最新平安建設(shè)工作總結(jié)范文
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，想必我們需要寫好工作總結(jié)了。你還在為寫工作總結(jié)而苦惱嗎？下面是小編整理的最新平安建設(shè)工作總結(jié)范文，歡迎閱讀與收藏。
平安建設(shè)工作總結(jié)1
根據(jù)文件要求，浦城縣人社局對行風(fēng)建設(shè)進行了認(rèn)真、深刻的`自查，并就我縣人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)取得成就和存在問題，采取以下整改措施：
一是強化服務(wù)隊伍建設(shè)，加大人社系統(tǒng)工作人員培訓(xùn)力度。多組織工作人員進行服務(wù)紀(jì)律、業(yè)務(wù)實踐操作等培訓(xùn)，強化學(xué)習(xí)意識。
二是強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神。結(jié)合我縣“作風(fēng)整頓年”精神，把效能建設(shè)納入窗口制度管理，加強制度建設(shè)，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設(shè)。加快建立全縣統(tǒng)一的涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對象的人社管理信息系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)省、設(shè)區(qū)市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動就業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)延伸到村和社區(qū)。
五是進一步加大窗口服務(wù)平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關(guān)聯(lián)窗口單位在同一場所、平臺聯(lián)合經(jīng)辦，努力實現(xiàn)“一門式”辦公、“一站式”服務(wù)，全面提升服務(wù)能力和水平。
當(dāng)前，我縣已在建設(shè)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，預(yù)計明年可建成使用，屆時可實現(xiàn)各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務(wù)”，極大方便群眾辦事。
平安建設(shè)工作總結(jié)2
近年來，我局圍繞爭創(chuàng)省級文明城市，認(rèn)真履行未成年人思想道德建設(shè)聯(lián)席會議成員單位職責(zé)，結(jié)合單位實際，充分發(fā)揮優(yōu)勢，夯實未成年人維權(quán)、就業(yè)、社會保障等工作基礎(chǔ)，有計劃、分步驟地推進未成年人思想道德建設(shè)工作，營造了未成年人健康成長、促進社會穩(wěn)定的濃厚氛圍。
一、多途徑加強未成年人法制宣傳教育
結(jié)合自身工作職能，把未成年人群體納入法制宣傳教育中，增強青少年的法制意識，幫助未成年人樹立正確的人生觀、價值觀。
一是依托“12.4”國家憲法日、“全國12333統(tǒng)一咨詢?nèi)铡�、“春風(fēng)行動”等大型宣傳活動，以《勞動法》、《勞動合同法》和《未成年人保護法》為核心內(nèi)容，印發(fā)了多種宣傳資料，并通過各種形式送到用人單位和未成年人手中，提升未成人法制宣傳教育效果。
二是充分利用電視、報紙等新聞媒體依托局站、XX人社微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，積極參加政風(fēng)行風(fēng)熱線、溝通等欄目，宣傳講解勞動政策法規(guī)，維護未成年人的合法權(quán)益。
三是舉辦形式多樣的咨詢活動，通過“春風(fēng)行動”服務(wù)月、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動，對勞動年齡內(nèi)的未成年人進行有針對性的就業(yè)指導(dǎo)。四是公布查處的典型案例，以案釋法，督促用人單位自覺履行《勞動法》規(guī)定的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，擴大《勞動法》和《未成年保護法》的社會影響力。
二、多渠道強化未成年人用工監(jiān)察力度
認(rèn)真執(zhí)行未成年工的特殊保護政策，監(jiān)督用人單位不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，嚴(yán)厲查處非法使用童工案件，從五大方面構(gòu)筑未成年人合法用工安全網(wǎng)。
一是牽頭成立聯(lián)合執(zhí)法檢查組，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反勞動法律法規(guī)的用工行為，嚴(yán)厲查處非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴(yán)重違法行為的用工單位。
二是規(guī)范用工行為。建章立制，把用工管理納入規(guī)范化、法制化軌道，同時幫助用人單位建立招用職工審查制度。
