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關(guān)于仲裁辦半年工作總結(jié)推薦
在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，青島仲裁辦認真貫徹落實市第十一次黨代會精神，圍繞中心，服務(wù)大局，積極履行仲裁工作職能，仲裁各項工作有序進行，基本實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半的目標，為保障我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
一、上半年主要工作完成情況
(一)堅持發(fā)展第一，仲裁定位更加科學(xué)明確。認真貫徹落實市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于仲裁發(fā)展工作的指示精神，多次召開主任辦公會議研究部署青島仲裁科學(xué)定位問題。一是開展仲裁定位大討論，對照國際知名和國內(nèi)一流仲裁中機構(gòu)在辦案數(shù)量、質(zhì)量、效率、司法糾正率、調(diào)解和解率等方面的主要指標，按處室職能設(shè)置項目專題，查找自身差距并分析原因，撰寫分析報告，明確青島仲裁發(fā)展方向。二是成立2個仲裁發(fā)展調(diào)研課題組，按照“五標”工作要求，考察學(xué)習(xí)國內(nèi)先進仲裁機構(gòu)推行仲裁法律制度、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、仲裁裁決執(zhí)行、仲裁員聘任管理、辦案秘書培訓(xùn)、派出機構(gòu)建設(shè)及人員管理等方面的經(jīng)驗做法，制定長期發(fā)展規(guī)劃和目標。三是開展走訪調(diào)研活動，征求各方對仲裁發(fā)展的意見建議，同時與市商務(wù)局、市貿(mào)促會等加強相互溝通與合作，借助我市商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺“走出去”，宣傳運用仲裁方式解決國際貿(mào)易糾紛，更好地為我市國際貿(mào)易中心城市發(fā)展服務(wù)。
(二)堅持質(zhì)量第一，仲裁辦案更加公正高效。一是快捷受案，全程服務(wù)。截至6月25日，共受理各類民商事案件966件，涉案標的額7.6億元，當(dāng)日立案率100%，市區(qū)內(nèi)仲裁案件全部直接送達，協(xié)助當(dāng)事人完成財產(chǎn)保全19件。如一次性受理物業(yè)合同糾紛170多件，全部提前送達，主動上門解決業(yè)主與物業(yè)公司的欠費糾紛。二是高效審理，全面調(diào)解。上半年審結(jié)案件725件，商事調(diào)解中心協(xié)助行業(yè)調(diào)解 65件，快速(一個月內(nèi))結(jié)案率88%,調(diào)解和解率87%。如3月份一次成功調(diào)解230多件電信服務(wù)合同糾紛群體案件，在不到20天時間內(nèi)，加班加點做好調(diào)解工作，制作仲裁文書千余份，彰顯了仲裁高效、快捷的優(yōu)勢，受到雙方當(dāng)事人的好評。三是排查案件，全面提速。根據(jù)審限預(yù)警提示，逐案排查并分析未結(jié)案原因，制定工作措施，對正在鑒定、審計、調(diào)查取證的案件，督促有關(guān)機構(gòu)盡快出具結(jié)論，對已庭審?fù)戤叺陌讣�，督促仲裁員及時合議作出裁決，5、6兩個月審結(jié)了超過60%的未結(jié)案件。
(三)堅持推行第一，仲裁服務(wù)領(lǐng)域更加拓寬。一是開展集中專項服務(wù)活動，制定了《青島仲裁辦開展集中專項服務(wù)活動方案》，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室�；顒又�，設(shè)立“快速立案通道”，做到快審查、快立案、快送達、快移交、快審理、快結(jié)案，收到了良好的效果。二是成立了青島仲裁委員會國際商會仲裁中心，方便快捷解決國際商事糾紛。三是成立了青島仲裁委員會駐韓國商會仲裁辦事處，搭建起為外資企業(yè)提供仲裁法律服務(wù)的新平臺。四是走訪了市保險業(yè)協(xié)會、銀行業(yè)協(xié)會、市典當(dāng)行業(yè)協(xié)會、市道路交通運輸協(xié)會、裝飾協(xié)會、婚慶禮儀協(xié)會和市民間組織管理局，做好聯(lián)合調(diào)解工作;走訪海爾、海信、青島港、青建集團、韓國商會等單位，為企業(yè)提供仲裁咨詢服務(wù)20余次。五是制定《2013年仲裁宣傳工作要點》，仲裁法律宣講團進入藍色硅谷核心區(qū)、西海岸經(jīng)濟新區(qū)和銀行協(xié)會、海灣集團等宣講仲裁法律5場次;做好青島政務(wù)網(wǎng)、青島仲裁網(wǎng)和《親和仲裁》期刊的信息采集，上傳信息162篇;完成了青島仲裁網(wǎng)站改版;完成《民生在線》、《行風(fēng)在線》和上半年《網(wǎng)絡(luò)在線問政》訪談活動，全部回復(fù)網(wǎng)民提問136個。
