廉潔風險防控工作總結(jié)9篇

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成績，快快來寫一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編整理的廉潔風險防控工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

廉潔風險防控工作總結(jié)1

　　根據(jù)《自治縣廉政風險防控工作實施方案》文件要求，縣商務局緊密結(jié)合商務工作實際，以落實黨風廉政建設職責制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監(jiān)督制約和規(guī)范權(quán)力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統(tǒng)化、科學化管理，逐步建立起預防、監(jiān)督、制約的廉政風險防控體系，確保了權(quán)力的正確運行�，F(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

　　一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

　　（一）思想認識到位

　　我局先后組織學習了縣有關(guān)廉政建設的文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到加強廉政風險防控管理工作上來，從源頭上預防腐敗，透過學習，提高了認識，統(tǒng)一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，為做好廉政風險防控工作打下了良好基礎。

　�。ǘ�）組織領導到位

　　我局成立了由局長任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我局廉政風險防控管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，構(gòu)成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。

　�。ㄈ�）宣傳教育到位

　　召開廉政風險防控管理工作動員會議，認真學習傳達縣廉政風險防控工作會議精神，透過講案例擺事實，使全體黨員干部職工深刻認識廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，自覺參與到工作中來，共同推進廉政風險防控工作的深入開展。

　　二、周密部署、用心排查，準確查找廉政風險點

　�。ㄒ唬┲贫ǚ桨�、穩(wěn)步推進

　　根據(jù)文件精神，結(jié)合工作實際，我局制定并下發(fā)了《自治縣商務局廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作資料和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署開展工作。

　�。ǘ�）清權(quán)確責、查找風險、評定等級

　　按照職權(quán)法定、權(quán)責一致的要求，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和“三定”方案的規(guī)定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權(quán)；對依法確定的職權(quán)進行分項梳理，編制“職權(quán)目錄”，逐項列出職權(quán)名稱、資料、行使主體和法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)等；在此基礎上，針對每一項職權(quán)，優(yōu)化運行流程，繪制“權(quán)力運行流程圖”，明確辦理主體、條件、程序、期限和監(jiān)督方式等。同時，對單位內(nèi)部的人、財、物管理等職權(quán)和每個崗位職責進行清理、規(guī)范、繪制“權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”，明確內(nèi)部職權(quán)行使的崗位、權(quán)限、程序和時限等。

　　根據(jù)單位職能、崗位職責和工作流程，圍繞權(quán)力行使、制度機制、思想道德和外部環(huán)境等4個方面，從崗位、內(nèi)設部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點，全局共查找廉政風險點118個。

　　在查找廉政風險的基礎上，依據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的`概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。

　　針對廉政風險和風險等級，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、和切實可行的防控措施。

　　三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范廉政風險

　�。ㄒ唬┲朴喎揽卮胧�

　　圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監(jiān)督等手段，按照崗位、內(nèi)設部門、單位3個層面，有針對性地制定并落實防控措施。對照法規(guī)、政策，按照權(quán)力行使、制度機制、思想道德和外部環(huán)境等4個方面，分類制定防范措施和制度，對已有的相關(guān)工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、職責落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的118個廉政風險點制訂了相應的防控措施。

　　（二）開展公開承諾

　　領導干部、中層干部以及其他工作人員，透過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施進行公示，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作職責，使全體干部職工互相監(jiān)督。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等狀況，進行廉政風險防控公開承諾。

　�。ㄈ�）進行實時監(jiān)控

　　一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。今年以來，我局制定和完善了公務用車、公務接待等8個制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關(guān)作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政職責制考核范疇，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險有效地防控。

　　四、用心防控、注重效果，努力提升部門新形象

　　透過開展廉政風險防控管理工作，我局全體黨員干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發(fā)展思路和今后的努力方向，努力把風險點變?yōu)榘踩�點，使機關(guān)干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，隊伍建設得到了加強。

　　（一）增強了廉政風險防范意識

　　在廉政風險防控體系建設中，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都理解了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務型機關(guān)”職能的需要。

　�。ǘ�）規(guī)范了內(nèi)部防控措施

　　廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作資料、任務和職責，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，理解領導和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務。

　　五、建立長效機制，強化監(jiān)管和廉政風險的防范

　　廉政風險防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能規(guī)范的，而是長期的反腐倡廉活動，為此，我們在制訂完善防控制度的基礎上，認真總結(jié)經(jīng)驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險資料及防控措施，逐步建立健全監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和職責追究機制，到達有效預防和化解風險的目的。

　　六、存在的主要問題

　　1、對加強懲防體系建設重要好處的認識還有待于進一步提高。有的黨員同志認為自己只是普通干部，對黨風廉政建設缺乏足夠重視。

　　2、懲防體系中的制度建設還不夠完善。

　　七、下一步工作思路

　　一是繼續(xù)抓好學習和教育，筑牢思想防線。進一步加強黨員干部理想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以黨員領導干部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改善教育方式方法，引導黨員干部增強廉政風險意識，進一步提高黨員干部黨性覺悟和道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　二是完善制度建設，構(gòu)筑反腐防線。進一步完善局黨組黨風廉政建設職責制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力構(gòu)成用制度管權(quán)、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

　　三是突出監(jiān)控重點，發(fā)揮監(jiān)督作用。認真貫徹執(zhí)行中央、省、縣關(guān)于對黨員領導干部監(jiān)督管理的規(guī)定，繼續(xù)加強對重點人員、重點部位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

　　四是加強廉政文化建設。培育高尚道德情操，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。營造和諧內(nèi)部關(guān)系，化解各種不和諧、不穩(wěn)定因素，增強全局凝聚力、戰(zhàn)斗力。

廉潔風險防控工作總結(jié)2

　　根據(jù)安徽省郵政管理局和市委、市紀委反腐倡廉工作部署，XX市郵政管理局堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面，在全局認真開展廉政風險排查和防范工作，并抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，取得了較好的效果。

