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強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié)（通用11篇）
時間過得真快，一段時間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，不妨坐下來好好寫寫工作總結(jié)吧！你還在為寫工作總結(jié)而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 1
為進一步落實國網(wǎng)公司20xx年基建工作會議精神，以“建設(shè)世界一流電網(wǎng)”為目標，全面提高工程建設(shè)質(zhì)量。認真貫徹國網(wǎng)公司發(fā)布的《關(guān)于全面開展“三抓一牢固”基建安全主題活動和“三強化三提升”質(zhì)量提升年活動的通知》的文件精神。我部結(jié)合實際情況，于3月15日晚組織項目部全體員工學習和領(lǐng)會本文件精神，并積極配合及組織開展了“三強化三提升”質(zhì)量提升年活動。
通過本活動的學習和宣貫我部對該學習情況進行了總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容如下：
一、強化自身，提升團隊素質(zhì)
認真貫徹“百年大計、質(zhì)量第一”的工程建設(shè)方針，全面落實強化規(guī)程規(guī)范執(zhí)行、強化通用條件落實、強化工藝標準應(yīng)用，提升本工程機械設(shè)備質(zhì)量、提升本項目施工質(zhì)量。通過學習有關(guān)工程方面的施工手冊、技術(shù)規(guī)范來不斷提高全體員工的施工質(zhì)量水平。
1、不斷補充知識，強化自身工作能力。堅持每個月至少進行一次質(zhì)量管理方面的培訓。培訓期間要求項目部各職能部門人員參加，并做好會議記錄，到時用會議紀要的形式發(fā)放到各個部門進行強化學習。
2、努力改正工作態(tài)度，利用現(xiàn)有的資源及制定一些措施提高員工的積極性。目前正處于工程施工的高峰期，在保進度的同時更應(yīng)加大質(zhì)量的過程控制。目前我部已對各個施工作業(yè)面加大了質(zhì)量監(jiān)管力度，特在每個施工作業(yè)區(qū)段配備了至少一名專職質(zhì)檢人員進行施工全過程控制。
3、及時進行技術(shù)交底，在進行每分部工程施工前，項目部技術(shù)人員對該分部工程所有施工作業(yè)人員進行全面技術(shù)交底，并做好記錄，使其在施工過程中有章可尋、有規(guī)范可依，提高施工過程管控，減少質(zhì)量缺陷的發(fā)生。從而提高全工程質(zhì)量水平。
4、加強現(xiàn)場管理人員業(yè)務(wù)水平，在工程施工中的各個部位、崗位、工種應(yīng)嚴格進行工作考核制度，持證上崗，經(jīng)考核合格人員方能上崗。通過不斷評比來提高員工的工作激情，增強自我補充知識的學習能力。
二、制定措施，防治質(zhì)量通病的發(fā)生
工程質(zhì)量通病的預防和治理是工程質(zhì)量管理的一項長期工作�？偨Y(jié)以往先進工作經(jīng)驗，并詳細制定出防治質(zhì)量通病的措施。對工程中出現(xiàn)的質(zhì)量通病進行綜合分析，我部特制定了以下五項舉措：
1、努力提高施工作業(yè)人員的自身素質(zhì)，通過現(xiàn)場施工技術(shù)交底，加大對施工規(guī)范及作業(yè)指導書的學習來提高自身的施工作業(yè)水平。
2、硬件管理：對不利于施工質(zhì)量的模板、原材料等堅決不準用于施工生產(chǎn)。
3、施工工藝：通過現(xiàn)場實際工作的不斷摸索，以及對施工工藝的不斷改進，制定一套適合于本工程的“標準化施工工藝”。
4、嚴格按照設(shè)計圖紙、施工規(guī)范進行操作。
5、在工程施工過程中嚴把過程控制，嚴格按照工程中的“三檢制”進行質(zhì)量檢查。對不符合設(shè)計及規(guī)范要求的嚴格按照施工質(zhì)量管理條例進行處理。
在此次“三強化三提升”質(zhì)量提升年活動中，我部各層領(lǐng)導對工程質(zhì)量通病的防治工作高度重視，制定相關(guān)防治措施，加大了防治力度，通過在工程中所反映的實際工作情況，質(zhì)量通病的防治工作取得了明顯的進步。進廠交通洞貼坡砼采用組合鋼模板（摒棄原廢舊木模板）、現(xiàn)場質(zhì)檢人員質(zhì)量過程控制、施工作業(yè)人員水平提升，減少了砼澆筑質(zhì)量通病的發(fā)生；在進廠交通洞洞內(nèi)固結(jié)灌漿施工中，我部制定了灌漿中易發(fā)生質(zhì)量通病治理對策及施工質(zhì)量控制方法，采用分序灌漿、灌漿自動記錄儀、全過程控制水泥漿液比重等技術(shù)，對施工過程進行質(zhì)量控制，減少了固結(jié)灌漿中壓力管壓力不夠、串漿、灌漿不密實等質(zhì)量通病的發(fā)生。通過優(yōu)化施工設(shè)計，嚴控施工工藝，有效解決了混凝土溫控裂縫、灌漿不密實、串漿等質(zhì)量通病。
三、增強質(zhì)量意識，落實質(zhì)量責任制
