人才管理開發(fā)科的工作總結(jié)

　　一．2005年工作回顧

　　2005年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在

　　局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照人才社會服務(wù)的要求，結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實(shí)市委、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進(jìn)人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點(diǎn)，不斷提高服務(wù)意識，完善服務(wù)手段，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌，各項(xiàng)工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　（一）加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，強(qiáng)化管理

　　隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心，積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持，進(jìn)一步規(guī)范了畢業(yè)生報(bào)到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。

　　為了讓大家及時(shí)了解中心整體運(yùn)作的情況，從今年開始，我們試行月報(bào)制度，以部門為單位每月5號各自將上月工作進(jìn)行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。

　　為配合局加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，指定專人負(fù)責(zé)人事代理和職稱考試的收費(fèi)、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。

　�。ǘ�）認(rèn)真做好干部人事調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

　　1、干部人事調(diào)動(dòng)

　　除了進(jìn)一步完善網(wǎng)上調(diào)動(dòng)查詢專欄外，還及時(shí)通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動(dòng)局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞動(dòng)局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個(gè)送到勞動(dòng)局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調(diào)動(dòng)人員的商調(diào)函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當(dāng)?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞。

　　今年共受理干部調(diào)動(dòng)957人（詳見下表），審理檔案 ？冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調(diào)入人員的50%以上，引進(jìn)的人才主要是醫(yī)藥、管理、財(cái)經(jīng)、機(jī)械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占5%左右。由于城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組建、公用集團(tuán)、火炬集團(tuán)的重組，使市內(nèi)干部流動(dòng)增多。調(diào)出人員有50%流向深圳及廣州，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有12%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

　　2005年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動(dòng)一覽表

　　項(xiàng)目小計(jì)稱 職學(xué) 歷

　　高級中級初級博士碩士本科大專中專

　　調(diào)入5176518011252231415025

　　市內(nèi) 流 動(dòng)14912345502634225

　　調(diào)出29193590015249243

　　總數(shù)9578624925753962621653

　　2、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)5478人（其中：本科1172人，大專2116人，中專2190人），雖然比去年的6230人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗(yàn)，我們制訂、印發(fā)了《中山市2005年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

　　到目前為止，共有135個(gè)單位申報(bào)計(jì)劃接收畢業(yè)生2287人（其中博士研究生3人、碩士研究生40人、本科1755人，大專315人、中專105人、專業(yè)不限69人），與2004年需要量增加了8.1%。辦理畢業(yè)生接收2247人(其中博士研究生4人,碩士研究生126人,本科1685人,大專348人,中專84人)。

　　為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實(shí)施，今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報(bào)送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報(bào)送給我們，待審核、確認(rèn)后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網(wǎng)站，及時(shí)了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動(dòng)態(tài)。到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位135個(gè)，共發(fā)布了258條需求信息，申報(bào)接收畢業(yè)生1113人，占接收總?cè)藬?shù)的49.5%.

　　在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時(shí),今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動(dòng)錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動(dòng)錄入報(bào)到資料， 既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進(jìn)程，又使閑置的資源得到了充分使用。

　　3、人事代理和檔案管理

　　人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費(fèi)時(shí)間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項(xiàng)。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認(rèn)后續(xù)學(xué)歷，逐步將原來的被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)為主動(dòng)服務(wù)。

　　今年共辦理人事代理1717人，其中人事關(guān)系、檔案掛靠723人，畢業(yè)生人事代理345人，辭職、辭退人事代理365人，檔案保管284人，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級321人，職稱晉升313人。

　　繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案214份，接收21個(gè)轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案483份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱537份。

　　根據(jù)人事檔案達(dá)標(biāo)要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案3172份。

　�。ㄈ�）辦好人才網(wǎng)站，及時(shí)傳遞人事人才資訊

　　充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進(jìn)一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護(hù)管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息，及時(shí)登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的2345個(gè)問題中的1326個(gè)問題，進(jìn)行解答，瀏覽者總的點(diǎn)擊量為12萬多次，為咨詢者解決實(shí)際問題，得到較好的評價(jià)。

　　繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，向社會公布當(dāng)月招聘列前的10個(gè)專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前10個(gè)專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動(dòng)。

