【實用】年度工作總結范文7篇
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，我想我們需要寫一份總結了吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編為大家收集的年度工作總結7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年度工作總結 篇1
這學期雖壓力有所減小，但工作紛繁復雜，并不輕松，然而，這學期確使我收獲很多。現(xiàn)將一學期來的工作總結如下：
一、英語教學工作：
這學期我有幸和蔡老師搭檔，擔任六年四班英語學科的教學工作。班級學生兩極分化嚴重，尖子生不多，但學困生居多，而學困生中又以男生居多，他們不但基礎差，而且上課不認真聽講，不按時完成作業(yè)，其中有個別學生從一年級開始英語就再也沒有及格過。加上我從未教過小學生，所以剛接手這個班時感覺有壓力也比較棘手。
根據(jù)學情，我確定了本學期的教學目標，即以培養(yǎng)學生學習英語的興趣為主，夯實基礎，因為興趣是最好的老師。課前我花大量時間廣泛查閱資料，精心設計教案、課件，充分調動學生學習英語的積極性，向課堂四十分鐘要質量，上好每一節(jié)課。認真批改學生的作業(yè)、小考和月考卷，常常是下班后把工作帶回家里做。我加強學生平日小考過關力度，利用早上、中午和放學后的時間對學困生有針對性的輔導。
在班主任蔡老師，教研組長宋老師和其他老師的幫助下，通過我和學生們的共同努力，本學期期末英語測試優(yōu)秀率升至年級第三，其中年級最高分在我班，及格率比以前有大幅提高，不及格人數(shù)減少一半，學生學習英語的積極性比以前有很大提高。
今后，我還要更加努力，備好上好每一堂課，提高課堂實效性，實施分層次教學，多關注學困生，爭取下學期取得更好成績。
此外，平時我虛心向組內其他有經(jīng)驗的老師請教，多聽宋老師的課，積極主動配合她的工作，如：出月考卷，錄制期末測試聽力磁帶等。
二、品社教學工作：
如果說教小學生對我來說是一項挑戰(zhàn)的`話，那么教小學生品社就是更大的挑戰(zhàn)了。因為以前從未教過除英語以外的學科，所以我剛拿到品社教科書和參考書就仔細研讀了好幾遍，通過上網(wǎng)等多方查閱資料，發(fā)掘學生感興趣的話題，精心設計每一堂課。課上，聯(lián)系學生實際，以辯論、表演等豐富多彩的形式激發(fā)學生學習品社的興趣；課件中，添加與課文內容相關的圖片和背景音樂，渲染氣氛，加深學生對所學知識的理解。學生們通過帶有鼓勵性評語的作業(yè)和期末有針對性，質量較高的系統(tǒng)復習，在期末考試中都交上了一份滿意的答卷。
三、科研室及其他工作：
科研室的工作可謂瑣碎復雜，也是我以前從未接觸過的，如每逢市區(qū)領導蒞臨我校前的準備接待工作，或學校開會表獎、知識競賽等的準備工作等。在劉老師和畢老師的帶領下，我積極主動、津津有味地認真完成每一項工作。
本學期我還擔任學校對星海人家社區(qū)的校外輔導員工作，即每周為社區(qū)的十幾位老人上一次英語課。老人們學習英語的熱情和認真勁兒深深地打動和感染了我，每次課前我都通過上網(wǎng)或查找英文方面的書籍搜集資料，針對老人們感興趣的話題講授英語日常對話用語，面對老人們年齡大，反應慢，基礎差的特點，我通過講練唱的方式，耐心地輔導每一位老人，盡量使他們熟練掌握、運用并能用流利的口語表達各種英文句式。老人們都非常喜歡我，有一位老人還拉著我的手懇切地說：“王老師，你的課講得真好，我們都覺得收獲很大，下學期你一定還要教我們啊！千萬別不教我們了……”。正所謂教學相長，社區(qū)上課使我提升了自信，變得更有耐心了。
開學初兩個月，我還擔任了值周工作，每天監(jiān)督檢查早上7：40學生進教室紀律和分管樓層各班的分擔區(qū)衛(wèi)生，下第二節(jié)課的眼保健操和間操分管樓層各班的分擔區(qū)衛(wèi)生，中午11：30—12：00的食堂紀律，12：40各班分擔區(qū)衛(wèi)生，下午1：00學生集合進教室的紀律，3：30放學紀律，4：00各班清掃狀況等工作是我每天必做的功課，這段時間，我忙碌著，快樂著。
另外，本學期我擔任六年一班的副班主任工作，開學初班主任李老師生病住院期間，我代了一段時間的班，和班上的同學增進了感情。每到學校組織大型活動如：運動會，武術操，秋游，去科技中心、勞技中心活動時，我都能按時到崗，協(xié)助班主任老師管理好班級。
我本人向來寬以待人，從不斤斤計較。一學期來，和同事間互幫互助，相處融洽。通過校運動會拔河比賽和新年聯(lián)歡晚會的三句半表演，使我很快融入到這個大家庭中。韓老師帶班有方，可孩子生病住院期間沒有請過一天假的事跡，令我感動；王校長做事精益求精，追求完美的精品意識，令我臣服。對照自己，發(fā)現(xiàn)我離一名優(yōu)秀教師還有很大的距離，如：不擅于表達自己，尤其在領導面前不擅交流等，今后我要不斷學習，不斷反思，不斷探索。
嶄新的環(huán)境成就了嶄新的我。
本學期，我所任教英語的六年四班有一名學生，通過我的指導，在《大連晚報》小幽默翻譯中獲獎，該生還在二十一世紀報大連地區(qū)英語演講比賽中榮獲二等獎，我也因此獲得了優(yōu)秀指導教師的證書；通過個人的努力，我還獲得了中學一級教師資格，教育信息技術考試也以合格的成績通過。
很喜歡乒乓球冠軍王楠曾經(jīng)的一位教練對她說過的話：“對于弱者來說，失敗是毀滅性的；對于強者來說，失敗是再創(chuàng)輝煌的轉折點！只要自己做好了，一切就會水到渠成�！�
年度工作總結 篇2
