女工工作總結七篇
女工工作總結(一)
20xx即將結束，回顧全年來，在礦黨政、女工委和隊黨政的正確部署和指導下，全隊女工積極參與礦上和隊里組織的安全、生產、幫教、娛樂等多項工作和活動，充分展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風采，為單位和我礦的安全生產做出了積極貢獻，為構建和諧六礦增磚加瓦�，F(xiàn)具體總結匯報如下： 一、加強女職工的思想教育，增強女職工的大局意識和自立意識。 在工作之余，對女職工進行思想教育，把上級的指導精神及時的貫徹給大家，使大家充分了解單位和我礦當前面臨的嚴峻形勢，使大家樹立正確的大局意識和憂患意識。組織女工學習貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》和相關法律法規(guī)，讓大家明白自己應享有的權利，倡導女職工要樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。全隊女職工的思想意識得到了大大的提高，呈現(xiàn)出積極向上、識大體顧大局的良好風尚。
二、做好女職工的安全技術培訓和幫教工作，提高女工素質。 積極組織女工參加隊里組織的安全技術培訓，積極參加隊里開展的導師帶徒活動，從而使技術精湛的女職工樂為人師，努力做好傳、幫、帶，把技術無私的傳給年輕職工。年輕女職工能虛心學習，使新
進廠的7名女職工都達到了獨立作業(yè)水平。同時，多名女職工還成長為一專多能的技術能手，比如：女工董利明，不但銑工技術獨樹一幟，還會操作刨床，從事工件的刨削加工。女工杜廣華，不但熟練鉚焊作業(yè)，還會鉗工操作技能。女工張艷、劉江南，不但會電機檢修，也熟練掌握了車床的操作技能等等。女職工充分發(fā)揮心細的優(yōu)勢，在工作中及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患和“三違”現(xiàn)象，實現(xiàn)的全年無輕傷及輕傷以上事故的好勢頭。為單位各項安全生產目標的實現(xiàn)做出了各有貢獻，。女工的整體安全技術素質得到了提高。在礦女工委組織的愛心幫教活動中，全年共幫教結隊子單位“三違”人員近30人次，從而使兄弟單位的三違人員受到了幫扶，安全工作取得了可喜的進展，收到良好的效果。
三、以活動為載體，不斷豐富女職工生活，增強女職工凝聚力。 組織好女職工進行井口奉獻服務活動，全年共參加約60人次。端午節(jié)，為進下兄弟送去了女職工新手包的粽子和煮的雞蛋。中秋節(jié)，積極參加女工委開展的中秋親情幫教活動。認真開展女工委組織的親情幫教活動。為井下兄弟送去了關懷和幫助。積極組織女職工參加礦工會、女工委組織的迎“三.八”文娛活動和春節(jié)聯(lián)歡活動，參加了跳繩、拔河、齊心協(xié)力、猜謎語等活動。積極組織女工參加礦工會女工委組織的“和諧關系 生命富足”講座，觀看安全、親情演講等，從而使女職工的孝賢意識得到進一步提升，促進了企業(yè)和諧、家庭幸福，以往存在的工友不和和家庭鬧意見現(xiàn)象大幅度減小，提高了職工的幸福指數(shù)。提高了職工隊伍的凝聚力，為單位各項工作順利開展起到了積極的推動作用。 四、關心女工生活，努力為女工排憂解難。
為維護女工的特殊利益，深入女職工中，及時了解女工的思想、工作和生活情況，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題。凡是因病住院或是家里有困難情況的女職工，都會及時進行慰問和看望，并積極和出現(xiàn)家庭矛盾的女職工積極談心，為其打開心結，促進家庭和諧振，盡最大努力為她們排憂解難，充分體現(xiàn)了組織的關懷。
一年來，機電三隊的女工們在上級領導、有關部門的幫助和隊領導的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，今后，我們將繼續(xù)努力，認真按照上級和隊領導的要求，積極為我礦和本單位各項安全生產目標的順利實現(xiàn)做出應
有的貢獻，為構建安全、高效、和諧六礦私分發(fā)揮發(fā)半邊天的作用。
女工工作總結(二)
2013年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產發(fā)展為中心，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。 女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數(shù)的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織
建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規(guī)范化、制度化。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，
大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。 三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。 一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前
