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公司招才引智工作總結(jié)
篇一：招才引智
山西斯普瑞機械制造有限公司是一個民營企業(yè)，坐落于榆次工業(yè)園區(qū)，占地面積20000㎡，建筑面積12000㎡，注冊資本1000萬元，總資產(chǎn)6000余萬元，設(shè)備200余臺（套），是榆次區(qū)規(guī)模以上重點企業(yè)。公司十分重視招才引智、科技創(chuàng)新工作，先后獲得市、區(qū)有關(guān)部門頒發(fā)的“科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”、“和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位”等榮譽稱號；公司設(shè)有市級技術(shù)中心和研發(fā)中心,有注冊商標(biāo)五件，被山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為二級計量檢測保證單位、質(zhì)量管理信譽等級“AA”級企業(yè)，2009年11月公司被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，2010年，斯普瑞公司“塞納瑞”注冊商標(biāo)被省工商局評為“山西省著名商標(biāo)”，2011年，“塞納瑞”牌子母葉片泵獲得“山西省名牌產(chǎn)品”稱號。公司是一個集研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售和服務(wù)為一體的機械制造企業(yè),采用事業(yè)部制管理模式，設(shè)：總經(jīng)辦、人力資源部、財務(wù)部、供銷部、質(zhì)管部、設(shè)備部、后勤部、技術(shù)中心、研發(fā)中心、改善委員會、液壓事業(yè)部、精鑄事業(yè)部、專件事業(yè)部、閥體事業(yè)部、系統(tǒng)事業(yè)部等15個部門，主要生產(chǎn)“塞納瑞”牌液壓子母葉片泵、精密鑄件、液壓系統(tǒng)及為客戶定制非標(biāo)液壓系統(tǒng)，產(chǎn)品暢銷我國廣東、江蘇、浙江等20多個省市，遠(yuǎn)銷北美、南美等十余個國家，受到了國內(nèi)外用戶的廣泛好評。
進(jìn)入二○一一年以來，公司秉持“依靠科技進(jìn)步、樹立品牌形象”的質(zhì)量方針，重新制定了公司科技（十二.五）發(fā)展戰(zhàn)略：
1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用,加強校企聯(lián)手合作,以市場為向?qū)?以創(chuàng)新為核心,做到“人無我有，人有我優(yōu)”。
2、發(fā)揮公司科學(xué)高效管理模式的優(yōu)勢，繼續(xù)引進(jìn)管理和技術(shù)人才，注重人本激勵，將公司做精，做強，做大！
3、實施精品、名牌戰(zhàn)略，創(chuàng)建一流企業(yè)，實現(xiàn)：設(shè)備現(xiàn)代化、 經(jīng)營國際化、管理現(xiàn)代化、產(chǎn)品精尖化；
4、滿足市場需求，最終實現(xiàn)社會效益和規(guī)模效益的雙贏。
當(dāng)今社會在市場經(jīng)濟運行機制下商場如戰(zhàn)場，競爭十分激烈，其實質(zhì)是科技人才、核心技術(shù)的競爭。換言之：誰擁有高技術(shù)人才和核心技術(shù)，誰就獲得搶占市場的制高點。公司領(lǐng)導(dǎo)在商場摸爬滾打多年，深諧此道，一直以來十分注重科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用，要求公司人力資源部創(chuàng)新人才機制，高薪聘請行業(yè)專家加盟企業(yè)，先后引進(jìn)制造液壓元件、精密鑄件、液壓系統(tǒng)等的一大批高技能專業(yè)技術(shù)人才，并多次赴中北大學(xué)、太原理工大學(xué)進(jìn)行校企聯(lián)手磋商、項目對接活動，正式簽定《科技合作協(xié)議書》，雙方達(dá)成以下合作意向：
1、甲方持有的科技成果優(yōu)先供乙方轉(zhuǎn)化使用，有償使用費用由甲乙雙方視具體情況協(xié)商而定；
2、乙方為甲方提供新產(chǎn)品試制、試驗基地，為甲方提供研究生、博士生實習(xí)、實驗場所；
3、乙方研發(fā)中心在研究開發(fā)新產(chǎn)品過程中，甲方對技術(shù)難題提供技術(shù)支持；
4、甲乙雙方在建立長期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司設(shè)立“產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化基地”；
5、甲乙雙方共同研究開發(fā)市場適銷對路的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)。
一年多來，太原理工大學(xué)機械電子工程研究所所長權(quán)龍教授、中北大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院副院長候華教授幾次率領(lǐng)專家教授來公司進(jìn)行科技服務(wù)活動，對公司開發(fā)高端液壓伺服系統(tǒng)、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產(chǎn)品進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，加快了公司科技研發(fā)的步伐，為企業(yè)擁有核心技術(shù)、增強企業(yè)市場競爭力發(fā)揮了積極作用。
目前，公司大專以上科技人員39人，從事研究與開發(fā)人員28人。在快速掌握市場信息的前提下，依托公司研發(fā)中心研究與開發(fā)新產(chǎn)品，公司領(lǐng)導(dǎo)親自參加制定項目計劃，及時檢查項目進(jìn)度，使新產(chǎn)品研發(fā)駛上快車道。公司二十多名工程技術(shù)人員從事新品研發(fā)，他們把所從事的工作當(dāng)作至高無上的使命，精益求精、一絲不茍，共完成新產(chǎn)品開發(fā)28項，完善已開發(fā)項目15項，使公司實現(xiàn)了研發(fā)一代、生產(chǎn)一代，儲備一代的良性循環(huán)。近3年來，公司申報實用新型專利十四項，發(fā)明專利兩項，專利成果全部轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，被市、區(qū)科技部門授予“專利工作先進(jìn)企業(yè)”榮譽稱號，被省經(jīng)委、省財政廳、省科技廳、省知識產(chǎn)權(quán)局確定為“知識產(chǎn)權(quán)百強培育企業(yè)”。
篇二：應(yīng)縣人事局招才引智工作經(jīng)驗材料
應(yīng)縣是個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑——釋迦木塔而聞名于世。應(yīng)縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽；恢復(fù)高考制度后，全縣考取大專以上學(xué)生兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應(yīng)縣把招才引智作為推動全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大動力，按照“請進(jìn)來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越提供了強有力的智力支撐。
