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勞動工資科工作總結(jié)
篇一：
20XX 年，勞動工資科在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀， 以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作再上新臺階。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、政治思想學習。 積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設年”活動，認真做筆記，深刻談體會，切實找差距，堅持每日一讀、每周一學、每月一論、每季一書，在實際工作中踐行科學發(fā)展觀，注重解決實際問題，創(chuàng)先爭優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過學習活動，轉(zhuǎn)變了工作作風，改善了服務水平，提升了服務效能。
二、工作完成情況。
（一）辦理職工流動手續(xù) 315 人/次。 （二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。 （三）辦理 2010 年度企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。 （四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。 （五）安置部隊退役人員 12 人。 （六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認定 26 人/次。 （七）辦理部隊退役士兵軍齡認定 57 人/次。 （八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機關事業(yè)單位個人檔案整理查閱工作。 （十）完成 2010 年度 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務 100。 （十一）圓滿完成領導交辦的各項業(yè)務。
三、主要做法。
�。ㄒ唬┰诠ぷ髦姓J真落實“四求”標準，狠抓服務態(tài)度和辦事效率，服務質(zhì)量不斷提高。面對服務對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。 （二）嚴格把關，跟蹤管理，維護破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關。對已有文件明確規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。對無明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，提出審核意見并移交破產(chǎn)領導小組。 （三）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力，今年會同勞動監(jiān)察大隊在全縣范圍進行了最低工資標準專項檢查，使最低工資標準在全縣勞動力市場中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴格按照《勞動法》執(zhí)行加班工資，嚴格《企業(yè)綜合工時》審批。三是發(fā)布工資指導線及工資指導價位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長機制。四是積極開展工資集體協(xié)商，促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強三方機制建設，形成多部門聯(lián)動局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。（四）嚴格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴格按照《特殊工種崗位名錄》進行備案。其次加強實地調(diào)查，嚴格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環(huán)境、強度，落實人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報電話，接到舉報及時處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。 （五）以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是規(guī)范職工流動審批手續(xù)，二是加強勞動工資數(shù)據(jù)信息動態(tài)管理。共錄入勞動保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認定程序。
四、存在的問題及原因。
（一）特殊工種備案時間緊，任務重，人手少，部分企業(yè)不能如 （二）工作制度，工作實申報，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進一步改進和完善，努力爭創(chuàng)服務性、效率性科室。 （三）工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。
五、下一年工作打算。
在下一步工作中，我科室工作人員要以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，以維護勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開展工作，促進全縣勞動工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強政治思想和業(yè)務學習，提高服務質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實事。 （一） 做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。 （二） 全力推行工資集體協(xié)商機制建設，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺帳。（三） 加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長 機制。1.及時發(fā)布 最低工資標準。2.引導企業(yè)科學開 展分配，定期發(fā)布勞動力市場工資指導價位和人工成 本指導信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導線制度。（四） 以進一步夯實基礎為依托，不斷加強日常工作。一是嚴格 審查調(diào)動手續(xù)，二是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)，三是 嚴格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領導交辦的各 項工作。 局勞動工資科 二〇一二年一月五日
篇二：
一、工資管理
20XX年度股份公司工資總額預算為29300萬元，比上年減少2000萬元。為確保完成今年的經(jīng)營任務，公司預留了1500萬元作為風險工資，當經(jīng)營任務完成后作為年終獎發(fā)放。今年的工資預算主要有以下2個特點：
�。�1）確保公司生產(chǎn)一線員工工資收入不低于上年水平：受“非典”疫情影響，公司今年的運輸經(jīng)營形勢嚴峻。為激勵廣大員工的士氣，充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工的生產(chǎn)積極性，今年的工資預算確保生產(chǎn)一線員工的工資不低于去年的水平，并略有增長。2003年度基層各事業(yè)部（單位）工資總額預算為18980.1萬元，包括基本工資、效益工資和其他包干工資，比上年度18726.11萬元提高了1.36%，有效地保證了員工相對固定的工資收入不降低。
在效益工資方面，根據(jù)上年各事業(yè)部（單位）效益工資的發(fā)放情況，今年對部分崗位人員的月度效益工資作了調(diào)整，將運輸生產(chǎn)人員效益工資標準由800元/人.月提高到900元/人.月，后勤公寓人員月標準由700元/人.月提高到900元/人.月，其他后勤人員標準由600元/人.月提高到700元/人.月，其它崗位人員的效益工資水平均與上年持平。
�。�2）大幅壓縮單項獎
20XX年單項獎勵項目達200多項，總額達到了1.2億元。在20XX年度工資總額減少的情況下、為確保生產(chǎn)一線員工工資收入不低于上年水平，大幅壓縮了單項獎數(shù)額。單項獎的預算按照圍繞企業(yè)的中心任務設獎的原則，優(yōu)先安排與安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、強化管理等密切相關的46個項目，共計金額7119.9萬元，包括了公司行車安全百日、人身安全百日、春運獎、堵漏保收獎、各類抵押兌現(xiàn)獎等項目。總額比上年約減少了4850萬元，壓縮了40％。除此之外，原則上不再發(fā)放預算外單項獎。
二、制定了單項獎管理辦法
為規(guī)范單項獎管理，建立起高效的薪酬激勵機制，調(diào)動廣大員工積極性，股份公司對單項獎勵項目的設立、獎金的申請、審批、發(fā)放以及相關事項作出了具體規(guī)定。另外，我們要求各單位應嚴格控制一次性獎，按規(guī)定的程序辦理；對公司下?lián)艿囊淮涡元劊覀円蟾骰鶎訂挝灰怨鞠聯(lián)軜藴蕿榛A，適當進行調(diào)節(jié)，防止機關和生產(chǎn)一線過于懸殊；公司對一線生產(chǎn)員工設立的專項獎勵，各單位按有關文件規(guī)定足額落實；本單位自立的一次性獎要求不能過多過濫，應根據(jù)獎勵項目的針對性，合理制定機關標準。