在縣委、政府的正確領導下，在地區(qū)交通運輸局大力支持下，我局以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以服務社會主義新農村建設為著力點，認真踐行“三個服務”，突出抓好交通基礎設施建設、農村公路養(yǎng)護管理、道路運輸市場秩序、安全生產等工作，取得了顯著成效，較好的'完成了年初制定的各項工作任務，現(xiàn)將20xx年工作開展情況總結如下：
一、項目建設情況
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1、s226線-富蘊-可可托海公路建設項目，項目建設規(guī)模96公里，總投資11.4億元，建設等級為二級公路。其中，第一合同段已開工建設，總投資6244萬元，目前已完成4128.5萬元。
2、打通縣域巴拉爾茨溫泉—紅山嘴路口道路建設項目。項目全長38公里，建設橋梁4座，全長105.16米，總投資482.6488萬元。10月6日已全部通車。
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團結大橋續(xù)建項目已完工，完成4-25米大橋一座、16米小橋一座和1公里引道，完成投資1922萬元。
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1、“暢通富民”通油工程建設項目已完工，完成52.2公里，完成投資1675.45萬元。
2、塔拉特-杜爾根林區(qū)牧道建設項目，項目建設規(guī)模22公里，目前已完成投資200萬元，項目計劃20xx年9月通車。
3、XX縣蘇普特河—哈德拉特牧道工程建設項目已完工，完成24公里，完成投資285萬元。
4、XX縣牧民定居點畜牧科技示范園道路工程已完工，完成6.3公里，完成投資283.67萬元。
5、XX縣20xx年定居點通達工程已完工，完成23.07公里，完成投資390.99萬元。
6、吐爾洪鄉(xiāng)闊克鐵列克巷道工程已完工，完成11公里，完成投資230萬元。
7、西大橋人行道擴建項目已完工，橋梁全長153米，完成投資321萬元。
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1、危橋改造項目
XX縣薩爾鐵列克大橋改造工程已完工，完成投資551萬元。
2、安保工程
g216線-s324線安保工程已完工，完成30公里，完成投資180萬元。
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1、達拉阿吾孜-沃爾塘賽通達工程已完工，完成20公里，完成投資429.78萬元。
2、XX縣s324k30+500岔口至烏孜木爾加村連通工程，項目投資340.24萬元，預計20xx年7月完工。
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1、交通運輸局危舊住房棚戶區(qū)改造項目9009㎡小高層全部完工，26戶拆遷戶已全部搬入新居。
2、蒙庫資源路完成全年養(yǎng)護以及新建巴拉爾茨中橋、蘇普特危橋改造工程，共計完成投資800萬元。
二、農村公路養(yǎng)護工作情況
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為保障冬季農村公路安全暢通，20xx年冬至20xx春我局組織人員機械開展除雪保交通活動，共出動人員180余人次，出動大型清雪機械車輛80臺班次，投入搶險抗雪資金15萬元，除雪90萬立方，共打通雪阻道路1530余公里。
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加大上路巡查力度，組織干部、職工上路巡查280次、疏通邊溝280米、整修路基缺口235立方米、將傾斜、倒伏的里程碑恢復原狀60塊、標志牌恢復原狀79塊，危險路段安裝了警示牌12塊，總費用15萬元。
�。ㄈC械保養(yǎng)及路況調查
20xx年交通養(yǎng)路隊對農村公路養(yǎng)護機械進行了全面的維修保養(yǎng)，確保其性能完好，完成維修保養(yǎng)投入35萬元。并對全縣農村公路進行路況調查和危橋排查，統(tǒng)計出具體的工程量并建立了五鄉(xiāng)五鎮(zhèn)農村公路養(yǎng)護臺帳，對每條道路的好路率和綜合值進行評定，為農村公路養(yǎng)護工作奠定了基礎。
�。ㄋ模B(yǎng)護工作開展情況
20xx年我縣農村公路養(yǎng)護里程1235.2431公里， 5月4日起，20xx年農村公路養(yǎng)護全面開始；至9月18日，重要農村公路、通油公路、通達公路養(yǎng)護全部完成。累計共出動挖掘機、平地機、鏟車、自卸車、服務車等設備838臺次，養(yǎng)護人員955人次，共拉運土方量83500m3。
7月初，我們引進smc改性瀝青攤鋪工藝，并投資38萬元對鄉(xiāng)道236線進行了1.1公里的試點罩面攤鋪。
三、城市客運管理工作
根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)相關文件精神，于20xx年12月底完成了城市客運公交移交工作。同時，成立了交通運輸局城市客運管理辦公室。管理出租汽車250輛，公交車4輛。
今年以來，
1、我局組織客運企業(yè)250余輛營運車輛張貼關于民族團結、精神文明、平安建設等730余條“溫馨提示”標貼；
2、開展城市出租車專項整治工作，重點治理出租車挑客、宰客、甩客、等現(xiàn)象，目前處理舉報投訴16起，群眾滿意率為100%。并設立出租車服務質量舉報投訴電話、便于群眾舉報投訴；
