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關(guān)于基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的關(guān)于基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
近年來，大豐市婦聯(lián)把基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)作為固本強(qiáng)基的戰(zhàn)略重點(diǎn)，緊跟形勢，把握時(shí)機(jī)，打破常規(guī)，不拘一格，優(yōu)化婦聯(lián)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升婦聯(lián)干部層次。全市14個(gè)鎮(zhèn)婦聯(lián)xx全部達(dá)到大專以上文化，10人為本科文化，平均年齡34.6歲；215個(gè)村婦代會(huì)主任中的50.3％達(dá)到大專以上文化，40周歲以下的占92.7％。干部隊(duì)伍活水潺潺，婦聯(lián)工作生機(jī)勃勃。
一、在配備上量質(zhì)并重
1、足額配備，做到應(yīng)配盡配。隨著公務(wù)員管理的日趨規(guī)范，黨政機(jī)關(guān)凡進(jìn)必考，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政性質(zhì)的中層干部數(shù)少于行政崗位數(shù)，部分婦聯(lián)干部被安排到其它崗位“應(yīng)急”。針對這一情況，市婦聯(lián)積極爭取市領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的支持，主動(dòng)與有關(guān)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)溝通，使各鎮(zhèn)婦聯(lián)工作人員的定崗職務(wù)一律為婦聯(lián)xx(副xx)，兼任其它職務(wù)不得超過半年，從而保證了婦聯(lián)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和婦聯(lián)工作的高效。
2、嚴(yán)格把關(guān)，做到好中選優(yōu)。在確定婦聯(lián)干部人選時(shí)，市婦聯(lián)充分發(fā)揮條管功能，或由市婦聯(lián)拿出建議名單推薦給同級(jí)黨委，或在黨委初步確定候選人后，由市婦聯(lián)先期進(jìn)行考察。在具體操作時(shí)，把好三關(guān)。一是知識(shí)層次關(guān)。新任鎮(zhèn)婦聯(lián)xx原則上為本科以上文化，新任村婦代會(huì)主任原則上為大專以上文化；二是年齡結(jié)構(gòu)關(guān)。新任鎮(zhèn)婦聯(lián)xx原則上不超過32周歲。新任村婦代會(huì)主任原則上不超過35周歲；三是工作表現(xiàn)關(guān)。新任鎮(zhèn)婦聯(lián)xx原則上在股級(jí)崗位工作不少于1年，具備較強(qiáng)的工作、組織、協(xié)調(diào)能力，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。新任村婦代會(huì)主任應(yīng)具有為婦女群眾服務(wù)的滿腔熱情，工作作風(fēng)踏實(shí)，有勝任婦女工作的能力。
3、放寬眼界，做到修池蓄水。從20xx年起，市婦聯(lián)就建立了新錄用女公務(wù)員、進(jìn)村工作女大學(xué)生、其它女性鎮(zhèn)部門干部、其它女性村干部、女性專業(yè)技術(shù)人員、女致富能手六類女性人才檔案，作為鎮(zhèn)、村兩級(jí)婦聯(lián)干部的蓄水池。經(jīng)過不斷的調(diào)整充實(shí)，到20xx年底，建檔人數(shù)已達(dá)1385人。目前在職的婦聯(lián)干部中，有5名鎮(zhèn)婦聯(lián)xx、114名村婦代會(huì)主任的人選來自人才庫。
二、在培育上內(nèi)外兼修