一、主要成效
自“十一五”以來，全縣累計引進(jìn)各類專家人才人（次），開展人才培訓(xùn) 人次，建立引智示范基地處；共解決各類管理和技術(shù)難題 項，開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個，涉及種植、養(yǎng)殖、機械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計取得直接經(jīng)濟效益達(dá) 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：
一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對全縣大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的需要，從國內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校，聘請種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟作物和糧食作物新品種100余個，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。
二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力。堅持把招才引智與推動產(chǎn)業(yè)上檔升級相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團(tuán)引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營養(yǎng)安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時，還積極搭建平臺，為新引進(jìn)的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。
三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教
育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專家、山西省示范高中建設(shè)專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔(dān)任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全
縣上下的一致好評。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所常務(wù)副所長，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。同時，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設(shè)。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優(yōu)秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。
二、主要做法
人才，關(guān)系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟的發(fā)展。應(yīng)縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。
一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對于應(yīng)縣這樣一個經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)縣來說，要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過認(rèn)真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃。同時，深入研究經(jīng)濟社會發(fā)展對人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》《應(yīng)縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進(jìn)力度，使應(yīng)縣成為人才集聚的洼地。
二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發(fā)協(xié)會、專家聯(lián)誼會等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時，不斷完善考核指標(biāo)體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級各部門目標(biāo)責(zé)任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實樹立重才愛才的良好導(dǎo)向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三是注重激勵，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻(xiàn)智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵機制。一是強化物質(zhì)激勵，對引進(jìn)的人才，除了給予安家補貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔(dān)保、重大項目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮、價值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽，經(jīng)濟上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制，及時解決各類人才工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價值與榮譽的機遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻(xiàn)的人才親手點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。
我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距。今后，要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，積極打造更加開放、更加先進(jìn)、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應(yīng)縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越提供強大智力保障。
篇三：加強招商引資與招才引智相結(jié)合的幾點思考