三是嚴(yán)格書面審查。嚴(yán)格實行首問負(fù)責(zé)制，對用人單位提供的`資料進行審查，發(fā)現(xiàn)問題，一查到底。四是強化部門聯(lián)動。積極會同公安、工商部門及“工青婦”等開展貫徹落實《禁止使用童工規(guī)定》專項執(zhí)法檢查活動。五是積極做好協(xié)查。針對部分童工戶籍在外地的情況，及時向異地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)發(fā)出協(xié)查函，快速查處涉嫌使用童工案件。
三、多層次做好未成年人社會保障
堅持把做好未成人的保障工作作為人社工作的重要內(nèi)容，同部署、同督查、同考核。
一是為解決18周歲以下(含18周歲)城鎮(zhèn)居民和在校學(xué)生(包括在校大學(xué)生)意外傷害產(chǎn)生的門、急診醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，我市建立了18周歲以下城鎮(zhèn)居民和在校學(xué)生意外傷害保險。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)作為總投保人，為我市18周歲以下城鎮(zhèn)居民和在校學(xué)生集體向通過公開招標(biāo)確定的商業(yè)保險公司投保。
二是新生兒統(tǒng)一實行“落地”參保辦法，使新生兒即時享受醫(yī)保政策紅利。
三是進一步推進在校學(xué)生參保擴面力度，擴大未成年人醫(yī)療保障的參保覆蓋面。首先，由人社部門牽頭，多部門聯(lián)動，全面推進在校學(xué)生參保工作，每年對學(xué)生參保情況進行核查，填寫確認(rèn)函，學(xué)生和家長簽字確認(rèn)。其次，聯(lián)合教育部門，將醫(yī)保工作納入到全校學(xué)生工作考核體系中，加大推進力度。第三，改進參保數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量，實行在校學(xué)生整體參保，批次錄入。定期專題培訓(xùn)各單位參保負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)知識，幫助工作人員熟悉參保工作流程和網(wǎng)上錄入數(shù)據(jù)工作。為保證參保工作有序推進，實行參保數(shù)據(jù)信息分步分批錄入，誰錄入，誰負(fù)責(zé)，確保零誤差。近年來，未成年人群體和家庭的參保意識逐步提高，參保范圍持續(xù)擴大，參保學(xué)生數(shù)量保持在20萬人以上，進一步維護未成年人的健康權(quán)益，為構(gòu)建更加和諧的未成年人的社會成長環(huán)境發(fā)揮了重要作用。
回顧未成人思想道德建設(shè)工作，雖然做出了一些成績，但我們?nèi)陨罡胁蛔恪＝窈�，我們將認(rèn)真履行職責(zé)，加強未成年人思想道德建設(shè)，深入研究工作的重點和難點，力爭使我局的未成年人思想道德建設(shè)工作取得更大成效。
平安建設(shè)工作總結(jié)3
一、今年工作情況
�。ㄒ唬┲贫ㄍ晟葡盗信嘤�(xùn)政策。年初，會同區(qū)財政局，制定出臺了《關(guān)于調(diào)整XX區(qū)政府補貼培訓(xùn)目錄和補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》；二季度，會同區(qū)總工會，制定出臺了《關(guān)于加強本區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)職工職業(yè)技能等級培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》；三季度，結(jié)合本市有關(guān)地方教育附加經(jīng)費的文件精神，初擬了《關(guān)于進一步加強本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施意見》系列文件，從而為加強本區(qū)勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作，提高勞動者綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭能力，建設(shè)適應(yīng)本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才隊伍奠定基礎(chǔ)。
（二）有序推進培訓(xùn)考核指標(biāo)。今年市局下達(dá)了完成外來農(nóng)民工1.75萬名的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，我科室一方面結(jié)合街鎮(zhèn)情況，分解指標(biāo)，并加強日常指導(dǎo)和管理；另一方面實地走訪街鎮(zhèn)，聽取意見建議，力求提高培訓(xùn)實效。截止9月，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓(xùn)37723名，其中本市勞動力培訓(xùn)15343名，外來農(nóng)民工培訓(xùn)22380名，完成市局下達(dá)指標(biāo)數(shù)的127.9%；職業(yè)資格等級培訓(xùn)20813名（初級工為9721名、中級工為8037名、高級工為2313名、技師為214名、高級技師38名、模塊為490名），上崗培訓(xùn)16910名。