55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度， 對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了
一陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業(yè)務素質入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網站、報刊、女職工�？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在生產崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女
女工工作總結女工工作總結(三)
20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產發(fā)展為中心，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。 女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數(shù)的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工 會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規(guī)范化、制度化。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。 三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。 一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難
女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度， 對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形
式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了一陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業(yè)務素質入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網站、報刊、女職工�？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在生產崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別
女工工作總結(四)
公司實行精細化管理年，拓寬市場，產業(yè)結構調整，經營管理日趨規(guī)范，“三個文明”建設工作取得豐碩成果的一年，項目部女工委員會在項目工會的關心支持下，在全體會員的共同努力下，女工委員會的日常工作得到了長足發(fā)展和加強。民主管理、民主監(jiān)督工作有了顯著提高。女工委員會工作在項目生產中發(fā)揮了積極的作用。今年，項目部女工工作在公司工會女工委的正確領導下，順應公司發(fā)展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)兩個文明建設中的主力軍作用，為項目的各項工作做出了積極的貢獻。
一、建立健全組織機構，使女工委員會日常工作制度化。 今年項目部由于干業(yè)人員變動和職工人數(shù)變化，項目部女工委員會重新組建，為使日常工作盡早開展，依據公司有關文件精神，項目部召開了工會工作專題會議，對女工委員會進行了改選組建，項目部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由干業(yè)人員和優(yōu)秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開展。項目部女工委員會結合項目部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計劃，使女工委員會在項目強化生產管理、維護思想穩(wěn)定、提高生產效益等“雙文明”建設中發(fā)揮了積極作用。
二、以多種形式的學習教育，使干業(yè)人員思想素質進一步提高。 為了不斷提高干業(yè)人員及勞務隊的法律、安全、質量、信譽意識，促進兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展，在工程施工中女工委員會及時采取積極有效的工作，協(xié)同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊，認真詳細地做好安全生產學習教育，宣傳安全生產措施、科學施工方法。為使安全工作落實到位，女工委員會協(xié)助技術人員現(xiàn)場指導管理生產安
全，由于安全生產措施得利，使工程進展順利并實現(xiàn)安全生產無事故的管理目標。
為做好文明施工現(xiàn)場管理、大力宣傳公司安全、質量方針，樹立良好的企業(yè)形象，女工委員會配合項目部制做了大小宣傳彩板多塊、安全標志、警示牌多塊。
