工會精準(zhǔn)幫扶工作總結(jié)
工會開展各項扶貧工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。以下就是小編整理的工會精準(zhǔn)幫扶工作總結(jié)范文，一起來看看吧!
篇一：工會精準(zhǔn)幫扶工作總結(jié)
根據(jù)《自治區(qū)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步抓好“一幫一聯(lián)”“一戶一冊一卡”工作的通知》(桂扶領(lǐng)〔20XX〕21號)和覃塘區(qū)扶貧辦《關(guān)于開展覃塘區(qū)20XX年迎春“精準(zhǔn)幫扶連心日”活動的通知》的部署要求，為了全面深化和加強(qiáng)“一幫一聯(lián)”“一戶一冊一卡”工作，使幫扶干部與貧困戶盡快制定年度脫貧計劃，落實幫扶措施，我會及時組織幫扶干部開展“精準(zhǔn)幫扶連心日”活動，現(xiàn)將開展活動情況總結(jié)如下：
領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一部署
根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于組織參加全區(qū)20XX年度“一戶一冊一卡”工作培訓(xùn)視頻會的通知》會議精神，一是我會及時組織全體幫扶干部開展“一戶一冊一卡”工作培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)了《扶貧手冊》、幫扶聯(lián)系卡等內(nèi)容，使下一步開展工作奠定了基礎(chǔ)。二是把“精準(zhǔn)幫扶連心日”活動與“走千村、訪萬戶”活動相結(jié)合，要求全體幫扶干部認(rèn)真按照文件要求開展活動，狠抓落實，扎實推進(jìn)工作。
扶貧助困到位，確保幫扶有成效
一是2月10日，組織幫扶干部進(jìn)村入戶，通過召開座談會、走訪群眾等形式，詳細(xì)詢問他們在生產(chǎn)、生活方面的困難，與他們制定20XX年幫扶措施和收入計劃，填寫好20XX年度新扶貧手冊、幫扶聯(lián)系卡并釘?shù)截毨艏抑�。同時，詳細(xì)記錄一月份的收入信息，為貧困戶脫貧致富出好策、謀好路，為全年的幫扶工作開好頭。二是結(jié)合“走千村、訪萬戶”活動，走訪慰問貧困戶返鄉(xiāng)農(nóng)民工，向他們廣泛宣傳廣西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和資源優(yōu)勢，助力脫貧攻堅戰(zhàn)。三是堅持既扶貧，又扶志，積極做好政策宣傳與群眾思想工作。組織幫扶干部先后2次進(jìn)村入戶，采取面對面交流等方式，一方面切實宣傳好黨的十八大一系列新觀點(diǎn)、新部署;另一方面積極引導(dǎo)他們樹立勤勞致富、創(chuàng)業(yè)致富，自強(qiáng)自立的意識，增強(qiáng)他們對改革發(fā)展的信心，幫助他們提高素質(zhì)，學(xué)會一技之長，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)和創(chuàng)業(yè)能力。
強(qiáng)化宣傳力度，提高貧困戶知曉率
我會印發(fā)了100多份扶貧政策宣傳資料，每次進(jìn)村入戶發(fā)放給貧困戶及面上貧困戶，讓他們知曉國家各項幫扶政策，為符合申報條件的貧困戶提供了基礎(chǔ)信息。
存在問題
雖然幫扶工作取得了一些成效，但工作中還存在一些問題與不足。主要有：一是貧困戶對部分收入的隱瞞，沒有真實反映收入情況，造成收入情況不真實;二是貧困戶“等靠要”思想還比較嚴(yán)重，沒有認(rèn)識到貧困光榮的重要性;三是貧困戶對一些政策理解不夠透，有些貧困戶不了解甚至不知道國家各項扶貧優(yōu)惠政策。
下一步工作計劃
20XX年，我會將按照自治區(qū)、市和覃塘區(qū)扶貧辦工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，拓寬幫扶途徑，增強(qiáng)幫扶實效，鞏固幫扶成果，加大各項扶貧政策宣傳力度，使他們知曉各項扶貧政策。進(jìn)一步健全長效幫扶機(jī)制，努力發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，開展各項扶貧技能培訓(xùn)班，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。
篇二：工會精準(zhǔn)幫扶工作總結(jié)
近年來，我縣各級工會組織在縣委領(lǐng)導(dǎo)和州總的要求下，依法履行職責(zé)，對困難職工的脫困和進(jìn)城務(wù)工人員的維權(quán)問題，從源頭上發(fā)揮作用。我們從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以職工為本，促進(jìn)共建共享的'高度來認(rèn)識這個問題;從圍繞黨的主張的要求、法律規(guī)定的要求和職工需求的要求來認(rèn)識這個問題;以“親職工、愛職工、為職工”的真情，全心全意為職工服務(wù)，主動當(dāng)好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權(quán)益的維護(hù)人。對于困難職工和零就業(yè)家庭，通過扶能脫困解決就業(yè)問題;通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)解決創(chuàng)業(yè)能力問題;通過困難職工超市解決長年生活困難問題。
