物業(yè)部工作總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)部工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
各位領(lǐng)導：
大家好！
我是20xx年12月30日回到草原家居公司任職，歷時一年。前期主要配合招商工作，從摸索到熟悉，從茫然到自信，在我前進的每一步，都得到了公司領(lǐng)導和同事的鼎力相助、支持和理解。后期主要擔任物業(yè)經(jīng)理工作，如果說我工作中還有一點可取之處，那絕不是因為我個人有多大的能力，而應歸功于我們有一支熱情、肯奉獻、高素質(zhì)的隊伍。
回顧一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，找出不足，為20xx年打好基礎。
一、成本控制、節(jié)能降耗
1、直燃機已用6年沒有保養(yǎng)過，真空度下降，熱效率，很費燃氣。這事上報公司領(lǐng)導，非常重視，決定今年大修。當時咨詢北京三家公司，報價不相同，最高的12萬多、最低的7萬多開正規(guī)發(fā)票，經(jīng)我多方聯(lián)絡找到了直燃機廠家的工程師達成協(xié)議，不開正規(guī)發(fā)票2臺直燃機一年維保費2萬元，直接給公司降低費用近10萬元。
2、公司電梯共有15部，每部電梯一年維保費均價5000元，直接費用7.5萬元，現(xiàn)在6部電梯做了維保，每部一年3000元，直接費用1.8萬元，還有9部能正常運行自己維修、保養(yǎng)，一年為公司減少成本費用5.7萬元。3、維修工、電工在工作期間為公司所想為公司為公司所做毫無怨言，始終堅持修舊利廢，在今年為公司節(jié)省上千元。
4、司爐工根據(jù)天氣變化、大廈室溫在采暖期間及時調(diào)節(jié)啟機和停機時間為公司節(jié)省燃氣費高達5萬余元。
5、保潔人員在使用清潔用品時節(jié)約、控制、廢物利用，每年節(jié)省開支在15000元。
二、人員少、責任大
大廈的建筑面積為46518，實用面積是27000，公司員工為24人，其中物業(yè)只有11人，人員又少，責任又重，肩負公司的使命，都能認真的完成。
保潔員5人都是沒有多高文化的，工資是最少的崗位，但工作期間保潔員從事著整個公司最臟最累的活，為了給大家提供一個舒適的工作環(huán)境。每位保潔員都勤勤懇懇、任勞任怨，從無怨言。嚴格按公司制度要求自己做好本質(zhì)工作，提升公司的整體服務意識。
整個公司的保安人員2名，維護商場內(nèi)外的經(jīng)營秩序，對大廈內(nèi)所有商品、物品、設備設施進行安全管理。在大的事件處理上能積極向領(lǐng)導匯報，迅速采取措施，未出現(xiàn)嚴重錯誤，但在工作細節(jié)上還存在不少問題，好在領(lǐng)導和同事及時指出并補救，均未產(chǎn)生嚴重后果。
公司的維修工、高低壓電工、司爐工共4人水、電維修崗主要是按公司管理的計劃、安排，主動積極完成各項工作。
1、在用電設備出現(xiàn)問題，都能在第一時間進行更換和維修。
2、作好今冬試氣取暖準備工作。其中，維修的事情較多，涉及面廣，基本能按公司方針，落實各項維修，快速及時的完成，為商戶做好服務。
存在的缺點和不足：
1、工作經(jīng)驗和相關(guān)管理知識仍需進一步學習、積累。
2、各崗位員工形象素質(zhì)需要進一步提升。
3、紀律松散，沒有團隊精神和責任感.
4、部門員工理論知識不足、相關(guān)經(jīng)驗尚淺，沒有主觀發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
5、員工的文化層次不同，領(lǐng)悟能力不理想，不能及時撲捉到公司高管的思想，在工作中有不足和不盡善盡美的差異。
在20xx年的工作中，使我深有領(lǐng)悟，必須具備務實求真的工作作風，深入實際，不搞花架子，這是做好物業(yè)管理工作的基本前提。在工作當中還存在一些瑕疵，在新的一年中我們物業(yè)部要團結(jié)一致，發(fā)揚拼搏創(chuàng)新精神，知難而進，勤奮工作，密切配合，相互溝通，積極推進公司的規(guī)范管理，確保了設備設施的正常運轉(zhuǎn)及各項任務的完成。
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