　　此外，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，籌建中山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網(wǎng)基本建好，待各科室核實(shí)上網(wǎng)資料后即可對外公布。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮人才市場的作用

　　通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報(bào)等形式，及時(shí)了解掌握人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的動(dòng)作情況，對人才市場進(jìn)行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)，促進(jìn)人才市場的發(fā)展。

　　為了充分發(fā)揮人才市場引進(jìn)人才的主渠道作用，著重加強(qiáng)對人才招聘活動(dòng)的計(jì)劃管理，尤其是強(qiáng)化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報(bào)，協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計(jì)劃安排，使招聘活動(dòng)按計(jì)劃執(zhí)行、有序開展；二是實(shí)行事前監(jiān)督制度，嚴(yán)把大型招聘會方案報(bào)批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報(bào)告；三是實(shí)施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，指定專人對招聘會實(shí)行全程跟蹤。

　　1至11月份，全市共舉辦大型人才招聘會23場，共有參會單位3253家，提供崗位52167個(gè)，入場人數(shù)累計(jì)135621人次。

　　按4家人才市場每月的上報(bào)情況統(tǒng)計(jì)，參加招聘活動(dòng)單位共22345家（其中公有制企業(yè)378家、民（私）營企業(yè)15324家、外資企業(yè)3343家）；總需求253412人（其中博士23人、碩士105人、本科18984人、大專37562人、中專52341人、中專以下144379人）；總求職人數(shù)388612人次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士356人、碩士1026人、本科6234人、大專98624人、中專87231人、中專以下195141人。

　　根據(jù)《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》規(guī)定，完成了對需要年檢的3家人才中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢。

　　2005年，審核批準(zhǔn)新增人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)2家。

　�。ㄎ澹┢渌�

　　1、辦理《廣東省居住證》6人，人才聘用證6人。結(jié)合我市的實(shí)際，已訂了《實(shí)行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》，草擬了《中山市關(guān)于進(jìn)一步加快人才引進(jìn)工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》。

　　2、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時(shí)開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。

　　3、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。

　　4、共為37名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

　　二、2006年工作設(shè)想

　�。ㄒ唬├^續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通、聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)了解和掌握人才市場的運(yùn)行動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運(yùn)營中所遇到的困難和問題，促進(jìn)人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。

　�。ǘ�）做好調(diào)研工作， 對人才流動(dòng)性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經(jīng)驗(yàn)，不僅為我市引進(jìn)人才，并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查，對我市調(diào)出人員作情況模底，并收集意見。

　�。ㄈ�）自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報(bào)到系統(tǒng)

　　目標(biāo)是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個(gè)人資料，進(jìn)行預(yù)報(bào)到；畢業(yè)生預(yù)報(bào)到后可以在我們要求的時(shí)間內(nèi)向我們提交報(bào)到證及相關(guān)資料，完成報(bào)到手續(xù)。

　�。ㄋ模┩ㄟ^手機(jī)短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費(fèi)期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時(shí)傳遞。

　�。ㄎ澹┲贫ㄎ沂醒b備制造業(yè)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

　　（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費(fèi)生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進(jìn)的政策性障礙。

　　（七）研究高層次人才重建檔案問題，補(bǔ)充完善中委[1993]4號和中府[2000]52號文的做法。

　�。ò耍┘哟笕瞬诺男麄髁Χ龋�利用電視、電臺、報(bào)社、網(wǎng)絡(luò)等媒體和渠道進(jìn)行人才工作宣傳。

　�。ň牛┩瓿沙闪⑷瞬沤涣鲄f(xié)會。

【人才管理開發(fā)科的工作總結(jié)】相關(guān)文章：

項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)與開發(fā)05-14

人才開發(fā)交流服務(wù)中心管理檔案的好處07-17

后備人才科的工作總結(jié)（通用7篇）12-28

人才管理工作總結(jié)08-20

人才管理培訓(xùn)心得10-11

人才管理如何加強(qiáng)06-19

京津冀 再攜手促人才開發(fā)08-18

礦產(chǎn)開發(fā)科工作的自我總結(jié)07-13

企業(yè)人才管理辦法03-22