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區(qū)總工會兩綱工作總結范文
在縣委、縣政府的正確領導和市教育局的悉心指導下，堅持以黨的十七大精神為指針，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，接下來小編為你帶來區(qū)總工會兩綱工作總結范文，希望對你有幫助。
20xx年，全區(qū)工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深化推進建功建業(yè)、維權維穩(wěn)、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯(lián)調(diào)、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區(qū)域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、 組織引領職工建功立業(yè)
充分主力軍優(yōu)勢。組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動齊奮力，提質(zhì)增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業(yè)職工崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創(chuàng)新工作室”、企業(yè)內(nèi)部技術技能等級評聘工作，持續(xù)開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區(qū)內(nèi)廣泛發(fā)動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優(yōu)異成績。有效發(fā)揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業(yè)18家，解技術難題35項，創(chuàng)經(jīng)濟效益650萬元。廣泛開展以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”競賽為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過典型引領促創(chuàng)建、交流結對促創(chuàng)建、亮牌宣傳促創(chuàng)建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。
深入開展勞動競賽。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續(xù)深化以“比安全生產(chǎn)、比工程進度、比技術創(chuàng)新、比科學管理、比團隊和諧，創(chuàng)精品優(yōu)質(zhì)工程”五比一創(chuàng)為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態(tài)保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區(qū)重大項目建設的“會戰(zhàn)攻堅”。
大力弘揚勞模品格。加強勞模協(xié)會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創(chuàng)新工作室5家，組織勞�？疾煨蒺B(yǎng)2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業(yè)、進社區(qū)、進院�；顒�3期。我區(qū)榮獲2012年度全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012年度市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012年度區(qū)勞動模范10名、模范集體5家，并在區(qū)慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網(wǎng)絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發(fā)揮勞模引領作用。
二、 努力構建和諧勞動關系
和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，制定《xx區(qū)2013 年和諧企業(yè)創(chuàng)建實施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標體系，覆蓋面和影響力持續(xù)擴大，2013年新增10家市級、20家區(qū)級和諧企業(yè)先進單位，目前已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運用實施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動考評制度，推進xx區(qū)企業(yè)履行社會責任制度建設，引導企業(yè)促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組獲浙江省創(chuàng)建工作先進組織榮譽稱號。
職工隊伍維穩(wěn)機制建設不斷完善。通過加強四級網(wǎng)絡建設、加強風險預期管理、加強業(yè)務素質(zhì)建設、加強源頭防護工作，從而實現(xiàn)關口前移，促進勞動關系穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)新社會管理中的推進作用。截至年底，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調(diào)解530件，調(diào)解成功率88%。區(qū)職工心理咨詢中心繼續(xù)完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網(wǎng)絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網(wǎng)絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。
民主管理機制建設不斷加強。從實現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的目標出發(fā)，堅持和完善職工代表大會制度、規(guī)范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，目前，全區(qū)國有及國有控股、集體企業(yè)職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協(xié)商工作，配合市人大開展《xx市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》座談調(diào)研，組織開展6期工資集體協(xié)商指導員培訓班，督促指導企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體協(xié)議保持動態(tài)全覆蓋。重點在推進行業(yè)性、區(qū)域性職代會和工資集體協(xié)商上使大力、下真功、求提升，區(qū)總工會在充分調(diào)研的基礎上，探索形成了“以社區(qū)工會組織為紐帶，以區(qū)域職代會制度為平臺，以推進小微企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展為目的”的工作思路，加強區(qū)域職代會制度建設。經(jīng)過實踐，初現(xiàn)成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的互利共贏。
勞動保護工作進一步推進�！鞍部当备傎惢顒由钊腴_展，參賽企業(yè)和職工數(shù)同比穩(wěn)步上升，提出安全生產(chǎn)建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產(chǎn)檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件調(diào)查處理，開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“職業(yè)病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發(fā)揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監(jiān)督、工會律師服務團進企業(yè)活動，推動新經(jīng)濟組織管理服務機制創(chuàng)新。