　　一、工作進展及主要舉措

　　(一)領導重視，健全組織。

　　為切實抓好我局廉政風險防控工作，我局及時召開了全體干部職工大會，傳達學習了解暢組長在全國郵政管理系統(tǒng)推進廉政風險防控工作電視電話會議上的講話、《國家郵政局關(guān)于全面推進郵政管理部門廉政風險防控工作的指導意見》以及《安徽省郵政管理局關(guān)于開展廉政風險防控工作的實施方案》文件精神，XX市郵政管理局局長金虎同志在會上作了動員講話，全面安排、部署了我局廉政風險防控工作。副局長滿峰同志通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控工作中來，主動查找風險點。辦公室主任孟玉玲同志宣讀了《XX市郵政管理局關(guān)于開展廉政風險防控工作的實施方案》(宿郵管〔20xx〕18號)，明確了廉政風險防控工作的指導思想、工作原則、總體目標、工作步驟和工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

　　XX市郵政管理局成立了廉政風險防控工作小組，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實，確保組織實施落到了實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。

　　(二)大力宣傳，營造氛圍。

　　我局緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力。辦公室利用周一例會學習時間，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。

　　我局先后組織全局干部職工學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨風廉政建設責任制實施細則》，中央和省、市有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，各級領導的'重要講話精神，領會精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關(guān)”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。

　　(三)嚴格程序，認真查找。

　　在工作中，我局針對工作中的風險隱患、服務對象與群眾反映的突出問題、已發(fā)生的典型案例等，以重大事項、重點崗位、重要工作為著力點，采取個人查、部門查、領導審、小組評等辦法，找準崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗問題的風險點。

　　(四)積極排查、深入查找。

　　緊密結(jié)合我局工作實際，通過個人查、部門查、領導審、小組評等形式，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等廉政風險。

　　在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規(guī)、政策，按照排查權(quán)力風險、管理風險、制度風險、人員素質(zhì)風險，從業(yè)務流程、監(jiān)督管理、制度機制等方面分類制訂防范措施和制度，對已有的相關(guān)工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。下一步，將對整理匯總的廉政風險點制訂相應的防控措施。

　　二、工作成效及存在的困難

　　我局積極探索廉政風險防控工作，通過組織動員、廣泛宣傳、成立機構(gòu)、梳理職權(quán)流程、風險點排查、風險等級評估等步驟，加強了反腐倡廉教育，推進了全局的黨風廉政建設，促進了各項工作上新臺階。

　　(一)黨性觀念明顯增強。

　　我們通過著力解決干部隊伍中少數(shù)同志黨的意識不夠牢固，**理想信念不夠堅定，黨員先進性不夠突出等問題，進行了系統(tǒng)的紀律教育，使黨員干部的宗旨意識和黨性觀念進一步增強。

　　(二)機關(guān)作風明顯改善。

　　認真查找整改，促進全局積極改進工作作風、創(chuàng)新工作方法，努力增強服務意識和提高服務質(zhì)量。

　　在工作中我局雖取得了一定的成績，但還存在著一些困難，思想認識不到位，在接下來的工作中有待于進一步加強學習和宣傳，因崗施教，因人施教，切實統(tǒng)一干部職工的思想認識，力爭更準確地把握廉政風險防控工作的核心內(nèi)容和實質(zhì)。

　　開展廉政風險防控工作，極大的提高了我局干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設，切實轉(zhuǎn)變?nèi)�體干部職工的工作作風，為全市郵政行業(yè)健康發(fā)展提供有力的紀律保障。

廉潔風險防控工作總結(jié)3

　　員工實訓中心按照集團公司關(guān)于廉潔風險防控工作的安排，以“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的思想為指導，切實加強組織領導，規(guī)范權(quán)力運作流程，強化重點崗位監(jiān)督，自上而下對公司各個部室進行風險排查，降低了各個崗位的監(jiān)管風險和廉潔風險，有效地推動各項工作健康快速發(fā)展�，F(xiàn)將此項工作開展的情況總結(jié)如下：

　　一、加強領導、提高思想認識

　　（一）成立了由中心主任、書記楊毅任組長；副主任郝立軍任副組長；各分管部門主任領導為成員的廉潔風險防控工作領導小組。領導小組下設辦公室負責日常工作，保障了廉潔風險排查及防控工作的有序進行。

　　（二）召開20xx年廉潔風險防控動員大會。會上楊毅書記針對廉潔風險防控工作作動員講話，全面安排、部署了公司廉潔風險防控工作。強調(diào)了廉潔風險防控工作是今年紀委工作的重中之重，務必認真抓好、抓實。

　�。ㄈ�）學習了《關(guān)于開展廉潔風險防控工作的安排》。對如何開展廉潔風險排查及防控工作、怎樣排查與防控的總體構(gòu)架、思路，如何按照工作方案及時完成相關(guān)資料等一一做了詳細的闡述。

　　二、按照步驟、全面、深入排查風險點

　�。ㄒ唬┐罅π麄鳎瑺I造氛圍。廉潔風險點查找是一項繁瑣的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中緊密結(jié)合各部門工作實際，切實加強宣傳學習，提高干部職工的思想認識，形成工作合力。

　�。ǘ�）人人參與、全面排查。按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，及時公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。采取“自己找、部門查、領導提、部門審”的方法，從中心各個層面逐一排查、篩選廉潔風險點，確保找準、找全、找實。又從思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險5個風險類型和評估風險等級（極高、高度、中度、較低、低度）分別進行廉潔風險及其表現(xiàn)形式的分析、排查。

　　一是排查崗位風險。以崗位、職責為基礎，從干部崗位到重點崗位，每個人根據(jù)各自的崗位、職責，從思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險5個風險類型和評估風險等級（極高、高度、中度、較低、低度）進行分析、排查，做到人人參與，全面排查。

　　二是排查部室風險。結(jié)合部室職能和業(yè)務工作，重點排查管理人、財、物、事和審批、項目資金分配、資源監(jiān)管等重要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的.部室。從業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險3大風險點分別查找廉潔風險點。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環(huán)節(jié)查找出廉潔風險點。且在排查中明確相關(guān)責任人，負責排查列出部室廉潔風險點及其表現(xiàn)形式，填寫風險點排查及風險防控措施表格。

