大學(xué)生實(shí)習(xí)自我總結(jié)范文3篇
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編整理的大學(xué)生實(shí)習(xí)自我總結(jié)范文3篇，歡迎大家分享。
大學(xué)生實(shí)習(xí)自我總結(jié)范文3篇1
行政人事部作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任，它不僅為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺(tái)，而且為公司的所有活動(dòng)提供各種支持和服務(wù)。除了每天的行政管理和日常事務(wù)，作為行政人事部的一員更應(yīng)該積極主動(dòng)的協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司的規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，及時(shí)的對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)。作好公司上層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工交流，匯報(bào)的橋梁。
隨著時(shí)代的發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)無(wú)疑是產(chǎn)品質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，提高工作的針對(duì)性，更好的為公司培養(yǎng)、輸送人才，是我們行政人事部肩負(fù)的責(zé)任與使命。雖然在這些人事管理的繁瑣工作中，我也遇到了不少困難，但是從中的確鍛煉了我處理事情的應(yīng)變能力。例如：當(dāng)為基層員工辦理工資卡發(fā)放工資上，時(shí)常遇到他們對(duì)我們工作的不合作、不支持。往往這個(gè)時(shí)候就需要我們的耐心，通過(guò)和他們的溝通與交流，讓他們理解我們的工作，從而更好的配合我們完成指標(biāo)。對(duì)于基層員工相對(duì)流通性比較大的問(wèn)題，我則通過(guò)計(jì)算機(jī)及相關(guān)人事軟件，對(duì)人事資料的錄入，采用科學(xué)有序的方法進(jìn)行管理。并對(duì)應(yīng)聘員工的登記信息進(jìn)行審查，按照工作崗位的要求，將員工安排到合適的崗位，從而實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。同時(shí)還把基層員工的紙質(zhì)資料按照他們所從事的項(xiàng)目劃分，統(tǒng)一裝訂成冊(cè)、備案，作為日后查尋與管理的一份依據(jù)。
大學(xué)生實(shí)習(xí)自我總結(jié)范文3篇2
四號(hào)，這是個(gè)特殊的日子。這天是新生見(jiàn)面會(huì)，身為一名新世紀(jì)的大學(xué)生，我們得要有朝氣才行，絕不能被人看扁了。殊不知，這天卻讓我找著了我“惡名遠(yuǎn)洋”的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
1.臉上火辣辣的。上午見(jiàn)面會(huì)的時(shí)候，由于本組成員站姿居然出了問(wèn)題，我也被叫上了講臺(tái)作為對(duì)比。這不比不知道，有同學(xué)說(shuō)總感覺(jué)見(jiàn)到我就想踹我兩腳。汗，我就真這么惹人嫌么?天，驚人發(fā)覺(jué)：原來(lái)是自己的眼神惹的禍。雖然我的臉蛋是火辣辣的，但是我覺(jué)得，其實(shí)這也未嘗不是好事，有人指出來(lái)我就可以改了。有人愿意指出來(lái)，說(shuō)明他還把我當(dāng)朋友來(lái)看，我的心是暖辣辣的啦。
2.白酒真的好辣。汗，第一次喝白酒的，以前只知道白酒辣，殊不知，原來(lái)是這樣的辣。如果說(shuō)辣椒是在辣舌頭，那么燒酒就是在辣者我的心啊，辣的我癢癢的!過(guò)程已經(jīng)不記得了，只記得好多人的臉都是紅的了，看來(lái)是辣的可以呀。不過(guò)這辣，我喜歡，但不希望還有下次，醉酒不大好啊!
不知不覺(jué)，第五天了，五號(hào)交流會(huì)，一顆懸著的心總算是放下了。我們和師兄師姐們齊聚一堂，面對(duì)面，相互交談著。只可惜，我的酒辣味估計(jì)還沒(méi)緩過(guò)來(lái)。但是我卻感覺(jué)到了師兄師姐們背后的故事。其實(shí)他們今天看似開(kāi)心的歡顏，其實(shí)背后流露著一股股汗液的咸味。特別是中場(chǎng)時(shí)分，從車間直奔而來(lái)的輔導(dǎo)員身上那股汗液的咸味，我依舊記憶猶新。這讓我回想到了我過(guò)去的六個(gè)月實(shí)習(xí)日子，其實(shí)也是無(wú)比之咸。
人們常說(shuō)吃得苦中苦，方為人上人，現(xiàn)今確實(shí)如此啊。沒(méi)有昨日昨時(shí)的付出，何來(lái)今時(shí)今日之甘甜，又何來(lái)明時(shí)明日之輝煌。我的五味入職第一周啊，相信下周一定會(huì)更美好的!!!
大學(xué)生實(shí)習(xí)自我總結(jié)范文3篇3
作為一家主營(yíng)中西藥生產(chǎn)制造及銷售相關(guān)的企業(yè)，員工則是我們的立業(yè)之本，致富之基。對(duì)于員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，追求全員卓越，則是提升我們企業(yè)形象和綜合實(shí)力的最好途徑。所以我們行政人事部定期的.組織員工參加專業(yè)技能的培訓(xùn)，與考核。在規(guī)范化的在職培訓(xùn)和指導(dǎo)下，通過(guò)培訓(xùn)來(lái) “提高員工能力”和“挖掘員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇對(duì)員工的工作成果給與肯定和保障。促使員工提高士氣和服務(wù)質(zhì)量。這些各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作成績(jī)的一種有效報(bào)償。使部門(mén)人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，發(fā)揮出最大的功效，為企業(yè)謀得更大的利益。
就企業(yè)而言，正如蔣總經(jīng)常教誨我們：“思路決定出路，細(xì)節(jié)決定成敗”;對(duì)員工來(lái)說(shuō)唯有不斷思考和總結(jié)，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。對(duì)于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每當(dāng)完成人事資料的錄入、歸檔和人員的考核時(shí)，我都會(huì)深入的總結(jié)和反思。找出工作中存在的問(wèn)題和不足，爭(zhēng)取下一次能更加便捷、有序的管理人事資料，使人事安排更為合理。在一次次改善和日積月累中，不斷提高自己的能力，使原本相對(duì)流失量較大的行政人事部，最大化的為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富。
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