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人事實習自我鑒定

時間:2022-09-01 09:28:43 自我鑒定 我要投稿

人事實習自我鑒定

  自我鑒定就是把一個時間段的個人情況進行一次全面系統(tǒng)的總結,自我鑒定可以總結以往思想,發(fā)揚成績,不如我們來制定一份自我鑒定吧。你想知道自我鑒定怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的人事實習自我鑒定,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事實習自我鑒定

人事實習自我鑒定1

  感謝公司給我的這次實習機會,感謝部門的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導。

  這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經(jīng)過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

  記得剛進公司實習的時候,感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里,工作流程不清楚,打電話和接聽電話不知道如何陳述,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始。然后就是不斷的請教,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

  通過這段時間的實習體驗,感覺到實際的東西與學校學到的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結合是需要磨練的?赡軙旧嫌行┲R是滯后的,因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是,另一方面,書本上學的東西在一定程度上又是超前的,因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以,如何正視現(xiàn)實,如何適應企業(yè)的實情和文化,在實習過程中都是比較重要的。

  經(jīng)過這個實習期的檢驗,也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,例如人力資源管理方面的知識不夠懂,實際操作能力比較差,溝通協(xié)調能力需要進一步的提高,應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差?傊,實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。

  這段時間的'磨練,使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂,指導以后學習的重點和方向,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

人事實習自我鑒定2

  從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得謹慎小心,否則對不起關心自己的人們。實踐是檢驗真理的唯一標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成領導,曾經(jīng)同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識},做人,做事,做學問。

  在實習過程中發(fā)現(xiàn),理論與實際是有很大差距的?赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通!同時,走到社會中去,形形色色的人都有,有些比較坦誠,有些城府很深,有些資歷很深,因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,抱著空杯的狀態(tài)去學習,不要覺得自己的學歷很高就很了不起,只有拿得出實實在在的業(yè)績,才能說服別人!

  世界上沒有隨隨便便的成功,只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長,所以在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠取長補短,爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

人事實習自我鑒定3

  我的實習單位是xxx研究開發(fā)中心,然后我的實習崗位是人事處人事助理,水處理中心是一家擁有先進的水處理設備研究與生產(chǎn),人員規(guī)模200—300人左右的國家企業(yè),它始建于1984年,是在這個行業(yè)一馬當先的領頭羊,而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子,我感到非常的自豪。經(jīng)過三個多月的實習,我獲得了很多對于自己今后的人生非常重要的能力。

  首先,找到這份工作讓你明白了“機會是給有準備的人的”,自從完成大四上的功課之后,我一直關注著各大人才網(wǎng)上的職位信息,然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后,我馬上投遞,并且在第二天就收到了它的面試通知。當天晚上,我上網(wǎng)明確了這個崗位對所需要的人才的基本要求,并且其大致的工作職責。在這樣的充分準備之下,在第二天的面試當中,我順利的完成了面試,并且馬上工作。

  然后,從事人力資源的工作,我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價?冃Э己伺c年終獎金發(fā)放密切相關,因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。通過師父的教導,我初步了解了宏景HR系統(tǒng)的使用,并且在運用excel對數(shù)據(jù)處理上更加地熟練,這是我從這份實習工作中獲得的極大的財富。當然,我也了解了我們企業(yè)的績效評價流程,分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核,最后年末時還有員工行為素質能力的考核,總之,績效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作,必須一絲不茍地完成,如此才能在年末更加高效的完成工作。

  其次,在工作崗位上,與人交流必須要有禮貌,而且上交領導的文件必須要清楚明白,格式也要端正,給領導留下這個人做事干練的好印象,對于不會的事情要虛心向他人請教,有時候自己摸索還會浪費更多的時間,將問題弄明白之后,要勤做總結,爭取以后能夠獨立完成,我的師父教會了我很多職場上的經(jīng)驗,我還幫她系統(tǒng)化了績效評價的流程,這樣以后就可以直接使用標準模板完成績效評價工作。

  最后,每一個崗位都是一家企業(yè)的基石,熱情是做好一份工作必不可少的條件,因為熱情,你才會在這個崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,去完善這個崗位;因為熱情,你才會不顧嚴冬的侵襲,每天按時坐車長途跋涉2小時去企業(yè);因為熱情,你才能進一步提升自己。

  我很喜歡我現(xiàn)在的實習工作,它讓我有了立足社會的經(jīng)驗,讓我實現(xiàn)從學生到員工的角色轉換,我很珍惜這次的實習機會,我一定會像一塊海綿一樣,奮不顧身地去吸收營養(yǎng),提高自己各方面的能力,走好今后的每一步。

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