質(zhì)量意識是確保工程質(zhì)量的重要前提，認真落實質(zhì)量責任制是強化工程質(zhì)量意識的重要手段。
不斷提升質(zhì)量意識，從工程施工開始直至項目竣工驗收、日常維護，注重全過程的質(zhì)量管理，特別要改變“發(fā)展中的落后”現(xiàn)象，力爭做到“以需求定規(guī)�！薄ⅰ耙再|(zhì)量保效果”，確保工程質(zhì)量的不斷提高。要采取定期或不定期的'教育、培訓、檢查等方式，切實提高項目人員的質(zhì)量意識和責任意識，始終堅持“百年大計，質(zhì)量第一”的方針，把工程質(zhì)量作為項目管理的中心環(huán)節(jié)，營造一個時時講質(zhì)量、人人抓質(zhì)量、處處保質(zhì)量的良好氛圍。要把質(zhì)量責任制落到實處，將質(zhì)
量責任分解到每個部門、每個崗位、每個人，做到逐級落實，分層負責，同時要建立健全質(zhì)量保證體系、質(zhì)量責任的檢查、追究、獎懲制度，工程質(zhì)量管理才能取得實效。
四、強化責任落實，提升工程建設(shè)整體質(zhì)量
項目部質(zhì)量管理部要進一步強化對工程質(zhì)量的監(jiān)管，認真履行職責。凡不接受監(jiān)管的或出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全責任事故的施工作業(yè)隊，要立即停止施工，停工整頓。要建立規(guī)范、科學的工程質(zhì)量獎懲考核制度，完善考核評價指標體系，加大工程質(zhì)量考核力度；要將工程質(zhì)量的監(jiān)管與現(xiàn)場過程管控有機的結(jié)合起來，對信譽差、質(zhì)量保障能力弱的施工作業(yè)隊伍進行重點監(jiān)管。要按照國網(wǎng)公司提出的“三強化三提升”會議提出的要求，提高工程建設(shè)質(zhì)量，強化規(guī)范執(zhí)行、提升施工質(zhì)量水平。抓緊做好現(xiàn)有標準、規(guī)范、施工水平的整合、修改工作。
工程質(zhì)量管理部門要認真履行質(zhì)量監(jiān)督職責，要嚴格按設(shè)計及有關(guān)規(guī)定和工程建設(shè)強制性條文標準對工程質(zhì)量實行嚴格監(jiān)督。對施工作業(yè)人員資質(zhì)及人員資格進行嚴格審查，對不符合要求的要堅決予以整改；要加強現(xiàn)場過程監(jiān)督，對隱蔽工程、重要構(gòu)件與結(jié)構(gòu)、重要施工工序等加大監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題要及時進行處理；確保工程質(zhì)量檢驗等各重要環(huán)節(jié)符合要求，切實做好質(zhì)量監(jiān)督工作。
五、施工過程質(zhì)量控制
�。�1）施工計劃控制
�、儆身椖拷�(jīng)理部各職能部門編制、落實、檢查和督促日、周、月生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況以及各項目施工質(zhì)量目標的落實情況。
②每日召開一次生產(chǎn)調(diào)度會，檢查落實施工進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)等工作情況，協(xié)調(diào)人、財、物，控制工程的形象進度。每月召開一次質(zhì)量匯報會，專門討論工程質(zhì)量的實施、檢查情況，研究施工質(zhì)量的落實情況和改進措施。
�。�2）設(shè)計變更控制
無論何種原因需做出設(shè)計變更時，須經(jīng)監(jiān)理工程師簽證同意后方可施工，并將變更文件妥善保管，作為驗收的依據(jù)。
（3）工序控制
加強各工序間的銜接。每一道工序必須按照“三檢制”的程序進行檢查，即班組自檢、施工隊質(zhì)檢人員復檢、項目部質(zhì)量工程師進行終檢。在施工過程中對發(fā)生的質(zhì)量事故堅持“三不放過”的原則，認真分析事故原因，總結(jié)事故教訓，嚴肅處理事故責任者。對重大事故應(yīng)立即報項目經(jīng)理和總工程師，會同設(shè)計單位、監(jiān)理工程師共同研究、制定處理措施。
�。�4）工藝控制
對質(zhì)量要求高或施工質(zhì)量不易保證的部位，應(yīng)制訂專門施工質(zhì)量保證措施和施工方法，并作為施工措施的組成部分。工程技術(shù)人員要深入現(xiàn)場，做好技術(shù)交底，并做好記錄，并在施工過程中進行跟蹤、檢查、指導。對后續(xù)工作難以驗證或不能經(jīng)濟驗證的工序，按本局的特殊控制過程程序文件執(zhí)行。確保每一項工作都能得到跟蹤、驗證和改進。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 2
強化管理、提升服務(wù)上報材料通過開展“強化管理、提升服務(wù)”為主題系列活動，提高員工的工作執(zhí)行力，確保各項工作的有效開展，整頓和改善在日常管理工作中存在的責任心缺失、管理簡單化、服務(wù)不到位的現(xiàn)象，全面提高各崗位人員的工作能力和水平，以高效管理推動業(yè)務(wù)加快發(fā)展和持續(xù)增長，確保年度經(jīng)營指標達成，推進質(zhì)量效益發(fā)展。
