中學實施特崗計劃工作總結(jié)

　　根據(jù)學校師資力量配備的實際情況，經(jīng)學校申請，于2016年下期教育局調(diào)配年輕的特崗教師蔣**老師到我校工作，極大地活躍了我校的教師隊伍�，F(xiàn)將我校實施特崗計劃工作總結(jié)如下。

　　一、為了充分發(fā)揮蔣**老師年輕肯干、有活力、有干勁的特點，學校本著著力培養(yǎng)青年骨干教師的原則，安排她擔任七年級一個班的班主任，以及七年級兩個班的英語教學，并專門安排有資深教師梁**老師、張**老師分別擔任她的班主任工作、英語教學工作的輔導老師，校長、各分管副校長及各處室都定期對其進行幫助和指導。加上蔣**老師的勤奮好學，一個學期下來，無論是工作方法，還是工作效率，她的成長很快，進步很大。

　　二、蔣**老師的工資標準是：崗位工資550元，薪級工資151元，提高工資70元，津補貼（含績效工資）1295元，農(nóng)村教師補貼60元。此工資標準從2016年9月起執(zhí)行，并在每月底按時發(fā)放。另外，住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保障政策待遇落實及時到位。

　　三、自9月份上崗以來，蔣**老師除了參加學校組織的各項校級培訓之外，如班主任例會培訓、教研組課改培訓等，還參加了一次縣優(yōu)質(zhì)課聽課活動，以及一次由縣教師進修學校組織的.國培送縣培的培訓活動。通過這些培訓，不僅豐富了她的教育教學的理論知識，還提高了她的教育教學水平和班級管理能力，進一步促進了她的成長。

　　通過一個學期對特崗教師的管理，發(fā)現(xiàn)對年輕教師的培養(yǎng)不是一蹴而就就能完成的事情，想要讓他們學有所用，并充分發(fā)揮他們身上所具備的教育教學的潛能，還得花費各級部門很多的愛心和耐心！

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