3、對出租車從業(yè)人員的職業(yè)道德培訓教育2次；
4、為方便我縣各族群眾出行，結合我縣實際制定了4條城市公交營運線路方案已上報政府。
5、根據(jù)阿地交發(fā)（20xx）23號文件精神，換發(fā)了5家城市客運公司經(jīng)營許可證、250輛出租車營運證、4輛公交車營運證、258名駕駛員的從業(yè)資格證。同時，規(guī)范了出租車gps監(jiān)控設備、標志燈、空車標志牌、計價器、車門兩側統(tǒng)一標識和監(jiān)督舉報地電話；
6、根據(jù)阿地財建（20xx）158號文件精神，完成我縣城市客運公交車和出租車20xx年油價財政補貼資金的發(fā)放，共發(fā)放328.24萬元。
四、農村公路路政執(zhí)法工作
一是加大路政巡查工作力度，每月上路巡查均不少于20天，有效治理了農村公路上超載超限現(xiàn)象，目前已開展上路巡查135次，清除路障80余處，糾正各類路政違章26件，排除路面積水130余立方米，超限率低于5%。二是堅持經(jīng)常性赴鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、礦山企業(yè)、貨場和學校開展《公路法》、《XX區(qū)農村公路管理辦法》等法律法規(guī)學習宣傳活動，使各族群眾愛路護路意識不斷增強，為農村公路路政執(zhí)法營造了良好的輿論氛圍，目前共開展宣傳活動23場次，發(fā)放各類宣傳材料12000份，接受群眾咨詢360人次，為農村公路路政執(zhí)法營造出了良好的輿論氛圍。三是嚴格按照法律法規(guī)要求辦理各類路政案件，截止目前已辦理各類路政案件3件，結案率達100%，公路賠補償及超限罰款10.6萬元。
年度工作總結 篇3
為切實加強衛(wèi)生部門行業(yè)作風建設，努力改進機關和衛(wèi)生窗口的工作作風，促進依法執(zhí)政，提高機關辦事效率，通過醫(yī)療衛(wèi)生特殊的服務窗口，密切黨群干群關系，加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，今年來，我們根據(jù)市委市政府政務公開工作有關要求，按照依法公開、真實公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則，扎實開展政務公開工作，努力做到方便群眾辦事，強化權力監(jiān)督，提高依法行政、依法執(zhí)業(yè)水平，進一步落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，政務公開工作取得較好的效果，現(xiàn)總結如下：
一、加強領導，提高認識，增強責任感。
為加強組織領導，完善機制，確保衛(wèi)生信息公開工作的順利進行。我局把推行衛(wèi)生信息公開工作作為轉變機關作風，提高行政效能的重要內容來抓，根據(jù)局領導班子成員變動及時調整了領導班子成員分工，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，具體工作專人抓的工作機制。把政府信息公開工作列入重要議事日程，召開會議，對推進政府信息公開工作進行動員和安排布署，全力做好信息公開工作。
二、聯(lián)系實際、突出重點，扎實開展政務公開工作。
�。�、結合衛(wèi)生部門工作實際，進一步明確政務公開的內容和范圍。衛(wèi)生部門是窗口行業(yè)，今年各單位在往年政務公開工作的基礎上充實了政務公開的內容和形式。衛(wèi)生局機關除在單位設立了公示欄外，還通過衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站對局領導班子分工、部門職責、內設機構、舉報電話、行政審批程序、收費項目及標準等內容進行了公示。
2、結合今年衛(wèi)生工作重點，加大群眾關心的熱點問題等內容的公開力度。今年，我局加大了對醫(yī)療機構“陽光用藥”情況的公示，按季度公示《xx市市級醫(yī)院醫(yī)療服務“陽光用藥”及相關信息表》；對公立醫(yī)院改革、《衛(wèi)生十二五發(fā)展規(guī)劃》等內容也進行了公示。
三、主動公開政務信息的情況
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今年1月至今，我局主動公開信息165條，其中網(wǎng)站公開147條，新聞媒體信息公開18條。主動公開的政府信息主要類別包括規(guī)范文本和發(fā)展計劃、與公眾密切相關的重大事項、機構職能和人事任免、部門文件、工作動態(tài)、業(yè)務工作、工作報告、辦事指南等方面的內容。
（二）公開形式
政府信息公開形式主要是利用互聯(lián)網(wǎng)、報刊、專欄以及設置公告欄等多種方式。
四、依申請公開政府信息的情況
XX年我局共接到1宗群眾提交的有關依申請公開政府信息，局領導高度重視，相關負責科室及時認真的進行了回復。
五、復議、訴訟和申訴情況
XX年度我局因政府信息公開引起行政復議0件，行政訴訟0件。
六、存在的困難和問題
一是政府信息公開宣傳還不夠深入，工作落實不夠扎實。
二是重要事項公示、重點工作通報和工作開展情況公示制度還須進一步健全。
三是缺乏專人辦公，信息公開不及時。
七、下步工作措施
�。ㄒ唬┘訌婎I導，落實責任。按照上級的部署和要求，把信息公開工作作為一項經(jīng)常性工作列入重要議事日程。進一步提高認識，把推行陽光衛(wèi)生工作抓緊抓實。
�。ǘ┩晟浦贫龋葑スぷ髀鋵�。結合實際，對重大的決策實施聽證，對重要事項進行公示，對重點工作進行通報，不斷充實衛(wèi)生信息，加大公示力度。