一、從業(yè)務(wù)渠道、團體客戶、私人客戶三個方面安排各單位進行客戶回訪，積極征求客戶對分公司產(chǎn)品、服務(wù)等工作的建議，發(fā)現(xiàn)服務(wù)工作的差距，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)合作和服務(wù)工作中的問題，化解各類矛盾，進一步改進和提升分公司的相關(guān)工作，樹立誠信服務(wù)意識，維護良好的'服務(wù)形象。
二、以強化制度執(zhí)行落實，進行工作流程的細化和優(yōu)化，明確各崗位職責范圍，完善工作交接、協(xié)作流程，建立有效的工作銜接機制，促進各項工作的順序、規(guī)范開展。辦公室組織進行分公司制度匯編工作，重新匯編分公司的各項制度規(guī)范，并及時下發(fā)以便各單位參照執(zhí)行，做好制度落實工作。
三、以“明確職責、強化責任”為目標，組織員工就各自崗位工作進行梳理，列明、細化崗位職責，以在此基礎(chǔ)上，組織開展“崗位技能競賽”，在出單、核保、查勘、定損、出納等相關(guān)服務(wù)窗口人員中組織技能考核。通過開展崗位技能競賽的活動強化員工的工作責任心，樹立良好的工作態(tài)度，提高崗位工作能力和效能，推動分公司各項工作的順利開展。
四、各管理崗位員工進行服務(wù)評價，并在客服大廳內(nèi)隨機抽取上門辦理業(yè)務(wù)的客戶，對經(jīng)辦人員的服務(wù)態(tài)度、效率等工作情況進行評價。結(jié)合“服務(wù)滿意度調(diào)查”活動的開展及結(jié)果，組織各單位進行績效管理年中回顧，調(diào)整目標偏離，分析工作差距和不足，明確工作改進目標和落實措施。
五、加強培訓，提升效能按照員工崗位不同，組織系統(tǒng)培訓活動，培訓內(nèi)容不限于公司產(chǎn)品、政策、制度等專業(yè)內(nèi)容培訓，通過開展培訓活動，促進各崗位員工的工作能力不斷提高，進一步提升工作效能，夯實本職工作有效開展的基礎(chǔ)。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 3
在過去的一段時間里，我們致力于強化管理、提升服務(wù)，取得了一系列成果。
一、管理強化方面
制度建設(shè)
我們對現(xiàn)有的管理制度進行了全面梳理，修訂和完善了多項規(guī)章制度。例如，考勤制度更加嚴格，明確了遲到、早退和曠工的具體界定標準，同時加大了對違規(guī)行為的處罰力度。這使得員工的紀律性明顯增強，工作秩序得到有效維護。
完善了財務(wù)管理制度，加強了預算管理和成本控制。在采購環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行采購審批流程，通過多方比價、集中采購等方式，有效降低了采購成本。
人員管理
加強了員工培訓工作。針對不同崗位的需求，開展了專業(yè)技能培訓和服務(wù)意識培訓。通過內(nèi)部培訓師授課、外部專家講座等方式，員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度都有了很大提升。
優(yōu)化了員工績效考核體系。從工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、團隊協(xié)作等多方面進行考核，考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升直接掛鉤，極大地調(diào)動了員工的工作積極性。
二、服務(wù)提升方面
服務(wù)流程優(yōu)化
對服務(wù)流程進行了重新審視和優(yōu)化。以客戶接待為例，簡化了繁瑣的手續(xù)，減少了客戶等待時間。同時，在服務(wù)過程中增加了客戶反饋環(huán)節(jié)，及時了解客戶的需求和意見，以便對服務(wù)進行調(diào)整。
建立了服務(wù)跟蹤機制，對每一個服務(wù)項目從開始到結(jié)束進行全程跟蹤，確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定性。
服務(wù)創(chuàng)新
積極開展服務(wù)創(chuàng)新活動。推出了線上服務(wù)平臺，客戶可以通過手機APP或網(wǎng)站查詢服務(wù)信息、預約服務(wù)、提出建議等，極大地提高了服務(wù)的便捷性。
開展個性化服務(wù)，根據(jù)客戶的不同需求提供定制化服務(wù)方案。例如，針對特殊客戶群體，提供上門服務(wù)等特殊服務(wù)方式。
三、存在的問題與改進措施
雖然取得了一定成績，但也存在一些問題。如部分員工對新制度的`適應(yīng)還需要一定時間，服務(wù)創(chuàng)新的推廣速度還不夠快等。針對這些問題，我們將進一步加強員工培訓和溝通，加大服務(wù)創(chuàng)新的宣傳和激勵力度，確保強化管理提升服務(wù)工作持續(xù)深入推進。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 4