(四)堅持管理第一，仲裁活動更加規(guī)范有序。一是建章立制。利用兩個月的時間，修訂完善了24項辦案制度和58項管理制度，新增嚴肅機關(guān)工作紀律等7項規(guī)定，形成了比較全面的涵蓋仲裁業(yè)務(wù)、機關(guān)建設(shè)、行政管理等八類82項辦案和管理制度;二是走訪、信訪和電話訪問部分仲裁員，征求對辦案工作的意見，組織保險行業(yè)仲裁員庭審現(xiàn)場觀摩，落實當(dāng)事人意見反饋制度，對仲裁員辦案進行個案考評，補充完善部分仲裁員電子檔案相關(guān)信息，為仲裁員使用打好基礎(chǔ)。三是下發(fā)了仲裁中心2013年工作要點，在仲裁中心中開展“辦案質(zhì)量年”活動，仲裁中心建設(shè)、辦案等各項工作取得了較好成績。四是制定了《關(guān)于開展“學(xué)規(guī)章、守紀律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”作風(fēng)紀律整頓活動方案》和《建設(shè)“廉潔青島”貫徹實施意見》，在工作人員中深入開展治理“庸懶散慢拖瞞”行為，嚴肅政治紀律和工作紀律、改進工作作風(fēng)、推進“廉潔仲裁”建設(shè)等方面有了較大改觀，未發(fā)生辦案秘書被當(dāng)事人投訴現(xiàn)象。
(五)堅持隊伍建設(shè)第一，工作作風(fēng)更加廉潔務(wù)實。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。按照制定的《學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的意見》，組織處以上干部開展集中學(xué)習(xí)，黨組成員上黨課，撰寫體會文章進行學(xué)習(xí)交流;外請專家舉辦了“中國夢”講座。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。制定了《2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》，對廉政目標進行責(zé)任分工;對全部崗位進行了再一次的風(fēng)險排查，制定高級風(fēng)險崗位人員職責(zé)和防控措施。三是嚴格落實“八項規(guī)定”。學(xué)習(xí)市委常委會關(guān)于貫徹落實中央政治局改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的辦法和市委《關(guān)于狠剎公款吃喝嚴謹鋪張浪費的通知》精神，制定了《關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)提升仲裁服務(wù)水平的意見》，調(diào)查研究、廉潔辦案、厲行節(jié)約、精簡文件會議等方面取得了成效;完善《接待管理暫行辦法》，進一步規(guī)范審批流程，控制接待標準，“三公經(jīng)費”大幅下降;加大公務(wù)用車管理力度，落實定點加油、定點修理、定點保險“三定”制度卓有成效。
二、存在主要問題
上半年的工作雖然取得了一定成績，但還有差距。比如：仲裁宣傳推行工作的力度、深度和廣度還不夠，全市重點項目跟進工作欠主動;仲裁案件結(jié)案率有待進一步提高，還存在一定數(shù)量的陳年積案;隊伍自身建設(shè)需進一步加強等。針對存在的問題，下一步我們將采取有效措施抓好各項工作落實。
三、下一步改進措施
(一)突出仲裁發(fā)展和宣傳。完成青島仲裁發(fā)展定位，出臺五年發(fā)展規(guī)劃，向市委市政府報告仲裁科學(xué)發(fā)展的意見，爭取有關(guān)部門的支持，凝聚社會力量發(fā)展“大仲裁”;進一步加大仲裁宣傳工作力度，調(diào)整仲裁法律宣講團成員，充分利用各類媒體，開展立體式的仲裁宣傳活動。
(二)突出辦案質(zhì)量和效率。優(yōu)化立案服務(wù)，提高當(dāng)日立案率、仲裁文書直接送達率，全程協(xié)助當(dāng)事人保全;狠抓案件審理工作質(zhì)量，提高結(jié)案率、快速結(jié)案率、調(diào)解和解率、當(dāng)事人滿意率和自動履行率，及時研究解決案件審理中遇到的各類問題。加強辦案監(jiān)督，切實把好裁決“出口關(guān)”。