（三）依法開展各項審批審核。一是實施行政許可審批，截至10月，變更有關(guān)辦學(xué)事項4項，新增、提升專業(yè)8項，涉及管理咨詢、信息服務(wù)、文化教育、生活服務(wù)、機電技術(shù)等多個類別。二是完成全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)項目網(wǎng)絡(luò)化核檢工作。經(jīng)審查，24家培訓(xùn)機構(gòu)中合格22家；50個培訓(xùn)項目中合格22個，對通過網(wǎng)檢和年檢的培訓(xùn)機構(gòu)，按規(guī)定落實行政許可的換發(fā)證工作。三是落實補貼培訓(xùn)簽約，今年全區(qū)共25家培訓(xùn)機構(gòu)的106個培訓(xùn)項目通過審核，簽訂了《承擔(dān)補貼培訓(xùn)協(xié)議》。四是協(xié)助開展社團年檢，今年共對25家民辦非企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行了年檢初審。五是做好培訓(xùn)機構(gòu)收費許可向物價局年度備案工作。
�。ㄋ模┘訌娂寄苋瞬排囵B(yǎng)力度。一是開展首席技師工作資助推選、審核、申報工作。我科室積極組織發(fā)動并深入企業(yè)宣傳，共收到4家企業(yè)8名候選人的推薦材料，經(jīng)評選，共有7名獲今年區(qū)首席技師工作資助，有4名被推薦申報市首席技師工作資助；二是引導(dǎo)企業(yè)組織“高師帶徒”。今年，我科室對獲得2012年市、區(qū)首席技師工作資助的4家企業(yè)進行了走訪，宣傳政府對高技能人才培養(yǎng)的扶持政策，重點推動“高師帶徒”項目。目前，上海氯堿化工股份有限公司正組織申報該項目；三是發(fā)展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位。經(jīng)培育發(fā)展，保力馬科技（上海）有限公司符合各項要求，已通過市局審核。目前，全區(qū)共有1家企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)基地、3家企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位；四是開展全區(qū)人才統(tǒng)計工作。一方面按市局要求核準(zhǔn)信息、填報表格；另一方面自主建立我區(qū)高技能人才信息庫，做好日常數(shù)據(jù)維護。
�。ㄎ澹﹪�(yán)格執(zhí)行補貼資金審查。一是做好今年政府培訓(xùn)補貼資金申請的受理、審核、上報工作。截止10月，全區(qū)經(jīng)審核下?lián)苷a貼培訓(xùn)費1310.06萬元，其中外勞補貼為1081.15萬元，本勞補貼為228.91萬元；二是按要求開展了2012年度財政預(yù)算項目支出績效過程評價、后評價以及明年績效預(yù)算前評價的工作，并制定明年政府培訓(xùn)補貼資金預(yù)算；三是落實今年撥付地方財政教育附加經(jīng)費的受理、初審、匯總、上報工作，截止10月，全區(qū)共2150家企業(yè)申報，經(jīng)審核下?lián)芙?jīng)費18072.88萬元；四是開展2012年度使用中央補助就業(yè)專項資金審計工作，并結(jié)合審計結(jié)果召開工作會議，自查自糾；五是加強對全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)補貼資金的日常指導(dǎo)與監(jiān)管。
�。┤婢o抓機構(gòu)日常管理。一是多次召開全區(qū)所有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)工作會議，及時傳達(dá)市、區(qū)文件精神，合力推進培訓(xùn)工作；二是管理市局信息平臺，同步更新培訓(xùn)機構(gòu)各項數(shù)據(jù)、審核開班信息、查實考試情況等；三是組織全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)校長、教務(wù)長參加市局業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理人員綜合素質(zhì)；四是舉辦全區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解讀最新政策文件要點，聽取意見建議，八十余人參加了培訓(xùn)；五是開展培訓(xùn)機構(gòu)消防安全管理檢查，加強安全宣傳，督促培訓(xùn)機構(gòu)做好日常記錄、及時添置安全消防設(shè)備；六是做好對培訓(xùn)機構(gòu)的日常指導(dǎo)和服務(wù)，并完成各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和上報。
�。ㄆ撸┐罅Πl(fā)動各方政策宣傳。工作中，我們一方面發(fā)揮區(qū)培訓(xùn)協(xié)調(diào)小組的`作用，落實培訓(xùn)的目標(biāo)管理；另一方面調(diào)動街鎮(zhèn)工作優(yōu)勢，加強地方與培訓(xùn)機構(gòu)之間的互動，做好培訓(xùn)的過程管理。一是參與區(qū)、街鎮(zhèn)就業(yè)招聘活動，加強培訓(xùn)政策宣傳，通過培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)；二是每月匯總?cè)珔^(qū)培訓(xùn)機構(gòu)開班信息，通過區(qū)人保報及人保網(wǎng)站公布，拓寬信息渠道；三是集中調(diào)研走訪全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)社保中心及部分培訓(xùn)機構(gòu)，實地了解情況，探討有效措施，并聯(lián)合基層單位共同開展宣傳；四是組織各區(qū)域企業(yè)單位負(fù)責(zé)人和人事干部培訓(xùn)，爭取企業(yè)支持配合；五是舉辦上電教育培訓(xùn)中心a級辦學(xué)機構(gòu)掛牌儀式，以典型引路，發(fā)揮示范效應(yīng)，營造良好社會氛圍。六是開展莘閔職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校專題報道，通過相關(guān)媒體予以刊登，對該學(xué)校堅持自身特色、重點推進等級工培訓(xùn)的做法予以推廣。