　　三是中心領導率先垂范自覺排查。中心領導根據(jù)自己的管理權(quán)限，認真排查，填報《個人廉潔風險自查表》，簽訂廉潔從業(yè)承諾書。

　　三、廉潔風險防控排查情況

　　1、中心廉潔風險防控排查情況：

　　中心應排查7人，實排查7人，根據(jù)自己的工作管理權(quán)限，認真排查，填報了《個人廉潔風險自查表》。其中，崗位風險共35個風險點，極高風險占2個，高度風險占5個、中度風險占8、較低風險占10個、低度風險占10個。通過廉潔風險防控工作的開展，將懲治和預防腐敗、防范風險和強化管理形成有機統(tǒng)一，營造各級管理人員“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的良好氛圍，保證各級領導干部和管理人員“想干事、能干事、干成事、不出事”，從而促進企業(yè)又好又快、更好更快健康發(fā)展。

廉潔風險防控工作總結(jié)4

　　廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導干部自律提供了參照，為他律樹立了準則，更為市城鄉(xiāng)規(guī)劃局打造“陽光規(guī)劃”奠定了堅實的基礎。去年，我局作為市32家試點單位之一，全面啟動廉政風險防控管理工作，在市委市政府、市紀委的正確指導下，在市第二紀檢組的關(guān)心支持下，緊緊圍繞城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作實際，精心組織，周密部署，取得了突出成效，得到了省市領導的肯定。今年以來，按照市委的統(tǒng)一部署，我局在去年工作開展的基礎上，高起點謀劃、高標準要求，扎實推進廉政風險防控工作的深入開展，進一步鞏固試點成效�，F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：

　　一、主要做法

　�。ㄒ唬┲�力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結(jié)合領導班子成員變動，及時調(diào)整了市城鄉(xiāng)規(guī)劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化責任落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關(guān)于在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峰為防控工作第一責任人，各分管領導為各分管科室防控工作具體責任人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要責任人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室匯總經(jīng)局務會討論通過后上報，真正做到工作有計劃、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。通過召開動員會、推進會、印制文件資料、網(wǎng)站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發(fā)生。

　�。ǘ�）注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作特點，要求各科室結(jié)合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權(quán)力事項，查清權(quán)確權(quán)是否完全，并編制好權(quán)力運行目錄。權(quán)力運行目錄由原來的14項85條精減到現(xiàn)在的14項53條（其中：權(quán)力內(nèi)部運行目錄由原來的9項29條精減到8項18條，權(quán)力外部運行目錄由原來的5項56條精減到6項35條）。二是繪好“流程圖”。按照“程序法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規(guī)劃編制、方案審查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權(quán)力運行外部流程圖”；對職權(quán)在單位內(nèi)部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、辦理時限等進行規(guī)范，繪制“權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”。今年以來，我局進一步優(yōu)化權(quán)力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關(guān)科室、局屬二級機構(gòu)排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內(nèi)部管理制度為聯(lián)系線，緊扣“三重一大”、規(guī)劃行政審批、規(guī)劃行政執(zhí)法等重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真排查在崗位職責和權(quán)力運行中可能發(fā)生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共優(yōu)化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網(wǎng)”。針對不同等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產(chǎn)生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導干部的廉政“防火墻”。

　�。ㄈ�）落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防范措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規(guī)劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的'工作機制，在認真梳理單位職責權(quán)限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。二是建立防控長效機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位干部職工和社會群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關(guān)規(guī)定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理；進一步完善相關(guān)制度規(guī)定，相繼出臺了《市建設項目容積率指標計算規(guī)則（試行）》和《市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理暫行辦法》等規(guī)范性文件，完成了市村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議通過后頒布實施。

　　二、工作成效

　　在工作推進過程中，通過局長梅一峰多次組織召開防控工作推進會、討論會，在原來試點的基礎上，共梳理出權(quán)力清單14項53條（其中權(quán)力內(nèi)部運行8項目18條，權(quán)力外部運行6項35條），繪制流程圖58個，查找出風險點153個，評定高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個，制定出防范措施131條（117）。通過該項工作的開展，使廉政風險防控管理工作在全市規(guī)劃系統(tǒng)全面展開、深入推進，極大的提高了我局及下屬單位干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風，為城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的各項工作的順利推進提供了強有力保障。

　　三、存在的問題

　　一是我局廉政風險防控各環(huán)節(jié)工作的開展，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關(guān)。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。

　　二是開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要在市委、市紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，認真貫徹落實黨風廉政責任制，強化黨風廉政建設，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作更好更快地發(fā)展。

　　四、下步打算

　　一是強化執(zhí)行力度。進一步提高全局干部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規(guī)范權(quán)力運行，切實增強領導干部貫徹落實黨風廉政責任制、強化反腐倡廉意識的主動性和積極性。

　　二是加強監(jiān)督管理。充分發(fā)揮民主監(jiān)督和組織監(jiān)督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對干部職工在執(zhí)行落實廉政風險防控各項制度措施的監(jiān)督管理，確保責任落實到位，措施執(zhí)行到位，并把執(zhí)行情況納入年終考核評優(yōu)依據(jù)。

　　三是建立長效機制。結(jié)合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結(jié)分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結(jié)歸納，形成固定的制度；對存在不足的地方，認真分析原因，積極整改，并建立完善相關(guān)制度。

廉潔風險防控工作總結(jié)5

　　為促進領導干部和關(guān)鍵崗位管理人員廉潔從業(yè)，降低可能發(fā)生的腐敗風險，全力夯實風險防控“防火墻”，從源頭預防和治理腐敗工作力度，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，pp采氣廠按照油田公司紀委的要求，真抓實干，重點開展了以下工作，較好地完成了廉潔風險防控工作。

　　一、全面動員部署

　　9月下旬，采氣廠召開黨委、紀委專題會議，會上成立了領導小組和工作機構(gòu)，全面部署了廉潔風險防控管理工作，明確了工作任務，落實了工作要求。加大了對廉潔風險防控的宣傳，利用廠門戶網(wǎng)站和自動化辦公系統(tǒng)，對站隊級以上管理人員和關(guān)鍵崗位管理人員轉(zhuǎn)發(fā)了公司紀委下發(fā)的廉潔風險防控方案，明確了廉潔風險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和積極性，為今后各階段、各環(huán)節(jié)工作的扎實推進，打下了良好基礎。

