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簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)寫(xiě)什么?

時(shí)間:2020-12-03 09:45:10 自我評(píng)價(jià) 我要投稿

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)寫(xiě)什么?

  簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)寫(xiě)什么?

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)寫(xiě)什么?

  【個(gè)人簡(jiǎn)歷】是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

  現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找,因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

  對(duì)于簡(jiǎn)歷當(dāng)中的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容,在看法上分為兩個(gè)派別,一個(gè)派別認(rèn)為這個(gè)內(nèi)容只需要簡(jiǎn)述即可,甚至拿掉都可以;而另一個(gè)派別認(rèn)為這也是一個(gè)看點(diǎn),起碼能夠讓招聘方看到個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià),只要不是虛假信息,那么也能夠從中得到不少的信息量,對(duì)于企業(yè)安排人員來(lái)說(shuō)是很有用的。

  兩種說(shuō)法各有各的道理,既然在我們中國(guó),招聘單位以及簡(jiǎn)歷格式都考慮自我評(píng)價(jià)這個(gè)版塊,那么我們就應(yīng)該按照傳統(tǒng)的方式去填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,要是你突然在簡(jiǎn)歷當(dāng)中去除了這塊內(nèi)容,弄得招聘者到時(shí)候在觀看你的簡(jiǎn)歷時(shí)覺(jué)得你怎么會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)大失誤,連最基本、最顯眼的自我評(píng)價(jià)這樣的版塊都會(huì)弄丟,由此造成招聘方的誤解,那么就會(huì)影響到他們對(duì)于你的看法。所以我們從習(xí)慣和保險(xiǎn)兩個(gè)方面進(jìn)行分析,自我評(píng)價(jià)這塊內(nèi)容還是保持原位不動(dòng),并且應(yīng)該認(rèn)真地去做好這塊內(nèi)容,不管招聘者對(duì)這塊內(nèi)容重視程度如何,我們只需要做好我們自己能夠把握的事情,有些招聘者就喜歡看這塊內(nèi)容并且認(rèn)為很重要,而有些招聘者幾乎不看,這些都不是我們所能夠決定的東西,因此沒(méi)有必要去研究招聘者對(duì)于這塊內(nèi)容的注重程度如何。

  簡(jiǎn)歷當(dāng)中的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該分類闡述,比如人格方面、做事性格、處事方面,如此可以有層次地展示自己的.能力,對(duì)方觀看的時(shí)候也覺(jué)得很有條理性。

  同時(shí)要注意,一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則:

  一、真實(shí)性

  簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說(shuō),優(yōu)化不等于摻假,即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái),HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

  二、針對(duì)性

  做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。

  三、價(jià)值性

  把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè),不宜過(guò)長(zhǎng),內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè),最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶,年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

  四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái),最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過(guò)于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。

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