自我評價的5大錯誤
錯誤一：高度概括，過于簡單
本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力。
自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機(jī)會哦!
錯誤二：千篇一律，泛泛而談
本人思想積極上進(jìn)，為人正直、誠信，待人熱情、真誠，人際關(guān)系和睦。做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。
錯誤三：夸夸其談，空洞陳述
有多年的進(jìn)出口貿(mào)易， 銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強(qiáng)，智商、情商不錯。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感。 正直、果斷。以管理嚴(yán)格、實用善于經(jīng)營見長。對企業(yè)的生存之道反應(yīng)敏感，領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚力強(qiáng)，在拓展銷售空間時能夠準(zhǔn)確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途徑，簡化管理機(jī)構(gòu)與降低管理費(fèi)用等，最大限度地爭取最大利潤。風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感, 正直、果斷。
針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。
錯誤四：長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗
本人具有8年多的工作經(jīng)驗。曾在**電信公司，**百貨有限公司，**電信分公司，**集團(tuán)，**人壽保險公司，廣東**通信建設(shè)有限公司，**諾基亞專賣，**網(wǎng)絡(luò)有限公司工作，熟悉計算機(jī)操作和客戶溝通的能力，表達(dá)能力以及通信公司方面的運(yùn)行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學(xué)習(xí)、實干型職員、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)、有團(tuán)隊合作精神!為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的'工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機(jī)會!
工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細(xì)說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復(fù)工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費(fèi)一個再次向HR推銷自己的機(jī)會。
錯誤五：缺乏自信，放大劣勢
有兩年的NPI導(dǎo)入經(jīng)驗，熟悉NPI導(dǎo)入流程;能準(zhǔn)確的進(jìn)行失效分析;記錄生產(chǎn)過程中的異常狀況分析并改善，團(tuán)隊意識強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達(dá)信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。
自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。
什么樣的自我評價才能吸引HR的注意?
1.排版整齊，無明顯錯誤。語句通順流暢，沒有錯別字。
2.實事求是，切忌夸大其詞。應(yīng)盡量以誠實、客觀的態(tài)度作出正確的自我認(rèn)識。
3.簡略結(jié)合，突出重點。應(yīng)該把重點放在可以體現(xiàn)與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗、性格特點等，不相關(guān)或關(guān)系不大的內(nèi)容可以略過。
4.用事例說話，為您的自我評價提供依據(jù)。如應(yīng)聘會計一職，要突出“心思慎密”這一特點，可以具體說明“工作**年，期間未出現(xiàn)明顯錯誤”。
5.如果求職者某些方面并不符合職位要求，則可以用積極誠懇的態(tài)度表達(dá)想獲得該工作的意愿。如應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，則可以寫“雖然缺乏工作經(jīng)驗，但是在校的實踐經(jīng)驗和勇于挑戰(zhàn)的精神使我堅信我能勝任該工作。
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