　　二、廉潔風險排查

　　（一）認真排查風險點

　　采氣廠站隊以上領導和有關(guān)業(yè)務處置權(quán)的關(guān)鍵崗位管理人員對照履行職責情況、執(zhí)行制度情況，通過自己找、部門查、領導審的方式，對風險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權(quán)力崗位、每一個工作環(huán)節(jié)上容易導致腐敗的薄弱環(huán)節(jié)，按照“對照崗位職責梳理崗位職權(quán)、找準腐敗風險制定防控措施”的程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風險點。共有xx個部門、xx個崗位、xx個個人進行了風險排查，確定風險點xx個。做到了全面、細致，無一疏漏。

　�。ǘ�）客觀評定風險等級

　　根據(jù)業(yè)務處置權(quán)和自由裁量權(quán)的大小，腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素評定風險等級。對高中低三個等級進行了細致認真的評定。共評定出高級風險xx個，中級風險xx個，低級風險xx個。通過風險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風險度。

　　（三）建立風險數(shù)據(jù)庫

　　采取對崗位責任內(nèi)容進行公開承諾的方式，組織各部門、各級領導干部和關(guān)鍵崗位管理人員認真填報了“吉林油田公司個人崗位廉潔風險識別及自我防控登記表”、“吉林油田公司部門廉潔風險識別防控登記表”，經(jīng)部門領導班子集體審定后，報采氣廠紀檢監(jiān)察部門和內(nèi)控管理部門備案。將風險等級為高級和中級的列入了重要風險數(shù)據(jù)庫，進行重點防控。

　　三、制定防控措施

　�。ㄒ唬┙�立健全制度

　　依照查找出的風險點，認真制定防范措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即著手制定，堵塞制度和監(jiān)控機制方面存在的'漏洞，努力降低廉潔風險。共修訂制度xx大項xx小項，制定制度xx大項xx小項。

　�。ǘ�）制定管理措施

　　進一步明確各崗位人員職責、權(quán)限范圍內(nèi)業(yè)務工作，做到權(quán)責明確。圍繞排查確定的各類風險點，有針對性地抓好領導干部和重要崗位管理人員的學習和教育，打牢思想道德基礎。此處寫具體措施。

　�。ㄈ�）總結(jié)經(jīng)驗做法。采氣廠將廉潔工作當做長期持續(xù)的重要工作來抓，組織各部門、各基層單位認真總結(jié)廉潔風險防控管理工作中的做法、經(jīng)驗和需要改進的問題，并定期進行總結(jié)匯報工作。

　　推進廉潔風險防控工作是拓展預防腐敗工作領域的有效措施，也是加強領導干部作風建設和廉潔自律的客觀需要。pp采氣廠把廉潔風險防控管理工作作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲防腐敗體系建設的一項重要任務，認真完善防控措施，建立廉潔風險防控管理機制，對掌握人事權(quán)、審批權(quán)和監(jiān)管權(quán)的領導干部和關(guān)鍵崗位管理人員視為重點對象，著力防范工程建設、人事管理、物資采購、財務資產(chǎn)、科研開發(fā)等方面存在的廉潔風險，真正實現(xiàn)從源頭上預防和減少腐敗的滋生。

廉潔風險防控工作總結(jié)6

　　XX公司按照集團公司關(guān)于廉潔風險防控工作的部署與要求，自今年2月以來，以“注重治本、注重預防、注重制度建設”的思想為指導，切實加強組織領導，規(guī)范權(quán)力運作流程，強化重點崗位監(jiān)督，自上而下對公司各個部室、車間進行風險排查，逐步建立“崗位職責清晰，履職程序規(guī)范，防控措施具體，制度機制完善”的工作體系。降低了各個崗位的監(jiān)管風險和廉潔風險，有效地推動習酒公司各項工作健康快速發(fā)展�，F(xiàn)將此項工作開展的情況總結(jié)如下：

　　一、加強領導、提高思想認識

　�。ㄒ唬┏闪⒘擞晒�司董事長、黨委書記任組長；總經(jīng)理、紀委書記任副組長；各分管領導為成員的廉潔風險防控工作領導小組。領導小組下設辦公室負責日常工作，保障了廉潔風險排查及防控工作的有序進行。

　�。ǘ�）召開20xx年黨建工作暨基層組織建設年活動動員大會。會上紀委書記馮鐿針對廉潔風險防控工作作動員講話，全面安排、部署了公司廉潔風險防控工作。強調(diào)了廉潔風險防控工作是今年紀委工作的重中之重，務必認真抓好、抓實。

　　（三）擬定下發(fā)了《習酒公司20xx年廉潔風險防控實施方案通知》。對如何開展廉潔風險排查及防控工作，如何制訂工作實施方案、怎樣排查與防控的總體構(gòu)架、思路，如何按照工作方案及時完成相關(guān)資料，填寫相關(guān)表格，編訂本部門手冊等一一做了詳細的闡述。

　　二、按照步驟、全面、深入排查風險點

　�。ㄒ唬┐罅π麄�，營造氛圍。

　　廉潔風險點查找是一項繁瑣的`工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，紀委辦緊密結(jié)合各部室、車間工作實際，切實加強宣傳學習，提高干部職工的思想認識，形成工作合力。根據(jù)習酒公司20xx年廉潔風險防控實施方案的要求，層層落實工作任務，做到領導高度重視，組織機構(gòu)健全，工作重點明確、目標任務具體；并通過廉潔風險防控工作培訓的形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉潔風險防控知識，增強了防止腐敗行為發(fā)生的能力。

　　（二）人人參與、全面排查。

　　按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，及時公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。嚴格按照“梳理崗位職責業(yè)務流程－明確崗位職責－找準廉潔風險點和風險表現(xiàn)形式－單位審核－組織審定”的思路，采取“自己找、部門查、領導提、部門審、組織定”的方法，從公司各個層面逐一排查、篩選廉潔風險點，確保找準、找全、找實。又從思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險5個風險類型和評估風險等級（高、中、低）分別進行廉潔風險及其表現(xiàn)形式的分析、排查。

　　一是排查崗位風險。以崗位、職責為基礎，從干部崗位到重點崗位，每個人根據(jù)各自的崗位、職責，從思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險5個風險類型和評估風險等級（高、中、低）進行分析、排查。列出權(quán)力運行流程圖，根據(jù)廉潔風險點，進一步分析其表現(xiàn)形式，做到人人參與，全面排查。