人才的引進(jìn)特別是創(chuàng)新型、高層次人才的引進(jìn)，必然離不開地方的產(chǎn)業(yè)支持和項目支撐，人才只會在有用武之地時才會流動進(jìn)來，企業(yè)只會在有迫切需求的前提下才會高薪引才。當(dāng)前，正是我市加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的關(guān)鍵時期，招商引資和招才引智作為地區(qū)首要發(fā)展戰(zhàn)略，受到各級黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。招商引資是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展快速轉(zhuǎn)型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進(jìn)地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結(jié)合，做到以商引才，以才促商，將會成為今后一段時期我市高層次人才引進(jìn)工作的重點。
一、實現(xiàn)招商引資與招才引智緊密結(jié)合的重要意義
1、招商引資與招才引智相結(jié)合是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求�？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要義是：經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步和人的自由全面發(fā)展應(yīng)統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進(jìn)社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經(jīng)濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結(jié)合起來，相互促進(jìn)，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。
2、招商引資與招才引智相結(jié)合是經(jīng)濟發(fā)展的階段選擇。隨著我國知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術(shù)的價值被量化和認(rèn)可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應(yīng)由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉(zhuǎn)變，從而形成“團(tuán)隊＋技術(shù)＋資本”的創(chuàng)新招商模式。
3、招商引資與招才引智相結(jié)合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經(jīng)濟基礎(chǔ)強形成的資本凈流入的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進(jìn)貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。
4、招商引資與招才引智相結(jié)合是破解人才引進(jìn)瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實施各類人才引進(jìn)、培育、資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區(qū)的一個縣級市，相比中西部地區(qū)優(yōu)勢明顯，但就周邊縣市區(qū)而言，區(qū)位、環(huán)境、經(jīng)濟等方面優(yōu)勢并不突出，創(chuàng)新型、緊缺型人才和各類高層次人才的引進(jìn)比較困難，關(guān)鍵問題在于缺乏可承載這些人才的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結(jié)合，通過優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)和項目的引進(jìn)實現(xiàn)高層次人才的引進(jìn)，將能夠從根本上使這一問題得到有效緩解。
二、從政策層面實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結(jié)合
1、現(xiàn)有政策已基本覆蓋人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)各方面，可以滿足招商引才的需要。近年來，我市先后出臺了等文件也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。
2、招商引資與招才引智過程中對政策的全面宣傳推介是兩者結(jié)合的重點。招商引資中將各項人才扶持政策、項目資助政策列入推薦范圍，有助于提升我市招商環(huán)境，增強對人才吸引力；在招才引智過程中注意介紹我市相關(guān)招商引資優(yōu)惠政策，有助于擁有優(yōu)秀項目資源的各類人才落戶或幫助我們引進(jìn)項目。只有實現(xiàn)兩者的全面結(jié)合，才能互借優(yōu)勢、互補不足，實現(xiàn)共促互進(jìn)。
3、現(xiàn)有政策的全面落實是促進(jìn)招商引才的關(guān)鍵�，F(xiàn)有政策雖然較為完善，但實效并沒有真正發(fā)揮，關(guān)鍵受制于資金投入，致使政策不能全面落實。中有關(guān)給予本科及以上相關(guān)專業(yè)人才按月發(fā)放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適度放寬對本科的審核，擴大政策受益面，其效果不亞于單獨出臺一個人才儲備政策，但在現(xiàn)實操作中受制于財政因素，對本科的審核還是比較嚴(yán)格的，對研究生學(xué)歷人才的補貼標(biāo)準(zhǔn)也是按較低水平來執(zhí)行。
三、對做好招商引才工作的幾點建議
1、要加強合作。部門間要建立溝通聯(lián)系機制，定期互通相關(guān)信息資料，今后出臺招商引資或人才引進(jìn)相關(guān)政策，應(yīng)互相征求意見。
2、建立政策互推機制。在開展各類活動時，應(yīng)向有關(guān)工作對象推介招商引資和人才引進(jìn)相關(guān)政策，將人才引進(jìn)扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)項目落戶和人才引進(jìn)。
3、建立海外人才項目推薦平臺。企業(yè)家推薦海外留學(xué)人才合作項目，為我市企業(yè)家尋找優(yōu)秀項目提供信息平臺，通過項目的引進(jìn)實現(xiàn)高層次海外人才的引進(jìn)。
4、提高項目落地獎勵額度。調(diào)整現(xiàn)有招商引資獎勵政策，對提供項目線索、促進(jìn)項目成功落地的各類人才加大獎勵力度（現(xiàn)有獎勵為1萬元），建議可根據(jù)不同項目給予5-20萬元獎勵。
5、加大各類政策補助力度。用足用好現(xiàn)有各類補助政策，對于通過招商引資項目引進(jìn)的各類高層次人才和技術(shù)團(tuán)隊，應(yīng)從寬、從高審核發(fā)放各類補貼和資助，優(yōu)先享受各類扶持政策。
6、鼓勵企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊。以 建設(shè)為載體，通過給予研發(fā)經(jīng)費資助，鼓勵招商引資企業(yè)在設(shè)立初期，同步建立企業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，引進(jìn)一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
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