(三)突出仲裁管理和服務(wù)。加強對仲裁員、辦案秘書管理教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和個案考評，采集仲裁員信息，全面做好為仲裁員服務(wù)工作。加強對新類型案件、特殊類型案件、復(fù)雜疑難案件的分析研究，著力培養(yǎng)“專家型”辦案秘書隊伍。按照市考核辦下發(fā)的《2013年科學(xué)發(fā)展綜合考核計分辦法》，量化分解年度業(yè)務(wù)職能目標任務(wù);做好換屆前期各項準備工作，組織召開換屆工作會議。
(四)突出隊伍建設(shè)和提高。按照市委市政府部署，做好開展黨的群眾路線教育實踐活動各項工作;做好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作，扎實推進“廉潔青島”建設(shè);認真貫徹落實“八項規(guī)定”，搞好“學(xué)規(guī)章、守紀律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”作風(fēng)紀律整頓活動總結(jié)，搞好廉政黨課教育和學(xué)習(xí)交流;開展好創(chuàng)先爭優(yōu)、深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾等活動，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效，推動青島仲裁事業(yè)又好又快發(fā)展。
一、契合新區(qū)模式，體制機制逐步建立健全
貫徹落實國家行政體制改革要求，積極適應(yīng)黨工委管委會“大部制”架構(gòu)模式，放手放權(quán)、大膽探索、以人為本、集約發(fā)展。
(一)深化改革要領(lǐng)。深入貫徹落實黨工委管委會《關(guān)于深化鎮(zhèn)(街)管理體制和運行機制改革的試行意見》(天成委發(fā)〔2014〕3號)，起草并以兩委辦名義印發(fā)了《深化社會事業(yè)管理體制和運行機制改革的實施意見》(天成委辦發(fā)〔2014〕23號)，進一步破除行業(yè)壁壘和層級屏障，重組優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和人員配備，加大機構(gòu)和責(zé)權(quán)下沉力度，擴大局屬單位法人治理權(quán)限，厘清各自的職責(zé)邊界，強化聯(lián)動配合和監(jiān)督制約。
(二)推進簡政放權(quán)。開展了行政審批和服務(wù)事項集中清理，減少事項62項，合并事項2項，移交政務(wù)中心辦理99項，精減申請材料事項10項;累計下沉至鎮(zhèn)(街道)辦理100項、村(社區(qū))辦理61項。取消鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))出具證明事項30項，取消比率達到63%。
(三)加快建章立制。先后制定印發(fā)局長辦公會議事規(guī)則、財務(wù)管理制度、公文處理規(guī)范等規(guī)章制度30余個，質(zhì)量管理、安全管理等行業(yè)管理制度100余個，機關(guān)扁平化管理和各處成建制工作的機制探索初見雛形，社會事業(yè)系統(tǒng)日常運行、內(nèi)部管控開始步入常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道。
二、堅持戰(zhàn)略謀劃，發(fā)展規(guī)劃研究日漸深入
根據(jù)新區(qū)發(fā)展定位、戰(zhàn)略規(guī)劃和未來5年工作目標，借智借腦、科學(xué)編制新區(qū)社會事業(yè)各項規(guī)劃�！睹裆鷳�(zhàn)略規(guī)劃研究》已經(jīng)形成初稿，初步提出人有善保、勞有應(yīng)獲、學(xué)有良教、病有適醫(yī)、思有文化、強有健體、老有頤養(yǎng)、弱有救助、災(zāi)有救急、眾有和諧“十有”目標�！督逃母锖桶l(fā)展規(guī)劃綱要》、《名校、名醫(yī)院布局規(guī)劃》擬于近期報請黨工委管委會審議，《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作已經(jīng)準備就序，擬于明年年初啟動。
三、提升發(fā)展實力，標化提升工程扎實推進
積極爭取黨工委管委會的重視，加大財政投入力度。
