跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

時(shí)間：2020-10-18 13:54:57 自我評(píng)價(jià) 我要投稿

　　企業(yè)的面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰(shuí)是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準(zhǔn)確地看人。在面試自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

　　面試自我評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會(huì)了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績(jī)、成功的工作案例說(shuō)出來(lái)。之后，下一個(gè)問(wèn)題通常是：“你在公司的表現(xiàn)不錯(cuò)，為什么要離開這家公司呢?”

　　回答這個(gè)問(wèn)題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因，比如：企業(yè)的并購(gòu)、行業(yè)固有問(wèn)題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、政府政策以及個(gè)人原因，等等。這里說(shuō)的個(gè)人問(wèn)題，也是客觀的個(gè)人問(wèn)題，如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等�？傊�，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他離職的真正原因是什么，可能還會(huì)有更深層的原因，但沒(méi)必要寫在簡(jiǎn)歷上。寫上的這些，是可以讓負(fù)責(zé)招聘的面試官認(rèn)可的理由，不牽強(qiáng)附會(huì)，足夠令人信服。

　　最好不要說(shuō)的理由

　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮得很充分的，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說(shuō)得過(guò)于直接。

　　(1)對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

　　無(wú)論對(duì)原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。為什么要避免對(duì)上定家公司的負(fù)面評(píng)價(jià)呢?

　　首先，即使這種負(fù)面評(píng)價(jià)理由再充分，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

　　其次，從另一方面考慮，這些負(fù)面評(píng)價(jià)也許正說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的.能力不強(qiáng);

　　再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會(huì)想：這個(gè)人將來(lái)一旦離職時(shí)會(huì)不會(huì)也這么評(píng)價(jià)我們呢?

　　如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

　　(2)人際關(guān)系問(wèn)題

　　人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但同事也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”;你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意……

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，把它當(dāng)理由，面試官難免會(huì)擔(dān)心你為人處世的能力，誰(shuí)也怕給公司招來(lái)一個(gè)“問(wèn)題人物”，不提也罷。

　　(3)工作壓力問(wèn)題

　　壓力無(wú)處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　比如下面這個(gè)女職員，就不可能找到工作。她原來(lái)在公司工作得不錯(cuò)，但在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是：

　　第一，不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會(huì);

　　第二，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡(jiǎn)單的工作，單位也要求職員全力投入;

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相當(dāng)多的工作機(jī)會(huì)。

　　(4)收入問(wèn)題

　　絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由，否則只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。

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