�。ㄈ┻M一步完善長效機制。加強工作總結，針對存在問題，不斷改進工作，健全制度，使信息公開工作規(guī)范化、制度化，推動工作再上新臺階。
XX年，我局的政務公開工作按照市委、市政府的部署和要求，認真貫徹落實《政府信息公開條例》，把政務公開工作作為加強機關效能政風行風建設和黨風廉政建設的重要舉措，不斷增強工作透明度，促進依法行政、廉潔行政，收到了良好的社會效果。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、加強領導、提高認識。局黨組歷來重視政務公開工作，把政務公開工作列入年度司法行政工作要點，同部署、同落實、同檢查。由于人事變動和機構調整，我局及時調整充實了政務公開領導小組，占志忠局長擔任組長，并確定局辦公室具體負責政務公開工作。局辦公會經(jīng)常聽取辦公室關于政務公開工作的匯報，研究政務公開工作，我局的政務公開工作已融入到司法行政各項業(yè)務工作中。我局把政務公開意義、要求等內容列入局機關干部日常學習內容，集中學習會、干部培訓班等多種途徑和方式，引導干警深入了解和熟悉政務公開的政策和措施，積極參與政務公開活動，增強工作的責任感和主動性，形成了良好的政務公開工作氛圍。領導的重視、認識的提高和后勤的保障，確保了我局政務公開工作有序、健康的開展。
二、充分利用門戶網(wǎng)站，扎實做好政務信息公開工作。今年來，我局認真開展政務信息工作，一是切實加強組織領導，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，以推動司法行政量性循環(huán)發(fā)展、建設服務型政府為主題，以推動行政權力公開透明運行，促進依法行政，服務人民群眾為目的，扎實開展了政務公開宣傳活動。二是加大政務公開工作宣傳力度。通過政務公開宣傳專欄，大力宣傳《政府信息公開條例》，使全局同志充分認識政務公開的重要性。同時，按照政府信息公開指南，公開本局部門領導、機構設置、法律法規(guī)、規(guī)范性文件，及時更新部門動態(tài)和司法行政業(yè)務，大大提高了群眾對我市司法行政工作的了解。
三、規(guī)范政務公開內容、強化公開載體建設。一是設置公示牌。主要公開本局辦事指南（包括職能及部門崗位職責）、辦事程序等。二是通過內部設置政務公開欄公開。主要公開領導班子成員和中層干部廉潔自律情況、黨風廉政建設責任制屢職情況、干部考核獎懲等其他需要公開的事項。三是通過會議、文件公開。需要在一定范圍內公開的內容，采取會議和文件的形式公開。四是通過網(wǎng)絡公開。我局在門戶網(wǎng)站及時更新錄入內設機構的職能職責，公開法制宣傳、法律援助、基層管理、公證律師、社區(qū)矯正等多項業(yè)務工作動態(tài)，公開各項法律法規(guī)和規(guī)章以及監(jiān)督電話。做好公民咨詢熱線辦理工作，對群眾的來訪來電，做好登記受理，耐心解答。
通過推行政務公開工作，我局積極營造了行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公開透明、廉潔高效的政務氛圍。
四、工作打算
�。ㄒ唬┻M一步加強《政府信息公開條例》的學習宣傳，提高對政務公開工作的認識，通過公開，提高依法辦事水平。
�。ǘ┻M一步強化政務公開的規(guī)范完善。對公開的形式、內容、時限、程序、監(jiān)督和運行機制等進一步規(guī)范，健全完善政務公開工作制度，強化政務公開的規(guī)范運作，全面提升政務公開的檔次和水平。
（三）進一步加大政務公開的監(jiān)督力度。加強對政務公開的監(jiān)督檢查，堅持把政務公開與黨風廉政建設等工作結合起來，將政務公開工作不斷深化，使之真正成為推動我局工作質量和水平提升的基礎性工作。
（四）進一步抓好政務公開的探索創(chuàng)新。積極適應新形勢對政務公開工作的新要求，不斷探索、豐富內容、創(chuàng)新形式，不斷把我局政務公開工作推向深入。
及時、準確、完整地公開政府信息是政府部門的一項法定義務。今年以來，我局按照法律法規(guī)及省、市有關文件要求，以行政權力為重點，以政務公開為原則，以電子政務為載體，按照推動權力規(guī)范、透明、廉潔、高效運行的總體思路，認真組織，精心準備公開內容，創(chuàng)新公開形式，完善公開制度，強化公開監(jiān)督，經(jīng)過探索和實踐，政府信息公開各項工作實現(xiàn)有序進行�，F(xiàn)將主要情況匯報如下：
一、工作開展情況
XX年，在市政府信息中心的業(yè)務指導下，我局的政府信息公開工作以貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》為抓手，進一步完善工作制度，加大硬件建設力度，認真做好政府信息的收集、歸類、公開等各項工作，較好地完成了年度工作任務。
�。ㄒ唬┘訌婎I導，強化組織協(xié)調。我局結合工作實際，把政府信息公開工作列入重要議事日程，成立了由局長任組長，各位副局長為成員的.政府信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，安排專人負責政府信息公開工作。同時在每個科室、每個直屬單位明確一名聯(lián)絡員，負責政府信息公開有關事務。從而使我局政府信息公開工作做到了有領導分管、有機構負責、有專人承辦，形成職責分明、分工合理、各負其責、齊抓共管的工作局面，保障了政府信息公開工作的高效運行，推動了我局此項工作的順利開展。
