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農(nóng)業(yè)銀行面試自我介紹

時間:2023-04-04 21:37:10 自我介紹 我要投稿

農(nóng)業(yè)銀行面試自我介紹

  農(nóng)行面試程序

農(nóng)業(yè)銀行面試自我介紹

  農(nóng)行面試一般是分組進(jìn)行的,大體可分兩種類型:一是直接發(fā)問型;二是案例討論型。

  直接發(fā)問型:

  一,按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。

  二,在備考室等侯,待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右?脊俅蟾乓灿衅甙藗

  三,一組人進(jìn)去后,開始第一輪面試:按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。

  四,第二輪面試:自我介紹完后,由主考官按抽簽順序提問,一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題,有的也是原則性的,有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題,但也都是最基本的問題,一般都不是太難。每人問大概兩個問題,基本沒有多問的。

  案例討論型:

  一,按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組,同時決定自己的座次號。

  二,工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目,同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點,并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候,可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

  三,工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

  四,第一輪仍然是自我介紹,每人2分鐘,最好用中文。

  五,第二輪是討論,每人闡述自己的觀點,每人2分鐘。

  六,第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。

  七,考官針對每個人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機,不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面,有特長方面的,還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問

  歷年面試題庫

  1.別人對你的評價是什么?

  2.有過什么社會實踐經(jīng)歷?

  3.想在銀行做哪方面的工作?

  4.愿不愿意去郊縣的支行?

  5.是不是很喜歡做領(lǐng)導(dǎo)的感覺?

  6.在社團活動中一直擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色,是不是在任何場合都喜歡這樣?

  7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?

  8.商業(yè)銀行怎么改革?

  9.怎么評判什么企業(yè)可以投資,這些標(biāo)準(zhǔn)怎么運用到商業(yè)銀行里?

  10.你一個月錢怎么收支的?

  11.如何看待理想與現(xiàn)實的差距問題?

  12.你最忍受不了的企業(yè)文化是什么?

  13.為什么選擇進(jìn)入金融業(yè)?

  14.原來的背景對進(jìn)入金融業(yè)有什么幫助?

  15.金融經(jīng)濟知識是通過什么途徑學(xué)的?

  16.金融案例分析:汽車消費貸款的推廣,操作,以及客戶群的細(xì)分

  經(jīng)典面試問題回答思路

  問題一:“請你自我介紹一下”

  思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、簡單地羅列家庭人口。

  3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

  問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

  思路:

  1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

  問題四:“你最崇拜誰?”

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

  2、不宜說自己誰都不崇拜。

  3、不宜說崇拜自己。

  4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

  5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

  7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。

  2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

  3、不宜說那些太抽象的座右銘。

  4、不宜說太長的座右銘。

  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

  6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

  問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”

  思路:

  1、不宜說自己沒缺點。

  2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

  3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

  5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

  問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  思路:

  1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

  4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

  5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

  6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

  7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

  問題八:“你為什么選擇我們公司?”

  思路:

  1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

  2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

  3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

  思路:

  1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

  2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

  思路:

  1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

  2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。”

  問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

  思路:

  1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

  2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

  問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

  思路:

  1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

  2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

  3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問題十三:“你能為我們做什么?”

  思路:

  1、基本原則上“投其所好”。

  2 、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

  3 、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

  問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”

  思路:

  1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

  2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

  3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

  問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

  思路:

  1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。

  2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

  3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

  應(yīng)注意的問題

  一、面試最好正裝。女生要打扮一下,但不要太過。男生最好西裝,也修飾一下。注意面試著裝的整潔、莊重、大方,比如衣服要潔凈合體、皮鞋要擦亮等,充分展現(xiàn)自己的精神風(fēng)貌,給考官留下清爽、稱體、舒服的感覺。

  二、要沉著冷靜,把握好分寸,突出自己的優(yōu)勢。碩士一定要強調(diào)自己的科研能力。

  三、要極其有禮貌。進(jìn)入考場時要面帶微笑、大大方方、鎮(zhèn)定自如、有條不紊,向考官微微鞠躬、禮貌問好,爭取良好的第一印象。坐下來后要保持挺拔的身姿,保持注意力的集中,不要左顧右盼或是經(jīng)理分散,更沒有必要慌亂。面試完要說謝謝!要面帶微笑。

  四、不要說詆毀別人或者別的學(xué)校的話,因為可能就有領(lǐng)導(dǎo)是你詆毀那個學(xué)校畢業(yè)的。

  五、在候考室等待時,如果有與他人溝通的習(xí)慣或需求,可以與其他考生進(jìn)行交流。緩解心情的緊張。但是,交流要適度,不可過分激動或興奮。如果環(huán)境不允許或是沒有這樣的意愿,考生可以閉目養(yǎng)神、小睡片刻或是聽聽喜歡的音樂,放松自己的身心。

  六、不論看到何種面試試題,先不要急著回答,而是要站在一定高度,分析試題的類型,分析試題主要測試自己哪方面的能力,進(jìn)而對癥下藥,有重點、有針對性地思考、準(zhǔn)備答題要點,在草稿上簡明扼要地寫下答題要點,并盡可能將問題考慮全面。

  七、面試表達(dá)時,語言要流暢、語速要平穩(wěn)、吐字要清楚,將想到的觀點充分、正確地表達(dá)出來。此外,回答問題的聲音一定要洪亮,充分體現(xiàn)個人的自信。

  八、回答問題要有層次感,以“總----分-----總”為框架,運用”好首先、其次、再次”,“第一、第二、第三”之類的量詞,給考官留下思路清晰、思維縝密的印象?忌應(yīng)盡力可能從所聘職位的角度思考、分析和回答問題。

  九、注意面試禮儀的善始善終,離場時間向考官微微鞠躬,禮貌道別,滿懷自信地走出考場。切不可因發(fā)揮不好而自亂陣腳,以失敗者的頹廢形象離場,導(dǎo)致虎頭蛇尾、前功盡棄。


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