本階段的強化管理提升服務(wù)工作在多方面取得了進展。
一、管理工作的強化
組織架構(gòu)調(diào)整
對內(nèi)部組織架構(gòu)進行了優(yōu)化。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合并了一些職能重疊的部門，同時增設(shè)了專門負責服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督的部門。這使得部門間的協(xié)作更加順暢，管理效率得到提高。
在部門內(nèi)部明確了各崗位的職責和權(quán)限，減少了推諉扯皮現(xiàn)象。通過崗位說明書的細化，員工清楚地知道自己的工作內(nèi)容和工作標準。
管理手段現(xiàn)代化
引入了現(xiàn)代化的管理工具，如企業(yè)資源計劃（ERP）系統(tǒng)。該系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程管理等多個模塊，實現(xiàn)了信息的集成與共享，大大提高了管理的精準性和決策的科學性。
利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行深度挖掘。通過分析客戶需求數(shù)據(jù)、員工工作效率數(shù)據(jù)等，發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)并及時加以改進。
二、服務(wù)水平的`提升
服務(wù)環(huán)境改善
對服務(wù)場所進行了升級改造。增加了舒適的休息區(qū)域，改善了室內(nèi)的照明和通風條件，營造了更加溫馨、舒適的服務(wù)環(huán)境。
優(yōu)化了服務(wù)設(shè)施的布局，確�？蛻裟軌蚍奖憧旖莸厥褂酶鞣N服務(wù)設(shè)施。例如，在服務(wù)大廳設(shè)置了引導標識，方便客戶找到相應(yīng)的服務(wù)窗口。
服務(wù)態(tài)度與技能提升
開展了服務(wù)態(tài)度專項培訓活動，通過案例分析、角色扮演等方式，讓員工深刻理解優(yōu)質(zhì)服務(wù)的內(nèi)涵。員工在服務(wù)過程中更加熱情、耐心、周到。
加強了服務(wù)技能培訓，尤其是針對新業(yè)務(wù)和新技術(shù)的培訓。員工能夠熟練掌握并運用新的服務(wù)技能，為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)。
三、不足之處與改進方向
在工作過程中，發(fā)現(xiàn)存在管理系統(tǒng)與實際業(yè)務(wù)部分環(huán)節(jié)銜接不緊密，以及服務(wù)水平在高峰期有所下降等問題。未來將進一步優(yōu)化管理系統(tǒng)與業(yè)務(wù)的融合度，增加高峰期的服務(wù)資源調(diào)配，不斷提升整體工作質(zhì)量。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 5
近期，我們圍繞強化管理、提升服務(wù)的目標開展了一系列工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、管理強化舉措
內(nèi)部溝通機制優(yōu)化
建立了定期的跨部門溝通會議制度，每周召開一次。會議上各部門匯報工作進展、分享信息、協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。這一舉措打破了部門壁壘，加強了部門之間的協(xié)同合作，提高了工作效率。
搭建了內(nèi)部即時通訊平臺，方便員工之間隨時交流工作。通過這個平臺，員工可以快速地獲取信息、尋求幫助，減少了因信息不暢導致的工作延誤。
風險管理強化
完善了風險評估體系，對業(yè)務(wù)流程中的風險點進行全面識別和評估。例如，在財務(wù)風險方面，對資金的流動、預算的執(zhí)行等進行嚴格監(jiān)控；在服務(wù)風險方面，對可能影響服務(wù)質(zhì)量的'因素如人員短缺、設(shè)備故障等進行提前預警。
制定了相應(yīng)的風險應(yīng)對措施，針對不同的風險等級采取不同的應(yīng)對策略。如對于高風險事件，成立專門的應(yīng)急小組進行處理。
二、服務(wù)提升措施
服務(wù)標準規(guī)范化
制定了詳細的服務(wù)標準手冊，涵蓋了服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，從服務(wù)人員的著裝、言行舉止到服務(wù)流程的每一個步驟都有明確的規(guī)范。這使得服務(wù)有章可循，確保了服務(wù)質(zhì)量的一致性。
對服務(wù)標準進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)不符合標準的情況及時進行糾正。通過內(nèi)部檢查和客戶滿意度調(diào)查等方式，不斷改進服務(wù)標準，使其更加科學合理。
客戶關(guān)系管理加強
建立了客戶信息數(shù)據(jù)庫，詳細記錄客戶的基本信息、服務(wù)需求、服務(wù)歷史等。通過對客戶信息的分析，能夠更好地了解客戶需求，為客戶提供個性化服務(wù)。
