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廣發(fā)銀行面試自我介紹范文
來到一個完全陌生的環(huán)境，常常需要我們進行自我介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。那么我們該怎么去寫自我介紹呢？以下是小編整理的廣發(fā)銀行面試自我介紹范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廣發(fā)銀行面試自我介紹范文1
各位面試官：
你們好，我是來自XXXX商業(yè)學院X班的應(yīng)屆畢業(yè)生XX。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個展示自我的機會。
對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。
在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學習了有關(guān)金融方面的專業(yè)知識，例如金融學，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實務(wù)等。我認為隨著國民經(jīng)濟的增長，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機構(gòu)。
能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業(yè)技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的.工作環(huán)境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務(wù)操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現(xiàn)我對專業(yè)知識的掌握程度，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心，意識，應(yīng)變能力，端正我的工作態(tài)度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業(yè)認可，客戶滿意的優(yōu)秀員工。
謝謝!
廣發(fā)銀行面試自我介紹范文2
昨晚因為發(fā)生了點小意外，。凌晨兩點多的時候伯娘離家出走了，疲憊的一晚在今天帶著朦朧的睡意中起床穿衣打扮。鏡中的我已不再年輕，寫滿的是生活的無奈及歲月的痕跡。
一邊坐地鐵一邊啃著手里的早餐，上班的高峰期已過，車廂里安靜而涼爽，巨大的廣告語在地鐵出入口處醒目地高掛著，問了兩次路人，找到了位于天河路的廣發(fā)銀行，乘坐地鐵直至十四樓，略帶點喧嘩的大型辦公場所，屏風下面每個人正專心致志做著手頭上的工作，來面試的人已有好幾個，接待員找了個位置讓我坐下然后填了份表格，人力資源部常用的招聘表格。
我認真寫下自己的名字，學歷，工作經(jīng)歷，家庭背景以及該公司的一些相關(guān)調(diào)查事宜，我似個小學生一樣，雙手放在辦公臺上，挺著腰板，認真地等待面試官。大約十分鐘，有人通知，請你們準備一下，準備面試了，然后我看見該公司員工低頭彎腰，面帶笑容的伸出了個“請”的手勢，呵呵。我想起了以前的單位，當自己處在同一個工作崗位上的時候，對于前來辦入離職手續(xù)的同事，我的表現(xiàn)是冷淡而生硬的語氣，偶爾寒暄幾句都是本來有點交情的同事而已。（該轉(zhuǎn)變下個人態(tài)度了）
來到位于十二樓的面試室，會議長桌擺成了一個正方形，面試官面帶微笑的坐著，面前放著一堆求職者的資料，她給我們作了簡單的面試自我介紹后發(fā)給每人兩張白紙，一張寫上自己的名字，一張作為草稿紙。（工作幾年了，我還是第一次面對這種面試，不免有點緊張，完了回來只想好好的記下來今天的面試情況）
首先面試官讓我們自行作個簡短的.自我介紹，每人三分鐘，簡單的說說對于行政職位的認知和了解。有美女自告奮勇的舉手說，我來第一，她滔滔不絕的自我介紹然后是對職位的描述，有點東拼西湊的感覺（個人認為），而事實上面試官已經(jīng)在不停的看手機（也許她看的是短信，也許她看的是時間），到了第二位的時間，面試官開始發(fā)言了，“請注意把握你們的時間”。到了第六位的時候，面試官忍不住說了
“從下一個開始，你們可以減去個人介紹那部份，描述一下工作職能就可以了，謝謝你們”
我記不清楚我是第幾個發(fā)言的，但我知道我用了不到一分鐘的時間，在面紅心跳的情況下，揣著忐忑不安的心，用著極其不標準的國語完成了自我介紹及工作職能。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳響了。不過我想總結(jié)一下她們的面試自我介紹：
