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市人才工作總結(jié)匯報(bào)
200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市“十一五”發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。
一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)
2、落實(shí)人才工作考核責(zé)任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求，抓好科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)工作的落實(shí)，結(jié)合我市實(shí)際，完善人才工作目標(biāo)考核體系，進(jìn)行認(rèn)真考核評(píng)比，評(píng)選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。
3、編制出臺(tái)《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)
實(shí)施，是我市 “十一五”專項(xiàng)規(guī)劃編制中出臺(tái)的最早一個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃�！兑�(guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)人才四個(gè)環(huán)節(jié)，突出人才隊(duì)伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作發(fā)展的一個(gè)綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實(shí)際，制定印發(fā)了xx年全市人才工作要點(diǎn)，并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門，明確了全年人才工作目標(biāo)任務(wù)。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)人才資源能力建設(shè)
實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進(jìn)我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，年初落實(shí)“135”人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)首次下?lián)?6萬元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報(bào)了5名選拔對(duì)象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準(zhǔn)。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團(tuán)。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動(dòng)，開展學(xué)術(shù)交流，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實(shí)施評(píng)聘分開，爭取評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。
年共培訓(xùn)初中級(jí)2500人，高級(jí)以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)2.5萬人次左右。實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程，培訓(xùn)實(shí)用人才1000名，其中經(jīng)營（營銷）管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。
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