日企面試“提問雷區(qū)”問題
面試時要注意禮儀，先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關(guān)鍵，能讓對方感覺到你的敬意。作自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。問答階段，一般會問為什么辭職呢?(或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司?)這類問題你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類。接下來，比較關(guān)鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發(fā)揮了。當(dāng)面試官問你“有什么問題嗎”，一定不能說沒有，可適當(dāng)詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。
面接で困るのが、「最後に質(zhì)問はありますか?」という質(zhì)問です。イベントでも會議でも「手を挙げる人待ち」のことが多いもの。しかし面接では他のひとを待つわけにいきません。いったいどんな行動をとればよいでしょうか。
在面試中讓人苦惱的一個問題就是“最后你有什么問題嗎”。在活動或會議上，大家總會等著別人舉手。但面試時肯定不能如此。那么到底采取怎樣的行動才好呢?
■こんな質(zhì)問は好印象 仕事への心得や必要なスキルへの質(zhì)問
■對于工作上的心得及必要的技能方面進行提問會增加好感
実際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質(zhì)問は高評価です。今は実力が足りなくても、將來的に信頼して仕事をまかせられる、責(zé)任をもって仕事を預(yù)かる人物であるというPRができます。
在實際工作中，公司對員工的想法及技能方面會有怎樣的要求，以及需要做哪些準備等，像這些能表現(xiàn)出你積極向上姿態(tài)的提問會得到很高的評價。這會讓對方覺得，即便你現(xiàn)在實力不夠，將來也可以放心地對你委以重任。
■こんな質(zhì)問は好印象 具體的な仕事內(nèi)容への質(zhì)問
■對于具體工作內(nèi)容的提問會增加好感
具體的な一日のスケジュール、仕事の流れなど、より具體的な仕事への質(zhì)問も高評価です。堅実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係(特に要注意人物の有無など)に踏み込んだ質(zhì)問はNG。これから採用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。
比如一天的具體安排、工作流程等，像這些針對工作的更為具體的提問能夠獲得好評。這能讓人看到你的踏實及積極向上的熱情。但是千萬不要問涉及人際關(guān)系(特別是有沒有需要注意的人物)的話題。沒有人會在即將錄用的.人及同事在的場合說別人的壞話，這反而會讓人質(zhì)疑你的提問動機。
■避けたいこと1 「特にありません」と答える
■1.最好不要說“沒什么特別想問的”
最後の質(zhì)問で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質(zhì)問は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがベターです。
在最后的提問中，如果回答“沒什么特別想問的”，會讓人覺得你對這份工作沒那么感興趣。即使沒有也隨便問問吧。但以下問題會讓你前功盡棄，所以一定要避免。
■避けたいこと2 受かったことを前提での質(zhì)問
■2.避免以“選上了”為前提的提問
待遇面、條件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質(zhì)問してる?」と誤解されがち。転職活動で聞かなかったばかりに、大変な事態(tài)に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項に書かれている以上の、いいポジションやいい待遇が用意されていることはまれです。
最后就待遇、條件等方面進行提問，會讓人覺得你是以“選上了”為前提在進行提問。擔(dān)心招聘時沒問清楚、害怕被卷入糾紛的心情可以理解，但是超出招聘項目上寫明的好職位或是好待遇一般很少見。
■避けたいこと3 面接官の手ごたえを確かめるための質(zhì)問
■3.確認面試官反應(yīng)的提問要避免
面接官に自分の印象を聞いたり、自分を配屬するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、NG。面接官の答え次第で、違う會社にくら替えしようとしているのではないか、違う會社への転職準備に利用されているのではないかなど、裏があると思われてしまいます。素樸に聞きたい質(zhì)問ではありますが、ぐっとこらえましょう。
千萬不要問面試官對你的印象及分配部門時哪個部門好等問題。因為這會讓面試官懷疑，你是不是想看其回答決定是否換家公司、或利用職務(wù)之便轉(zhuǎn)行去其他公司等等。雖然有時確實只是想知道答案，但也要克制一下。
■究極のやっちゃいけないは、タブーに觸れる質(zhì)問
■千萬不能觸碰的禁忌問題
究極の「やっちゃいけない」は、會社のタブーに觸れる質(zhì)問。會社の不祥事や、経営難にまつわる質(zhì)問はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問です。
所謂千萬不能觸碰的禁忌是指觸碰公司禁忌的問題。公司的糗事、與經(jīng)營困難有關(guān)的問題一定不要問。或許你能借此收獲一些談資，但很難保證對方會給你提供即便被刷下去也值得的有價值的東西。
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