測試工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如我們來制定一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編為大家整理的測試工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　光陰似箭、歲月如梭，轉眼之間已經來到天維公司三個月了。那么針對公司目前的測試現(xiàn)狀、存在的問題、自己的測試工作情況，做一下總結，順便談一下自己對測試的看法和見解供大家一起學習探討。

　　目前天維公司的測試現(xiàn)狀，處于起步階段，當前能做到的，只是對公司績效考核系統(tǒng)實施了測試，測試的過程、測試的階段、測試的結果都沒有嚴格完善的測試流程來控制，所以對軟件產品的質量無從保障，沒有什么依據(jù)可供參考。公司領導蘇工和張工對測試工作相關重視。準備從對測試工作流程進行規(guī)范管理抓起，提高測試工作效率，量化測試工作，對軟件產品進行全面的測試控制，從而對軟件產品的質量進行保證。

　　針對天維公司績效考核系統(tǒng)的測試，根據(jù)自己在這三個月來的測試工作情況，做一下全面的總結。天維公司績效考核系統(tǒng)的測試工作從階段上來劃分，可以劃分為兩大部分：

　　1、項目開發(fā)階段

　　在項目的開發(fā)階段，測試工作將分為以下兩方面：

　　數(shù)據(jù)庫測試

　　數(shù)據(jù)庫的測試也就是后臺測試。這一階段的工作，主要包括存儲過程的測試和數(shù)據(jù)核對測試兩部分進行。那么針對存儲過程和數(shù)據(jù)核對的測試，要從以下幾個方面考慮著手。

　　把存儲過程中涉及到的表全部列出來，并對表進行歸類，分為源數(shù)據(jù)表，目的數(shù)據(jù)表，這樣做有助于思路比較清晰，便于比對實際結果和預期結果。

　　分析存儲過程的邏輯關系，把存儲過程中，表與表的連接關系條件列出，這樣在準備測試數(shù)據(jù)的時候不會漏掉必要的條件，尤其當表比較多，連接條件也比較多時，這一項工作相當重要。

　　把存儲過程中，存在的分支，詳細列出。在測試時，要把每個分支都測試到。避免在測試過程中，只測試一種情況，這樣就很難把握測試的全面性。

　　在數(shù)據(jù)的核對時，要注意測試的數(shù)據(jù)的設計，盡可能考慮邊界值。當?shù)玫浇Y果數(shù)據(jù)為計算公式計算出來的數(shù)據(jù)時，要考核數(shù)據(jù)的準確性和數(shù)據(jù)小數(shù)位數(shù)。

　　前臺功能測試

　　對于前臺功能的測試，由于從目前客戶的需求方面考慮應該從以下幾方面考慮測試。

　　功能是否完善，是否考慮到易用性，是否有溫馨安全提示。界面是否美觀，布局是否合理，整體風格是否一致。

　　2、項目實施階段

　　在項目的實施階段，測試工作應該跟開發(fā)階段稍有不同，主要包括以下三方面：

　　后臺數(shù)據(jù)核對

　　由于現(xiàn)場數(shù)據(jù)和公司內部測試的數(shù)據(jù)有一定的差異，主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)量比較大，數(shù)據(jù)面比較廣，客戶提供的接口文件有時不完整，所以核對數(shù)據(jù)時，經常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)核對不準確的情況。所以現(xiàn)場核對數(shù)據(jù)的工作任務比較重。因此這一階段的測試一定要加強。

　　前臺功能測試

　　在現(xiàn)場實施的過程中，由于客戶需求的不斷變動，前臺功能頁面的改動相對較大，那么這部分的功能測試任務，相對也比較大，特別是要定期做回歸測試，這樣才能保證在后面需求改動的情況下，不會影響前面的功能。

　　操作手冊編寫

　　對于操作說明書的編寫，做為測試人員，首先要從客戶角度出發(fā)，去寫詳細的功能操作手冊，盡量條理清晰，要有截圖，這樣客戶看起來比較直觀；其次要從不同的角色去編寫，有客戶經理操作手冊和管理員、系統(tǒng)員操作手冊，所以在編寫時，要盡量考慮全面，力爭寫出來的操作手冊，不同角色客戶使用起來方便易懂。

　　根據(jù)目前中國的IT行業(yè)來說，人們對測試的認識不夠深刻，認識測試工作很簡單，可有可無，只所以招測試人員，就是為了跟國外接軌，達到正常配備而已。測試工作也很簡單，就是敲敲鍵盤而已，做一些簡單的功能測試，沒有什么技術含量。我并不這么認為，其實測試人員是必不可少的，一個軟件公司，它的產品，沒有測試人員通過測試手段，對軟件產品質量進行保證的話，我想這樣的軟件客戶是不會認同的，它的質量沒有保證，其實要做為一個合格測試人員，并不是那么容易的事情。那么要想成為一名天維公司合格的測試人員，必須具備以下幾點要素：

　　精通業(yè)務知識

　　天維績效考核系統(tǒng)，對銀行業(yè)務知識要求較高，做為測試人員，一定要了解公司系統(tǒng)的整體架構，業(yè)務范圍，考核系統(tǒng)的核心，可以實現(xiàn)什么樣功能，能夠幫助客戶解決什么的問題，具體是怎么實現(xiàn)的。所以只有掌握了這些業(yè)務知識，才能更好的把控系統(tǒng)，測試才能全面，才能有針對性較高的技術水平針對天維公司績效考核系統(tǒng)，就測試工作而言分前臺和后臺兩個方面的測試，除了掌握一定的測試技術之外，更重要的對數(shù)據(jù)庫腳本的.編寫能要求也比較高，只有具體了這兩方面的技術，才能充分的對績效考核系統(tǒng)進行測試。

　　積極的工作熱情

　　做為一名測試人員，首先要熱愛這份工作，只有這樣你才有很高的工作熱情，具備了積極的工作熱情，你就會從根本上接受這份工作，工作起來就會細心，認真。富有責任心對測試人員來說，對待你的工作，一定要認真，有責任心，因為你的工作就是保證公司的績效考核系統(tǒng)的質量，要對自己所做的事情負責，一定要有責任心，只有具備了這一點，你才有可能把關好軟件的質量。

　　自學能力

　　測試人員，自學能力非常重要，要做為一名優(yōu)秀的測試人員，只有不斷的學習，自我提高，才能適合這個行業(yè)，才能更好的接受新知識，新事物，才能適合公司發(fā)展的需要，不會落伍。不斷的積累總結測試人員工作的積累，知識的積累，到了一定的程度，就成為了經驗，那么這些經驗的得來，是靠你不斷的積累總結得來的，如果一名測試人員，只知道做事情，而從不總結成功和失敗，那么自身的提高一定很慢。只有不斷積累總結，才能形式寶貴的財富，對自己、對公司都有很大的幫助。

　　良好的溝通能力

　　測試人員，必須具備良好的溝通能力，這樣才能保證你測試工作的順利進行，如是你不主動去和開發(fā)人員溝通，不和測試主管溝通，不和項目經理溝通，那么你的工作將無法開展，只有具備良好的溝通能力，工作起來才能得心應手，工作效率才能提高。

【測試工作總結】相關文章：

測試年終工作總結11-16

測試年終工作總結08-03

測試工作總結11-03

測試員工作總結08-23

測試員的工作總結09-14

測試年終工作總結08-29

測試年終工作總結01-16

測試人員年終工作總結04-26

軟件測試工作總結11-29

軟件測試轉正工作總結11-20