(一)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。投入近2億元，完成了6所學(xué)校浴室、8所學(xué)校標準化運動場、3所學(xué)校食堂、2個農(nóng)村居家養(yǎng)老服務(wù)中心、3個城市社區(qū)日間照料站的改造，新建5所幼兒園、改擴建7所學(xué)校全面開工，推動12所敬老院全面實施標準化提升。完成了新建成都四中、七中、九中天府校區(qū)等9所學(xué)校(幼兒園)的送審報批和規(guī)劃選址，已經(jīng)具備建設(shè)條件，正在加緊進行方案設(shè)計和施工準備。堅持“一校一品、一院一景”特色建設(shè)，兼顧品味、品格、品質(zhì)，全面提升社會事業(yè)公共服務(wù)設(shè)施形態(tài)、文態(tài)和生態(tài)。
(二)加強硬件設(shè)施配備。為基層醫(yī)療機構(gòu)配置救護車3臺、dr等醫(yī)療儀器設(shè)備14臺，投資114萬元在人民醫(yī)院建立了影像遠程會診中心，與各基層醫(yī)療機構(gòu)進行了網(wǎng)絡(luò)連接并開展遠程會診工作。為學(xué)校裝備傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)教室21間、智慧教室23間、錄播教室5間，更換學(xué)生課桌椅13740套、學(xué)生床1916張，新增配備教師用電腦1382臺、學(xué)校多媒體系統(tǒng)403套，實現(xiàn)中小學(xué)班班都有多媒體。
四、突出項目支撐，招大引強工作良好開局
瞄準社會事業(yè)高端項目，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)學(xué)校、醫(yī)院在完善公建配套、促進改善民生、提升區(qū)域價值、鍛造品牌形象、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境等方面的強勢支撐作用。
(一)制定專項政策。起草并管委會名義印發(fā)了《關(guān)于引進知名學(xué)校醫(yī)院和高端養(yǎng)老機構(gòu)的若干意見》，分別從規(guī)劃和供地支持、落實稅收減征政策、部分建設(shè)費用減免、設(shè)立發(fā)展專項資金、名優(yōu)人才引進激勵等方面制定了優(yōu)惠政策，強化“精準滴灌”，打造比較優(yōu)勢，激發(fā)投資活力。
(二)強化投資服務(wù)。成立了由管委會分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的社會事業(yè)投資項目協(xié)調(diào)小組，搭建投資項目對接服務(wù)平臺，協(xié)調(diào)解決項目引進中存在的困難和問題，強化要素保障，形成促進合力。制作了社會事業(yè)招商服務(wù)手冊。
(三)積極洽談項目。目前已與省二醫(yī)院成功簽訂投資合作協(xié)議，安琪兒國際婦女兒童醫(yī)學(xué)中學(xué)項目協(xié)議已經(jīng)管委會審議通過，引進成都七中、實小等品牌取得實質(zhì)性進展;積極跟進華西醫(yī)院、萬達國際醫(yī)院、天立國際足球?qū)W校等其他在談項目10余個。
五、增進民生福祉，群眾幸福指數(shù)穩(wěn)步提升
綜合運用政策、經(jīng)濟和服務(wù)多種手段，全面托高新區(qū)群眾民生“底線”，增強群眾幸福感和歸屬感。
(一)爭取和落實優(yōu)惠政策。招生工作融入中心城區(qū)，義務(wù)教育階段學(xué)生享受中心城區(qū)同等待遇，初中畢業(yè)生可直接報考成都四中、七中、九中三校七區(qū)。穩(wěn)妥有序?qū)嵤皢为殐珊ⅰ闭�，�?620對符合“單獨兩孩”政策夫婦辦理了再生育審批手續(xù)。
(二)減輕群眾負擔(dān)。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，13家基層醫(yī)療機構(gòu)及111家村衛(wèi)生站基本藥物制度實施率100%，全部藥品實施零差率銷售;鼓勵和引導(dǎo)患者選擇基層首診，區(qū)域內(nèi)就診率達91%。
(三)保障群眾權(quán)益。受理勞動者舉報投訴案件286件，依法結(jié)案281件，結(jié)案率達98%;處理拖欠農(nóng)民工工資案件286起和農(nóng)民工群體討薪案件40起，為農(nóng)民工追發(fā)工資4500余萬元。
(四)加大惠民力度�；A(chǔ)教育段生均公用經(jīng)費增加400元，生均住宿管理費增加500元，義務(wù)教育段3萬余名學(xué)生每人每天1枚雞蛋實施營養(yǎng)改善。參照XX市中心城區(qū)標準，制定了《提高社會救助水平方案》，共提標10項;全年累計發(fā)放城鄉(xiāng)居民最低生活保障金63831人次1822.55萬元，城鄉(xiāng)困難群眾住院自付費用救助2728人次462.65萬元、門診救助4946人次50.94萬元、臨時生活救助582人次58.9054萬元，資助14956人次參加基本醫(yī)療保險和大病互助補充醫(yī)療保險，為46名符合陽光圓夢工程條件的低保、低保邊緣家庭大學(xué)生發(fā)放助學(xué)金14.064萬元，為118名宏志生發(fā)放生活補助41.3萬元，實施智力、精神類殘疾人和重度殘疾人居家托養(yǎng)244人。
