企業(yè)員工自我鑒定參考

　　篇一：公司員工個人自我鑒定

　　公司員工個人自我鑒定

　　在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果�，F(xiàn)就本年度重要工作鑒定以下：

　　一、 樣板制作

　　樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

　　樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素。

　　樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。

　　封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。

　　(轉 載于: :)

　　二、 日常生產質量的協(xié)調

　　在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴達到了21次之多。

　　新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

　　在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

　　三、 客戶投訴的解決與回復

　　在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數(shù)達到21次比****年減少2次。其中西施之問題是本年度最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠；公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。

　　四、 協(xié)助新產品的開發(fā)和產品及客觀性能測試。

　　在協(xié)助新產品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。

　　由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

　　觀上****年度的工作情況，展望新的一年，本人力爭2010年度做好以下之工作計劃：

　　一、樣品工作有效及時地完成率要達90%，產品檢測與標準一致的準確率達98%。 二、1-5月份請技術部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術指書。

　　三、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規(guī)范和縮短標準化。

　　四、。加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。

　　篇二：表

　　自我鑒定表

　　廠

　　申報日期：年 月 日

　　說明：本表呈廠長或部門經理參閱后轉人事室存檔。

　　篇三：員工自我鑒定

　　自我鑒定

　　在思想上，我剛開始覺得這份工作可以隨隨便便就能做好。但是在和部門經理、老員工

　　交流以及自己親身體會后，我發(fā)現(xiàn)自己的想法是不對的。我意識到要想做好手頭的工作，決

　　不能馬馬虎虎，只有用一絲不茍的態(tài)度去對待，才能在工作中不出差錯。同時，我也發(fā)覺對

　　于客服工作，我們不能滿足于現(xiàn)狀，停滯不前，只有用心為客戶服務，傾聽客戶的需求，發(fā)

　　揮做事細心周到、有耐心的品質，與時俱進，通過信息化手段創(chuàng)新我們工作的方式方法，不

　　斷地精益求精，這樣才能把客服工作越做越好。 在平時工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到不早退。對于領導交代的工作，

　　我也是飽含熱情地積極完成。遇到不清楚不會處理的事情時，我都會自己先試著找解決辦法，

　　如果實在束手無策，那么我會虛心地向老員工請教，并在事后進行反思，總結經驗教訓。具

　　體來說，這段時間我主要是協(xié)助部門里的一位老員工進行六月份進口展的招展和招商工作。

　　在這個過程中，我充分發(fā)揮主觀能動性，與老員工積極溝通，明確自己每天要完成的工作任

　　務；同時，我隔三差五就把自己的工作進度及時反饋給她，以便我們配合得更默契，從而更

　　好地完成這項工作。

　　在生活中，我樂觀開朗，進公司沒多久，我就和新老員工很快打成一片。午間休息時，

　　我們經常像兄弟姐妹一樣坐在一起開心地聊天，拉家常，辦公室里常常能傳出陣陣歡聲笑語。

　　此外，我還積極參加公司組織的各項活動，如馬拉松比賽和公司運動會等。 總的來說，通過這三個月的鍛煉，我對會展工作有了更加全面深入的認識，也積累了一

　　些實戰(zhàn)的經驗。但是，我清醒地認識到，自己還有很多東西要學，有許多方面需要不斷完善。

　　在轉正之后，我將以更加銳意進取的姿態(tài)，謙虛學習，不斷提升自己的業(yè)務能力，爭取早日

　　勝任工作！篇二：員工自我鑒定(轉正申請)員工自我鑒定

　　不知不覺來到公司已經快三個月了，三個月說長不長說短也不算短，足夠去了解周邊的

　　環(huán)境以及熟悉身邊的同事，當然最主要的還是熟悉我所負責的工作。 當初通過多輪面試得以到公司工作的我是幸運的，懷著努力工作、體現(xiàn)自我價值的決心

　　踏進了公司的大門。在這里我感受到了一個成熟的公司現(xiàn)代化的管理模式以及鼓勵自我增值

　　的個性化的人才培養(yǎng)機制。這些都與我所向往的不謀而合，希望通過自身的努力能夠得到公

　　司的認可從而在更廣闊的領域發(fā)展自己的職業(yè)道路。 我的家鄉(xiāng)是有著××百多萬人口的××省××市，雖然生活在這樣一個安逸舒適的地級

　　城市，但我內心中一直有種“走出去、看世界”的想法。直到大學畢業(yè)，當我開始規(guī)劃自己

　　的職業(yè)道路的時候，我的第一個想法就是到××以外的地方去，到發(fā)達的大城市去。于是我

　　的第一份工作就來到了地處××的核心——××市，來到了××。在××的××年里我從事

　　過信息、銷售、市場開發(fā)、項目管理等工作，我也利用我所接觸的、所了解的慢慢的在豐富

　　自己工作經驗以及人生閱歷。

　　隨著時間的推移，我覺得不應該滿足現(xiàn)狀，應該到更廣闊的空間去發(fā)展。到公司最初的三個月也是我試用期的三個月，我運用之前所學在了解、熟悉、掌握手頭

　　工作，利用每一次外出的機會了解其他工作上相關配套企業(yè)的資料，正在慢慢進入角色。 在試用期即將結束之際，我特向公司領導提出申請轉為正式員工，希望得到公司領導的