�。ǘ┟鞔_公開內容。按照市政務公開領導小組的要求，對信息公開的范圍、內容、時間等進行明確，及時上傳部門工作動態(tài)信息，及時進行各類局工作信息的公開、更新和維護，本年度各類適宜工作的文件都已經(jīng)上傳公開。其中機構設置、主要職責、領導分工、辦事程序等都根據(jù)新的要求進行了適當?shù)恼{整更新，凡涉及公民、法人、其他組織切身利益的適合公開的內容，如全市工業(yè)、招商和重點項目服務月專報等，均按規(guī)定的時間節(jié)點等進行了公開，提高了相關企業(yè)技改、培訓、及用地信息的社會知曉度。
�。ㄈ┴S富載體，公開形式多樣。我局高度重視政府信息公開形式的多樣化建設，利用局門戶網(wǎng)站、建德新聞網(wǎng)、建德日報等多種形式廣泛深入地做好政府信息的公開工作。一是加快網(wǎng)絡化、信息化建設，把網(wǎng)站作為政府信息公開第一平臺進行建設，在局門戶網(wǎng)站上設立了公示公告、經(jīng)濟動態(tài)、重點工作、政策法規(guī)等多個專欄，全年共發(fā)布信息90余條。二是積極在建德新聞網(wǎng)投稿，擴大部門工作動態(tài)的公開力度。今年以來我局組織承辦了多次全市經(jīng)濟和信息化方面的工作會議及相關培訓，并對每次的會議和培訓都進行了總結和系列報道，投稿至建德網(wǎng)和建德日報進行刊登。三是依申請公開政府信息情況。XX年度Ｎ揖治唇擁繳昵牘開事項。
二、工作中存在的問題
今年由于政府機關職能轉換，各方面工作都尚未穩(wěn)定，在政務信息公開方面工作落實情況也還待進一步提高。雖然我局在政府信息公開方面做了一些工作，也取得了一定的成績，但與市政府的要求還存在一定距離。主要表現(xiàn)在相關的工作機制和制度還有待進一步完善，創(chuàng)造性開展政府信息公開工作的方法還不夠多，信息公開形式仍須不斷拓展等。在下步工作中，我們將高度重視，認真研究并加以解決。
三、下步工作打算
在今后工作中，我局將繼續(xù)強化組織領導，加強調查研究，努力探索政府信息公開的新辦法、新舉措，提高政府信息公開工作的質量和效益，促進我市經(jīng)濟和信息化工作不斷發(fā)展。
（一）完善信息公開機制建設。對政府信息公開的保密機制、協(xié)調機制、監(jiān)督保障機制等方面進行詳細規(guī)范，使信息公開各個方面、各個環(huán)節(jié)都有規(guī)可依、有章可循，并定期對我局信息公開工作進行考核與評議。
（二）加強對政府信息公開的管理。針對部分信息欄目的信息量差別較大問題，進一步采取措施，加強主動公開和依申請公開的信息報送監(jiān)督檢查，完善內部約束激勵機制、外部監(jiān)督制約機制和信息反饋機制，建立長效監(jiān)督管理機制。
（三）不斷創(chuàng)新政府信息公開形式。在發(fā)揮好互聯(lián)網(wǎng)、報紙、媒體等公開形式作用的同時，積極探索一些公開信、宣傳單等適合基層群眾特點的新形式。
（四）加強培訓，進一步增強政府信息公開工作能力。保證公開信息的及時、準確和全面，需要全體工作人員的共同努力。我局將以全體工作人員為對象，進一步加強政府信息公開內容、格式的培訓，提高每一位工作人員的思想認識和工作技能，不斷增強政府信息公開工作的能力。
�。ㄎ澹┣袑崗娀瘷z查監(jiān)督。進一步把政府信息公開工作落到實處。
年度工作總結 篇4
在上級扶貧工作精神的指引下，我校結合實際情況開展了扶貧助學活動。根據(jù)我校所處的地理位置和學生的實際情況，我們對學生的自然狀況進行了全面的調查，通過摸底和家訪發(fā)現(xiàn)有一部分學生由于家庭貧困及其他的相關原因，造成了他們在學習和生活上的諸多不便。為了讓每一個孩子能安心的學習幸福的成長，我校在扶貧助學上做了一些工作。
學校每學期都有計劃、有目的.的向特困學生伸出援助之手。組織召開為貧困學生獻愛心等活動。學校成立了扶貧助學領導小組，由孫莉校長擔任組長，教導處、大隊輔導員、班主任負責具體工作。并把此項工作做為校德育工作的重點來落實，通過開展手拉手心連心活動對全校師生進行思想教育。學校班子成員與部分特困生結成扶貧互助對子，同時教師在五個一系列活動中為貧困學生捐款捐物，學校黨支部為貧困學生購買了一些日常的學習用品，讓他們能充分感受到在校期間的幸福和快樂。
學校在研究確定特困學生名單時，對上報的所有學生都進行了具體細致地調查。通過家訪等形式如實地掌握了這些貧困學生家庭的生活情況。另外，學校還根據(jù)他們特困的不同程度對其進行了不同金額的資助，對家庭特別困難、無固定經(jīng)濟來源的實施全免;對家庭生活比較困難的實施部分減免。同時定期組織家長進行座談及時了解特困生家庭需要學校幫助解決的一些問題。吉林造紙集團老干部資助了2人，每人每年1000元;學校先后資助了特困學生18人，區(qū)婦聯(lián)資助了2人另外每人每年定期資助200元。
在開展手拉手互助的活動中，在20xx年5月1日到來前夕，學校教師帶著自發(fā)捐助錢所購買的大米、豆油等生活用品的，一起到三年一班韓雪同學家去家訪，老師的情誼，使韓雪同學充分感到了集體和社會大家庭的溫暖，使她對今后的學習生活充滿了信心。
一年來，在學校的資助下這些學生在學習和生活上都有了很大的改善。但我們深知我們面臨的任務還很艱巨，我們會一如既往地將扶貧助學工作深入持久地開展下去。愿我們的每一個學生都能擁有一個美好的生活和幸福的未來。
年度工作總結 篇5
在經(jīng)發(fā)局的領導下，軟件園的工作有條不紊地進行，并得到有利、健康的發(fā)展，順利完成上級交給的各項任務和目標。下面我對軟件園一年來的工作作以下總結：
