市工會財務(wù)工作總結(jié)

　　對外寫工作總結(jié)，也許是給主管部門，也許是給外部專家，也許是服務(wù)的客戶。下文是市工會財務(wù)工作總結(jié)范文，希望對你們有所幫助。

　　市工會財務(wù)工作總結(jié)一

　　一、經(jīng)費收支使用情況。

　　經(jīng)費收入情況。20xx年，開發(fā)區(qū)總工會各項經(jīng)費收入共計463817.93元，其中：

　　(一)陽泉市總工會回撥補助經(jīng)費77256.00元，比上年增長149.65%。

　　(二)其他收入3202.64元，比上年下降42.13%。

　　(三)開發(fā)區(qū)財政補助收入46100.00元，比上年降低28.76%。

　　(四)幫扶補助資金收入35000.00元。

　　(五)送溫暖補助資金收入45000.00元。

　　經(jīng)費支出情況。20xx年，開發(fā)區(qū)總工會各項支出共計374649.87元，其中：

　　(一)職工活動費76213.93元，主要用于社區(qū)干部培訓(xùn)1785.00元;籃球、象棋、歌詠比賽等問題活動57706.33元;職工書屋建設(shè)等宣傳活動支出7722.60元;其他活動支出9000.00元。

　　(二)維權(quán)支出34500.00元，用于春節(jié)對困難職工的慰問。

　　(三)工會業(yè)務(wù)費126372.30元，主要用于干部培訓(xùn)23710.00元;工會會議費支出18734.00元;地稅代征超收獎勵支出45500.00元;其他支出38428.30元。

　　(四)工會行政費52090.60元，主要用于工資福利住處、商品服務(wù)支出和對家庭和個人支出。

　　(五)資本性支出29008.00元，主要用于區(qū)工會以及書屋辦公設(shè)備的購置。

　　(六)其他支出56465.04元，其中：集體增收留成基金38498.90元，集體財務(wù)專用基金17966.14元。

　　結(jié)余情況

　　20xx年，開發(fā)區(qū)總工會收支結(jié)余89168.06元，主要是總工會撥付的幫扶資金30000.00元，送溫暖資金20000.00元，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)費補助5000.00元。

　　預(yù)算執(zhí)行情況

　　20xx年，開發(fā)區(qū)總工會預(yù)算收入350000.00元，實際收入463817.93元，超收113817.93元，主要原因有三個：一是地稅代征任務(wù)超額完成200000.00元;二是2009年以前年度籌備金結(jié)轉(zhuǎn)收入81496.61元;三是總工會撥付的幫扶資金30000.00元，送溫暖資金20000.00元。

　　20xx年，開發(fā)區(qū)總工會預(yù)算支出349000.00元，地稅代征任務(wù)超收獎勵45500.00元，以及超額完成任務(wù)后按規(guī)定提取的增收留成基金和財務(wù)專用基金16465.04元。

　　二、20xx年財務(wù)工作回顧

　　一年來，開發(fā)區(qū)總工會圍繞陽泉市總工會和開發(fā)區(qū)管委會的總體工作思路、工作重點和工作計劃，以“量入為出、勤儉節(jié)約、講求實效”為基礎(chǔ)，規(guī)范財務(wù)管理和制度，堅持“面向基層、服務(wù)職工、不斷提升工會工作水平”的指導(dǎo)思想，較好地完成了市總工會及開發(fā)區(qū)管委會部署的各項工作。20xx年開發(fā)區(qū)總工會財務(wù)工作榮獲“陽泉市總工會財務(wù)工作競賽一等獎”榮譽稱號。

　　經(jīng)費收入大幅增長

　　20xx年是區(qū)總工會工會經(jīng)費收入突破性的一年。在區(qū)總財務(wù)部組織工會經(jīng)費收繳查漏補缺專項檢查中，收回2009—20xx年度漏繳、少繳、欠繳工會經(jīng)費214752.35元，使工會經(jīng)費收入達到1154453.19元，首次突破了百萬元大關(guān)。

　　財務(wù)管理水平穩(wěn)步提升

　　在區(qū)總的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)總財務(wù)部始終堅持著嚴(yán)謹細實，認真規(guī)范的原則，健全了各項財務(wù)管理制度，使財務(wù)管理工作邁上了嚴(yán)格有序的軌道。20xx年，區(qū)總財務(wù)部在聯(lián)合開發(fā)區(qū)經(jīng)審委對工會經(jīng)費的收、管、用和工會財務(wù)管理制度執(zhí)行情況進行了專項檢查，進一步提升了我區(qū)經(jīng)費收繳工作水平，理順了財務(wù)管理體系。

