護士長護理工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編精心整理的護士長護理工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。
護士長護理工作總結(jié)1
在新的一年里,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,我們要以此為契機,狠抓護理效勞質(zhì)量,嚴格落實規(guī)章制度,加強業(yè)務、技術訓練,打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。圍繞護理部總體目標,骨科制定工作規(guī)劃如下:
一、突出?铺厣蛟熳o理品牌
護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重。科內(nèi)重點培育名責任護士對病人進展功能熬煉指導工作。進一步完善功能熬煉指導的手段和方法,實行多樣形式的宣教,務求到達效果。預備在20xx年制定骨科常見病功能熬煉,配以彩色圖畫,制作成冊,讓病人更好的理解功能熬煉的意義和方法。
二、抓好質(zhì)量治理
1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題,設置工作重點,堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。
2、使標準化護理質(zhì)量標準落到實處,滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去,使護理質(zhì)量治理有章可循,形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質(zhì)量,把病人的滿足度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,讓患者真正從質(zhì)量治理中得到實惠。
三、進展標準化培訓
1、協(xié)作護理部,建立護士標準化培訓。不同年資、力量的護士進展不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。
2、持續(xù)抓好?茖W問的培訓,提高護士專業(yè)素養(yǎng),實行有效的學習方式如:護理業(yè)務查房、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式。讓有閱歷的老護士為新護士講課,傳授護理閱歷。如遇模糊概念,大家一起爭論,共同解決問題。
四、整理好護理流程和告知
1、合理的護理工作流程是日常工作順當實施的根底,我們在根底護理、專科護理、安康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進展日常工作。規(guī)劃在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上,細化每個環(huán)節(jié),真正做到符合臨床工作實際、切實可行。
2、有效的護理告知是病人協(xié)作的必備工作,我們將完善入院、體位、治療、特別留意事項、?瓶祻偷'告知。
五、切實落實“以病人為中心“的效勞
完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,把過去的“要我效勞“轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙凇。提高護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理。把“以病人為中心“的效勞,詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。
護士長護理工作總結(jié)2
20xx是全國衛(wèi)生系統(tǒng)連續(xù)深化改革的一年,這一年我們開展了“無陪護病房試點工作”,全體護理人員在各級領導指引下,本著“一切以患者為中心”的宗旨,較好的完成了領導布置的.各項護理工作,90%以上完成了年初護理規(guī)劃,本人護士長工作總結(jié)如下:
一、仔細落實各項護理規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行制度,提高護理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療得以保證。
1、護理部屢次明確各級護理人員崗位職責,如責任護士、巡回護士各職其責,杜絕了患者自換吊瓶,自拔針等不良現(xiàn)象。
2、貫徹堅持查對制度:
。1)醫(yī)囑每班查對,每周護士長參與總核對2次,并記錄;
(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;
。3)填寫輸液卡,一年來未曾發(fā)生大的護理過失。
二、提高護士長治理水平
1、堅持護士長手冊的記錄與考核:要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進展考核,并依據(jù)科室年規(guī)劃、季安排、月規(guī)劃重點進展催促實施,監(jiān)測實施效果,護士長把每月工作做一小結(jié),以利于總結(jié)閱歷,提高治理水平和效率。
2、堅持護士長例會制度:按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,安排本周工作重點,總結(jié)上周工作中存在缺點,并提出相應的改良措施,向各護士長反應護理質(zhì)量掌握檢查狀況,學習護士長治理資料。
3、每月檢查護理質(zhì)量,準時反應,不斷提高護士長的治理力量。
三、加強護理人員品德、作風建立
1、連續(xù)落實護士行為標準條例,在日常工作中落實護士文明用語。
2、分別于5月份、10月份組織全體護士參與禮儀培訓。
3、開展安康宣教,對住院患者進展護理效勞滿足度調(diào)查,度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,對滿足度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施,評比出了最正確護士。
四、提高護理人員業(yè)務水平
1、對在職人員進展三基培訓,組織理論考試,技能大練兵活動。
2、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,講授外科學問,提高專業(yè)學問。
3、各科室每周晨間提問,內(nèi)容為根底理論學問和外科學問。
4、“三八婦女節(jié)”進行護理技術操作競賽,并評比,分別賜予了嘉獎。
護士長護理工作總結(jié)3
我叫xx,現(xiàn)任xx醫(yī)科大學附屬xx醫(yī)院骨科護士長,時間飛逝,轉(zhuǎn)瞬又到了一年的年底,20xx年,在院領導班子的正確領導下,在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下,我做到嚴以律己、領先垂范,以院為家,奮力進取,堅韌拼搏,兒科圓滿完成了今年年度目標任務近萬元;赝@一年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有許多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結(jié)如下:
一、嚴格治理,有效協(xié)調(diào)
一年來,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,嚴格根據(jù)操作標準,合理安排護士和護工的排班,培育護理人員的全面素養(yǎng),使她們都能很好地完成自己的本職工作,積極組織科室護理人員學習根底護理技能,針對骨科患者特點,身先士卒,大膽治理,討論、摸索出了一套行之有效的護理工作方法,保證了科室工作穩(wěn)步進展。積極協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,引導大家做好醫(yī)護溝通;準時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突,增加了科室分散力,使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。
二、狠抓護理業(yè)務培訓
他們生了病,家里人焦急、上火,再加上骨折矯正給患者帶來的苦痛,家長很難承受,簡單產(chǎn)生護患沖突,骨科的護理工作就面臨護理操作難度大、患者家長溝通困難、醫(yī)療護理簡單引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),護理工作壓力之大,責任之重不言而喻。針對這一現(xiàn)象,我堅決打算:從我做起,全員培訓。
三、嘗試文化治理,力求做出特色
多年的護士長經(jīng)受,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,標準其行為當然重要,但更重要的是要轉(zhuǎn)變其思想,升華其內(nèi)心世界,要讓護士長治理這個外因,通過護士個人素養(yǎng)的內(nèi)因起作用。為此,我實行了一系列措施:在護士排班表上,每周送她們一句人生、職場感悟;在骨科護理群里常常共享一些兒科護理方面的新學問、感悟人生的`故事;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化之中,我們兒科的護士,人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了我用人文學問轉(zhuǎn)變護士——護士有效治理自己——護理工作質(zhì)量提高的良性鏈條。近幾年,不僅骨科的護理文化建立起了成效,而且圓滿的完成了各項工作目標。在院各項檢查工作中,我們?nèi)〉昧溯^好的成績。
四、注意效勞細節(jié),提高病人滿足度
實施責任制整體護理,責任護士對所分管的患者的全部護理工作全面負責,供應全程、全面、專業(yè)、人性化的護理效勞。使護士明確責任護士應當負責的根底護理工程及工作標準、必需履行的根底護理職責。加強根底護理,滿意患者的根本生活需求。按級別護理效勞要求,仔細做好根底護理,專人負責醫(yī)生護士問詢,巡察病房時清理病房,保持病房的清潔、整齊,讓患兒感到舒適、安全。對手腳不便不能自理的患者,指導并幫助家長給患者洗臉、洗頭等。
總之,一年來,我和科室主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德,克制困難,知難而上,以醫(yī)院大局為重,內(nèi)強素養(yǎng),外樹形象,不斷提高醫(yī)療護理水平,切實為患者供應優(yōu)質(zhì)的護理效勞,做出了顯著的成績。在今后的工作中,我將連續(xù)努力,奮勉進取,更好地為患者效勞,為醫(yī)院的三級醫(yī)院建立做出自己新的奉獻。
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