簡歷寫不寫自我評價

　　日子如同白駒過隙，我們找工作的時間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編為大家整理的簡歷寫不寫自我評價，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡歷寫不寫自我評價1

　　為什么不寫自我評價？

　　理由一：HR沒時間看。眾所周，HR閱讀一份簡歷的時間，在30 秒左右。習(xí)慣使然，他們在查看簡歷的時候，首先看個人信息，其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。至于自我評價，一般都是掃一眼即過，甚至，有的連看都不看。

　　理由二：假大空容易引起反感。發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，為時下生活提供便利的同時，也帶來負面影響——抄襲。十分簡歷，六七分自我評價都雷同，如果你是HR你會有什么感想？

　　理由三：除非出彩，否則沒多大意思。自我評價，放置于簡歷最后部分，一般是起到升華總結(jié)的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡歷同樣是這樣，如果自我評價無法寫的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對簡歷印象分大打折扣。

　　寫自我評價的注意事項：

　　1、自己寫，不要抄。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自我評價的段子比比皆是，稍微一搜索便會蹦出很多。不過建議各位，在寫自我評價的時候，網(wǎng)絡(luò)上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

　　2、結(jié)合職位需求。自我評價想要出彩，那就必須結(jié)合崗位招聘要求和工作職責(zé)，突出個人“賣點”。

　　3、字數(shù)精簡。自我評價，真的真的不需要長篇大論。少則幾十個字，多則兩百個字即可。畢竟，簡歷就那么點地方，如果自我評價占據(jù)空間太多，那必然會壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡歷可讀性降低。

簡歷寫不寫自我評價2

　　簡歷中自我評價的重要性

　　篩簡歷是HR必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成PPT、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓HR不容易抓到你想表達的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的`(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省HR篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié)，HR10秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適。

　　有些人不敢寫自我評價的原因

　　有很多人不敢寫“自我評價”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價好或是不好，決定權(quán)主要是來自于求職者的表達。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價，這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

　　書寫簡歷中的自我評價的建議

　　每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。例如：應(yīng)聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎、責(zé)任心強;然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)(溝通能力、細心謹慎等)做例證。

【簡歷寫不寫自我評價】相關(guān)文章：

寫簡歷自我評價怎么寫08-30

簡歷自我評價怎么寫？10-25

簡歷自我評價怎么寫09-16

簡歷怎么寫自我評價09-26

簡歷自我評價寫什么09-26

護士自我評價簡歷怎么寫12-23

簡歷自我評價缺點怎么寫08-27

簡歷中自我評價怎么寫？09-24

簡歷上自我評價怎么寫09-17

簡歷中自我評價怎么寫09-17