開展客戶關(guān)懷活動，如定期回訪客戶、在節(jié)假日發(fā)送祝福短信等。這些活動增強了客戶對我們的好感度和忠誠度。
三、面臨的挑戰(zhàn)與解決辦法
目前，面臨的挑戰(zhàn)主要是部分員工對新的管理模式和服務(wù)標準的執(zhí)行力不足，以及在應(yīng)對復雜客戶需求時的靈活性不夠。針對這些問題，我們將加強對員工的監(jiān)督考核，加大培訓力度，提高員工的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，以確保強化管理提升服務(wù)工作的持續(xù)推進。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 6
在強化管理提升服務(wù)的工作進程中，我們積極探索，不斷努力，取得了一定的成績。
一、管理強化成果
質(zhì)量管控體系完善
構(gòu)建了全面的質(zhì)量管控體系，從服務(wù)前的準備工作到服務(wù)后的跟蹤反饋，每一個環(huán)節(jié)都納入了質(zhì)量監(jiān)控范圍。通過制定詳細的質(zhì)量檢查清單，明確各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準，確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定可靠。
設(shè)立了質(zhì)量監(jiān)督崗位，專門負責對服務(wù)質(zhì)量進行日常監(jiān)督檢查。質(zhì)量監(jiān)督人員采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時記錄并要求相關(guān)責任人限期整改。
資源管理優(yōu)化
在人力資源管理方面，根據(jù)業(yè)務(wù)需求對人員進行了合理調(diào)配。對工作量不飽和的.崗位進行人員精簡，同時充實到業(yè)務(wù)繁忙的崗位。通過這種方式，提高了人力資源的利用效率，避免了人員的閑置浪費。
在物力資源管理方面，對固定資產(chǎn)進行了清查盤點，建立了詳細的資產(chǎn)臺賬。對設(shè)備的使用、維護和更新進行科學規(guī)劃，確保設(shè)備的正常運行，滿足服務(wù)需求。
二、服務(wù)提升效果
服務(wù)效率提高
簡化了部分服務(wù)流程，去除了一些不必要的審批環(huán)節(jié)。例如，在常規(guī)業(yè)務(wù)辦理中，將原來需要多層審批的流程簡化為兩級審批，大大縮短了業(yè)務(wù)辦理時間。
加強了員工的時間管理意識，通過培訓和績效考核，促使員工在規(guī)定時間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)。員工的工作效率提高，客戶等待時間明顯減少。
服務(wù)滿意度提升
通過開展服務(wù)質(zhì)量提升月活動，對員工的服務(wù)意識和服務(wù)技能進行集中培訓和強化�；顒悠陂g，員工的服務(wù)態(tài)度更加積極主動，服務(wù)技能得到顯著提升。
客戶反饋渠道進一步暢通，除了傳統(tǒng)的意見箱和投訴電話外，還增加了在線反饋平臺�？蛻艨梢约皶r反饋服務(wù)過程中的問題和建議，我們根據(jù)客戶反饋及時改進服務(wù)，服務(wù)滿意度得到了有效提升。
三、改進方向
雖然取得了一些成果，但仍存在一些問題，如管理創(chuàng)新力度不夠，服務(wù)的深度和廣度還有待進一步拓展等。我們將積極探索新的管理模式和服務(wù)方式，加大創(chuàng)新投入，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量，為實現(xiàn)更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 7
在過去的一段時間里，我們以強化管理為手段，以提升服務(wù)為目標，開展了全面而深入的工作。
一、強化管理方面
制度體系的全面優(yōu)化
對各項管理制度進行了系統(tǒng)的修訂與整合。在人事管理方面，完善了員工招聘、培訓、晉升、離職等一系列制度。新的招聘制度注重人才的綜合素質(zhì)和與崗位的匹配度，通過多輪面試和技能測試選拔合適的人才；培訓制度增加了定期的輪崗培訓，以拓寬員工的業(yè)務(wù)知識面。
在行政管理方面，細化了文件管理、辦公環(huán)境管理等規(guī)定。文件管理實現(xiàn)了電子化和紙質(zhì)化的雙重存檔，方便查詢和追溯；辦公環(huán)境管理明確了各區(qū)域的衛(wèi)生標準和設(shè)備維護責任，營造了更加整潔、有序的辦公環(huán)境。
財務(wù)管理方面，重新制定了預算編制、成本控制和財務(wù)審批流程。預算編制更加精準，充分考慮業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢和市場變化；成本控制注重從源頭抓起，對每一項費用支出進行詳細分析，削減不必要的開支；財務(wù)審批流程嚴格按照金額大小和事項性質(zhì)分級審批，確保資金使用的安全性和合理性。