�。ò耍┱J(rèn)真辦理兩會意見提案。我科室今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆一次會議提案共兩份，針對委員提出的《解決如何為XX區(qū)的先進制造型企業(yè)留住外來人才的建議》、《關(guān)注閔行現(xiàn)代服務(wù)業(yè)趨勢和物流中小企業(yè)發(fā)展的建議》，認(rèn)真討論研究，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上，3月上門走訪答復(fù)，10月回訪聽取意見，委員對答復(fù)均表示滿意。
�。ň牛┲σ�(guī)范科室內(nèi)部管理。一是加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參與市局組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不定期開展自學(xué)、互學(xué)活動，提升科室人員業(yè)務(wù)水平；二是定期召開科室會議，及時轉(zhuǎn)達(dá)市、區(qū)文件精神，布置下階段各項工作，通報前期工作完成情況。三是形成多項規(guī)章制度，制定培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)項目行政審批流程，確定專家評審費用標(biāo)準(zhǔn)，配合局法制辦做好依法規(guī)程編制工作。
二、明年工作思路
�。ㄒ唬┩晟普摺⒅攸c落實。進一步完善《關(guān)于進一步加強本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施意見》系列文件，爭取區(qū)委、區(qū)政府支持，及早出臺實施。同時做好地方教育附加經(jīng)費和財政預(yù)算經(jīng)費的審核、使用，給予符合條件的個人、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)補貼扶持，并在年底評估政策的具體實施情況，從而切實發(fā)揮政府的引導(dǎo)和支持作用，形成尊重勞動、崇尚技能的制度環(huán)境和社會氛圍。
（二）按需施教、注重實效。一是與我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，有的放矢制定工作方案，通過培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)、提升勞動者綜合素質(zhì)，并以地方教育附加經(jīng)費使用情況為抓手，對企業(yè)自主培訓(xùn)情況開展調(diào)研。同時探索建立中小企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺，加強社會培訓(xùn)資源和企業(yè)培訓(xùn)需求的對接，建立企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)管理部門的聯(lián)系機制；二是與就業(yè)市場需求相結(jié)合。定期梳理全區(qū)就業(yè)年齡段內(nèi)的人力資源信息、企業(yè)用工情況等，動態(tài)掌握培訓(xùn)需求，指導(dǎo)全區(qū)培訓(xùn)工作開展。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)培育特色項目，逐步打造自身品牌，使全區(qū)培訓(xùn)工作更富活力、更具影響力。三是與行業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合。加強與有關(guān)行業(yè)協(xié)會日常聯(lián)系，爭取行業(yè)支持，和諧推進各項培訓(xùn)工作。
�。ㄈ┵|(zhì)量并舉、全面推進。一是制定全新模式的考核標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置全區(qū)各街鎮(zhèn)、培訓(xùn)機構(gòu)崗位培訓(xùn)、等級工培訓(xùn)的指標(biāo)比例，重點提高等級工培訓(xùn)所占比例。二是加大技能人才培訓(xùn)，多渠道、多形式推選首席技師，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價單位自主培訓(xùn)，鼓勵有條件的企業(yè)開展高師帶徒，在全區(qū)形成規(guī)模宣傳效應(yīng)，帶動技能人才隊伍的整體進步。三是廣泛征求基層建議，通過設(shè)計新穎的宣傳資料、設(shè)立“閔行職業(yè)培訓(xùn)”微博、微信等各種有效方式，不斷提高培訓(xùn)工作的針對性和有效性。四是擬寫“XX區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作報告”，分析研究近年來培訓(xùn)工作的整體情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建議參考。
【平安建設(shè)工作總結(jié)】相關(guān)文章：
平安建設(shè)工作總結(jié)01-16
平安校園建設(shè)工作總結(jié)02-07
治平安建設(shè)工作總結(jié)09-29
街道平安建設(shè)工作總結(jié)05-13
關(guān)于平安建設(shè)工作總結(jié)03-10
開展平安建設(shè)工作總結(jié)10-26
平安建設(shè)標(biāo)語01-21