大學(xué)生求職自我介紹范文+指導(dǎo)
面試過程中，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當(dāng)?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象。下面小編給你們帶來大學(xué)生求職自我介紹范文及求職指導(dǎo)，供大家參考，希望對你們有幫助。
大學(xué)生求職自我介紹范文一
我現(xiàn)年XX歲，XX族，大專文化，我曾經(jīng)在XX公司工作(或?qū)嵙?xí))，在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。工作(實習(xí))經(jīng)歷讓我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我解決問題，克服困難的能力，如果有幸被貴公司錄用，我將努力工作為公司帶來更多效益。
大學(xué)生求職自我介紹指導(dǎo)：
一般根據(jù)需要，自我介紹時都會簡單介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷，自己的性格等，不過一般這些你遞交的簡歷里應(yīng)該會提到，所以你不必太詳細講。個人認為自我介紹時主要還是要講一下自己的一些經(jīng)歷體現(xiàn)出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，還有自己擁有的一些出眾的能力，或其他的與眾不同的方面，這些都能夠吸引用人單位。
還有，我根據(jù)一些應(yīng)聘體驗，建議你自我介紹時可以放松一點，不能夠太嚴(yán)肅，說太多空話，套話，比如說我很熱愛某某職業(yè)，我相信我憑我的努力能夠怎樣等等。盡量輕松隨意一點，讓人不會太反感空話套話，讓人能夠感覺到你的自信等等。
大學(xué)生求職自我介紹范文二
各位老師：
早上好!
非常榮幸能參加這次面試，我是號考生，報考的職位是，希望通過這次面試能向各位老師學(xué)到東西。
我來自美麗的XX城市，今年24歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。XX的山水哺育我長大，我的血液里流淌著XX人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負眾望分別獲得01-02年度二等獎學(xué)金，03-04年度和04-05年度三等獎學(xué)金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。
除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔(dān)任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計等，并自己設(shè)計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。
回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。
這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我，給我這個機會!
以下幾種措施可以幫助你找到一份適合自己的工作。
一、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用;
二、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你;
四、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;
五、不要太注重細節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;
六、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的'能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;
求職注意事項：定位清晰
忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。
忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
求職指導(dǎo)：晉升雷區(qū)：不要惹惱你的老板
很顯然接近半數(shù)的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯?
蘇珊-尼克爾斯博士是組織心理學(xué)家，她研究出了老板對于員工最討厭的10件事：
1.你不靠譜
錯過期限、說一套做一套、做錯什么事兒都有借口——老板討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準(zhǔn)時。
2.死不認錯
指責(zé)別人或者試圖掩蓋錯誤，而不是勇敢地承擔(dān)并努力解決問題。某人如果不敢承擔(dān)責(zé)任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業(yè)生涯的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。
3.太八卦
在Facebook上、即時聊天軟件上又或是在咖啡機旁——不管在哪兒。在別人背后說閑話、搬弄是非又或是動搖軍心。
4.看什么都不順眼
我把這種人稱為黑帽子!他們時刻準(zhǔn)備著給每個人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說某個新點子注定會失敗、開會的時候坐在那兒愁眉不展，還時不時地冷笑。消極得有如癌癥病毒——到處蔓延、并且腐壞那些積極的人們所取得的東西。
5.頑固不化
如果你不會經(jīng)常挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發(fā)展、有機成長的企業(yè)呢?我無法想象要怎么樣和那些整天抱怨和批評新想法和新流程的人共事。
6.你的穿著
一個相當(dāng)敏感的話題，也是非常難以處理的問題。對于老板而言，談?wù)撚嘘P(guān)穿著打扮的話題真的非常困難——坦白地說也是他們不應(yīng)該談的東西。記得在下一次升職的時候穿得正式些，你要是想成為一個市場部經(jīng)理，就穿得像個市場部經(jīng)理，而不是穿得像個大學(xué)生。
7.總是遲到
遲到、病假、午餐時間過長，這些都會疊加，而老板也會注意到的，尤其是當(dāng)你為此說謊的時候。當(dāng)你在投機取巧的時候，別以為老板不知道。老板不會喜歡那些總是愛偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開會遲到、午餐回來遲到——這會向老板表明有些別的事情比他們的工作更重要。
8.太急功近利
最糟糕的情況發(fā)生在當(dāng)員工的每條郵件都要抄送給老板的時候，最終會使得管理者的工作量加大。員工的職責(zé)不應(yīng)該是給老板增加工作負擔(dān)。
9.把私生活帶入工作
偷時間和從文具柜里偷東西是一樣糟糕的。你可能會覺得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個鐘頭而已——但那真的會讓你的同事發(fā)瘋的。你要意識到你的時間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對于工作效率會有相當(dāng)大的提升。
10.欺善凌弱
我在多年前被一位同事欺負過……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱在工作中遭到過欺負、而多于半數(shù)的人聲稱目睹過職場上欺負弱小的行為。
欺負包括了在辦公室里無理由的咒罵、制造威脅……老板想要愉快平和的團隊，而不是專橫的或是消極抵抗型的團隊。
下次你抱怨老板的時候、花1分鐘想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善報，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。
忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
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