　　加強財務(wù)制度學(xué)習(xí)

　　在新的《工會會計制度》執(zhí)行后，為全面提升基層財務(wù)工作水平，保證新制度順利進行，正確貫徹執(zhí)行新《工會會計制度》，區(qū)總工會積極組織基層單位參加陽泉市總工會組織的各項培訓(xùn)，使基層單位在一定程度上加強了財務(wù)人員對新制度的實際操作能力和綜合業(yè)務(wù)能力，為推動工會會計基礎(chǔ)規(guī)范化、全面化，全面提高財務(wù)管理水平作出了重要保障。

　　加強會計檔案管理

　　開發(fā)區(qū)總工會財務(wù)部在會計檔案管理上基本做到了規(guī)范化管理，及時建立了案卷目錄和盒內(nèi)目錄，在會計檔案歸檔及時、完整、清晰的基礎(chǔ)上使會計檔案井然有序，一目了然。

　　強化基礎(chǔ)工作

　　財務(wù)部門能夠按照規(guī)定要求的手指預(yù)算，及時編報年度、季度財務(wù)分析，安排專人負責(zé)財務(wù)檔案管理，確保會計檔案的完整、安全。

　　預(yù)算監(jiān)督不斷加強

　　工會預(yù)算管理，是工會經(jīng)費管理中一項全面性、綜合性的管理工作。，工會經(jīng)費必須堅持獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度;形成工會獨立的財務(wù)管理體制。20xx年，開發(fā)區(qū)總工會年初預(yù)算支出480000.00元，年末預(yù)算調(diào)增63400.00元，圓滿完成了各項工作任務(wù)，在提高預(yù)算透明度的同時提高資金使用效益，減少支出的隨意性，防止損失浪費。區(qū)總財務(wù)部工作人員通過不斷學(xué)習(xí)，加強、完善了預(yù)算管理辦法，使區(qū)總財務(wù)工作再上一個臺階。

　　資產(chǎn)管理趨于完善

　　區(qū)總工會堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的資產(chǎn)管理體制，工作逐步規(guī)范，基礎(chǔ)工作不斷細化。在摸清區(qū)總工會資產(chǎn)的分布狀況、存量和結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進一步完善工作程序建立健全各項工作制度。一是明確產(chǎn)權(quán)，對已界定的.工會資產(chǎn)做好產(chǎn)權(quán)登記工作;二是建立固定資產(chǎn)明細賬、輔助賬，明確專人負責(zé)，實行動態(tài)管理，人員調(diào)動和退休要及時辦理交接手續(xù)，固定資產(chǎn)丟失、損壞要追究責(zé)任，按價賠償。三是定期清查盤點，查明盈虧原因，妥善處理，保持賬物相符，提高資產(chǎn)使用效能。

　　20xx年總的來說，開發(fā)區(qū)總工會財務(wù)工作能夠進一步重視財務(wù)工作。區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)總負責(zé)，行館人員明確責(zé)任，嚴(yán)格把關(guān)，使得開發(fā)區(qū)總工會取得了較好成績，經(jīng)費收入有了很大提高，為我們在基層工會組建、維護職工合法權(quán)益、扶貧解困送溫暖工程以及職工教育、勞動保護等工會重點工作中發(fā)揮了重要作用。

　　總結(jié)過去一年的工作，我們展望未來。工會財務(wù)工作任然存在一些與發(fā)展不適應(yīng)的地方：

　　1.區(qū)總工會對基層的幫助和關(guān)注程度仍然需要加強，確實加大困難企業(yè)和困難職工的幫扶。

　　2.非公經(jīng)濟組織工會經(jīng)費收繳難的問題仍然存在，沒有根本性改善。

　　20xx年工會財務(wù)工作計劃

　　財務(wù)部門作為開發(fā)區(qū)總工會的核心部門之一，肩負著對工會各項成本的計劃控制，費用支出的會計核算。20xx年，區(qū)總財務(wù)部將一如既往地做好日常財務(wù)核算工作、加強財務(wù)管理、加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育，在保障區(qū)總財務(wù)物資安全的同時，立足服務(wù)基層，搞好后勤保障工作。

