勞動人事工作的自我總結(jié)

　　人事勞動教育處在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持、全局各方面的配合和幫助以及全處同志的共同努力，一年來，依照國家和水利部有關(guān)人事勞動教育工作的各種要求精神，緊密圍繞局里的中心工作，認(rèn)真貫徹落實王文珂局長提出的“兩項目標(biāo)、三條主線、四個層次”的改革思路，積極推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革，加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，完善分配制度，不斷提高以制度建設(shè)、內(nèi)部管理為主的工作水平，從而較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。以下就是本人的工作自我總結(jié)：

　　一、積極投入組織機(jī)構(gòu)和干部人事改革工作
　　1、積極參與綜合事業(yè)局機(jī)構(gòu)改革工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我處全力參與局里機(jī)構(gòu)改革總體實施方案的編報和具體實施工作。目前，根據(jù)部人事勞動教育司批復(fù)的《綜合事業(yè)局機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)整方案》，已對局機(jī)構(gòu)設(shè)置作了調(diào)整，局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由XXX個調(diào)整為XXX個，處室人員編制也作了重新分配。科研體制改革工作也在面臨重重困難的情況下，取得了階段性的成果。
　　2、完成了局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作。10月25日，XXX局長親自主持召開局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作動員大會，進(jìn)行動員部署，會上印發(fā)了《綜合事業(yè)局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作實施方案》。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)心和直接帶領(lǐng)下，這次選拔聘任工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔原則，在選拔聘任方式上采取了考核聘任、競爭聘任兩種方式，其中，對XXX個處級職位進(jìn)行考核聘任，對XXX個處級職位進(jìn)行競爭聘任。經(jīng)過組織報名、資格審查、綜合素質(zhì)測評、任職演講或面試、民主測評、考察、黨委會研究，公示等嚴(yán)格程序，最終XXX名干部通過考核被聘任，XXX名干部通過競爭被聘任。這次處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作，提高了選拔任用干部的科學(xué)化水平，發(fā)現(xiàn)并掌握了一批優(yōu)秀的年輕后備干部，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革積累了較豐富的工作經(jīng)驗。
　　3、實行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、聘任制、試用期制和任期制。今年以來，對新任用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行了公示，并試用1年，試用期滿按照《綜合事業(yè)局處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核辦法》[試行]進(jìn)行考核，考核合格再正式聘任，任期為3年。干部選拔任用的原則和條件，嚴(yán)格遵照新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，局里依照《干部任用條例》制定了《綜合事業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理辦法》（討論稿），對干部選拔任用工作進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。
　　4、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實新頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用和人事管理工作程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督。組織召開了全局學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議，召集各單位人事部門負(fù)責(zé)同志進(jìn)行研討，直屬單位積極上報各自學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》情況，交流經(jīng)驗，相互借鑒，并組織參加部人教司《干部任用條例》學(xué)習(xí)競賽活動。

　　二、干部職工隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)
　　1、干部管理制度和基礎(chǔ)工作建設(shè)全面鋪開。擬定《綜合事業(yè)局干部職務(wù)名稱表》、《崗位管理辦法》、《聘用制實施辦法》、《崗位津貼管理辦法》等。統(tǒng)一印制干部考察談話記錄稿箋，設(shè)計并啟用干部人事工作簽報，設(shè)計印制局干部聘任證書，進(jìn)一步規(guī)范了干部管理的基礎(chǔ)工作。
　　2、領(lǐng)導(dǎo)干部得到調(diào)整補(bǔ)充。全年共調(diào)整處級干部XXX名，其中提拔XXX人，平級交流XXX人，免職XXX人，涉及局機(jī)關(guān)及XXX個直屬或掛靠單位。通過干部調(diào)整補(bǔ)充，進(jìn)一步優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)了各項工作的良好運轉(zhuǎn)。
　　3、專業(yè)技術(shù)干部管理工作正常開展。調(diào)整了高級工程師評審委員會；組織了年度各級各類職稱的外語、專業(yè)知識和計算機(jī)考務(wù)工作；完成了年度職稱申報、評審工作，其中評審高級工程師26人，工程師7人，上報其他系列的正高、副高、中級職稱評審材料74份；年度的專業(yè)技術(shù)職稱評審工作已經(jīng)做了會議布置。接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生工作順利完成，共接收XXX名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中，研究生XXX人，本科生XXX人，大專生XXX人。
　　4、教育培訓(xùn)步入正軌。按照部人教司要求，上報了年干部培訓(xùn)計劃，共XXX個培訓(xùn)班次列入部培訓(xùn)計劃，分別由展辦、外資辦、建管總站主辦。我處負(fù)責(zé)組織舉辦了項目管理培訓(xùn)班XXX期；選派人員參加國內(nèi)外各種培訓(xùn)教育XXX人次。全年完成出國政審XXX人次。
　　5、干部交流鍛煉力度加大。積極配合水利部干部交流工作，派出XXX名同志參加部扶貧工作組，支持水利扶貧工作。解決京外調(diào)干問題XXX人。