(五)夯實就業(yè)和社會保障。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10548人，城鄉(xiāng)勞動者培訓(xùn)(含青年職業(yè)技能)6095人，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。社會保險參保人數(shù)達71.27萬人次，全年征收基金33.18億元，支出基金8.97億元。完善了被征地農(nóng)民參保政策，辦理征地項目參保67個、涉及被征地農(nóng)民1.8萬余人。
六、創(chuàng)新工作思路，特色亮點打造初見成效
社會事業(yè)局始終堅持將創(chuàng)新這一新區(qū)特質(zhì)貫穿在社會事業(yè)的各個領(lǐng)域和推進發(fā)展的全過程，并使之成為快速升級、跨越趕超的重要途徑。
(一)創(chuàng)新教研模式。成立22個學(xué)科教育4d工作室，創(chuàng)新開展學(xué)科教研活動，專任教師培訓(xùn)覆蓋率達100%。
(二)探索素質(zhì)教育新路徑。實施“立德樹人4a300計劃”，全面加強藝術(shù)、體育、科技教育。
(三)實現(xiàn)城職和城鄉(xiāng)退休人員一體化社會化管理服務(wù)。并軌管理服務(wù)待遇政策，同時完善以社會保障部門為核心，相關(guān)部門密切配合的工作模式，為參保退休人員提供規(guī)范、均等、便捷、高效的養(yǎng)老保險公共服務(wù)。
(四)建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)聯(lián)動機制。起草并擬于近期報請管委會審議《關(guān)于建立促進經(jīng)濟與擴大就業(yè)聯(lián)動機制的實施意見》，通過擴大就業(yè)規(guī)模、鞏固提升就業(yè)質(zhì)量、滿足產(chǎn)業(yè)推進用工需求，推動實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和促進就業(yè)良性互動、相互促進。
(五)探索和諧勞動關(guān)系長效機制。在全市首創(chuàng)出臺了《企業(yè)勞動保障誠信等級評定管理試行辦法》，促進企業(yè)用工知法守法、自我約束和自我規(guī)范。
(六)創(chuàng)新基層治理模式。研究起草了《關(guān)于進一步加強城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實施意見》和《關(guān)于進一步加強村級治理的實施意見》，以建立健全管服分離、多元治理和培育社會組織的機制為核心，推動社區(qū)和農(nóng)村基層治理創(chuàng)新。
七、加強自身建設(shè)，凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強
統(tǒng)籌推進社會事業(yè)系統(tǒng)黨的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快打造一支黨性觀念強、創(chuàng)新意識濃、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的干部隊伍。
(一)健全黨組織工作架構(gòu)。會同組織部報請黨工委成立了新區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)黨工委和紀工委，印發(fā)了工作細則、組織人事管理辦法等制度;在社會事業(yè)局黨支部成立了2個黨小組，進一步加強黨的組織建設(shè)。
(二)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。完成規(guī)定動作、創(chuàng)新自選動作，在牢固樹立宗意意識、大力弘揚“拓荒�！本�、切實反“四風(fēng)”樹新風(fēng)的基礎(chǔ)上，形成了一批理論成果、制度成果和為群眾辦實事、解難事成果。
(三)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)。舉辦了7期“天府社事講壇”、3期“天府教育講壇”，以及首屆“出彩天府人”青年教師綜合素質(zhì)大賽和青年衛(wèi)生人才論壇，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員共70期、7635人次;分行業(yè)召開了學(xué)校發(fā)展暨校(園)長工作研討會等4個業(yè)務(wù)研討會。