(一)對于有就業(yè)需求的困難職工，解決扶能脫困的問題
我們在20XX年工會會員代表大會上，提出要“逐步實現(xiàn)幫扶救助工作重心由扶貧解困向扶能脫困轉(zhuǎn)變”。我們感到，這是從根本上做好困難職工脫困工作的一項重要舉措，是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)和碩困難職工的現(xiàn)實狀況，從維護(hù)社會穩(wěn)定和職工自我發(fā)展的需要，確定的工作思路。就是要解決一些困難職工年年送錢送物，仍然不能脫貧的問題;就是要把工作重點(diǎn)由送錢送物轉(zhuǎn)變?yōu)樗图夹g(shù)送本領(lǐng)，為困難職工進(jìn)行更加有效的扶持和救助。
在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們對有就業(yè)技能需求的困難職工及其子女開展技能培訓(xùn)。我們把和碩縣人力資源培訓(xùn)中心、縣安監(jiān)局職業(yè)培訓(xùn)中心和縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中心確定為縣總工會困難職工就業(yè)技能培訓(xùn)基地。這三個培訓(xùn)基地?zé)o論是從辦學(xué)條件、師資力量，還是學(xué)習(xí)環(huán)境、后勤保障等方面，都是縣內(nèi)條件最好、實力最強(qiáng)的。去年以來共舉辦三期技能培訓(xùn)班，對86名困難職工及其子女進(jìn)行了免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括汽車駕駛、焊接、電工、微機(jī)操作等7個專業(yè)，所有學(xué)員都通過了嚴(yán)格的技能考試，拿到了職業(yè)資格證和操作證。對汽車駕駛員的培訓(xùn)，還包括推土機(jī)、裝載機(jī)、挖溝機(jī)、吊車等特種機(jī)械，使困難職工學(xué)到多種駕駛技術(shù)，掌握多種就業(yè)的本領(lǐng)。通過培訓(xùn)，現(xiàn)就業(yè)率達(dá)到60%以上，使困難職工及其子女認(rèn)識到“知識改變命運(yùn)、技能保證生存”的道理，從根本上增強(qiáng)了擺脫貧困的信心和能力。
(二)依要求認(rèn)真組織開展“一幫一”活動
按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，從20XX年開始，我縣已啟動了城市“一幫一”扶貧解困工程，發(fā)動黨員干部和社會各界與困難職工進(jìn)行一對一幫扶，通過幫項目、幫就業(yè)，使2千多名困難職工擺脫了貧困。
(三)對于暫沒脫貧的職工，通過建立困難職工超市，解決長年生活困難的問題
我縣386名困難職工當(dāng)中，有355名已進(jìn)入低保，他們已得到了基本生活保障。我們建立困難職工超市，主要是針對低保邊緣的31名困難職工。這樣，通過困難職工超市，低保邊緣的31名困難職工，就都能得到救助。為保證超市貨物質(zhì)量，縣總工會困難職工超市的日常生活用品都由市百貨大樓按進(jìn)價提供，米、面、油、掛面由市糧食局以低于市場價提供。
另外，我們對于患重大疾病，醫(yī)保解決不了，導(dǎo)致家庭生活極其困難的3名職工進(jìn)行大病救助，發(fā)放救助資金0.6萬元。去年以來，通過開展“金秋助學(xué)”活動，共救助當(dāng)年考上大學(xué)的困難職工子女25人，發(fā)放救助款4.8萬元。
對于進(jìn)城務(wù)工人員，主要是通過發(fā)揮項目工會的作用，依法做到“三管”，從源頭上維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。從20XX年起，針對進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀，我們就創(chuàng)立了項目工會，至今，凡是有項目的工地，都成立了項目工會。
今年，縣總工會與直屬單位工會簽定了重點(diǎn)工作推進(jìn)目標(biāo)管理責(zé)任狀，其中的一項重點(diǎn)工作就是維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益。縣總工會成立了督導(dǎo)組，深入到8個項目工地進(jìn)行督導(dǎo)、檢查，宣傳全總、區(qū)總和州總工會維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益的工作要求。各用工單位和項目工會的工會干部深入到進(jìn)城務(wù)工人員當(dāng)中，明確告訴他們，有困難要維權(quán)向工會反映，由工會代言替行，切實負(fù)起了保障進(jìn)城務(wù)工人員的生命健康、生活保障和工資不拖欠的責(zé)任，依法做到“三管”，即管安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備齊全、管及時發(fā)放工資、管生活條件保障。組織力量對項目工地進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，從腳手架、安全帽、外墻作業(yè)等方面進(jìn)行檢查，共查出各類安全隱患400多個，全部進(jìn)行了整改，截止到目前，建筑傷亡人數(shù)比去年下降50%。加強(qiáng)對項目工地員工工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)管，反復(fù)檢查，保證凡建立項目工會的工地，員工工資做到月清月結(jié)。為豐富進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余文化生活，從去年開始，每年為進(jìn)城務(wù)工人員免費(fèi)放電影10場，送文藝演出一場。今年項目工會主要抓了“三管”，明年還要增加一項內(nèi)容，就是要監(jiān)督用工單位為進(jìn)城務(wù)工人員及時、足額繳納社會保險。