　　根據(jù)以上目標(biāo)，20xx年區(qū)總財務(wù)部制訂以下工作計劃，做好財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作規(guī)范化、制度化。

　　(一)加強會計基礎(chǔ)工作，開展會計精細化管理工作

　　在去年會計工作規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展會計精細化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解會計風(fēng)險。主要從幾個方面入手：1.加強會計基礎(chǔ)工作 2.提高會計核算質(zhì)量 3.提升會計報表質(zhì)量 4.加強會計檔案管理;特別是會計檔案管理，需要不斷加強完善。

　　(二)健全完善制度，進一步提高工會財務(wù)管理水平

　　以加強工會組織建設(shè)為著力點，依法建立獨立的財務(wù)管理和預(yù)算管理體系，不斷建立和完善各項財務(wù)規(guī)章和管理制度，強化崗位職責(zé)和內(nèi)控制度，加強區(qū)總工會財務(wù)部的建設(shè)，規(guī)范財務(wù)行為，努力收好、管好和用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費正確的使用方向。重點推進以下四個方面工作：

　　1、圍繞財務(wù)管理體系的改革調(diào)整，依照《工會法》、《工會會計制度》的相關(guān)規(guī)定，不斷調(diào)整健全完善區(qū)總工會財務(wù)管理制度，以適應(yīng)新形勢下工會工作發(fā)展的需要。

　　2、繼續(xù)強化依法收繳工會經(jīng)費力度，加強協(xié)調(diào)溝通工作，配合省總和市總做好工會經(jīng)費統(tǒng)一由稅務(wù)部門代收的相關(guān)工作，認真貫徹省總工會各項規(guī)定。

　　3、按照省總和市總工會財務(wù)工作的有關(guān)要求，擬訂區(qū)總工會財務(wù)部管理相關(guān)文件，認真組織開展工會財務(wù)互助活動，對工會經(jīng)費收繳情況、工會賬務(wù)處理和規(guī)范管理等情況進行檢查。

　　(三)加大管理力度，確保工會資產(chǎn)的安全、完整和效益

　　1、強化責(zé)任意識，加強對工會領(lǐng)導(dǎo)人員和工會經(jīng)費的管理與監(jiān)督，實現(xiàn)檢查與服務(wù)結(jié)合，指導(dǎo)與幫助結(jié)合，規(guī)范與提升結(jié)合，以推進財務(wù)工作的全面發(fā)展。

　　2、認真貫徹《中華人民共和國物權(quán)法》，以加強工會資產(chǎn)管理為核心，建立健全工會資產(chǎn)監(jiān)管體系和監(jiān)管制度，保證工會資產(chǎn)安全、實現(xiàn)工會資產(chǎn)保值增值。指導(dǎo)監(jiān)督各級工會依法保護、管理好工會資產(chǎn)。

　　3、組織工會財務(wù)人員開展業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高財務(wù)工作效率和水平。

　　4、通過工會理論研究會，加強工會財務(wù)理論研討，創(chuàng)新工作方式方法，充分利用宣傳媒體等媒介，廣泛宣傳工會財務(wù)工作的地位和作用，努力營造氛圍，總結(jié)和推廣先進的財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　(四)加強會計人員教育培訓(xùn)，提高綜合能力

　　區(qū)總工會財務(wù)部要定期不定期的組織財務(wù)人員參加教育學(xué)習(xí)、會計培訓(xùn)，不斷提升財務(wù)人員的自身能力。保證基層單位在一定程度上加強財務(wù)人員對新制度的實際操作能力和綜合業(yè)務(wù)能力，為推動工會會計基礎(chǔ)規(guī)范化、全面化，全面提高財務(wù)管理水平作出了重要保障。

　　2012年對區(qū)總會工作來說是重要的一年，全區(qū)工會財務(wù)工作的任務(wù)光榮而艱巨。讓我們在省總、市總以及區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，堅定信心，振奮精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會財務(wù)工作的新局面，為區(qū)工會奮斗目標(biāo)而努力!