(四)啟動了赴外引才工作。分別前往重慶、北京、上海等地的重點師范院校和醫(yī)學(xué)院校開展定向招聘，簽約教師36名、醫(yī)務(wù)人員4名。啟動了面向社會公開招聘教師工作，擬招聘107名。
根據(jù)市人事局《關(guān)于做好2007年度人事爭議仲裁統(tǒng)計和總結(jié)工作的通知》精神，現(xiàn)將我區(qū)人事爭議仲裁工作總結(jié)如下：
一、基本情況
目前，我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)1個，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)成立以來，嚴格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室受理人事爭議案件為0件，調(diào)解結(jié)案0件，裁決結(jié)案0件。全年無人事爭議方面的來信、來訪。
二、人事爭議仲裁工作措施
1.注意抓仲裁辦事機構(gòu)工作人員隊伍的自身建設(shè)。
一年來，在認真抓好各項業(yè)務(wù)工作同時，我們還注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和人員隊伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè)，確保了人事仲裁工作機構(gòu)內(nèi)部兩個文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進。一是堅持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，保證了組織生活會的按期開展。二是認真按照紀檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀律的有關(guān)規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件，觀看黨紀黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相，學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀政紀和國家的法律法規(guī)規(guī)定，堅持公道正派、依法辦案原則，做到了對仲裁工作人員的嚴格要求、嚴格監(jiān)督和嚴格管理。
2. 加大了人事爭議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭議仲裁機構(gòu)，配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭議案件。針對上述情況，我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開展仲裁調(diào)研工作。與此同時，為了增進人們對人事爭議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對人事爭議仲裁制度在認識上的偏差，我們還采取措施加強了對人事爭議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題
一年來，我區(qū)的人事爭議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對人事爭議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高，人事爭議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠，上述這些問題需要我們在今后一個時期下大力氣加以解決。
四、2008年人事爭議仲裁工作的主要打算
針對存在的主要問題，結(jié)合我區(qū)人事爭議仲裁工作的實際，2008年我區(qū)人事爭議仲裁工作要點是：
1.重點抓好《人事爭議仲裁規(guī)定》和《勞動合同法》的培訓(xùn)。
2.抓好重點調(diào)研課題的落實，使調(diào)研工作上新臺階。
3.進一步加強對人事爭議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
4. 加強對人事爭議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
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