三、建立了工資預警分析制度
今年，在工資有效控制的問題上，我們指導和監(jiān)督各單位建立起了工資預警分析制度。自七月份起，由我部負責將
公司每月運輸收入情況以書面形式通報給各單位，督促各單位人勞、計財部門進行模擬清算，量入為出，增強憂患意識。另一方面，我部對各單位每月工資總額的發(fā)放實行了備案制，加強監(jiān)控。工資預警分析制度的實施以來，各單位工資總額的控制與發(fā)放情況有很顯著的成效。今年上半年，工資超發(fā)單位為六個，到三季度工資清算時，超發(fā)單位已經(jīng)減少到一個。
篇三：
XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。
一、目標完成情況
�。ㄒ唬I(yè)務目標完成情況
1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理
（1）完成XX年年1月機關公務員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關于辦理機關公務員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關事業(yè)單位分管工資工作領導及工資經(jīng)辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：
完成全市97家機關事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個月補發(fā)）。
�。�2）機關、事業(yè)單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作
①審批辦理機關事業(yè)單位工作人員職務（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標準337人。
（3）機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作
全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。
�。�4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作
XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。
2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業(yè)單位工資制度改革審批工作
�。�1）完成全市587家機關事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。
（2）完成全市587家機關事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。
�。�3）截止目前，上級部門未對機關、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，
3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作
�。�1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
�。�2）按照黔府發(fā)（XX）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
（3）二次人才開發(fā)利用工作
年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。
4、機關事業(yè)單位工資基金管理工作
根據(jù)機關事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。
5、工資統(tǒng)計工作
（1）截止目前，上級部門未對機關、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
�。�2）截止目前，上級部門未對機關、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
6、機關事業(yè)單位技術人才管理工作
�。�1）結(jié)合我市實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關待遇。
（2）完成71名機關事業(yè)中小工種技術等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。
�。�3）完成全市機關事業(yè)單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；
�。�4）完成62家單位639名技術工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。
7、其他工作
（1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關政策，按照管理權(quán)限，下文認定機關事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。
�。�2）按照管理權(quán)限下文機關事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。
�。�3）按照知識分子補貼有關文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。
�。�4）機關、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作
�、贁�(shù)據(jù)復核和工資業(yè)務清理
為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。
②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級
根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓和正式啟用升級培訓。
目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務呈報審批。
8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結(jié)；報送工作動態(tài)信息
14條。
9、新增工作
�。�1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作
根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。
�。�2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復；
�。�3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；
�。�4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。
（5）報送市二醫(yī)關于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。
�。�6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。
（二）共性目標完成情況
1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。
2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。
3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。
4、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。
5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》，積極主動配合有關部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定等工作。
二、采取的措施和做法
�。ㄒ唬┘訌姌I(yè)務知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎
一年來，工資科認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。
�。ǘ┣泻蠈嶋H制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提
為確保XX年年科室各項工作穩(wěn)步推進、順利開展。我們在結(jié)合當前工作實際的前提下，針對技術工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》、《市機關事業(yè)單位技術工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》�！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫�，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過