　　市工會財務(wù)工作總結(jié)二

　　20xx年我縣總工會在縣委和區(qū)、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、"三個代表"重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神，團結(jié)動員全縣各級工會組織和廣大干部職工，圍繞中心，服務(wù)大局，認真組織實施"經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、困難幫扶救助、民主管理維權(quán)、職工素質(zhì)教育、工會組織建設(shè)"五大工程;2014年力爭在"勞模創(chuàng)新工作室、女職工手工藝培訓(xùn)學(xué)校、維權(quán)隊伍機制制度建設(shè)、非公企業(yè)工會組建、文明單位創(chuàng)建"五個方面實現(xiàn)突破，為全縣經(jīng)濟社會及各項事業(yè)發(fā)展再立新功。

　　一、20xx年重點工作開展情況

　　(一)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動不斷豐富

　　在"創(chuàng)雙優(yōu)"活動中，涌現(xiàn)出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區(qū)"五一勞動獎?wù)?quot;1人、市"五一勞動獎狀"1家、市"五一勞動獎?wù)?quot;2人、市"十佳班"組1個、市"十佳工人"2人。在勞模管理服務(wù)方面，積極落實和提高勞模待遇。"兩節(jié)"期間慰問全縣44名全國、自治區(qū)、市級勞動模范，累計發(fā)放慰問金2、2萬元;為14名困難勞模發(fā)放"三金"6、4288萬元。

　　(二)困難職工幫扶救助扎實有效

　　組織18名職業(yè)化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓(xùn)。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工(農(nóng)民工)583人，發(fā)放慰問金15、39萬元;為245名困難職工(農(nóng)民工)提供生活救助8、8萬元;為26名困難職工(農(nóng)民工)提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學(xué)生的191名品學(xué)兼優(yōu)、家庭困難的職工、農(nóng)民工子女發(fā)放助學(xué)金30、65萬元。舉辦了2次"春風(fēng)行動"就業(yè)現(xiàn)場招聘會，近2000名農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、社會青年參加了招聘活動。經(jīng)過雙方協(xié)商，共有100余名求職者與用人單位達成協(xié)議;在基德慈善園舉辦了職工(農(nóng)民工)就業(yè)招聘會，發(fā)放農(nóng)民工法律援助手冊400余冊，為下崗職工(農(nóng)民工)介紹就業(yè)崗位50個;免費舉辦下崗職工(農(nóng)民工)刺繡手工藝培訓(xùn)班8期1000余人。

　　(三)認真開展廠務(wù)公開民主管理維權(quán)行動，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　建立健全縣、鄉(xiāng)、企業(yè)三級維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)，認真開展勞資調(diào)解、宣傳監(jiān)督、協(xié)商指導(dǎo)工作，目前19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個社區(qū)、117家企業(yè)單位建立了維權(quán)組織，占建會企業(yè)的90%以上;深入開展"1 4"民主管理維權(quán)行動。目前已簽訂四項集體合同132份，占建會企業(yè)總數(shù)94、7%，現(xiàn)場指導(dǎo)20家企業(yè)召開職工大會;積極推行"兩書"即《工會維權(quán)意見書》和《工會維權(quán)建議書》制度。分兩次對30多家企、事業(yè)單位進行維權(quán)檢查，下發(fā)《意見書》5份，切實維護職工合法權(quán)益。

　　(四)認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)

　　縣總工會為2家企業(yè)援建了職工書屋，配套書籍5000余冊、書架5組，選樹推薦自治區(qū)級職工書屋7家，積極開展"創(chuàng)爭"活動，年初下發(fā)《關(guān)于開展"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工"活動的通知》，督促各基層工會認真開展"創(chuàng)爭"活動;開展向農(nóng)民工"四送"活動，會同公安、工商、衛(wèi)生、婦聯(lián)等單位開展"三八"婦女維權(quán)周宣傳活動，發(fā)放宣傳資料1000余份，深入企業(yè)和農(nóng)民工集中地發(fā)放《農(nóng)民工法律援助服務(wù)手冊》2000余份。"五一"期間為農(nóng)民工播放電影2場次，觀看人數(shù)達3000余人;組織開展了慶"五一"文體活動，成功舉辦了我"五月花正紅"青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。

　　(五)加強工會組織建設(shè)，為做好工會各項工作提供組織保障

　　深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業(yè)建會工作，目前共有12家企業(yè)建立工會組織，新增會員605人;組織18名工會工作人員參加了區(qū)總工會舉辦的全區(qū)幫扶工作和勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)班;加強對職業(yè)化工會干部的考核管理，修改完善了《職業(yè)化工會干部考核辦法》，加強了對職業(yè)化工會干部的管理。

