提質，必先關心教師”，我們欣慰在系列舉措中，我們學校的教師真的很可愛。因為他們才是提質的基礎，同時也是提質積極性的根本所在。
其三，前段時間，我們對中山中學的校園藝術文化建設和溫溪二小關于打造“書香校園”的系列活動，很有感觸。真的，在提質年當中，我們想作為一名校長，要讓提質真正的成功，“從外圍向核心突破”不失為很多學校的借鑒。如本學期我們從校長書架工程中得到啟發(fā)，我把教師的自我學習，諸如在閱覽室的閱讀量也作為教師自我建設的一個衡量依據(jù)，像通訊報道，參與各種比賽成為他們個人成長的必需。
二、面對提質，我們教導處能做些什么？
在《教師壓力管理》（校長書架工程）中，提到關于教師、中層干部、班主任等壓力的管理與釋放。我想在提質年當中，我們教導處要善于運用壓力管理，在提質中開展真正實效性的工作，正如里面一篇文章所說：沒有壓力不好玩。教導處就是善于創(chuàng)建各種壓力，促進提質活動的深入開展。
提質離不開針對性的活動，在新教師培訓中，我們強調“幫一個”、“練一招”；在教科研當中，我們強調“攻一關”；在教學五認真中管理中，我們變常規(guī)管理為“瞬時管理”；象備課日檢查我們就沒有進行，但老師的備課卻超乎我們預料的認真，我們把課堂評估變?yōu)榕R時評估，（麗水花園中學的一個舉措之一），即注重課堂開放性是提高老師積極性和主動性的重要因素。
其二，積淀深厚的文化，是提質的根本保障。雖然校園文化不只是教導處的工作，但教導處要擔負起創(chuàng)建校園文化的重要責任。本學期我們針對萬山老區(qū)的特點，緊緊圍繞“愛國”、“文明”主題，開展了有老區(qū)特點的系列活動；在寢室管理“1+1”，在教學目標“1+1”當中我們就是強調教導處必須積極營造良好的文化活動和文化氛圍，保障提質的順利有效進行。真的，面對提質我們教務處可以反思：“他山之石，可以攻玉。”
三、面對提質，教師還可以做些什么？
在《教育智慧從哪里來》當中有一篇文章，題目是《為什么醫(yī)生“越老越香，老師越老越臭”》講的就是關于教師問題、關于教師的教育教學問題。在質量年當中，我們要求教師反思：教師需要的是辛辛苦苦，轟轟烈烈短時間的教育成績的收獲，還是營造有創(chuàng)造力的可持續(xù)的教學質量的氛圍。
“打鐵需要自身硬”。在本學期我們把教師的自身提高明確納入校本培訓和系列考核中。把學生的評判標準作為衡量教師發(fā)展的主要依據(jù)，就象馬斯洛的需求論中，自我實現(xiàn)才是最高層次的要求。另外我們要求教師注意“細節(jié)管理”，如一個主題培訓，我們就定為“如何抓作業(yè)管理”的主題。像提質，我們要求教師提質要進社區(qū)進鄉(xiāng)村，要成立課余學習小組，加以跟蹤。
行文至此，也許大家會問，為什么沒有“面對提質、學生還可以做些什么”，我認為在提質年中，我更多關注的是學校的主動，因為只有我們的主動，才有學生的主體作用的實現(xiàn)。因為參與，我們才有成功的體驗；提質因為我們的積極，才變的有如此的希望。
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