程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。
（三）加強溝通協(xié)調(diào)，是各項順利推進的關鍵
工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進。
三、存在的問題
�。ㄒ唬┕べY制度改革后，后續(xù)管理有待加強。如：機關事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。
（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
�。ㄈ┕べY制度改革有關文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。
四、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
�。�1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
（2）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
�。�3）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
�。�4）根據(jù)貴陽市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。
�。�5）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
�。ǘ┙蛸N、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
2、事業(yè)單位績效工資管理
在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配制度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。
3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
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為貫徹落實省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市2012年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治
、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集
天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：XX年年5月16日
活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
�。ㄎ澹┘夹g工人等級考評及待遇落實
結(jié)合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2012年機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)
考試培訓工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。 公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
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1、工齡、工傷認定
�、艊栏駡�(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。 ⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
4、機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作
�、旁谏霞壊块T規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
�、圃谏霞壊块T規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作
科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡傳送至上級部門和各有關單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。
篇四：
根據(jù)局黨組提出的“民生為本，人才優(yōu)先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅持“服務至上、效率優(yōu)先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現(xiàn)象為契機，進一步強化制度建設，改善服務態(tài)度，提高工作效率，取得了一定成效。
一、工資福利與離退休干部的日常管理工作穩(wěn)慎推進 主要做了五方面的工作：一是完成了各項工資審批任務。審批2013年公務員晉升級別701人，晉升級別工資檔次628人；審批參照公務員管理單位工作人員晉升級別143人，晉升級別工資檔次431人。審批2013年1月事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資9632人。審批大中專畢業(yè)生定級、工作人員職務變動、工人技術等級工資變動、專業(yè)技術職務變動新進人員確定工資等5715人。二是完成可各項離退休干部管理工作，辦理干部退休手續(xù)128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、高級工2012年合格人員的發(fā)證工作。四是完成了全市初、中、高級工和技師共1827人報名的資格審查工作，其中技師151人，高級工7561人，中級工561人，初級工404人。五是完成了全市機關公務員工資試調(diào)查工作。
二、完成了全市機關事業(yè)單位工作人員違反工資政策糾正情況督查工作。
總結(jié)這一次自查自糾工作，有以下三個特點：
�。ㄒ唬└骷夘I導重視，組織措施得力。為了加強對該項工作的領導，晉中市成立了由市委常委、組織部部長丁文祿任組長，市委組織部副部長、市人社局局長鄭琪文任副組長，組織人社部門相關領導及科室為成員的領導組。領導組下設辦公室，設在市人社局。各單位在自查自糾中都能堅持實事求事的原則，做到“四個到位”，即自查自糾到位，全面核查到位，整改處理到位，建章立制到位。
�。ǘ┳圆楣ぷ髡J真細致，自覺做到公開公正。市直單位和各縣（區(qū)、市）在自查工作中，都做到底數(shù)清楚，根據(jù)財政局工資花名表，查在崗人員，在單位內(nèi)部公示，單位主要領導根據(jù)缺崗人員情況，責成專人查清原因，動真的、碰
硬的，針對性予以解決。同時，注意把握尺度，既解決了問題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負面影響。
�。ㄈ┻叢檫吋m、效果明顯。為了在自查自糾中全市統(tǒng)一口經(jīng)，使查出的問題根據(jù)相關政策規(guī)定及時處理，我們印發(fā)了“全市機關事業(yè)單位嚴格執(zhí)行工資政策的相關問題解答”，對清理的幾方面涉及的政策問題，全部進行了詳細的回答，這樣避免了對同一問題處理由于政策不一致而引發(fā)新的矛盾。
三、以提高機關事業(yè)單位工作人員收入為重點，完成了提高公務員津補貼、事業(yè)單位績效工資等事項的審批工作。
四、認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度 轉(zhuǎn)發(fā)了山西省人社廳、財政廳“關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知”使該項制度得到貫徹落實。
五、下一年工作打算
�。ㄒ唬└鶕�(jù)國家和省出臺的提高機關事業(yè)單位工作人員收入的辦法，制定具體實施意見。
（二）完成好下一年機關公務員級別和檔次工資，事業(yè)單位工作人員薪級變動的審批工作。
�。ㄈ├^續(xù)做好機關事業(yè)單位工勤人員培訓及發(fā)證工作。
（四）深化收入分配制度改革。完善工資決定和正常增長機制，抓緊制定出臺《晉中市農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》，完善治理欠薪工作機制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，完善工資指導線制度，適時適度調(diào)整我市最低工資標準，促進中低收入職工工資合理增長；深化機關單位工資制度改革，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，提高基本工資占比，適時推行職務與職級并行制度。結(jié)合我市實際，做好知識密集、人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展重點支持的事業(yè)單位績效工資總量核定辦法的調(diào)研
工作，建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位工資分配制度。盡快制定《晉中市機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則》，使工作人員帶薪休假制度真正落到實處。
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