管理流程的精細化
對業(yè)務(wù)流程進行了深入剖析，去除了繁瑣和不必要的環(huán)節(jié)。以項目管理流程為例，將原來的立項、調(diào)研、審批、實施、驗收等環(huán)節(jié)中的一些重復工作進行整合，同時明確了每個環(huán)節(jié)的責任人和時間節(jié)點，提高了項目運作效率。
建立了流程監(jiān)控機制，通過信息化系統(tǒng)對業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況進行實時跟蹤。一旦發(fā)現(xiàn)流程出現(xiàn)停滯或違規(guī)操作，系統(tǒng)會自動預警，相關(guān)管理人員可以及時介入處理，確保流程的順暢運行。
二、提升服務(wù)方面
服務(wù)理念的深入轉(zhuǎn)變
通過開展服務(wù)意識培訓、組織服務(wù)文化活動等方式，促使員工從“以業(yè)務(wù)為中心”向“以客戶為中心”的服務(wù)理念轉(zhuǎn)變。員工更加關(guān)注客戶的需求和體驗，主動為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
在內(nèi)部設(shè)立了服務(wù)之星評選活動，每月評選出在服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的.員工，給予表彰和獎勵，激發(fā)了員工提升服務(wù)質(zhì)量的積極性。
服務(wù)內(nèi)容與方式的創(chuàng)新
拓展了服務(wù)內(nèi)容，除了傳統(tǒng)的基本服務(wù)外，還增加了增值服務(wù)項目。例如，針對老客戶推出了專屬的優(yōu)惠套餐和優(yōu)先服務(wù)通道；為有特殊需求的客戶提供定制化服務(wù)方案，包括上門服務(wù)、個性化產(chǎn)品推薦等。
在服務(wù)方式上，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推出了線上自助服務(wù)平臺。客戶可以通過手機或電腦自助辦理部分業(yè)務(wù)，如查詢賬戶信息、提交服務(wù)申請等，大大提高了服務(wù)的便捷性和時效性。
三、存在的問題與改進措施
雖然在強化管理提升服務(wù)方面取得了一定成績，但仍存在一些問題。例如，部分員工對新制度和新流程的理解和執(zhí)行還不夠到位，導致工作中偶爾出現(xiàn)一些小失誤；服務(wù)創(chuàng)新的推廣還面臨一些客戶接受度不高的情況。針對這些問題，我們將加強員工的再培訓，采用一對一輔導、案例分析等方式加深員工對新制度和流程的理解；對于服務(wù)創(chuàng)新推廣問題，加大宣傳力度，通過客戶體驗活動、優(yōu)惠政策等吸引客戶嘗試新的服務(wù)方式，逐步提高客戶的接受度。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 8
在強化管理提升服務(wù)的工作中，我們積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，取得了階段性的成果。
一、管理強化工作的推進
組織管理的優(yōu)化
對組織架構(gòu)進行了重新審視和調(diào)整。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，將一些職能相近的部門進行合并，減少了部門之間的溝通成本和協(xié)調(diào)難度。例如，將原有的市場推廣部和客戶關(guān)系管理部合并為市場與客戶服務(wù)部，統(tǒng)一負責市場推廣和客戶關(guān)系維護工作。
明確了各部門的職能定位和職責范圍，制定了詳細的部門職責說明書。各部門之間的職能界限更加清晰，避免了職能交叉和推諉現(xiàn)象的.發(fā)生。
在組織內(nèi)部建立了靈活的項目團隊機制。當有重大項目需要跨部門合作時，能夠迅速組建項目團隊，項目結(jié)束后團隊成員回歸原部門。這種機制提高了組織對復雜項目的應(yīng)對能力。
績效管理的改進
重新設(shè)計了績效考核體系，更加注重工作成果和服務(wù)質(zhì)量的考核。在考核指標的設(shè)定上，增加了客戶滿意度、服務(wù)差錯率等直接反映服務(wù)水平的指標權(quán)重。
建立了績效反饋機制，定期（每季度）與員工進行績效溝通。管理人員與員工共同分析績效數(shù)據(jù)，找出工作中的優(yōu)點和不足，制定改進計劃。這一機制有助于員工明確自己的工作方向，提高工作績效。
二、服務(wù)提升工作的成果
服務(wù)標準化建設(shè)
制定了全面的服務(wù)標準體系，涵蓋了服務(wù)的各個方面，包括服務(wù)禮儀、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量標準等。例如，在服務(wù)禮儀方面，規(guī)定了員工的著裝、微笑服務(wù)、禮貌用語等具體標準；在服務(wù)流程方面，繪制了詳細的服務(wù)流程圖，明確了每個步驟的操作規(guī)范。