由于施工企業(yè)的特殊性，結合實際，項目部為了使干業(yè)職工工作閑余有個了解外界信息、讀書看報的條件，女工委員會在項目部建立書報欄，由于抓宣傳、教育、學習、工作能夠扎扎實實，內容活潑、生動，在廣大干業(yè)職工中起到了積極的作用，使他們在企業(yè)文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。
三、企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督工作得到了落實和加強，今年女工委參與項目的民主管理和民主監(jiān)督有以下具體體現(xiàn)：
�。�1）項目有關經營方針，工種施工計劃，工資分配制度，安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。
�。�2）項目部廉政建設，民主監(jiān)督都有部分女工代表參加并提出了一些好的意見和建議并得到了采納，今年女工委為項目提出了多條有關項目管理，施工生產，技術改革等方面的意見和建議并得到了采納。
四、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動
今年，在開展的“巾幗文明示范崗”活動中，細化了巾幗文明示范崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個性考核標準，共性考核標準占60%，包括安全、衛(wèi)生、計生、合理化建議和經濟技術創(chuàng)新五項主要內容。個性考核標準占40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由于目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容。我項目女
女工工作總結女工工作總結(五)
Xxx公司分會以xx單位“兩會”精神為指導，緊緊圍繞公司各項工作，以突出特色、履行代表女職工和維護女職工權益的基本職責為己任，團結動員廣大女職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)大潮，為公司各項工作取得優(yōu)異的成績做出了突出的貢獻。現(xiàn)將公司女工工作開展情況總結如下：
一、工作總體思路和目標
認真貫徹局黨委和上級女職委及xx單位工會的工作精神，緊緊圍繞xx單位重點工作，加強女職工組織建設，突出維護職能，強化素質提升，構建巾幗建功立業(yè)平臺。
二、開展工作的情況
�。ㄒ唬﹪@中心，突出特色，不斷優(yōu)化巾幗建功立業(yè)工程。
1、深入開展了崗位立功活動。一是做好“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動。對女工占60%以上班組情況重新進行摸底調查、建檔，進一步規(guī)范了“巾幗示范崗”的創(chuàng)建和管理，提高創(chuàng)建水平，把創(chuàng)建活動貫穿于女職工提高自身素質、創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風貌的全過程，使創(chuàng)建活動成為女職工工作的亮點。二是繼續(xù)開展個人爭當“巾幗立功”標兵活動。在女職工占60%以上的班組開展爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，把爭當“巾幗標兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”與班組建設、創(chuàng)建模范職工小家相結合，充分發(fā)揮女職工在各項“創(chuàng)建”工作和班組管理工作中的積極作用，促進巾幗建功立業(yè)活動的不斷深化。三是加強女職工技能和新技術、新知識的培訓。本著需要什么學什么、缺什么補什么的原則，積極協(xié)助行政著力組織好女職工崗位技能業(yè)務培訓，特別是抓好女職工的培訓，通過培訓、競賽，力爭使一線女職工提高一個技術等級。四是開展富有女工特色的競賽活動。通
過競賽和技術比武，不斷提高女職工的學習能力和競爭能力，使女職工在企業(yè)的發(fā)展實踐中實現(xiàn)自身價值追求。
2、深化技術創(chuàng)新活動。調動女職工在技術創(chuàng)新中的積極性，充分發(fā)揮她們的聰明才智。通過女工QC小組活動，開展小改小革等創(chuàng)新工作，使女職工在實踐中不斷提高素質，增長才能，多出、早出成果，使專家和技術能手中的女工比例不斷提升。
3、倡導健康向上的文明風尚。把創(chuàng)建文明家庭活動與企業(yè)文化建設相結合，與職業(yè)道德、社會公德建設相結合，以多種形式的活動為載體，推動創(chuàng)建文明家庭上水平。同時繼續(xù)開展“家庭安全防線”教育活動，發(fā)揮家庭在穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)安全生產方面的特殊作用。繼續(xù)開展“勤儉節(jié)約做貢獻”活動，動員女職工在建設資源節(jié)約型單位、節(jié)約型家庭中發(fā)揮主力軍作用。
�。ǘ┐罱ń涣髌脚_，大力推進女職工素質提升工程建設。