　　批準。我將以更加飽滿的熱情投入到工作當中，以回報公司領導對我的信任。篇三：公司員

　　工轉正自我鑒定書轉正自我鑒定書

　　時光輾轉。

　　歲月如夢爬上眉梢。

　　醒來，睜眼，一年悄然過。

　　一年的時間，長輒如朱自清先生“盼望著，盼望著”一樣焦心，短暫似過隙白駒般雷厲

　　空靈。我就是在這樣矛盾的時間罅隙里，度過了一年的見習生活。 我于2010年7月13日進入公司工作，見習一年�，F(xiàn)根據(jù)公司的制度規(guī)定，已過試用期

　　限，滿足轉正條件，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。并將近一年來的工作心得總結如下。

　　一、主要工作

　　生產安全部的工作比較繁重。外業(yè)工作主要是對施工項目安全生產的監(jiān)督和管理，以及

　　相應安全生產工作的技術交底工作，經常性都需要跑現(xiàn)場；內業(yè)工作則主要是工程資料的管

　　理（包括工程資料的整理、存檔、借用管理）和公司、區(qū)、市各級的企業(yè)報表的統(tǒng)計工作，

　　以及與安全相配套的管理方案、技術文件的編制和安全管理經驗技術的總結等等。 進入安全部后我主要負責非安全相關的內業(yè)工作，即負責報表方面的統(tǒng)計工作和工程資

　　料的管理工作。

　　在安全部秦部長和部門同事小朱的耐心指導下，較快地適應了公司生活，逐步了解了部

　　門職責，負責的內業(yè)工作的大致流程與要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中盡快熟

　　悉業(yè)務，提高自己的工作效率。

　　二、入職——積極應對工作初入職場的我，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽

　　的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，較快適應了公司

　　的工作環(huán)境。

　　在部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的

　　問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公 司的建設盡一份力。當然，初入職場，也曾出現(xiàn)一些小差小錯，通過領導的指正，讓我

　　學到了更多，也讓我明白必須用更加嚴謹端正的心態(tài)去學習和工作。前事之鑒，后事之師。

　　這些經歷讓我在不斷的反省和思考中逐漸變得成熟，在處理各種問題時考慮得更加全面。在

　　此，我要衷心地感謝公司給我一個學習和成長的機會，感謝領導對我的入職指引和幫助，以

　　及對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

　　三、自省——工作需要客觀“關懷” 工作真的沒有自己想當然認為的那么簡單。一份報表，只是簡單的數(shù)據(jù)，卻需要用心去

　　體會其含義和正確的計算方式。它的背后牽涉到了管理費用的收取和公司的產值，預示了公

　　司新的發(fā)展前景。一份資料，雖然只是登記其來處去處，但是卻是公司招投標和資質升級必

　　須要利用的業(yè)績。

　　也曾跟隨領導外出檢查項目，除了旅途的勞累外，還目親自體驗了檢查過程中的艱難。

　　由于部門人手有限，檢查時施工安全、技術交底、資料檢查、現(xiàn)場規(guī)劃、施工現(xiàn)場的生活區(qū)、

　　工作區(qū)、生產區(qū)是否合理布局及各自是否符合規(guī)范標準的檢查要在短時內完成，工作壓力較

　　大；加上有些項目上雖提前通知了檢查時間但負責人卻仍不到位、檢查過程中被置之不理的

　　情況也是時有發(fā)生；檢查過程中餐飯的不定時不定點，也體現(xiàn)出安全管理工作的不易。 一次出差檢查，讓我知道工作沒有“想當然”！ 我承認，偶爾的時候會突然想，這種工作真的很沒意思，每天只是簡單的數(shù)據(jù)和毫不費

　　神就能處理的文檔整理，既沒技術含量，也非自己想學想從事的專業(yè)性的技術工作，甚至一

　　度令我對自己的人生定位產生質疑：自己是不是真的就永遠只能做這些工作？雖然心懷心思，但是內心卻很贊同白巖松先生的話：人要體現(xiàn)自己的價值，就必須具備

　　自我的不可替代性。即必須要具備別人所不能的東西。于是我開始思考，自己究竟具備什

　　么？？

　　四、時間——環(huán)境是催化劑 自己需要努力自我提升。這是來到三公司工作之后內心最為強烈緊迫的感覺。

　　一個人如果希望自己獲得認可，在工作中體現(xiàn)自己的不可替代性，那么就必須要不斷提

　　升自我能力，增創(chuàng)自我價值。也就必須具備至少某一項技能。 這是在三公司的沃土上，讓我逐漸認清了自己當前面臨的嚴峻形勢和亟待解決的問題。

　　然后從內心開始給自己一個定位，為了更好的工作，自己應該開始做點什么。即使只是一顆螺絲釘，但是要正常高效的工作，也必須有大環(huán)境的協(xié)調運轉做基礎，小