按照服務(wù)標準對員工進行了系統(tǒng)的培訓，并開展了服務(wù)標準執(zhí)行情況的檢查。通過內(nèi)部培訓師授課、現(xiàn)場模擬演練等方式，確保員工熟練掌握服務(wù)標準；通過定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對服務(wù)標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，及時糾正不符合標準的行為。
服務(wù)個性化探索
積極探索服務(wù)個性化，以滿足不同客戶的需求。建立了客戶分類管理體系，根據(jù)客戶的消費行為、偏好等因素將客戶分為不同的類別。針對不同類別的客戶，提供不同的服務(wù)策略。例如，對于高價值客戶，提供一對一的專屬服務(wù)，包括定制化的產(chǎn)品推薦、優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)等。
在服務(wù)過程中，鼓勵員工根據(jù)客戶的特殊需求靈活調(diào)整服務(wù)方式。員工可以在遵循基本服務(wù)原則的基礎(chǔ)上，為客戶提供個性化的解決方案，提高客戶的滿意度。
三、存在的問題與改進措施
在工作過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。例如，組織架構(gòu)調(diào)整后，部分員工的適應(yīng)期較長，對新的工作環(huán)境和工作方式存在抵觸情緒；服務(wù)個性化在實施過程中，由于員工的業(yè)務(wù)能力和判斷能力參差不齊，導致部分個性化服務(wù)未能達到預期效果。針對這些問題，我們將加強員工的思想教育和心理輔導，幫助員工盡快適應(yīng)組織變革；加大員工業(yè)務(wù)能力培訓力度，特別是針對個性化服務(wù)的培訓，提高員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力，確保強化管理提升服務(wù)工作能夠持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 9
隨著市場競爭的日益激烈，強化管理提升服務(wù)成為我們工作的重中之重�，F(xiàn)將近期的工作總結(jié)如下：
一、強化管理方面的工作
管理制度的強化執(zhí)行
我們對既有的管理制度進行了深度解讀和宣傳推廣，確保每一位員工都能深入理解制度的內(nèi)涵和要求。通過組織制度培訓講座、制作制度手冊等方式，讓員工清楚地知道什么是可以做的.，什么是不可以做的。
在制度執(zhí)行過程中，加強了監(jiān)督檢查力度。成立了專門的制度執(zhí)行監(jiān)督小組，定期對各部門、各崗位的制度執(zhí)行情況進行檢查。對于違反制度的行為，嚴格按照規(guī)定進行處理，絕不姑息遷就。這一舉措極大地提高了制度的權(quán)威性，使得員工在工作中更加自覺地遵守制度。
管理信息化建設(shè)
大力推進管理信息化進程，引入了先進的企業(yè)管理軟件。該軟件涵蓋了人力資源管理、財務(wù)管理、客戶關(guān)系管理等多個模塊，實現(xiàn)了企業(yè)管理的信息化、集成化和智能化。
通過管理軟件，我們可以實時掌握企業(yè)的運營狀況，如員工的工作動態(tài)、財務(wù)收支情況、客戶需求變化等。同時，管理軟件還為決策提供了數(shù)據(jù)支持，通過對大量數(shù)據(jù)的分析，我們能夠更加科學地制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整經(jīng)營策略。
二、提升服務(wù)方面的努力
服務(wù)團隊建設(shè)
注重服務(wù)團隊的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。通過內(nèi)部培訓、外部學習交流等方式，不斷提升服務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能。內(nèi)部培訓包括服務(wù)禮儀、溝通技巧、業(yè)務(wù)知識等方面的課程；外部學習交流則鼓勵服務(wù)人員參加行業(yè)研討會、參觀優(yōu)秀企業(yè)的服務(wù)模式等。
在服務(wù)團隊中建立了競爭激勵機制。通過設(shè)立服務(wù)標兵、優(yōu)秀服務(wù)團隊等評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)人員和團隊給予物質(zhì)和精神獎勵。這種機制激發(fā)了服務(wù)人員的工作熱情和競爭意識，促使他們不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 10
在過去的一段時間里，為了強化管理并提升服務(wù)水平，我們開展了一系列工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、管理強化方面
制度完善
對原有的工作制度進行了全面梳理，找出其中存在的漏洞和不合理之處。例如，在考勤制度方面，明確了遲到、早退、曠工的具體界定標準，并增加了彈性工作機制以應(yīng)對特殊情況。通過這一舉措，員工的紀律性得到了顯著提高，工作秩序更加井然。