　　二、20xx年工作打算

　　(一)認真組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，動員廣大職工在"十二五"建設(shè)中做出新貢獻

　　1、廣泛組織開展以"工人先鋒號"、"班組建設(shè)"、"創(chuàng)雙優(yōu)"、"五小"活動為主要內(nèi)容的崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新，舉辦全縣計算機技能大賽;

　　2、開展"我為節(jié)能減排作貢獻"宣傳活動，倡導(dǎo)"綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展"，建設(shè)生態(tài)文明新我;

　　3、加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作，組織開展"安康杯"競賽活動;

　　4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，積極創(chuàng)建"勞模創(chuàng)新工作室";

　　5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質(zhì)。

　　(二)扎實做好困難幫扶救助工作，切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題

　　1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統(tǒng)計上報工作;

　　2、按照"先建檔，后救助"的原則，扎實做好困難職工生活、大病、子女上學(xué)救助和法律援助工作，年內(nèi)完成各類救助1000人;

　　3、認真實施"工字號"創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，開展小額借款，完善"農(nóng)民工進城務(wù)工一條街"、打造下崗職工創(chuàng)業(yè)城，舉辦春季就業(yè)招聘會，扶持2家企業(yè)、100個創(chuàng)業(yè)示范崗，職業(yè)介紹50人;

　　4、加強農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)基地建設(shè)，開展手工藝、家政服務(wù)、大卡車、生態(tài)移民等培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達1000人;

　　5、加強縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))幫扶陣地建設(shè)，爭創(chuàng)"五星幫扶中心"，做到幫扶網(wǎng)絡(luò)、幫扶機構(gòu)、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎(chǔ)臺帳、幫扶作用發(fā)揮等"十規(guī)范"。

　　(三)認真開展廠務(wù)公開民主管理維權(quán)行動，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯(lián)席會議、廠務(wù)公開民主管理協(xié)調(diào)會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議，積極協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系方面的重大問題;

　　2、加強勞動爭議調(diào)解員、勞動保護保障法律宣傳監(jiān)督員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員"三支隊伍"建設(shè)，建立健全縣、鄉(xiāng)、企業(yè)三級維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)，認真開展調(diào)解、宣傳監(jiān)督、協(xié)商指導(dǎo)工作;

　　3、深入開展"1 4"民主管理維權(quán)行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同和女職工特殊權(quán)益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創(chuàng)"星級職代會"和"工資集體協(xié)商A級示范單位";

　　4、積極推行"兩書"即《工會維權(quán)意見書》和《工會維權(quán)建議書》制度，加強勞資糾紛調(diào)解處理，切實維護職工合法權(quán)益。

　　5、積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，年內(nèi)創(chuàng)建和諧企業(yè)1家。

　　(四)認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)

　　1、積極創(chuàng)建"職工書屋"，開展"創(chuàng)爭"即"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工"活動;

　　2、開展向企業(yè)、向農(nóng)民工"四送"即"送技能，送法律、送文化、送健康"活動，年內(nèi)"四送"人數(shù)2萬人次;

　　3、組織各級工會開展慶"五一"文體活動，縣總工會舉辦第二屆"工字杯"羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。

　　(五)加強工會組織建設(shè)，為做好工會各項工作提供組織保障

　　1、繼續(xù)深入開展"廣普查、深組建、全覆蓋"建會行動，完成年內(nèi)建會任務(wù);

　　2、積極推進基層工會規(guī)范化建設(shè)，認真組織實施基層工會組織建立"六檔"、達到"六有"、實現(xiàn)"六好"規(guī)范化建設(shè)工作;

　　3、認真做好全縣工會組織年報統(tǒng)計及分析調(diào)研工作;

　　4、加強對基層工會干部的培訓(xùn)教育，不斷提高全縣工會干部工作能力和水平;

　　5、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、機關(guān)、企事業(yè)單位辦理工會法人資格證書。

　　(六)認真做好工會財務(wù)經(jīng)審工作，加強稅務(wù)代收，不斷夯實工會工作基礎(chǔ)

　　1、加強財務(wù)經(jīng)審工作，認真做好財務(wù)經(jīng)審規(guī)范化建設(shè);

　　2、加強與財稅部門聯(lián)系，配合完成稅務(wù)代收工會經(jīng)費，落實行政事業(yè)單位工會經(jīng)費劃撥，督促機關(guān)、企事業(yè)工會建立獨立賬戶;