　　二是排查部室風險。結(jié)合部室職能和業(yè)務工作，重點排查管理人、財、物、事和審批、項目資金分配、資源監(jiān)管等重要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的部室。從業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險3大風險點分別查找廉潔風險點。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用、干部任免、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環(huán)節(jié)查找出廉潔風險點。且在排查中明確相關(guān)責任人，負責排查列出部室廉潔風險點及其表現(xiàn)形式，制作權(quán)利運行流程圖，填寫風險點排查及風險防控措施表格。

　　三是排查基層單位。排查延伸到了班級管理人員，各車間正副班長，組長從個人崗位風險進行了徹底的排查。

　　四是公司副總以上領導率先垂范自覺排查。公司副總以上領導根據(jù)自己的管理權(quán)限，認真排查，填報《風險排查防控措施一覽表》，簽訂廉潔從業(yè)承諾書。

　�。ㄈ�）規(guī)范標準，認真填報匯總

　　1、公司將排查階段的工作進一步深化、細化。要求各部室、車間除按照集團公司防控手冊模板填寫《職權(quán)目錄表》《個人崗位風險點排查表》《單位廉潔風險排查表》《個人崗位廉潔風險防控措施表》《部門廉潔風險防控措施表》《風險點匯總表》外，還要求根據(jù)工作業(yè)務的實際情況、制定相應的風險防控承諾書。

　　2、公司各部室、車間按規(guī)定將廉潔風險防控的所有資料，通過內(nèi)部相互點評、對外公示、征求意見等形式，多渠道、多層次廣泛征求意見，認真梳理，吸收借鑒、集體討論研究，對排查出的各個廉潔風險點逐一分析，認真確認。對風險點定位不準確、查找不深入的，一律退回限期完善上報，確保了風險點查找的實效性。

　�。ㄋ模┱J真審查，積極匯總上報。

　　對各部室、車間編訂的廉潔風險防控手冊，廉潔風險防控辦公室進行了認真的審查。對風險點查找不到位的、填報不規(guī)范、單位無審核的，均退回重新填報；并對填報不認真的`單位和個人，提出要求，明確目標，使其充分認識開展廉潔風險防控工作的重要性和緊迫性，并要求按規(guī)定時間完成編訂工作。

　　三、廉潔風險防控排查情況

　　1、公司領導廉潔風險防控排查情況：

　　公司領導應排查11人，實排查11人，根據(jù)自己的工作管理權(quán)限，認真排查，填報了《習酒公司領導人員崗位職責風險點防控措施表》，其排查重要風險點共計39個，且均屬高風險，制定防控措施共計40條。

　　2、公司各部室、車間廉潔風險防控排查情況：

　　公司應排查各部室、車間28個，實排查28個，排查風險點共計2118個。其中，崗位風險共1761個風險點，高風險占744個，中風險占591個、低風險占426個。部門風險共223個風險點，高風險占128個，中風險占59個，低風險占36個。從科室看，共計15個科室、如：物資供應部保管班、粉碎班；能源設備部安裝班、水電班、鍋爐班；安保部護衛(wèi)隊、消防隊、巡邏隊、交警隊等，共92個風險點，高風險占57個，中風險占26個、低風險占9個。各單位根據(jù)自己的權(quán)限和分工不同均編制了權(quán)力運行流程圖55份，制定了單位和個人的廉潔承諾書共計326份，并編訂了各部室、車間的廉潔風險防控手冊，均上交公司廉潔風險防控工作小組辦公室。

　　四、檢查評估情況

　　根據(jù)公司《20xx年廉潔風險防控工作實施方案》的要求，為檢驗各部（室）、車間在開展廉潔風險防控工作中的宣傳動員、查找風險點和制定防范措施等工作質(zhì)量和效果。公司從開展廉潔風險防控工作宣傳動員的基本情況，以梳理業(yè)務流程為主線，查找廉潔風險點的情況，針對查找出的風險點制定防范措施情況，各部門領導干部認真履行反腐倡廉工作職責，帶頭參與廉潔風險防控工作情況，開展廉潔風險防控工作取得的初步成效情況進行了檢查評估。根據(jù)收回的檢查評估測評表結(jié)果顯示：90%的部室、車間民主測評滿意和基本滿意率達95%以上，6%的部室、車間民主測評滿意和基本滿意率達90%以上，只有4%部室、車間民主測評滿意和基本滿意率在90%以下。

　　五、風險防控工作主要特色情況

　　1、認真按照集團公司廉潔風險防控工作部署，研究部署本公司的風險防控工作，擬定方案，制定措施，召開專題會議。一是確定各部室、車間黨政為第一負責人，主抓廉潔風險防控工作，以確保風險排查全方位、全過程，不留死角，一步到位。二是使風險點排查更徹底，防控措施更到位，風險等級類型更準確。

　　2、領導小組辦公室設在紀委辦，由紀委辦專人負責協(xié)調(diào)各部（室）、車間開展風險防控工作的聯(lián)絡、解釋和輔導，以確保廉潔風險防控工作能夠順利保質(zhì)、保量開展和資料收集、匯總上報。

　　3、公司上下對風險防控工作思想統(tǒng)一，認識到位，形成合力，積極配合本次風險防控工作，涉及各部室、車間的排查對象比較全面，防控嚴格認真。

　　4、在安排風險防控工作時做到“七個結(jié)合”。即：風險防控工作與各部室、車間的黨風廉政建設責任制相結(jié)合；與公司當前開展專項治理工作相結(jié)合；與抓好本部門業(yè)務工作相結(jié)合；與當前的安全生產(chǎn)工作相結(jié)合；與目前開展的系列廉政建設活動相結(jié)合；與生產(chǎn)指標完成情況相結(jié)合；與公司各級領導人員的敬業(yè)意識及責任意識和作風建設相結(jié)合。

　　5、到目前為止，公司完善修訂或新制定了40個行為準則和規(guī)章制度，即：《習酒公司貫徹落實“三重一大”集體決策制度的實施細則》《貴州茅臺酒廠（集團）習酒有限責任公司建設工程管理辦法（試行）》《黨支部“三會一課”制度（修訂）》《貴州茅臺酒廠（集團）習酒有限責任公司產(chǎn)品實物收存管理辦法》《貴州茅臺酒廠（集團）習酒有限責任公司班級以上管理人員績效等級考評辦法（試行）》等。為推動廉潔風險防控工作向縱深發(fā)展奠定了相應的制度機制。