充分發(fā)揮職工法律服務(wù)中心的作用。縣總工會職工法律服務(wù)中心積極主動地為職工提供法律服務(wù)。做好參與仲裁和代理訴訟工作，去年以來，市總工會職工法律服務(wù)中心共接待法律服務(wù)求助13件，涉及職工26多人，結(jié)案率達(dá)90%，有力維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
篇三：工會精準(zhǔn)幫扶工作總結(jié)
**公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了職工的主人翁積極性，維護(hù)了隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。現(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實
**公司自20XX年8月份在**號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚(yáng)企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。
制定了**公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務(wù)之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。
二、精心籌備，及時幫扶
**在**的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當(dāng)?shù)夭⒉粚儆诘褪杖耄杂袀�別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導(dǎo)致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機(jī)制，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個，發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障，從各級工會經(jīng)費(fèi)、行政經(jīng)費(fèi)、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。20XX年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進(jìn)行困難職工崗位培訓(xùn)人次，法律援助人次。通過社保系統(tǒng)專門籌集萬元，對名患有重病的職工進(jìn)行了救助。
三是擴(kuò)展幫扶形式，除對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的幫助以外，我們還采取了各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點(diǎn)走訪、工會上門服務(wù)、部門及時進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。
三、扎實開展，成效顯著
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力�；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災(zāi)區(qū)捐款萬元，在**省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚(yáng)。
四、完善機(jī)制，深入推進(jìn)
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面的工作：
一是要提高認(rèn)識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機(jī)制，健全有關(guān)制度，落實工作責(zé)任制，實行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機(jī)制，及時了解情況，進(jìn)行深度幫扶;采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位;對困難職工檔案采取動態(tài)管理，及時調(diào)整名單，把有限的資金用在關(guān)鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機(jī)制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費(fèi)投入、職工捐助的基礎(chǔ)上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。
總之，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機(jī)制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展。
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