　　3、加強財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范各類資金的使用。

　　(七)加強單位自身建設(shè)，營造服務(wù)職工群眾良好環(huán)境

　　1、加強學(xué)習(xí)，認真組織好以學(xué)習(xí)黨的十八大及區(qū)、市、縣重要會議精神等為主要內(nèi)容的單位干部職工政治理論學(xué)習(xí);

　　2、加強作風(fēng)建設(shè)，認真學(xué)習(xí)中央關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的'八項規(guī)定和區(qū)、市、縣關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定，進一步改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，加強對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù);

　　3、搞好機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能建設(shè)、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發(fā)等工作;

　　4、加強工會信息調(diào)研工作，完善信息考核制度，努力提高信息質(zhì)量及采用率;

　　5、做好單位文件的收發(fā)、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務(wù)，單位安全、保潔及后勤保障工作;

　　6、進一步增強"六個意識"即學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、效率意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識，努力打造"三型機關(guān)"即學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，積極創(chuàng)造條件爭創(chuàng)區(qū)級文明單位。

　　市工會財務(wù)工作總結(jié)三

　　大家好!在各級行的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項履職要求，著重在業(yè)務(wù)經(jīng)營、窗口建設(shè)、基礎(chǔ)管理和財務(wù)核算上下功夫，團結(jié)和帶領(lǐng)全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來本人的主要履職情況向大家匯報如下：

　　一、認真貫徹落實會計基礎(chǔ)管理會議精神 狠抓會計內(nèi)控建設(shè)

　　作為副行長兼會計主管，我的壓力很大。為從根本上解決困擾我行的基礎(chǔ)管理較差，內(nèi)部控制力弱的的問題，我行于年初召開了高規(guī)格的會計基礎(chǔ)管理工作會議。認真查找了我行會計基礎(chǔ)管理方面存在的問題，深入分析了問題存在的原因，提出、制定了提高我行會計內(nèi)控管理水平的具體措施。作為會計出納部的負責(zé)人，我把貫徹落實會計基礎(chǔ)管理工作會議精神作為首要任務(wù)和履職工作的切入點，并從以下幾個方面開展了工作：

　　1、以抓《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行會計內(nèi)控管理盡職指引》和在年初會計基礎(chǔ)管理工作會議上簽訂的責(zé)任書的落實為契機，把各部室的負責(zé)人、臨柜柜員、內(nèi)勤主任、監(jiān)管員以及辦公室等相關(guān)職能部門納入會計內(nèi)控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監(jiān)督、一體考核，讓會計內(nèi)控管理關(guān)系更清晰，內(nèi)控管理層次得到顯著提升。

　　2、堅持按月組織開展監(jiān)管檢查工作，促進會計內(nèi)控管理水平逐步提高。會計監(jiān)管是內(nèi)控管理的重要組成部分和操作風(fēng)險的重要防線。盡管面臨各種各樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每月對營業(yè)部進行一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責(zé)任人有處理。

　　從已經(jīng)結(jié)束前十個月的檢查監(jiān)管情況來看，累計查出問題37個次，絕大部分問題得到整改或改善，處理或建議處理責(zé)任人2人次，其中扣發(fā)考核性工資4人次，扣款金額400元。我始終把實質(zhì)重于形式作為監(jiān)管的重要原則，通過持續(xù)、認真細致的監(jiān)管，我行的會計內(nèi)控管理水平有了明顯的進步。

　　3、堅持突擊輪崗帶班制度，充分發(fā)揮會計監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)督作用。一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業(yè)務(wù)操作，提高操作技能，另一方面讓柜員自己互查，在離崗交接時顯現(xiàn)隱性問題，創(chuàng)新防范風(fēng)險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假，然后自己臨柜代班。今年來我已經(jīng)累計代班23天，涉及柜面所有崗位。通過崗位輪換和全日制代班，已發(fā)現(xiàn)糾正涉及印鑒管理、借據(jù)管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。通過調(diào)看監(jiān)控錄像觀察臨柜人員的操作程序是否合規(guī)，每周調(diào)看監(jiān)控工作的加強和持續(xù)，直接促進了我行臨柜人員工作效率的提高，規(guī)避了操作風(fēng)險，更重要的是對會計人員產(chǎn)生了一種持續(xù)、強大的'監(jiān)督和威懾作用。