大部份的居然都是本科生（呵呵，遜色了吧我）她們來自各種不同的高校。從事過不同的職位，有的人說離開原單位是由于沒有發(fā)展空間，有的人說是公司不肯幫員工買社保，有的人說因為身體問題，有的人說到了工作崗位上才發(fā)現(xiàn)自己的性格與實際勞動無法相符，她們都表達著自己不同的觀點，然后說在校時是如何的參與社會工作閱歷，提高個人自身修養(yǎng)水平，甚至有個美女說起在校是學生會的工會主席，管理的學生，處理的問題，都能應(yīng)付自如，有很好的親和力，溝通能力，諸如此類的，很多，很多…（我暗自嘲笑自己的不自量力，不過也有令人覺得很意外的，在座的每個人都說在大公司就職過，但很多人在表達的過程中言語中，有的居然說了上句無語再接下一句，唯有靠面試官接過話題才能繼續(xù)下去），每年的高校招聘會說的是不是像我現(xiàn)在參與的這樣？
來到第二輪，也是最后一輪面試，也是關(guān)鍵的一輪了。
每個人手上拿著一份試題，最下角寫著廣東發(fā)展銀行20xx年高校面試題（其實我最想描述的就是這一部份，不過寫啊寫的，有點啰嗦，而且沒有主題了）
角色：酒店副總經(jīng)理
任務(wù)：20xx年第一，第二季度業(yè)績不達標，十分鐘討論時間，找到出題的所在點，然后由小組討論，每個人享有平等的發(fā)言舉再選舉一名發(fā)言人匯報情況，不能通過投票贊成，小組每人有兩分鐘的補充說明。
背景：酒店成績不達標情況匯總?cè)缦拢海ê喍逃浀脦醉棧?/p>
員工工作效率差，客房服務(wù)不準時，菜色欠佳，客房，前臺不懂外語，無人翻譯或靠手語胡亂猜測。
倉庫管理物資混亂，積存數(shù)量大，多，常發(fā)現(xiàn)失竊事件。
親人唯一，重要工作崗位上安排都是不能勝任的親人。
夸大，虛報業(yè)績。人力資源沒有帶頭人，員工沒有積極性。
客人提出的意見及要求，市場信息沒有人反映給領(lǐng)導。
問題；
�。�、選擇三項來說明重要不達標的原因，并說明為什么？
�。�、請說出你的解決方案。
大家愣在原地，居然沒有人說話，面試官只好說了“不是小聲討論。請當我不存在，你們是小組，是集體，請討論”
“既然是小組，還得推舉一名發(fā)言人，我建議找個文筆速記好的人，記下每個人的發(fā)言，論點，然后匯總，針對個人看法不同，選取好的觀點言論由口才出眾的人代表發(fā)言，小組有２分鐘補充時間，對于不同觀點的也抓緊時間再說。”
對于大家的沉默我小聲的提議，暈死，居然沒有支持者，她們都低頭在紙上沙沙沙。哎，很快就有人發(fā)現(xiàn)自己的意見。我又匯總了下：
有人說達不到標的主要因素是服務(wù)工作效率低，沒有懂外語者，導致客源流失。
有人說人力資源起承上啟下的作用，沒有搭好溝通的橋梁，沒有員工培訓，沒有主心力，沒有積極性導致客人不滿。
有人說親人唯用是誤區(qū)，應(yīng)將親人安排在無關(guān)緊要的崗位上。
有人說以盈虧報表的方式來做帳，一目了然，杜絕虛假。
有人說…也有很多人沒有發(fā)表任何意見。也有很多人發(fā)現(xiàn)了很好的意見
時間到，自告奮勇的又來了，呵呵。真配服她們有勇氣，我只是個膽小者，有自己的觀點與看法，想到剛才不被支持的尷（）我靜聽著她們的陳述。
“是不是每個人在發(fā)現(xiàn)觀點的時間都忽略了一下問題？現(xiàn)在我們扮演的是副總經(jīng)理，各位在陳述中沒有給”總經(jīng)理“定位，他不是一線員工，靠什么掌控局面？部門與部門之間的溝通與匯報，如果我是總經(jīng)理，我就會強調(diào)工作落實責任管理制度，營銷部門應(yīng)實事求是，不能虛報帳目，杜絕弄虛作假，虛報帳目只會造成內(nèi)部操作混亂，惡性循環(huán)。人力資源應(yīng)制定完善的員工管理制度，提高員工素質(zhì)，不親人唯用，用人與工作崗位職責需求相符�？头坎繎�(yīng)提高工作效率，找出問題原因所在點，及時掌握客房信息，及時整理房間，保持清潔。倉庫部應(yīng)加強資產(chǎn)管理，控制成本，將倉存物資形成庫存及銷售報表，專人負責，責任到個人。營業(yè)門市部加強內(nèi)外溝通，注重門面服務(wù)�！眰�人觀點
“今次的面試由兩部份組成，現(xiàn)已完畢，感謝你們的參與，如果有問題的可以提問，沒提問的自行離去，我會在最短的時間內(nèi)通知各位，謝謝你們！”
有位美女提出了該公司的薪酬福利，我提出了該公司行政工作崗位職責。
美麗的面試官作了解相應(yīng)的回答后，大家都離去了，我得到了一句“你是不是印度混血兒？”然后坐車回家，打開電腦，寫下今天的面試。
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