一、本著“節(jié)約為本，誠信辦公”的方略。以最節(jié)約的開支，創(chuàng)造最高的效率。辦公經(jīng)費上盡量降低成本，能將就用的就地取材，特別是在文字處理和文件等方面百分之九十利用電子郵件方式來完成。辦公設備做到修補后可用的，則動手親自維修，大大節(jié)約了開支。全心全意為進駐企業(yè)服務是我工作的宗旨。軟件園內20xx年我們送走了在業(yè)界有名的華城樓宇科技，20xx年我們迎來了比較突出的訊能智軟科技和鑫淼科技，這些資深企業(yè)的引進，給我們的孵化基地注入了新鮮血液，使軟件園的建設增添幾道亮麗風景。同時，園內的其他企業(yè)我們也不例外，同樣精心呵護，用心去服務，只要企業(yè)需要，隨時二十四小時服務，有時候忘記了什么時候上班什么時候下班，特別是剛進駐的企業(yè)。真正讓他們感受到在軟件園內辦公有一種賓至如歸的感覺是我義不容辭的責任。
二、行政管理上，認真做好進駐企業(yè)的登記、造冊、錄入有關數(shù)據(jù)等。進駐企業(yè)由20xx年的44家增加到62家。信涵傳送方面，園內必須當天送達，不在園內辦公的就用電話通知其本人或單位。切實有效地做到快捷、準確無誤的傳輸方式，更好地為企業(yè)服務。特快、掛號等重要信件用冊子記錄，必需是收件人本人或單位委托人簽字方可取件。根據(jù)領導的安排和要求，對園內合同到期的企業(yè)即時以電話或書面的形式通知對方來補辦手續(xù)和交納各項費用。
三、進駐的企業(yè)有所增加，使用網(wǎng)絡的客戶也越來越多，最近兩個月來，上班時間根本無法利用網(wǎng)絡辦公，給很多企業(yè)帶來諸多不便，這是我軟件園急需解決的.問題，望領導給予重視。與此同時，也感謝領導為我提供了絡的平臺，使我對網(wǎng)絡有了初步的認識。由于沒有基礎，有些地方往往別人花一倍的時間就能完成，而我則付出十倍的代價，嘗盡了求學的艱辛。
四、治安管理常抓不懈，對已安裝的電腦控制無線報警系統(tǒng)和消防設施進行定期或不定期測試與維護，法定長假前的安全大檢查是治安工作必不可少的程序。最近業(yè)主單位給停車場安裝了電動伸縮門和設立值班崗，無形中也給軟件園提供安全措施，但我們并沒有為此而對安全保衛(wèi)工作有過絲毫松懈，反而時時提高警惕，盡職盡責地駐守一方，保一方平安做好自己的本質工作。隨時觀察值班人員工作情況，發(fā)現(xiàn)問題即時采取措施進行補救和糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)。如下半年值班員對自己的工資待遇低，情緒低沉，嚴重影響治安工作的順利開展，我及時給他們做好思想政治工作，穩(wěn)定局勢。根據(jù)具體情況向領導反映，適當提高工資待遇，得到了領導的大力支持和落實。對園內企業(yè)人員的出入管理要求相對嚴格，原則上不允許工作人員在里面留宿，特殊情況的要嚴格控制，安全為重。一年來沒有發(fā)生一起治安案件。全面貫徹落實人防、物防、技防相結合的工作方針。
五、衛(wèi)生工作我們采取了周末大掃除，平時保潔的方式。上半年清理五樓頂過道垃圾，消除安全隱患，保持消防通道的暢通。隨時保持內環(huán)境衛(wèi)生，為園內企業(yè)創(chuàng)造良好、整潔的工作場所。但我個人認為今年的衛(wèi)生保潔不太理想，也許是我的工作太多或者其它原因所在？望上級領導安排或任命一位專門管理和監(jiān)督軟件園辦公室事務的工作人員。
六、軟件園硬件設備老化，特別是各辦公室內水龍頭、水管漏水嚴重，平均每個月的用水量都在400多噸，就目前園內常駐企業(yè)狀況的用水量算，總起來說也只不過是400多噸的三分之一。常此以往，損失不可估量，希望領導高度重視，早日解決！走廊路燈基本無法正常工作，與軟件園顯得不相匹配。
最后，接待工作有些力不從心，如條件允許給我們出去學習的機會和參觀，學習一些先進經(jīng)驗和方法，更好地為軟件園服務。
年度工作總結 篇6
光陰荏苒，白駒過隙，轉瞬間,20xx年即將過去。逝去的20xx年也是我在教學領域履行高中三級教師職責，勉力耕耘、不斷進取的20xx年，現(xiàn)總結如下：
一、加強師德修養(yǎng)，提高道德素質
過去的20xx年中，我一直擔任高中數(shù)學教學。在實踐過程中，我認真加強師德修養(yǎng)，提高道德素質。我認真學習馬列主義思想，認真學習《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī);嚴格按照有事業(yè)心、有責任心、有上進心、愛校、愛崗、愛生、團結協(xié)作、樂于奉獻、勇于探索、積極進取的要求去規(guī)范自己的行為。對待學生做到：民主平等，公正合理，嚴格要求，耐心教導;對待同事做到：團結協(xié)作、互相尊重、友好相處;對待家長做到：主動協(xié)調，積極溝通;對待自己做到：嚴于律已、以身作則、為人師表。
二、加強教學理論學習，練好扎實的教學基本功
在教育教學方面，我努力加強教育理論學習，提高教學水平。要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作
1、課前準備：備好課。認真學習貫徹教學大綱，鉆研教材。了解教材的基本思想、基本概念、結構、重點與難點，掌握知識的邏輯。了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的措施。考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教學、如何安排每節(jié)課的活動。
2、課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合，布置好課外作業(yè)，減輕學生的負擔。