　　三、做好勞動工資管理和社會保險籌建工作，為改革分配制度打好基礎(chǔ)
　　1、認(rèn)真做好勞動工資日常管理工作。一年來，為XXX人正常晉升職務(wù)工資，為XXX人增加并補(bǔ)發(fā)年北京市職務(wù)補(bǔ)貼，為XXX名新調(diào)入人員核發(fā)工資，為XXX人辦理XXX%提前晉升職務(wù)工資手續(xù)，為在京直屬事業(yè)單位工作人員XXX人辦理工資變更審批手續(xù)。完成了工資計劃的申報核批下達(dá)工作，以及直屬企業(yè)工效掛鉤比例的申報工作。
　　2、社會保險籌建工作取得較大進(jìn)展。對展辦事改企后參加養(yǎng)老保險問題進(jìn)行了調(diào)研，向局領(lǐng)導(dǎo)提供了專題報告，為局領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)；局機(jī)關(guān)工作人員的基本醫(yī)療保險正在辦理中，目前數(shù)據(jù)登記錄入工作已經(jīng)基本完成。

　　四、提高內(nèi)部管理基礎(chǔ)建設(shè)，做好離退休干部各項管理工作
　　1、繼續(xù)做好人事檔案管理工作。對在京直屬單位干部職工人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，按照部人事勞動教育司的部署，對照人事檔案工作目標(biāo)管理要求，對我局人事檔案工作進(jìn)行了自查，及時發(fā)現(xiàn)了問題，并按照人事檔案工作目標(biāo)管理的具體要求對人事檔案進(jìn)行了仔細(xì)整理，目前已整理人事檔案61份。
　　2、構(gòu)建人事人才信息系統(tǒng)。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，已經(jīng)建立了包括局機(jī)關(guān)、在京直屬事業(yè)單位全體干部職工和科研單位、直屬企業(yè)副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的人事人才信息數(shù)據(jù)庫，首次利用數(shù)據(jù)庫直接生成局機(jī)關(guān)干部統(tǒng)計和教育統(tǒng)計報表，并多次為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、快捷的人事人才信息依據(jù)，提高了工作質(zhì)量和工作效率。引進(jìn)人才素質(zhì)測評系統(tǒng)，在局機(jī)關(guān)處級干部選拔聘任工作中發(fā)揮了重要作用。
　　3、做好年度統(tǒng)計工作。年度統(tǒng)計工作受到部表彰，在此基礎(chǔ)上，召開了局年度統(tǒng)計工作會議，布置干部、工資、教育培訓(xùn)等方面的年終統(tǒng)計工作。
　　4、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)離退休干部政策，把局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心落到實處。及時了解離退休干部的情況，提供周到的服務(wù)，并落實離休費、醫(yī)療費及工資調(diào)整等工作。春節(jié)期間，組織慰問離退休人員及老干部遺屬。組織了離退休人員療休養(yǎng)，參加部離退休人員運動會等活動。
　　人事勞動教育工作雖然取得很大成績，但也存在一些問題。如制度建設(shè)有待加強(qiáng)、工作程序需更加規(guī)范、干部培訓(xùn)工作應(yīng)增加力度、深入調(diào)研做得不夠等。

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