　　公司今年的風險防控工作，比較全面地編制了業(yè)務流程圖、匯總填寫了各類表格資料，風險點定位較為準確，防控措施具體，為公司進一步建立、完善防控機制及建立、健全防控工作考核和評價體系奠定了基礎。通過廉潔風險防控工作的開展，將懲治和預防腐敗、防范風險和強化管理形成有機統(tǒng)一，營造各級管理人員“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的良好氛圍，保證各級領導干部和管理人員“想干事、能干事、干成事、不出事”，從而促進企業(yè)又好又快、更好更快健康發(fā)展。

　　六、存在的不足和下一步工作打算

　　通過公司幾個月來的工作，雖然取得了一定成績，但仍存在諸多不足，主要表現(xiàn)在：一是工作思路不夠開闊，方法比較單一，創(chuàng)新力度不夠；二是經(jīng)驗不足，廉潔風險防控工作是一個新的立題，全公司都在學習中摸索、摸索中進步、對實踐工作相對欠缺。三是少數(shù)同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉潔風險防控工作與一般工作人員無關(guān)、與生產(chǎn)部門無關(guān)，是紀委監(jiān)察應該做的事，凸現(xiàn)模糊思想的認識是該項工作的難點。四是極少數(shù)部室、車間對風險防控工作敷衍塞責，不按照實施方案的工作方法和要求逐步完成相關(guān)資料，抱著“臨時抱佛腳”的思想進行應付；有的甚至稍微修改其他部門所編訂的防控手冊或者上網(wǎng)搜索粘貼，更有甚者在網(wǎng)上照搬的內(nèi)容不加修改，漏洞百出。

　　針對以上存在的問題，我們下一步的工作方向是：一是從領導層面高度重視廉潔從業(yè)風險防控工作，加強管理，確保防控工作落到實處。

　　二是不斷提高認識，統(tǒng)一思想、領會廉潔從業(yè)風險防控工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，推動防控工作的向縱深發(fā)展。

　　三是不斷完善制度。開展以人為點，以程序為線，以制度為面環(huán)環(huán)相扣的廉潔風險防控體系建設，加強制度保障，建立長效的運行體制。

　　四是以廉潔風險防控工作為抓手，強化干部職工的責任意識和爭優(yōu)意識，扎實穩(wěn)步的推進工作，降低廉潔風險，避免風險轉(zhuǎn)移，不斷提高工作質(zhì)量和服務水平。

　　五是不斷創(chuàng)新工作動態(tài)載體，加快信息更新頻率，切實實現(xiàn)權(quán)力的公開運行，接受公司廣大干部員工的監(jiān)督與評議，完善自身建設，使公司的廉潔風險防控工作再上一個新的臺階。

廉潔風險防控工作總結(jié)7

　　為促進領導干部和關(guān)鍵崗位管理人員廉潔從業(yè)，降低可能發(fā)生的腐化風險，全力夯實風險防控“防火墻”，從源頭預防和治理腐化工作力度，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，pp采氣廠按照油田公司紀委的要求，真抓實干，重點開展了以下工作，較好地完成了廉潔風險防控工作。

　　一、全面動員部署

　　9月下旬，采氣廠召開黨委、紀委專題會議，會上成立了領導小組和工作機構(gòu)，全面部署了廉潔風險防控管理工作，明確了工作任務，落實了工作要求。加大了對廉潔風險防控的宣傳，利用廠門戶網(wǎng)站和自動化辦公系統(tǒng)，對站隊級以上管理人員和關(guān)鍵崗位管理人員轉(zhuǎn)發(fā)了公司紀委下發(fā)的廉潔風險防控方案，明確了廉潔風險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和積極性，為今后各階段、各環(huán)節(jié)工作的扎實推進，打下了良好基礎。

　　二、廉潔風險排查

　　(一)認真排查風險點

　　采氣廠站隊以上領導和有關(guān)業(yè)務處置權(quán)的關(guān)鍵崗位管理人員對照履行職責情況、執(zhí)行制度情況，通過自己找、部門查、領導審的方式，對風險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權(quán)力崗位、每一個工作環(huán)節(jié)上容易導致腐化的薄弱環(huán)節(jié)，按照“對照崗位職責梳理崗位職權(quán)、找準腐化風險制定防控措施”的程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風險點。共有個部門、個崗位、個個人進行了風險排查，確定風險點個。做到了全面、細致，無一疏漏。

　　(二)客觀評定風險等級

　　根據(jù)業(yè)務處置權(quán)和自由裁量權(quán)的大小，腐化現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素評定風險等級。對高中低三個等級進行了細致認真的.評定。共評定出高級風險個，中級風險個，低級風險個。通過風險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風險度。

　　(三)建立風險數(shù)據(jù)庫

　　采取對崗位責任內(nèi)容進行公開承諾的方式，組織各部門、各級領導干部和關(guān)鍵崗位管理人員認真填報了“吉林油田公司個人崗位廉潔風險識別及自我防控登記表”、“吉林油田公司部門廉潔風險識別防控登記表”，經(jīng)部門領導班子集體審定后，報采氣廠紀檢監(jiān)察部門和內(nèi)控管理部門備案。將風險等級為高級和中級的列入了重要風險數(shù)據(jù)庫，進行重點防控。

　　三、制定防控措施

　　(一)建立健全制度

　　依照查找出的風險點，認真制定防范措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即著手制定，堵塞制度和監(jiān)控機制方面存在的漏洞，努力降低廉潔風險。共修訂制度大項小項，制定制度大項小項。

　　(二)制定管理措施

　　進一步明確各崗位人員職責、權(quán)限范圍內(nèi)業(yè)務工作，做到權(quán)責明確。圍繞排查確定的各類風險點，有針對性地抓好領導干部和重要崗位管理人員的學習和教育，打牢思想道德基礎。此處寫具體措施。

　　(三)總結(jié)經(jīng)驗做法

　　采氣廠將廉潔工作當做長期持續(xù)的重要工作來抓，組織各部門、各基層單位認真總結(jié)廉潔風險防控管理工作中的做法、經(jīng)驗和需要改進的問題，并定期進行總結(jié)匯報工作。