建立了詳細的工作流程規(guī)范，涵蓋了從項目策劃到執(zhí)行再到反饋的各個環(huán)節(jié)。以客戶服務(wù)流程為例，規(guī)定了客戶咨詢的首問負責制，確�？蛻舻膯栴}能夠得到及時有效的解決。
人員培訓與管理
組織了多場內(nèi)部培訓課程，內(nèi)容包括專業(yè)技能提升、溝通技巧以及服務(wù)意識培養(yǎng)等。針對員工的不同崗位需求，制定了個性化的培訓計劃。例如，對于一線服務(wù)人員，重點培訓服務(wù)態(tài)度和應(yīng)急處理能力；對于管理人員，側(cè)重于領(lǐng)導力和團隊建設(shè)方面的培訓。
在人員管理上，引入了績效考核機制，將工作績效與薪酬、晉升等掛鉤。這一機制激發(fā)了員工的工作積極性，促使員工不斷提高自己的工作表現(xiàn)。
二、服務(wù)提升方面
客戶需求調(diào)研
通過問卷調(diào)查、客戶訪談等方式，深入了解客戶的需求和期望。例如，在產(chǎn)品服務(wù)方面，發(fā)現(xiàn)客戶對于產(chǎn)品的個性化定制有較高的需求，于是調(diào)整了產(chǎn)品策略，增加了個性化定制服務(wù)選項。
根據(jù)調(diào)研結(jié)果，建立了客戶需求反饋機制，確�？蛻舻囊庖娔軌蚣皶r傳達給相關(guān)部門并得到處理。
服務(wù)創(chuàng)新
在服務(wù)方式上進行了創(chuàng)新，推出了線上服務(wù)平臺，客戶可以通過手機 APP 或網(wǎng)站隨時隨地查詢服務(wù)信息、提交服務(wù)請求。同時，增加了服務(wù)熱線的人工坐席數(shù)量，減少了客戶等待時間。
在服務(wù)內(nèi)容上，拓展了增值服務(wù)，如為長期客戶提供免費的定期回訪和維護服務(wù)等。
通過這些管理強化和服務(wù)提升的.措施，我們在客戶滿意度調(diào)查中取得了顯著的進步，業(yè)務(wù)量也有了一定程度的增長。然而，我們也意識到還有很多需要持續(xù)改進的地方，如進一步優(yōu)化工作流程以提高效率，以及不斷提升員工的綜合素質(zhì)等。我們將在今后的工作中繼續(xù)努力，不斷強化管理，提升服務(wù)水平。
強化管理提升服務(wù)的工作總結(jié) 11
在致力于強化管理、提升服務(wù)的進程中，我們做了大量的工作，以下是本階段的工作總結(jié)。
一、管理強化措施
組織架構(gòu)優(yōu)化
對公司的組織架構(gòu)進行了重新審視和調(diào)整，明確了各部門的職能和職責邊界。通過整合一些職能重疊的部門，減少了溝通成本和內(nèi)耗。例如，將原來分散在不同部門的營銷策劃和市場推廣職能進行整合，成立了市場部，統(tǒng)一負責公司的市場拓展工作。
建立了跨部門的協(xié)調(diào)機制，定期召開跨部門會議，解決部門之間的協(xié)作問題。這一機制提高了各部門之間的協(xié)同工作能力，使得項目推進更加順利。
資源管理改進
在人力資源管理方面，根據(jù)業(yè)務(wù)需求重新規(guī)劃了人員配置。對人員需求較大的部門進行了招聘補充，同時對一些人員冗余的崗位進行了合理調(diào)整。在物力資源管理上，建立了物資管理系統(tǒng)，對公司的固定資產(chǎn)和辦公用品等進行了精細化管理，提高了資源的利用率。
二、服務(wù)提升舉措
服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控
建立了完善的'服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，從服務(wù)的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和評估。例如，在客服服務(wù)中，通過電話錄音、客戶評價等方式對客服人員的服務(wù)態(tài)度、解決問題的能力進行監(jiān)控。對于服務(wù)質(zhì)量不達標的情況，及時進行糾正和培訓。
制定了服務(wù)質(zhì)量標準，明確了各項服務(wù)的具體指標和要求。如規(guī)定服務(wù)響應(yīng)時間不得超過 24 小時，服務(wù)解決率要達到 90% 以上等。
服務(wù)團隊建設(shè)
注重服務(wù)團隊的建設(shè)，通過內(nèi)部選拔和外部招聘，組建了一支專業(yè)素質(zhì)較高的服務(wù)團隊。定期開展團隊建設(shè)活動，增強團隊的凝聚力和協(xié)作精神。
鼓勵服務(wù)團隊成員進行服務(wù)創(chuàng)新，對提出有效服務(wù)改進建議的員工給予獎勵。這一舉措激發(fā)了團隊成員的創(chuàng)新積極性，使得服務(wù)水平不斷提高。
通過這一系列的管理強化和服務(wù)提升工作，我們在內(nèi)部管理效率和外部客戶服務(wù)體驗上都取得了一定的成果。但我們也清楚地認識到，隨著市場環(huán)境的不斷變化，我們需要持續(xù)地改進和優(yōu)化管理與服務(wù)工作，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和需求。
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