一是通過多種方式，教育女職工樹立自主、競爭、進取和創(chuàng)新意識，培育終身學習和自覺學習的觀念，提高為企業(yè)發(fā)展作貢獻，在崗位成才的能力。二是組織女職工積極參加“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動，利用網絡、現(xiàn)場交流等形式，為女職工搭建互助學習交流的平臺。三是大力倡導崗位成才，自學成才，鼓勵女職工積極參加不同形式的職業(yè)教育、職業(yè)培訓、崗位練兵和技能比武，提高女職工技能素質和業(yè)務素質。四是引導女職工以高度的責任感成就事業(yè)，搞好家庭。廣大女職工不僅要努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，爭當管理精英、操作能手，優(yōu)質服務標兵，而且要成為創(chuàng)建和諧家庭的模范。
�。ㄈ⿵娀S護意識，突出維護職責。
1、進一步加強依法維護女職工權益工作。深入開展學習有關女職工權益、法律法規(guī)，通過培訓、講座、知識答卷以及各種形式的法律知識競賽活動，使女職工知法、懂法、不斷提高自我保護意識和能力。
2、在xx單位改革與發(fā)展過程中，認真研究女職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時反映女職工的合理要求，幫助她們解決工作生活中遇到的困難和問題，切實維護她們的合法權益。積極配合有關部門做好涉及女職工待遇落實問題的協(xié)調和處理工作。
3、積極組織女職工參與企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督工作。做好集體勞動合同有關女工權益的監(jiān)督檢查工作。堅持涉及女職工切身利益的重大問題，提交職代會討論決定，女職工勞動保護執(zhí)行情況作為兩級政務公開內容之一。
4、堅持對女職工探訪和慰問制度，積極主動地幫助女職工做雪中送炭的好事實事，熱心為女職工排憂解難。
（四）開展適合女職工特點的文體活動，讓女工快樂工作、健康生活。
1、通過開展各種活動，保護女工的身心健康，積極組織參加體育鍛煉。通過一定的方式，力爭讓每個女職工掌握一種健康鍛煉技能。
2、參加社區(qū)舉辦的家庭趣味項目比賽，活躍家庭生活。
3、參加禮儀培訓講座。
4、參加女職工健康教育知識專題講座。
5、積極組織女職工參加工會組織開展的各項文體活動。
Xxx公司
二〇一二年十二月四日
信息通信公司2012女工工作總結
二〇一三年七月十六日
女工工作總結(六)
公司工會工作總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹全總十五大、股份公司工會“一大”、集團公司工會“二大”精神，按照上級工會的總體部署，融入中心工作，大力開展建功立業(yè)活動，堅持以人為本，努力在提高員工隊伍素質、推進企業(yè)民主管理、維護員工權益、推動工會工作科學發(fā)展上大有可為，大有作為，團結和動員廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標貢獻力量。
總體目標：“五有”。即：融入中心有成效，權益維護有力度，員工生活有保障，隊伍素質有提升，重點工作有突破。
融入中心有成效。融入中心、服務大局是包括工會在內的企業(yè)政治工作的關鍵點和生命力所在。要發(fā)揮工會組織特有優(yōu)勢，緊緊盯住公司不同時期的重點工作，找準切入點，及時跟進，扮演好補臺角色，進一步發(fā)揮工會骨干隊伍作用，在保安全、創(chuàng)效益，促發(fā)展，確保兌現(xiàn)公司全年生產經營目標上展示更大作為。
權益維護有力度。深入落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，進一步落實廣大員工的主人翁地位，切實肩負起維權職能，以職代會為主要形式，全方位維護員工合法權益。堅持敢于碰硬、善于碰硬，協(xié)調好各方面關系，全面落實廣大員工的知情權、參與權、監(jiān)督權，堅決預防和糾正
女工工作總結女工工作總結(七)
20xx上半年女工工作總結
分局工會：
1.常抓不懈做好組織建設，工會成立了E家咨詢服務站，把項目女職工組織建設納入到工會組織建設當中，對她們提出的問題予以耐心認真地解答，努力幫助解決其生活和工作中的困難。
2.把職業(yè)技能和安全生產知識作學習作為做好項目女工工作的重要任務來抓，認真組織項目女職工參加職業(yè)技能培訓和安全生產月活動，進一步提高女職工的職業(yè)技能水平，在女職工中普及安全防范知識。
3. 做好婦女職工權益保護工作，讓廣大女職工感受到組織的溫暖和關懷。項目每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費，同時積極組織每位女職工參加職工體檢、新婚夫婦體檢，做好一年一次的女職工婦科疾病檢查普查工作，做到了讓每個女職工有病早治，無病早預防，保障了廣大女同胞的身心健康。
4．開展豐富多彩的活動，豐富女職工文化生活。項目組織女職工積極參加跳繩、登山健身、遠足等活動，為大家創(chuàng)造了與大自然親密接觸的機會,在鍛煉身體的同時也增強了團隊凝聚力。既豐富女職工的文體生活,又增進了團隊間的合作精神,有力地促進了項目和諧發(fā)展。
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