三、有效深化職工幫扶關愛
打造送溫暖“聚力工程”。區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級職工維權幫扶中心借勢借力、整合資源，建立全方位、多層次的送溫暖機制和常態(tài)化、制度化的工作格局。今年以來，職工醫(yī)療互助保障參保人數(shù)達8萬余名，金額408萬元，超額完成市總下達的職工醫(yī)療互助保障任務。453名困難職工建立檔案，全部得到不同程度的救助。深化企業(yè)內(nèi)部幫困基金建立工作，全區(qū)累計有572家企業(yè)建立幫困基金，金額達2314萬元�！敖鹎镏鷮W”活動資助63名學子，資助總額達11萬元�！�5·1”服務卡平臺建設穩(wěn)步推進，累計采集信息10萬余人，開卡5.6余萬張。
打造外來工“凝心工程”。通過就業(yè)援助、技能素質(zhì)提升、維權服務、困難幫扶等形式，為外來務工人員實施關愛幫助。舉辦維權咨詢會9場，婚戀交友活動15期，暑期夏令營8期。
四、大力繁榮職工文化事業(yè)
提升職工素質(zhì)文化。發(fā)揮工會大學校作用，積極實施職工素質(zhì)提升工程，合作辦學、多元發(fā)展、資源整合，最大限度地挖掘自身潛力和滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兩級現(xiàn)有培訓基地17家，2013年，區(qū)職工學校共開展職工學歷教育逾千人，職工技能培訓近萬名，職工教育走上“叫好又叫座”的良性循環(huán)模式。
豐富職工精神文化。深入開展社會主義核心價值體系系列主題教育活動和 “展望十二五 爭作新貢獻”主題教育活動，堅定廣大職工的共同理想信念。推進企業(yè)文化和職工文化建設，認真貫徹落實區(qū)委下發(fā)的《關于深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》，深化企業(yè)文化“五個一工程”，積極申報評選市“五個一工程”百佳樣板單位，新建市級區(qū)域性精神文化家園1家。扎實開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，獲市級示范企業(yè)5家、達標企業(yè)15家，企業(yè)創(chuàng)建資金補助5.5萬元；廣泛開展職工文化、企業(yè)文化、廉政文化進企業(yè)、“文明出行”、“文明施工”等活動，成功舉辦首屆職工文藝匯演和第四屆外來建設者藝術節(jié)；繼續(xù)推進"職工書屋"建設，培育全國工會“職工書屋”建設優(yōu)秀示范點１個，市級以上“職工書屋”優(yōu)秀示范點4家，利用職工書屋的平臺，組織職工開展讀書知識競賽、讀書論壇等活動。堅持開展送文化進企業(yè)活動，文藝演出進企業(yè)數(shù)30次，電影送職工65場。精心選拔組織職工參加市職工文化藝術節(jié)，其中職工書畫攝影、舞蹈大賽榮獲第一名，其余也分獲好成績，充分展示了我區(qū)職工的杰出風采。
五、不斷提升自身建設水準
繼續(xù)強化組建入會力度。加強對數(shù)據(jù)庫企業(yè)建會情況的摸底核查、動態(tài)管理，確保實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)工會組織全覆蓋，全區(qū)基層工會組織達3016個，涵蓋單位6600家，工會會員38萬余名。同時推進區(qū)域性、行業(yè)性工會組建，2013年，我區(qū)新成立霞浦現(xiàn)代物流園區(qū)集卡基地聯(lián)合工會、下邵社區(qū)工會聯(lián)合會、春曉洋沙山社區(qū)工會聯(lián)合會、銀杏社區(qū)工會聯(lián)合會，并重點加大商圈工會組建工作力度，已組建商圈工會2家（新碶街道凌霄商圈工會聯(lián)合會、大碶街道曼哈頓商圈工會聯(lián)合會）。
繼續(xù)強化基層規(guī)范建設。著力提升基層工會標準化建設，結合《2013年xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會重點工作考核辦法》，在戚家山街道寧波青峙化工碼頭有限公司等4家企業(yè)成功進行工會主席直選工作的基礎上，有條件企業(yè)逐步推開。開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)建和模范職工之家評選工作。榮獲省級模范職工之家1家，模范職工小家1家。向全總推薦模范職工小家1家，優(yōu)秀工會工作者1人。開展第三輪百家優(yōu)秀基層工會和示范工會評選活動，共評選示范工會33家、優(yōu)秀基層工會67家，促進全區(qū)各基層工會標準化建設進一步提升。
繼續(xù)強化社區(qū)工會工作。根據(jù)市委組織部、市總《關于進一步加強基層工會建設的意見》精神，在廣泛調(diào)研的基礎上，將“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會擴面增加到14家，并對 a、b二類社區(qū)重新調(diào)整、分類指導，加強目標考核和激勵機制，提高社區(qū)工會經(jīng)費補助標準，為社區(qū)工會工作提供充足財力保障，并通過開展一系列服務性、教育性、娛樂性、公益性活動，創(chuàng)造了社區(qū)內(nèi)資源共享、優(yōu)勢互補、相互融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的區(qū)域社區(qū)工會工作模式，同時，根據(jù)不同社區(qū)的不同情況確定工作重點，打造各自品牌，贏得了企業(yè)和職工的信賴，進一步提升基層工會建設水平，努力為我區(qū)示范工會建設提供堅強的組織保障。
繼續(xù)強化干伍建設。堅持用理論精髓武裝干部頭腦，指導工會工作實踐，舉辦十八大、全國工會第十六次代表大會精神學習班和傳統(tǒng)文化講堂若干期，扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊章毠ぴ诨鶎印�，進一步改進工作作風密切聯(lián)系群眾，提高工會干部服務職工群眾的工作能力和水平，切實把各項工作做到實處。2013年，各級工會干部參加上崗培訓、業(yè)務培訓、理論研讀等31次，參加者有900余人次。
工會各項工作統(tǒng)籌推進。2013年11月召開區(qū)工會第七次代表大會，認真總結區(qū)工會六屆以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務。工會女職工組織在特殊利益維護、服務幫扶、組織建設等方面取得新的成績，工會調(diào)研、信息和統(tǒng)計水平有了新的提升，工會經(jīng)費收繳實現(xiàn)穩(wěn)步增長，工會財務管理和經(jīng)費審查工作日趨完善。在肯定成績、總結經(jīng)驗的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：工會組織動員職工服務大局的手段和效果還適應不了經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，工會維護的能力和水平還滿足不了職工群眾的多樣化需求，工會陣地建設相對滯后還適應不了職工群眾精神文化多元化期待，工會組織體制、運行機制和活動方式還落后于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。對這些問題，我們必須積極尋求對策，認真探索實踐，不斷加以改進和解決，團結帶領全區(qū)職工為實現(xiàn)北侖加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、率先全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
在肯定成績、總結經(jīng)驗的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：工會組織動員職工服務大局的手段和效果還適應不了經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，工會維護的能力和水平還滿足不了職工群眾的多樣化需求，工會陣地建設相對滯后還適應不了職工群眾精神文化多元化期待，工會組織體制、運行機制和活動方式還落后于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。對這些問題，我們必須積極尋求對策，認真探索實踐，不斷加以改進和解決，團結帶領全區(qū)職工為實現(xiàn)北侖加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、率先全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
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