1、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象。我們首先通過各種途徑增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)干部的事業(yè)心和責(zé)任感。組織她們學(xué)習(xí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對群團(tuán)工作尤其是婦女工作的期望和要求，聆聽婦女群眾對婦聯(lián)工作的呼聲和建議，使她們樹立起群團(tuán)工作無小事，婦女工作當(dāng)有為的信念；二是加強(qiáng)知識(shí)技能培訓(xùn)。將培訓(xùn)內(nèi)容拓展到實(shí)用技術(shù)、維權(quán)和法律知識(shí)、高新科技等各方面，同時(shí)注重提高培訓(xùn)層次。每年我們都分別舉辦農(nóng)村和城鎮(zhèn)婦女干部培訓(xùn)班，邀請省、市專家授課。三是提高婦聯(lián)干部的學(xué)歷層次。從20xx年起，市婦聯(lián)連續(xù)3年與市農(nóng)干校聯(lián)合開辦基層?jì)D女干部培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)婦女干部128人。20xx年初，又與市委黨校聯(lián)合開辦了婦聯(lián)干部法律本科班，計(jì)劃每屆招生30人。四是強(qiáng)化協(xié)調(diào)管理能力和心理調(diào)適能力的培養(yǎng)。我們?yōu)槊课绘?zhèn)婦聯(lián)xx訂閱了《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志，兩次邀請鹽城師院的教授進(jìn)行女性社會(huì)心理調(diào)適的講座。與此同時(shí)，我們通過各種新聞媒體宣傳優(yōu)秀婦聯(lián)干部的事跡，在“大豐婦女”網(wǎng)站設(shè)立“婦干風(fēng)采”專欄，表彰各類優(yōu)秀婦女干部200多人次，樹立了婦聯(lián)干部的良好形象。
2、內(nèi)立精神外塑品牌。市婦聯(lián)借鑒企業(yè)文化的精華，引導(dǎo)婦聯(lián)干部在認(rèn)真審視婦女運(yùn)動(dòng)軌跡，總結(jié)我市婦女工作發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對婦聯(lián)精神作出了“同心同德，立志高遠(yuǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，勇創(chuàng)一流”的詮釋。在婦聯(lián)精神的指引下，廣大婦聯(lián)干部爭做“學(xué)習(xí)型”、“創(chuàng)新型”、“群眾型”干部，在社會(huì)上打響了“婦聯(lián)人”的品牌，較好地起到了用精神聚人心，用精神促發(fā)展的作用。
3、內(nèi)加壓力外創(chuàng)環(huán)境。市婦聯(lián)在婦聯(lián)干部管理上積極引入競爭機(jī)制，建立了基層?jì)D女工作月報(bào)制度、婦聯(lián)創(chuàng)新工作申報(bào)制度、年終單項(xiàng)考核制度，在工作中時(shí)常給基層?jì)D聯(lián)干部指路子、出題目、壓擔(dān)子，并將工作實(shí)績與安排學(xué)習(xí)、推薦重用、評選先進(jìn)等掛鉤，激發(fā)了婦聯(lián)干部踴躍爭先的動(dòng)力。
三、在流動(dòng)上進(jìn)出協(xié)調(diào)
1、加強(qiáng)婦聯(lián)協(xié)管功能，加大婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗交流力度。為了切實(shí)改變婦聯(lián)干部隊(duì)伍“老面孔不變，新面孔難見”的現(xiàn)象，市婦聯(lián)對按規(guī)定任期已滿，有待流動(dòng)的鎮(zhèn)婦聯(lián)xx的個(gè)人專長、交流意向等進(jìn)行調(diào)查摸底、分類梳理，及時(shí)向黨委、組織部門推薦，使其有序流動(dòng)。20xx年以來先后有8名鎮(zhèn)婦聯(lián)xx轉(zhuǎn)崗到其它部門，5名婦聯(lián)xx在鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流。