　　推進廉潔風險防控工作是拓展預防腐化工作領域的有效措施，也是加強領導干部作風建設和廉潔自律的客觀需要。pp采氣廠把廉潔風險防控管理工作作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲防腐化體系建設的一項重要任務，認真完善防控措施，建立廉潔風險防控管理機制，對掌握人事權(quán)、審批權(quán)和監(jiān)管權(quán)的領導干部和關(guān)鍵崗位管理人員視為重點對象，著力防范工程建設、人事管理、物資采購、財務資產(chǎn)、科研開發(fā)等方面存在的廉潔風險，真正實現(xiàn)從源頭上預防和減少腐化行為的發(fā)生，預防腐化工作在實踐中不斷取得新的成效。

廉潔風險防控工作總結(jié)8

　　根據(jù)公司黨委紀檢統(tǒng)一部署要求，現(xiàn)將我分公司崗位廉潔風險防控工作開展情況進行總結(jié)如下：

　　一、加強組織領導，狠抓規(guī)劃落實，確保工作順利開展。

　　1、加強組織領導

　　工作開展時，我分公司黨支部及時成立了崗位廉潔風險防控小組，由黨支部書記任組長，工段長、各班組班組長任成員，領導小組下設辦公室，負責組織實施分公司的權(quán)值梳理工作，各職能管理人員積極主動配合這一工作的開展。

　　2、制定規(guī)劃方案

　　研究制定了《“排查崗位廉潔風險防控”活動實施方案》，部署有關(guān)工作，全面啟動廉政風險防范管理工作。

　　二、扎實深入開展崗位廉潔風險防控管理工作

　　1、梳理職權(quán)清單，根據(jù)我分公司辦公特點，對內(nèi)設機構(gòu)和工作崗位的權(quán)利、職責等進行研究梳理，并將各項權(quán)利運行過程以流程圖的方式明確下來。

　　2、查找評估廉潔風險。一是查找廉潔風險源。把行使的行政權(quán)利納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，從領導到員工結(jié)合工作，認真查找個人的思想道德風險和崗位廉潔風險、二是查找風險點，重點查找在新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理、“小金庫”管理、倉庫管理、班組人員管理、備件制作管理、敏感崗位人員管理等12個環(huán)節(jié)。填寫了《單位不廉潔風險隱患防控表》并上報至公司紀檢部門。三是評定風險等級，針對查找出的廉潔風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級，對已自查出的各類廉潔風險，經(jīng)崗位廉潔風險防控管理小組開會審核把關(guān)后，在公示欄上進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，都經(jīng)分管領導審核后報黨支部備案，職能辦公室風險在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對單位風險，在制定具體防控措施和相關(guān)工作程序后，報公司紀委審核。

　　三、務實創(chuàng)新，推進廉潔風險防控工作的順利實施

　　崗位廉潔風險防控工作是我分公司今年的一項重要工作，也是一項全新的工作，在明確職權(quán)后，各負責人積極主動，從摸清底數(shù)，明確全職，完善規(guī)程、規(guī)范運行、強化監(jiān)督、預防腐敗入手，具體經(jīng)辦人員明確分工，各負其責。通過逐個剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權(quán)力事項，做到工作流程編制過程中不漏一項權(quán)職，不丟一個環(huán)節(jié)。領導嚴格把關(guān)，在認真組織、仔細修改后反饋到各經(jīng)辦人員，對于不符合要求的'及時協(xié)調(diào)修改，對于敷衍應付，不符合要求的退回重辦。 開展此項工作以來，我分公司認真貫徹上級工作指示精神和部署。以崗位廉潔建設工作的開展為載體，立足本職工作，踏踏實實地開展風險防控工作，取得了一定的成效，但與目標要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步規(guī)范崗位廉潔風險控制工作流程，努力達到權(quán)力在陽光下運行，規(guī)程在法律內(nèi)操作，管理在發(fā)展中進步，資金在監(jiān)管下使用。

廉潔風險防控工作總結(jié)9

　　在縣委、縣人民政府的高度重視和大力支持下，在縣紀委的正確領導下，我局認真貫徹落實各級黨風廉政建設工作會議精神，堅持源頭治理、標本兼治的工作方針，齊心協(xié)力，克難攻堅，取得了班子堅強有力、隊伍團結(jié)務實、行風明顯好轉(zhuǎn)、全局面貌煥然一新的良好成效�，F(xiàn)將本年度的黨風廉政建設工作回顧總結(jié)如下：

　　一、工作概況及成效

　　今年以來，局黨支部始終按照中紀委及自治區(qū)、地區(qū)及縣委、縣人民政府相關(guān)會議精神，認真落實建設系統(tǒng)黨風廉政工作制度，將黨風廉政建設工作作為“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的一項重要內(nèi)容來抓，以樹立廉潔高效機關(guān)形象，實現(xiàn)城市建設跨越式發(fā)展為目標，始終堅持學習文件與提高認識相結(jié)合、貫徹條例與建章立制相結(jié)合，轉(zhuǎn)變作風與提高效率相結(jié)合，在政務公開、財務管理、工程招投標、房屋拆遷、工程質(zhì)量監(jiān)督管理等方面狠下功夫。通過宣傳教育、規(guī)范化管理、知識問答、黨員座談會等形式，深化黨風廉政建設教育內(nèi)涵，提高工作效率，取得了業(yè)務工作與黨風廉政建設建設雙豐收。

　　二、主要做法和措施

　　一是加強政治理論學習，提高思想認識。自元旦始，嚴格落實各級領導部門關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約，制止奢侈浪費的重要指示，組織全局干部職工集中學習了兩個《條例》、《黨政領導干部選撥任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約、制止侈奢浪費行為的若干規(guī)定》和“兩不準”等廉政規(guī)定，深入貫徹中紀委三次全會“四大紀律、八項要求”、“五條禁令”等條例，通過學習文件，認清形勢，統(tǒng)一思想，明確任務。同時，利用“三會一課”在全體黨員中展開廉政從業(yè)大討論，嚴格落實學習內(nèi)容。從根本上提高了人員廉潔自律意識，努力做到勤政為民，廉政興局。