　　4、注重提高副行長兼會計主管的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。副行長兼會計主管履職到位與否，是會計內(nèi)控好壞的關(guān)鍵一環(huán)。一年來，我認真履行副行長兼會計主管職責(zé)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分析內(nèi)控形式，學(xué)習(xí)新的文件精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓(xùn)，不斷提高副行長兼會計主管的履職能力。

　　二、履行崗位職責(zé) 積極參與全行經(jīng)營管理

　　一年來，我能積極參與全行內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，自覺維護班子團結(jié)，協(xié)助推進支行各項事務(wù)的開展。首先是加強政治理論學(xué)習(xí)。定期參加中心組理論學(xué)習(xí)，參加支部黨小組活動，組織并上好黨課。其次積極參與“四好”班子、“四強”黨組織創(chuàng)建工作，制定“四優(yōu)”黨員爭創(chuàng)計劃。三是做好全行財務(wù)狀況分析調(diào)研及經(jīng)營利潤測算，分析將會影響到全行經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成的因素，向行長提出自己的看法和建議，為全行經(jīng)營獻計獻策。四是積極參與全行業(yè)務(wù)營銷。截止10月末，我行存款日均余額0000萬元、中間業(yè)務(wù)收入0000萬元，比同期分別上升27%、39.2%，國際業(yè)務(wù)更是取得歷史性突破，存款余額達到了25萬美元，提前完成全年任務(wù)。五是積極投入非現(xiàn)金結(jié)算。今年秋季以來，在原有工行網(wǎng)銀的基礎(chǔ)上，又開通了信用聯(lián)社網(wǎng)上銀行，為售糧農(nóng)戶辦理了工行POS機及聯(lián)社的“一卡-通”，秋季收購全面實現(xiàn)非現(xiàn)金結(jié)算。

　　三、加強隊伍建設(shè) 創(chuàng)建文明規(guī)范窗口

　　今年以來，我一直將內(nèi)塑隊伍素質(zhì)，外樹窗口形象，創(chuàng)建行業(yè)品牌作為重點工作來抓，主要表現(xiàn)為：

　　一是建立獎懲制度，樹立積極的農(nóng)發(fā)行新風(fēng)。

　　開展創(chuàng)建行業(yè)品牌活動以來，我明確了考核標(biāo)準(zhǔn)和落實檢查監(jiān)督措施，形成嚴(yán)格的獎罰制度。創(chuàng)新出臺《營業(yè)窗口文明服務(wù)規(guī)范考核辦法》，設(shè)立 “周服務(wù)之星”、“月文明之星”、“季規(guī)范之星”、“業(yè)務(wù)精英獎”等，對客戶口碑好、業(yè)務(wù)技能強、服務(wù)質(zhì)量高的員工進行特別獎勵。

　　二是發(fā)揮窗口作用，全員倡導(dǎo)職業(yè)文明。

　　在窗口環(huán)境建設(shè)上切實做到“形象統(tǒng)一規(guī)范”、“設(shè)備使用正常”、“環(huán)境整潔宜人”、“服務(wù)設(shè)施到位”、“宣傳醒目規(guī)范”;在禮儀形象中嚴(yán)格執(zhí)行“著裝統(tǒng)一規(guī)范”、“形象整潔大方”、“行動文明得體”;要求員工貫徹執(zhí)行“三好一提高”，即：服務(wù)好、態(tài)度好、業(yè)務(wù)好，提高辦事效率的服務(wù)宗旨，還要做到 “六聲”，即：來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲;做好“五心”，即：服務(wù)態(tài)度要“熱心”、接待客戶要“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關(guān)心他人要“真心” 的服務(wù)承諾，切實將職業(yè)文明落到實處。

　　三是嚴(yán)格執(zhí)行晨會制度，保證各項工作的出色完成。

　　為了更好地鼓舞士氣，我要求柜面每日的晨會不得低于20分鐘，把它當(dāng)成是柜面工作信息流轉(zhuǎn)、增進團結(jié)、提高工作效率和效益的一個平臺。上級的各類會議精神及業(yè)務(wù)更新在晨會上進行傳達，上一日的工作情況在晨會上進行及時點評，最新的業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗在晨會上進行學(xué)習(xí)和交流，每日工作成績和成功服務(wù)事例也在晨會中進行分享，從而充分調(diào)動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造。

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