　　部門的人力物力財力充沛、資源融洽共享，才能促進企業(yè)發(fā)展。一年以來在三公司的工作過程中，讓我體會到了公司濃情厚重的企業(yè)文化，領導親切樸

　　實的人情關懷，同事隨意大方的快樂相處，以及工作讓讓人心浮氣躁和坦然若出的鮮明快樂。

　　我逐漸喜歡上了這里，也因為喜歡，所以會讓我有更多完善自我提高自我的動力。我希望，

　　自己能成為一個有資格在三公司停留的人。所以也自然會一如既往的努力！篇四：工廠員工

　　自我鑒定

　　工廠員工自我鑒定

　　我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，

　　有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力

　　有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

　　1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力.在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經驗，積極

　　參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀;3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，

　　學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融

　　洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投

　　訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

　　2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關

　　經驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步。

　　3、回顧過去的3個月，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待

　　人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)

　　務水平，成長為一名合格的營業(yè)員.在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀

　　員工，爭取成為別人學習的對象.為xx單位作出貢獻。 兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，

　　現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的

　　理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待

　　招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了

　　大致的了解，開始獨立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調

　　節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工

　　作中，有效的控制了人員編制。第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調動 及晉升的最新動態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤

　　點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員

　　統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往

　　往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，

　　這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一

　　項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、

　　最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分

　　析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系

　　統(tǒng)臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。 第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)

　　發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目

　　標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知

　　識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)

　　略發(fā)展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規(guī)程的已經初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。 第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、

　　1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的

　　后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。 第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、

　　全員營銷活動的車輛安排等等。總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的

　　第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。 怎么寫員工自我鑒定

　　本人丘富林，自今年7月21日調到******有限公司工作的四個月里，堅持做到尊敬領導，

　　團結同事，虛心向主管領導及部門同事學習專業(yè)知識及努力提高業(yè)務實操能力。認真完成公

　　司領導分配給我的工作。 在船管部工作對我來說是一個新的工作領域，在新的工作崗位工作期間，我學到了許多

　　以前沒有接觸過，沒學過的知識，這一切都是公司領導對我的支持和信任，同時也給了我學

　　習新專業(yè)知識和提高業(yè)務水平的機會。經過幾天的學習，我現(xiàn)在能夠獨立，全面負責高速客

　　船的調度工作。在處理日常工作中都嚴格按照公司的相關要求：認真，及時，準確地登記每

　　個航班的開抵時間，旅客人數(shù)，行李件數(shù)，船員人數(shù)等資料；并在第二天早上進行再次復核

　　所登記的相關數(shù)據(jù)，力求做到登記的數(shù)據(jù)可以100%準確。另外將變更的航班計劃通知和海事

　　處轉發(fā)的海事通告及時轉達給船舶；如實反映和做好船舶意外事故記錄。 前段時間參加公司安排的內審員培訓，及上船參與實質內審，從中讓我深深體會到內審

　　工作對船舶管理，船員管理，公司的系統(tǒng)管理有著深遠的影響，因為內審的目的就是要求嚴

　　以律已，拾遺補漏，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結原因，積累經驗，從而完善和提升公

　　司的管理機制。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象，還能避免和減少船舶在航行過程中

　　存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到將風

　　險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經營成本。因此，我將在以后的工作中

　　繼續(xù)努力學習和嚴格遵循ism的管理體制，以提升自己的業(yè)務實操能力為最終目的。落實和

　　貫徹ism體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。 在完成自己負責高速客船的工作之余，我努力向負責貨船調度工作的同事學習業(yè)務知識

　　和操作能力。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家，同事之間做到和睦相處，相互

　　幫助，相互鼓勵及努力工作的最終目的就是讓公司領導放心，讓業(yè)務運作更順，更好。不過

　　因為來船管部不久就開始獨立開展負責高速客船的日常管理工作，相對較少時間去接觸和管

　　理貨船的動作，所以在貨運調度和管理方面的知識及實際操作能力較為薄弱，有待在以后的工作中多花時間去學習，

　　著手操作，以便在公司業(yè)務繁忙時，有能力去協(xié)助及處理貨運調度和管理的工作，甚至能夠

　　做到有能力獨立處理公司的全面業(yè)務動作。為公司的業(yè)務動作和管理多盡一份力量而努力。

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