　　二是加大宣傳教育，深化活動內(nèi)涵。為從源頭上預防和治理腐敗，逐步加大思想教育力度。開展“黨風廉政建設教育月”活動，利用空余時間組織干部學習政治理論、相關(guān)文件及有關(guān)法律法規(guī)等，并結(jié)合實際對干部職工進行理想信念、職業(yè)道德、紀律作風和反腐倡廉警示教育；通過觀看音像資料的方式，以先進典型教育人，以反面教材啟發(fā)人，努力使大家筑起牢固的思想防線，做到警鐘常鳴。在全局營造了責任感強、干勁足、風氣正的良好工作氛圍，始終保持了隊伍的純潔和穩(wěn)定，促進了各項工作的順利開展。

　　三是建立健全各項制度，認真落實黨風廉政建設責任制。

　　首先，成立了以書記為組長，局長為副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，明確目標責任和獎懲措施，形成上下齊抓、黨政共管的監(jiān)督制約機制；其次，根據(jù)工作實際情況，將黨風廉政建設工作任務分解到各股室，作為加強隊伍建設的重要內(nèi)容，先后制定了《黨風廉政建設學習計劃》、《關(guān)于嚴厲處罰違紀吃喝行為的規(guī)定》、《關(guān)于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的規(guī)定》、《建設系統(tǒng)廉政警示教育案例》等管理辦法，做到有規(guī)可依、有章可循；其三，黨政一把手與班子成員、主抓副職與基層負責人、股長與股室成員分別簽訂《廉政責任書》，黨支部統(tǒng)一領導，局屬各單位、各股室各負其責，有效杜絕了干部職工違規(guī)違紀現(xiàn)象和不廉潔行為的發(fā)生。

　　三、加強管理，強化監(jiān)督，樹立良好形象。

　　一是完善政務公開制度。領導干部自覺接受群眾監(jiān)督，對涉及全局的'重點工作進展情況、專項資金使用、安全生產(chǎn)、扶貧救困、黨員發(fā)展等工作內(nèi)容及各項規(guī)費收繳情況，及時向廣大職工公布，杜絕拖欠工資、違規(guī)收費等行為。一年來，無任何質(zhì)量事故和訴訟案件發(fā)生，受到了廣大職工群眾的一致好評。

　　二是嚴格各項業(yè)務督察制度。局辦公室定期或不定期組織相關(guān)負責人對局屬各單位和各股室的業(yè)務進展情況進行檢查，重點檢查工程施工質(zhì)量、工程配套設施安裝、城市違章建筑查處、費用征收等項目的落實情況。在門口設置了意見箱，發(fā)放征求意見函，自覺接受社會監(jiān)督，嚴格規(guī)范工程質(zhì)量監(jiān)督、城管隊伍執(zhí)法行為。

　　三是加強工程質(zhì)量監(jiān)管力度。每半年對職工進行一次安全培訓，每周一組織施工企業(yè)、工程監(jiān)理等單位召開一次例會，聽取每項工程進展情況、質(zhì)量匯報，使安全教育常抓不懈，警鐘常鳴。所有已建和在建工程實行領導責任制，調(diào)派專職工程監(jiān)理員，督促工程進度，及時排除安全隱患。一旦發(fā)生質(zhì)量、安全事故，追究工程直接負責人及主抓副職責任，以確保工程質(zhì)量。

　　四是嚴格財經(jīng)紀律。加大審計監(jiān)督力度，禁止挪用公款，禁止股室、單位及領導個人私設“小金庫”現(xiàn)象；本著文明、節(jié)約、有度的原則，最大限度減少機動車輛加油、機械保養(yǎng)維修、材料采購、日常辦公耗材、外來人員接待等經(jīng)費支出；嚴禁局機關(guān)向下屬單位或個人索要、收受有價證券、禮品、報銷憑證等；節(jié)假日期間所有車輛統(tǒng)一封存，嚴禁公車外出旅游。

　　四、當前形勢分析及存在的問題

　　在當前市場經(jīng)濟大潮的影響下，部分職工存在重利益輕貢獻和自私利己思想，凡事與金錢掛鉤，集體觀念與奉獻意識淡薄，導致工作情緒不高；個別領導干部“公仆”意識淡薄，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風仍然存在；部分執(zhí)法人員知法犯法，到基層“吃喝”屢禁不止；各股室間推諉扯皮，協(xié)作不力，導致工作效率低下。個別部門和領導干部、職工的不良作風直接損壞了黨及廣大黨員在職工群眾心目中的形象，少數(shù)不正之風在社會中已造成不良影響，甚至對單位乃至行業(yè)形象造成負面影響。這些不穩(wěn)定因素將會對工作的正常進展帶來極大的阻礙作用。

　　五、下步工作計劃

　　針對工作制度和管理機制等方面存在的弊端，給工作帶來的諸多問題和種種不便，我們將從以下方面入手解決：

　　一是完善黨風廉政建設工作制度。逐步健全廉政工作思想教育、學習培訓、工作紀律、作風建設、督查制度、日�？己�、目標責任制及相關(guān)考評獎懲辦法，目標任務逐步細化、明確化，將黨風廉政工作納入重要工作日程，與其他業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到權(quán)責清晰，措施到位。

　　二是建立健全各項制約機制。監(jiān)督制約是預防和遏制違規(guī)違紀行為的重要舉措，逐步在工程招投標、房屋拆遷、資金撥付、工程專項資金開支、財務管理等關(guān)健環(huán)節(jié)設立“關(guān)口”，努力將違規(guī)系數(shù)降低到零。

　　三是加大違規(guī)事件懲處力度。在落實單位廉政建設規(guī)章制度的同時，對違規(guī)違紀處理辦法明細化、公開化，并建立配套的教育警示機制，做到警鐘常鳴。

　　四是對廣大職工進行經(jīng)常性的教育。利用“兩會一課”、職工培訓、日常會議加強干部職工政治學習和相關(guān)知識培訓，增強職工的質(zhì)量意識、安全意識、誠信意識，全面提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，不斷增強人員政治敏銳性、政治鑒別力和拒腐抗變能力。

　　總之，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我局黨風廉政工作雖然還存在著一些不足，但是，由于領導重視，黨員帶頭，干部職工之間比廉潔、講奉獻、求上進的積極思想在全局蔚然成風，樹立起架設你和行業(yè)良好的社會形象，有力地推動了各項工作的順利開展。

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