HR眼中的自我評價

　　在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，我們常常要寫自我評價，自我評價具有重要的社會功能，它極大地影響人與人之間的交往方式。寫起自我評價來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的HR眼中的自我評價，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

HR眼中的自我評價1

　　一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的.了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時，hr會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

　　所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

HR眼中的自我評價2

　　一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強的.團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”

　　雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。

　　我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。

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