2、加強(qiáng)婦聯(lián)協(xié)調(diào)功能，加大婦聯(lián)干部掛職鍛煉力度。一是下派鍛煉。在目前在崗的14名婦聯(lián)xx中有5人掛職村黨支部副書記、4人掛職村委會(huì)副主任、2人掛職企業(yè)支部副書記、1人掛職企業(yè)副總經(jīng)理，加速了復(fù)合型婦女人才的培養(yǎng)；二是兼職招商。為了促使婦聯(lián)干部直接投身經(jīng)濟(jì)工作，市婦聯(lián)為每位鎮(zhèn)婦聯(lián)xx落實(shí)了招商引資任務(wù)，婦聯(lián)干部人人忙經(jīng)濟(jì)、個(gè)個(gè)談項(xiàng)目。三是到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉。20xx年，大豐市委決定選派50名優(yōu)秀青年干部到蘇南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在市婦聯(lián)的協(xié)調(diào)爭取下，3名鎮(zhèn)婦聯(lián)xx順利到上海、蘇州等地區(qū)掛職鍛煉。
3、加強(qiáng)婦聯(lián)推薦功能，加大婦聯(lián)干部提拔任用力度。在市婦聯(lián)的積極爭取下，大豐市委制訂下發(fā)了《大豐市20xx-2010年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)則》，對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的女干部比例作出了硬性規(guī)定。市婦聯(lián)切實(shí)履行參謀助手職能，發(fā)揮培養(yǎng)選拔女干部的基地作用，加大婦聯(lián)干部的推薦力度。做到抓住換屆時(shí)機(jī)批量推、瞄準(zhǔn)缺崗情況及時(shí)推、發(fā)現(xiàn)突出人才重點(diǎn)推。在20xx年以來提拔的31名副科級(jí)以上女干部中，有70.9％是由婦聯(lián)推薦的。
四、在工作上資源共享
1、充分發(fā)揮鎮(zhèn)婦聯(lián)兼職副xx的作用。受編制的限制，鎮(zhèn)婦聯(lián)人手單一，工作任務(wù)繁重。為解決這一矛盾，充分發(fā)揮鎮(zhèn)婦代會(huì)選舉產(chǎn)生的婦聯(lián)兼職副xx的作用，市婦聯(lián)采取與專職婦聯(lián)xx“五個(gè)一樣”的措施，即：市婦聯(lián)工作會(huì)議一樣參加，工作任務(wù)一樣布置，工作實(shí)績一樣考核，福利待遇一樣享受，表現(xiàn)突出一樣推薦，極大地調(diào)動(dòng)了她們從事婦聯(lián)工作的積極性。
2、充分發(fā)揮婦聯(lián)執(zhí)(常)委的作用。市婦聯(lián)注重加強(qiáng)與婦聯(lián)執(zhí)(常)委的聯(lián)系與溝通，凡婦聯(lián)下發(fā)的文件，都同時(shí)寄市婦聯(lián)執(zhí)委一份，使她們能隨時(shí)掌握婦聯(lián)工作的動(dòng)態(tài)和要求，當(dāng)好婦聯(lián)工作的宣傳員、聯(lián)絡(luò)員和戰(zhàn)斗員。年初擬定調(diào)研課題，要求各位執(zhí)委結(jié)合各自特點(diǎn)就其中一個(gè)或幾個(gè)展開調(diào)研，在每年的執(zhí)委會(huì)上進(jìn)行交流。
3、充分發(fā)揮各類婦女志愿者的作用。近年來，我們先后成立了巾幗維權(quán)志愿者、巾幗助困志愿者、巾幗扶孤志愿者、巾幗文明志愿者四支隊(duì)伍，使1200多名婦女團(tuán)結(jié)在“奉獻(xiàn)、互助、友愛、進(jìn)步”的旗幟下，為維護(hù)婦女合法權(quán)益、幫扶貧困婦女和孤殘兒童、深化精神文明創(chuàng)建做了大量卓有成效的工作。20xx年，市婦聯(lián)又在全市公開招聘了50名農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)員、婦聯(lián)工作特邀信息員和家庭美德宣講員。通過志愿者這支編外婦女干部隊(duì)伍，較好地整合了有利資源，實(shí)現(xiàn)了智慧、才華、網(wǎng)絡(luò)的共享，推動(dòng)了婦女兒童事業(yè)的新發(fā)展。
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