自我介紹3分鐘技巧

　　自我介紹是向別人展示你，自我介紹好不好，甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。以下是小編收集的自我介紹3分鐘技巧，歡迎查看！

　　自我介紹的時機：

　　一般而言，進行自我介紹的最佳時機有四：其一，他人希望結(jié)識自己。其二，希望他人結(jié)識自己。其三，進行交往或者應酬。其四，初次見到交往對象。

　　自我介紹的時長：

　　若無特殊原因，每次進行自我介紹的時間通常應在3分鐘之內(nèi)。切記：自我介紹宜短忌長。此刻長篇大論，口若懸河，往往適得其反。

　　自我介紹時的簡稱：

　　進行自我介紹，提及本人所在的單位、部門之時，首次宜用全稱。只有再次提及時才可使用其簡稱，否則就有可能令人發(fā)生誤會。

　　介紹人的選擇：

　　在正式場合，為雙方進行介紹的具體人選頗有講究。在普通場合，介紹人應由秘書、陪同、接待人員等專業(yè)人士或與雙方均熟悉之人擔任。而在重要場合介紹貴賓時，介紹人則必須由在場人地位最高者擔任。

　　自我介紹的類別：

　　應酬式自我介紹：其內(nèi)容較為簡便，通常僅含本人姓名一項。

　　交際式自我介紹：適用于各種交際應酬場合。它的內(nèi)容通常包括：姓名、籍貫、職業(yè)、學歷、個人興趣等。交際式自我介紹往往意在令他人了解自己，或者是為了結(jié)識知音。

　　公務式自我介紹：在公務交往中，通常應使用公務式自我介紹。其基本內(nèi)容有四：單位、部門、職務、姓名。此四項亦稱“公務式自我介紹四要素”。

　　銀行面試3分鐘自我介紹攻略

　　一、個人專業(yè)知識的角度：

　　專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學習成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。

　　在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。

　　而對于成績一般的考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。

　　在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調(diào)在學習專業(yè)知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。

　　二、個人性格的角度：

　　談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。

　　從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的`要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結(jié)而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。

　　同時也要關注銀行職員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務。從這些單位業(yè)務信息及招聘職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。

　　總之，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。

　　三、個人經(jīng)歷的角度：

　　這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

　　對于應屆畢業(yè)生來說，主要的經(jīng)歷當然是指學校經(jīng)歷，那么在學校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學經(jīng)歷。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側(cè)重，重點談自己最輝煌的一面。

　　這里有一點需要強調(diào)的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經(jīng)歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。

　　對于非應屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述，這里要特別強調(diào)的一點是，要側(cè)重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷。

　　總之，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的銀行職員，應該是素質(zhì)過硬、紀律性協(xié)作性很強。

　　通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調(diào)的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。

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