3、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作。學生愛動、好玩，缺乏自控能力，有的不能按時完成作業(yè)，有的抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重。
為了不斷提高自己的教學水平，我都努力去聽其他老師的課，以向他們學習好的教育理論、方法，彌補自己在教學過程中的不足之處。上課時務求每一課都上得生動、活潑、高效，力爭通俗易懂，深入淺出，耐心對待每一個學生提出的問題。我真正做到了每一位學生都喜歡我上的每一節(jié)課。幾年下來，我任教的班級，學生成績明顯上升，每次考試成績均居全校同學科前列，得到了師生的好評。
三、加強素質教育理論學習，提高教育教學水平
20xx年x月，我承擔高一3個班級的數(shù)學教學。數(shù)學學科，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)，尤其是學生剛剛進入高中，需要完成的是從是什么到為什么的轉變。我積極投入到素質教育的探索中，學習、貫徹教學大綱，加快教育、教學方法的研究，更新教育觀念，掌握教學改革的方式方法，提高了駕馭課程的能力。在教學中，我大膽探索適合于學生發(fā)展的教學方法。
首先加強對學生學法的指導，引導學生學會學習。提高學生自學能力;給學生提供合作學習的氛圍，在學生自學的基礎上，組成3-5人的學習小組，使學生在合作學習的氛圍中，提高發(fā)現(xiàn)錯誤和糾正錯誤的能力;為學生提供機會，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。
其次加強教法研究，提高教學質量。如何在教學中培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力，是素質教育成敗的關鍵。為此，我在教學中著重采取了問題--討論式教學法，通過以下幾個環(huán)節(jié)進行操作：指導讀書方法，培養(yǎng)問題意識;創(chuàng)設探究環(huán)境，全員質凝研討;補充遺缺遺漏，歸納知識要點。由于我在實施語文素質教育的積極嘗試，主動采用創(chuàng)設問題情景引發(fā)學生討論、思維的方法，訓練學生能力，所教班級的學生成績得到了充分的肯定和體現(xiàn)，近幾年參加學校組織的數(shù)學教師公開課、教學基本功競賽都名列前列。歷年統(tǒng)考成績均居全校前列。
四、加強教育教學研究，提高教育科研能力實施數(shù)學素質教育，為教育改革指明了方向
在教育教學過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些新問題，運用素質教育的'觀點、方法分析這些問題，通過教學總結提出了自己的觀點和看法，并從理論的角度加以升華。我的教學過程，多注重發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，以素質教育為出發(fā)點，提出的觀點、建議也較為符合客觀實際，具有一定的實用價值�？傊�，作為一名教師，教學是我的基本工作，而教與學是一個良性互動的過程，在教中學，在學中教，才能實現(xiàn)自己在業(yè)務上的進步與飛躍。走進21世紀，實施素質教育對教師的素質要求更高，在今后的教育教學中，我將嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
我深知，自己目前的水平距離我夢想的目標還遠，前面的路還很長。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”!
年度工作總結 篇7
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經(jīng)營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產經(jīng)營目標打下了良好的基礎�？偨Y一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一.建立了法人治理結構，員工結構日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。
1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出。
2、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3.公司人員結構日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人，占總人數(shù)的84%。
二.推陳出新，認真搞好人事勞資工作
1. 對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、密切配合、精干高效。
2.認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
20xx年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元, 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。
3.認真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求,20xx年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合, 歷史原因多，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7.1萬元,第二次補發(fā)工資39.5萬元。
三.加強績效考核，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高經(jīng)濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司司的生產經(jīng)營目標。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤。
考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產值1.5億元,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元，費用總額714.6萬元�？己朔钟薪�(jīng)營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。
為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領導進行匯報, 使人力資源為公司的生產經(jīng)營起到最好的保障作用。
1.加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術業(yè)務水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的.主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。
3、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。
4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內部待崗9人，協(xié)議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。
四.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質
為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高。同時，員工對自身業(yè)務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據(jù)工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位。
為了抓好培訓，公司專門成立了培訓領導小組，并結合實際,制定了20xx年度員工教育培訓計劃，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經(jīng)理培訓、轉崗焊工培訓、預算人員培訓、財務人員培訓、技術人員培訓、文秘宣傳培訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%。
五.建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經(jīng)不適應市場經(jīng)濟和有限責任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產經(jīng)營工作實際，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經(jīng)過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結合的原則。目前整體設計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后，明年貫徹實施。
六.存在的問題和明年的工作思路
當然，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有：
1.在工作思路上需要進行改進，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生。
2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。
3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。
面對明年的工作，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1.加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。
2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。
3.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產經(jīng)營儲備各類人才力量。
4.繼續(xù)學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5.加強和各部門、各單位的團結協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。
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